楊景
談博弈論與財(cái)務(wù)工作
楊景
現(xiàn)代社會(huì)學(xué)會(huì)用博弈論可以讓我們輕松應(yīng)對各種問題,財(cái)務(wù)工作也不例外。但我們很少有人會(huì)從博弈的角度去思考問題,缺少策略互動(dòng),甚至導(dǎo)致雙方均處于不利地位。學(xué)會(huì)用博弈論去看待問題,是每個(gè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)有的基本知識(shí)。
博弈論;財(cái)務(wù)工作;策略互動(dòng)
善用策略可以改變我們的生活和工作方式,古代就有戰(zhàn)略家如鬼谷子、孫子、孫臏等,將戰(zhàn)略思想發(fā)揮到極致,到今天仍然在發(fā)揮它的價(jià)值。我們很多商業(yè)競爭策略既可以用博弈論來解釋,也可以用古代戰(zhàn)略思想來描述,因?yàn)檫@是我們?nèi)祟惿鐣?huì)進(jìn)步的思想精髓。博弈論更能描述現(xiàn)代社會(huì)的現(xiàn)象,因此,要想在財(cái)務(wù)工作中出色地發(fā)揮自己的才能,學(xué)會(huì)用博弈論將會(huì)改變你的人生。
大家對“田忌賽馬”的故事再熟悉不過,話說齊國的大將田忌與齊威王進(jìn)行了一場賽馬,他們把各自的馬分成上、中、下三等。在比賽的時(shí)候,要上馬對上馬,中馬對中馬,下馬對下馬。由于齊威王每個(gè)等級的馬都比田忌的馬強(qiáng)一些,所以比賽了幾次,田忌都失敗了。后來自己的好朋友孫臏給他出了一個(gè)策略,那就是先以下等馬對齊威王的上等馬,上等馬對齊威王的中等馬,中等馬對齊威王的下等馬,比賽結(jié)果是三局兩勝,田忌贏了齊威王。孫臏的策略只不過是調(diào)換了一下比賽的出場順序,就使田忌轉(zhuǎn)敗為勝。
這則故事告訴我們以已之長,攻彼之短。用現(xiàn)代博弈論來解釋就是使用了其中的逆向歸納法,即指博弈參與者的行動(dòng)會(huì)存在著先后次序,并且后行動(dòng)的參與者能夠觀察到前面的行動(dòng)。有時(shí)弱者不一定處于劣勢,要善用謀略,還要講究對方的反映,這叫策略互動(dòng)。“策略互動(dòng)”是博弈論的精髓,通俗點(diǎn)講就是要有理性的換位思考。在生活中很多人用自己的格局來改變對方的角度,雖然表面上是讓對方得利,但從長遠(yuǎn)來看,有格局的人才是真正的贏家。納什均衡理論告訴我們:“我所做的是:給定你所做的,我所做的是最好的;你所做的是:給定我所做的,你所做的是最好的”。
財(cái)務(wù)人員向來都是跟數(shù)字打交道,只要你對數(shù)字夠敏感,那你就達(dá)到了很高的水平。但是你想要在工作中比別人更優(yōu)秀,或者說在生活中使自己不被動(dòng),學(xué)會(huì)用博弈論是我們出奇制勝的法寶。在日常財(cái)務(wù)工作中,有很多可以用博弈論來解釋的例子,比如外派財(cái)務(wù)人員的博弈。
很多集團(tuán)公司委派財(cái)務(wù)人員到控參股公司,以監(jiān)管所屬企業(yè)的日常財(cái)務(wù)運(yùn)營,人事薪資仍保留在集團(tuán)公司,而財(cái)務(wù)人員在所屬企業(yè)的利益驅(qū)動(dòng)下或者為討好所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人,可能與他們聯(lián)合,做出與道德相違背的選擇,但又不能損害集團(tuán)公司的利益,在這樣兩難的選擇中,委派財(cái)務(wù)人員需要從中博弈,做出即有利于自己又有利于所屬企業(yè),但不損害集團(tuán)公司利益的選擇。從博弈的角度分析,博弈參與者的得益不僅取決于自己采取的行動(dòng),也取決于其他博弈參與者所采取的行動(dòng)。
財(cái)務(wù)人員能用博弈論的角度去思考問題,說明已經(jīng)跳出財(cái)務(wù)工作的思路。財(cái)務(wù)人員除了會(huì)記賬、寫財(cái)務(wù)分析外,更要參與到企業(yè)的經(jīng)營決策中來,要善于為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,將企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行結(jié)合,是財(cái)務(wù)人員最基本的要求,有時(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)只是理論支撐,而參與到經(jīng)營決策中則是發(fā)揮我們的優(yōu)勢。在工作中有很多可以用博弈論來解釋的例子,作為財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)用博弈論來為企業(yè)提供決策有用的信息。下面以納什均衡的協(xié)調(diào)博弈、囚徒困境的例子來作進(jìn)一步闡述。
