• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談中小企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施

    2015-03-17 16:48:17鄒進(jìn)一
    關(guān)鍵詞:信息溝通管理者風(fēng)險(xiǎn)管理

    鄒進(jìn)一

    淺談中小企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施

    鄒進(jìn)一

    隨著我國(guó)商業(yè)環(huán)境的不斷變化與金融局勢(shì)的波動(dòng),企業(yè)之間合并收購(gòu)等業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)。隨之產(chǎn)生的企業(yè)管理的復(fù)雜性也逐漸凸現(xiàn)出來(lái)。很多知名企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告造假事件及各種丑聞的曝光,使得企業(yè)的公信力受到社會(huì)各界的質(zhì)疑。究其實(shí)質(zhì)主要是由于企業(yè)內(nèi)部控制不完善,控制力度匱乏等因素造成的??v觀目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施情況,很多大型企業(yè)已經(jīng)基本在企業(yè)內(nèi)部推行,但是由于中小企業(yè)的特殊性很難全面推廣內(nèi)部控制。本文將就我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行分析。

    中小企業(yè),內(nèi)部控制問(wèn)題,策略

    一、引言

    據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)顯示,目前我國(guó)的中小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)了1300萬(wàn)家,在我國(guó)企業(yè)總量中占到98%以上,為我國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值貢獻(xiàn)了60%以上的力量,為我國(guó)創(chuàng)造了50%以上的稅收,為城鎮(zhèn)居民提供了80%以上的就業(yè)職位??梢?jiàn),無(wú)論是在數(shù)量上,還是在為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)上,中小企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量源泉,并為我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了動(dòng)力。這也就使得中小企業(yè)成為社會(huì)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。但是,由于中小企業(yè)的特殊性,其內(nèi)部管理水平已經(jīng)無(wú)法緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和步伐,在不斷發(fā)展的過(guò)程中,中小企業(yè)問(wèn)題頻出,嚴(yán)重影響了我國(guó)中小企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展?;谏鲜霰尘?,本文將對(duì)我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并有針對(duì)性地提出完善我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施對(duì)策,以期對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部控制構(gòu)建提供啟示。

    二、中小企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)施中存在的問(wèn)題

    1.中小企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在問(wèn)題

    首先,中小企業(yè)內(nèi)控意識(shí)差。由于我國(guó)中小企業(yè)的管理人員學(xué)歷水平不高,目光短淺,只將管理的注意力集中在短期利益的獲取上,忽視了內(nèi)部控制的重要性。還有的中小企業(yè)管理者錯(cuò)誤的認(rèn)為內(nèi)部控制就是一紙空文,屬于制度上的約束,只要自己把握好企業(yè)的運(yùn)作就可以了,這種至上而下的不重視使得中小企業(yè)內(nèi)部控制意識(shí)淡薄問(wèn)題嚴(yán)重。長(zhǎng)此下去,中小企業(yè)會(huì)無(wú)章可循、無(wú)制度可依,管理者只是憑借自己的喜好辦事。其次,中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)不健全。目前,我國(guó)很多中小企業(yè)都帶有濃厚的家族經(jīng)營(yíng)色彩,再加之國(guó)家對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部控制政策缺乏規(guī)范性,管理中存在著不足,導(dǎo)致我國(guó)很多中小企業(yè)中并未完全實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。另外,受到經(jīng)營(yíng)規(guī)模的影響、成本的限制,中小企業(yè)通常機(jī)構(gòu)設(shè)置比較簡(jiǎn)單,經(jīng)常存在一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象,這使得內(nèi)部控制的執(zhí)行基礎(chǔ)更加不牢固、不合理。第三,人力資源管理缺乏科學(xué)性。在中小企業(yè)的人力資源管理中,存在任人唯親、關(guān)系之上的問(wèn)題。特別是在人員的招聘和任用上更是存在很強(qiáng)的隨意性,使得企業(yè)的人力資源無(wú)法實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化配置。另外,中小企業(yè)的人員培訓(xùn)方面也問(wèn)題頻出,有的中小企業(yè)為了節(jié)約開(kāi)支,不對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)更新的培訓(xùn),再加之員工績(jī)效考核的不完善,激勵(lì)機(jī)制不明顯使得很多優(yōu)秀人才離開(kāi)企業(yè),而企業(yè)也由此失去了發(fā)展的核心動(dòng)力。

    2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面的問(wèn)題

    隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)中小企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益復(fù)雜,在其經(jīng)營(yíng)發(fā)展中各種風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)都可能將其擊倒。因此,建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估、規(guī)避,將大大推動(dòng)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是,在現(xiàn)實(shí)中很多中小企業(yè)尚未建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管理也停留在事后管理上,不能很好地做到事前防范、提前預(yù)知、事后補(bǔ)救,這樣的結(jié)果使得很多中小企業(yè)必須付出慘痛的代價(jià)來(lái)度過(guò)危機(jī),有的甚至面臨倒閉。另外,很多中小企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理中缺乏科學(xué)的數(shù)據(jù)依據(jù)做判斷,僅僅以管理者的風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)承受作為基本依據(jù),而一旦管理者的判斷出現(xiàn)實(shí)物和偏差,必定使企業(yè)陷入困境。

    3.控制活動(dòng)存在問(wèn)題

    內(nèi)部控制中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一是控制活動(dòng),因此,控制活動(dòng)的設(shè)計(jì)、執(zhí)行情況在很大程度上對(duì)內(nèi)部控制的有效性起著極為重要的作用??刂苹顒?dòng)所包含的內(nèi)容較多。從整體情況來(lái)看,中小企業(yè)的內(nèi)部控制活動(dòng)在設(shè)計(jì)上存在不細(xì)化的問(wèn)題,各控制活動(dòng)環(huán)節(jié)之間存在缺乏銜接、連貫的問(wèn)題;在控制的執(zhí)行上問(wèn)題也比較明顯,例如:很多中小企業(yè)中由一個(gè)人負(fù)責(zé)支票和印章的保管、授權(quán)審批的口頭化、審批流程執(zhí)行的不嚴(yán)格等。這些都嚴(yán)重威脅著中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全。

    4.信息與溝通方面存在問(wèn)題

    首先,對(duì)外缺乏暢通的信息溝通。由于我國(guó)并未在政策上、制度中對(duì)中小企業(yè)披露企業(yè)年報(bào)做出硬性規(guī)定,因此,很多中小企業(yè)缺乏對(duì)外進(jìn)行信息披露動(dòng)力,存在對(duì)外信息溝通不暢的問(wèn)題。其次,單向信息傳導(dǎo)模式為主。大多數(shù)中小企業(yè)的管理模式都存在很大的片面性,基本上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接向下傳達(dá)命令,忽視了信息的反饋。由于缺乏雙向性溝通,使得企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)之間、不同職能部門(mén)之間信息共享缺乏。第三,缺乏完善的信息溝通渠道。目前,很多中小企業(yè)的管理者并未做到有意識(shí)的通過(guò)報(bào)告制度、會(huì)議協(xié)商等形式來(lái)完成企業(yè)信息溝通渠道的建設(shè)與完善,有的中小企業(yè)甚至尚未建立信息管理系統(tǒng),信息反饋滯后,信息交流嚴(yán)重不足。

    5.中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督問(wèn)題明顯

    首先,內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督部門(mén)嚴(yán)重缺失。目前,我國(guó)大部分中小企業(yè)中并未建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門(mén),有的企業(yè)雖然設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)但也是流于形式,例如:有的中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員直接由單位的財(cái)會(huì)人員兼職擔(dān)任,這種自己監(jiān)督自己的方式使得內(nèi)部審計(jì)成為一種形式、走過(guò)場(chǎng),內(nèi)部審計(jì)的作用也未得到發(fā)揮。其次,缺乏內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的運(yùn)用。目前,只有一些中小板上市公司披露內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告,其他中小企業(yè)的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)嚴(yán)重不足。

    三、中小企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)施的建議

    1.轉(zhuǎn)變思想,加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)

    我國(guó)中小企業(yè)在內(nèi)部控制方面的投入比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的投入。這主要是由于中小企業(yè)的管理者管理思想滯后、管理水平有限等因素造成的。對(duì)于很多中小企業(yè)的管理者而言,將投資精力、資金等集中在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面很容易看到高效的收益,而對(duì)內(nèi)部控制的投入在很長(zhǎng)時(shí)間后才能見(jiàn)到效果。因此,相比之下很多中小企業(yè)的管理者更愿意將資金投入到經(jīng)營(yíng)中。這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)嚴(yán)重影響了中小企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施。因此,中小企業(yè)的管理者必須以身作則,轉(zhuǎn)變觀念和思想認(rèn)識(shí),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制體系的建設(shè)與完善。

    2.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

    中小企業(yè)在人力、物力、財(cái)力等因素的影響下缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),只有發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)才想辦法去彌補(bǔ),忽視了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的事前預(yù)防、事中控制等環(huán)節(jié)。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部控制的片面認(rèn)識(shí),員工也不重視風(fēng)險(xiǎn)管理。而現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制主要就是以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向的,控制的主要內(nèi)容就是風(fēng)險(xiǎn)。因此,必須在中小企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的認(rèn)識(shí),樹(shù)立全新的風(fēng)險(xiǎn)管理理念。例如:企業(yè)可以聘請(qǐng)專家到企業(yè)中對(duì)員工和管理者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和講解;企業(yè)的管理者一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦,敏銳的洞悉市場(chǎng)中的各種風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

    3.不斷完善控制活動(dòng),將控制的執(zhí)行結(jié)果納入績(jī)效考核中

    中小企業(yè)應(yīng)在風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)上根據(jù)全面性、重要性、適應(yīng)性、成本效益性、制衡性的基本原則,不斷完善企業(yè)的控制活動(dòng)。另外,還必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的執(zhí)行力度,充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,從根本上提高內(nèi)部控制的執(zhí)行力。人們很容易對(duì)死板的制度產(chǎn)生不滿和存在抵觸情緒,這并不利于企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施。因此,可以將內(nèi)部控制的執(zhí)行效果與績(jī)效考核體系融合在一起,這不僅在一定程度上充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性,還能夠增強(qiáng)控制活動(dòng)的執(zhí)行效果。

    4.優(yōu)化信息平臺(tái),拓寬企業(yè)信息溝通渠道

    信息溝通是中小企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的重要紐帶,因此,中小企業(yè)應(yīng)不斷完善業(yè)務(wù)平臺(tái),向全體員工開(kāi)放,以便能夠使員工及時(shí)了解公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況,并根據(jù)第一手資料為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供及時(shí)、正確、完整的數(shù)據(jù)資料。另外,中小企業(yè)還必須注意反饋機(jī)制的建立,將單向溝通改為雙向溝通。例如:定期組織員工召開(kāi)非正式的座談會(huì)、及時(shí)征求員工的意見(jiàn)和建議。

    5.強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,及時(shí)糾正偏差

    首先,設(shè)立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)或控制的專職管理者。中小企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立內(nèi)部審計(jì)這一專職崗位,或者指定企業(yè)內(nèi)部管理者作為內(nèi)部控制的管理者,并科學(xué)合理的賦予內(nèi)部控制管理者應(yīng)有的權(quán)利和責(zé)任,使內(nèi)部控制管理者能夠不受束縛順利開(kāi)展工作。其次,實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督。很多中小企業(yè)并未認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理工作的重要性,有的中小企業(yè)只是制定了業(yè)務(wù)銷售計(jì)劃,這種重經(jīng)營(yíng)、輕管理的方式很容易造成內(nèi)部控制的失效。因此,中小企業(yè)必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督工作、加強(qiáng)對(duì)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)的管理,構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系。

    總之,隨著國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日趨激烈,我國(guó)中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)是其發(fā)展的必由之路,中小企業(yè)必須加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理理念的轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),不斷建立與完善中小企業(yè)內(nèi)部控制體系,將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)、努力在現(xiàn)有的條件下提升企業(yè)的長(zhǎng)久價(jià)值能力,以實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    [1]李欣.后危機(jī)時(shí)代江蘇省中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題研究[J].會(huì)計(jì)之友,2013(01):86-88.

    [2]李秀蓮.民營(yíng)中小企業(yè)發(fā)展中社會(huì)責(zé)任與內(nèi)部控制的互動(dòng)[J].會(huì)計(jì)之友,2012(10):4-6.

    [3]劉文錦.中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)通訊,2012(29):103-104.

    (作者單位:昆山寶錦激光拼焊有限公司)

    猜你喜歡
    信息溝通管理者風(fēng)險(xiǎn)管理
    探討風(fēng)險(xiǎn)管理在呼吸機(jī)維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    淺談特高壓輸電工程鐵塔物資供應(yīng)管理新模式
    企業(yè)管理協(xié)同變革
    劉明懷:做卓有成效的管理者
    管理者當(dāng)有所作為
    空中管制中信息溝通存在的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)方法
    護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理在冠狀動(dòng)脈介入治療中的應(yīng)用
    管理者當(dāng)有所作為
    給中青年管理者一片天地
    午夜日本视频在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 9191精品国产免费久久| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲一区中文字幕在线| 少妇熟女欧美另类| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | av国产精品久久久久影院| 亚洲综合色网址| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产av新网站| av免费在线看不卡| 99久久中文字幕三级久久日本| 一本色道久久久久久精品综合| 成年女人毛片免费观看观看9 | av国产精品久久久久影院| av卡一久久| 一区二区三区四区激情视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜日韩欧美国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 青春草亚洲视频在线观看| 两个人看的免费小视频| 黄色怎么调成土黄色| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品久久久久久av不卡| 一区二区三区乱码不卡18| 9热在线视频观看99| 9热在线视频观看99| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲综合精品二区| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲成人av在线免费| 街头女战士在线观看网站| 久久免费观看电影| 亚洲欧洲日产国产| 日日撸夜夜添| 高清av免费在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av卡一久久| 少妇 在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 秋霞在线观看毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩一区二区视频免费看| 久久久久国产网址| 国产欧美亚洲国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 啦啦啦在线观看免费高清www| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日日啪夜夜爽| 欧美xxⅹ黑人| 午夜久久久在线观看| 国产在视频线精品| 欧美精品亚洲一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品一二三区在线看| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女午夜视频在线观看| 国产 一区精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 自线自在国产av| 国产淫语在线视频| 免费大片黄手机在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 成人手机av| 大码成人一级视频| 久久青草综合色| 亚洲精品日本国产第一区| 少妇熟女欧美另类| 少妇被粗大的猛进出69影院| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜精品国产一区二区电影| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 一区二区三区乱码不卡18| av在线老鸭窝| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产综合精华液| 在线观看www视频免费| 亚洲,欧美,日韩| 日本色播在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 美女午夜性视频免费| 伊人亚洲综合成人网| 国产人伦9x9x在线观看 | 亚洲国产av影院在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 99久久综合免费| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 日本av手机在线免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 精品酒店卫生间| 亚洲国产av新网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 捣出白浆h1v1| 国产精品人妻久久久影院| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品自拍成人| 黄色毛片三级朝国网站| 国产又爽黄色视频| 中文欧美无线码| 国产av国产精品国产| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费观看av网站的网址| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久人人人人人| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人毛片60女人毛片免费| 黑人猛操日本美女一级片| 国产亚洲一区二区精品| 熟女电影av网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲,欧美,日韩| 亚洲美女视频黄频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品国产av在线观看| 国产精品无大码| 丝袜美足系列| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 少妇人妻久久综合中文| 日韩欧美精品免费久久| 蜜桃在线观看..| 波多野结衣一区麻豆| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 电影成人av| 日本av手机在线免费观看| 97在线人人人人妻| 大香蕉久久成人网| 国产在视频线精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩三级伦理在线观看| 在线观看www视频免费| 亚洲经典国产精华液单| 在线观看三级黄色| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产黄色免费在线视频| 久久韩国三级中文字幕| 另类亚洲欧美激情| 一区二区av电影网| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产在线视频一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | tube8黄色片| 国产一区二区激情短视频 | 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久国产精品人妻一区二区| 黄色配什么色好看| 97精品久久久久久久久久精品| av线在线观看网站| 日本黄色日本黄色录像| 只有这里有精品99| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产日韩欧美在线精品| 免费在线观看黄色视频的| 99九九在线精品视频| 两个人免费观看高清视频| 国产精品一国产av| a级毛片黄视频| 不卡视频在线观看欧美| √禁漫天堂资源中文www| 秋霞在线观看毛片| 成年女人在线观看亚洲视频| 五月伊人婷婷丁香| www日本在线高清视频| 亚洲,欧美精品.| 日本wwww免费看| 国产精品免费视频内射| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 多毛熟女@视频| 男人舔女人的私密视频| 亚洲精品视频女| 国产精品久久久久久av不卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美日韩精品成人综合77777| av不卡在线播放| 亚洲第一青青草原| 女人精品久久久久毛片| 亚洲av综合色区一区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 搡老乐熟女国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品无大码| 不卡av一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 女人精品久久久久毛片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 咕卡用的链子| 亚洲国产日韩一区二区| 国产亚洲最大av| 高清在线视频一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 丰满少妇做爰视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 伦理电影免费视频| videos熟女内射| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一级毛片我不卡| 尾随美女入室| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品福利永久在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 久久久久精品人妻al黑| 久久影院123| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本色播在线视频| 丝袜脚勾引网站| 伦理电影大哥的女人| 免费av中文字幕在线| 亚洲伊人色综图| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲综合精品二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中文字幕人妻熟女乱码| 秋霞在线观看毛片| 美女大奶头黄色视频| 色播在线永久视频| 国产在线视频一区二区| 久久热在线av| 国产午夜精品一二区理论片| 精品午夜福利在线看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品无大码| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久久久久久久久久免费av| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩电影二区| 大码成人一级视频| 老女人水多毛片| 五月伊人婷婷丁香| 激情视频va一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产不卡av网站在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲av在线观看美女高潮| 一区二区三区精品91| 精品国产国语对白av| 蜜桃在线观看..| 精品午夜福利在线看| 九九爱精品视频在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美日韩av久久| 老司机影院毛片| 日本av手机在线免费观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产麻豆69| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲欧美精品自产自拍| av电影中文网址| 大香蕉久久网| 亚洲情色 制服丝袜| 精品一区二区三卡| 在线观看三级黄色| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩中字成人| 欧美亚洲日本最大视频资源| 街头女战士在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 国产熟女欧美一区二区| 午夜91福利影院| 精品人妻熟女毛片av久久网站| www.熟女人妻精品国产| 考比视频在线观看| 色哟哟·www| tube8黄色片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 热re99久久国产66热| 不卡视频在线观看欧美| 久久久久久久精品精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲精品乱久久久久久| videos熟女内射| 少妇人妻 视频| 国产精品久久久久久久久免| 哪个播放器可以免费观看大片| a 毛片基地| 欧美人与善性xxx| 最新的欧美精品一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久国产欧美日韩av| 婷婷色麻豆天堂久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品.久久久| 日本色播在线视频| 大片免费播放器 马上看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久这里只有精品19| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本色播在线视频| 久久久久久人人人人人| 黄片无遮挡物在线观看| 久久热在线av| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久99蜜桃精品久久| 国产av国产精品国产| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品第二区| 天堂中文最新版在线下载| 91在线精品国自产拍蜜月| 青春草视频在线免费观看| av免费观看日本| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 99久久人妻综合| 国产极品天堂在线| 亚洲国产欧美网| 久久这里有精品视频免费| 日韩中字成人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲久久久国产精品| 日日撸夜夜添| 婷婷成人精品国产| 国产有黄有色有爽视频| 午夜激情久久久久久久| 韩国高清视频一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产深夜福利视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产av一区二区精品久久| 视频区图区小说| 我要看黄色一级片免费的| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 1024视频免费在线观看| 一区二区av电影网| 最近的中文字幕免费完整| 丝袜美腿诱惑在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲伊人色综图| 免费高清在线观看视频在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产毛片在线视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 超碰成人久久| 99re6热这里在线精品视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 最近的中文字幕免费完整| 国产高清不卡午夜福利| www.精华液| 婷婷成人精品国产| 一级片免费观看大全| 一本久久精品| 成年人免费黄色播放视频| av网站在线播放免费| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美女大奶头黄色视频| 午夜福利视频精品| 美女午夜性视频免费| 2022亚洲国产成人精品| 99久久综合免费| 18+在线观看网站| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲五月色婷婷综合| av有码第一页| 夫妻午夜视频| 婷婷色av中文字幕| av电影中文网址| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 看免费av毛片| 国产精品久久久av美女十八| 成人手机av| 91aial.com中文字幕在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 一个人免费看片子| 中文字幕人妻熟女乱码| 秋霞在线观看毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产片内射在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人成视频在线观看免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产野战对白在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 99久国产av精品国产电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 在线 av 中文字幕| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲国产最新在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av福利一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本av免费视频播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 交换朋友夫妻互换小说| 女性被躁到高潮视频| 国产高清不卡午夜福利| 久久99热这里只频精品6学生| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男女边摸边吃奶| videossex国产| 91精品三级在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成年av动漫网址| 国产黄频视频在线观看| 99久国产av精品国产电影| 亚洲中文av在线| 人人澡人人妻人| 国产成人午夜福利电影在线观看| 各种免费的搞黄视频| 晚上一个人看的免费电影| 18在线观看网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 高清在线视频一区二区三区| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文欧美无线码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 在现免费观看毛片| 国产视频首页在线观看| 999久久久国产精品视频| 伊人亚洲综合成人网| 好男人视频免费观看在线| 欧美日本中文国产一区发布| 两个人看的免费小视频| 国产午夜精品一二区理论片| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 女人精品久久久久毛片| 熟女电影av网| 在线观看免费高清a一片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄片播放在线免费| 亚洲精品一二三| 精品一区在线观看国产| 国产精品久久久av美女十八| 桃花免费在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久精品国产亚洲av天美| 成年女人毛片免费观看观看9 | 男人舔女人的私密视频| 日韩一本色道免费dvd| 日本欧美国产在线视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 丰满乱子伦码专区| 精品亚洲成a人片在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲天堂av无毛| 国产精品99久久99久久久不卡 | 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 90打野战视频偷拍视频| 国精品久久久久久国模美| 欧美日本中文国产一区发布| 人人澡人人妻人| www.av在线官网国产| 久久97久久精品| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美清纯卡通| 成人亚洲精品一区在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品女同一区二区软件| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品人妻久久久影院| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品久久久久久电影网| 99久久人妻综合| 最黄视频免费看| 婷婷色av中文字幕| 中文欧美无线码| 亚洲三区欧美一区| 18在线观看网站| 亚洲五月色婷婷综合| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩av久久| 亚洲精品视频女| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜日本视频在线| 三级国产精品片| 丝袜人妻中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品 国内视频| 午夜激情av网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99热全是精品| 中文欧美无线码| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧洲国产日韩| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av.av天堂| 欧美精品高潮呻吟av久久| 在线观看三级黄色| 一区福利在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 宅男免费午夜| 看免费av毛片| 亚洲经典国产精华液单| 最近手机中文字幕大全| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产高清国产精品国产三级| 蜜桃在线观看..| 久久ye,这里只有精品| 午夜福利乱码中文字幕| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品二区激情视频| 91精品国产国语对白视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 成年人午夜在线观看视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品视频女| 韩国高清视频一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 免费少妇av软件| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久久久久久久久久大奶| 99久久人妻综合| 久久久久人妻精品一区果冻| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 最黄视频免费看| 久热这里只有精品99| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久99蜜桃精品久久| tube8黄色片| 亚洲色图综合在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 精品福利永久在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 青青草视频在线视频观看| 免费观看在线日韩| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产亚洲最大av| 在线天堂最新版资源| 久热久热在线精品观看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产男女超爽视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美最新免费一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲av福利一区| 色94色欧美一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人精品婷婷| 国产成人精品在线电影| 免费看av在线观看网站| 色哟哟·www| 国产熟女欧美一区二区| 超碰97精品在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产高清不卡午夜福利| 999精品在线视频| 97在线视频观看| 99国产综合亚洲精品| 欧美 日韩 精品 国产| 97在线视频观看| 免费观看av网站的网址| 熟妇人妻不卡中文字幕| 伦理电影免费视频| 国产成人精品久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 黄片播放在线免费| 国产精品 国内视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲色图综合在线观看| 国产极品天堂在线|