(一)預(yù)算工作與協(xié)調(diào)博弈論
很多企業(yè)在編制年度預(yù)算時(shí),可能會(huì)對員工績效設(shè)定不同的目標(biāo)選擇,比如設(shè)定基本目標(biāo)、奮斗目標(biāo)兩個(gè)級別,當(dāng)員工完成基本目標(biāo)時(shí),員工可以得到獎(jiǎng)金10萬元,而可為公司創(chuàng)造效益50萬元;當(dāng)員工完成奮斗目標(biāo)時(shí),員工可以得到獎(jiǎng)金20萬元,而可為公司創(chuàng)造效益80萬元。這樣會(huì)產(chǎn)生四種現(xiàn)象,10-50、10-80、20-50、20-80,很顯然,第二種現(xiàn)象和第三種現(xiàn)象是不會(huì)被選擇的,因?yàn)楫?dāng)員工為公司創(chuàng)造效益80萬元時(shí),才獲得10萬元的獎(jiǎng)金,員工不會(huì)同意,覺得公司對自己不公平;當(dāng)員工為公司創(chuàng)造50萬效益時(shí),員工獲得20萬元獎(jiǎng)金,那么公司也不會(huì)同意,覺得這樣不值。所以,最終的結(jié)果只有第一種和第四種現(xiàn)象可以達(dá)到雙方最優(yōu),這就是納什均衡中的協(xié)調(diào)博弈。
上例告訴我們,不是所有博弈都涉及到利益沖突,我好了,你會(huì)變差,你好了,我會(huì)變差,所以就會(huì)出現(xiàn)一種相互協(xié)調(diào),只有雙方都變好了,才是最好。溝通可以解決協(xié)調(diào)問題,員工與公司最終能達(dá)到一致,一定是建立在雙方溝通的基礎(chǔ)之上。作為預(yù)算管理員,要從博弈角度與其他部門、員工做好溝通工作,以此達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。
(二)市場競爭與囚徒困境
舉個(gè)例子,有一家企業(yè)在某市經(jīng)銷家電業(yè)務(wù),在該市還有另外一家競爭對手,雙方在爭奪客戶過程中,通過不斷地降價(jià)來吸引客戶,最終導(dǎo)致雙方兩敗俱傷。進(jìn)一步分析,客戶的總量并沒有因?yàn)閮r(jià)格下降而帶來更多的增量客戶,即增量客戶遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)降價(jià)帶來的損失。反過來講,如果對手降價(jià)而這家企業(yè)不降價(jià),那客戶肯定是選擇對手的家電,反之一樣。但是如果雙方都維持高價(jià),那么所獲得的利潤會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于增量帶來的不降價(jià)利潤,這就是納什均衡點(diǎn)。實(shí)際上,雙方為了搶奪客戶,經(jīng)常是進(jìn)行惡意降價(jià),在實(shí)施降價(jià)后,就很難再提高價(jià)格,這種降價(jià)策略給雙方帶來毀滅性損失。也許雙方是出于一種報(bào)復(fù)性降價(jià),但事前如果雙方都通過博弈論去看問題,情況就會(huì)發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變,降價(jià)是最不明智的選擇,這就是囚徒困境博弈。
因此,財(cái)務(wù)人員不能僅盯著價(jià)格下降而使企業(yè)賬面利潤減少這么簡單的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,也要跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù),將財(cái)務(wù)知識(shí)與管理學(xué)、與博弈論、與各種知識(shí)結(jié)合在一起用,這樣會(huì)給公司帶來更大的作用。
博弈論是一門大學(xué)問,它能用最簡單的道理來解釋日常工作的很多現(xiàn)象,但要學(xué)好用好博弈論要一個(gè)過程?;鶎迂?cái)務(wù)人員通常為做賬而做,不能跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù),也許這就是制約他們職業(yè)晉升的主要原因。在日常生活和工作中,我們在追求自己的利益同時(shí),也要考慮到別人的利益,有一句話總結(jié)的好:“人生是一場大的博弈,有時(shí)小的博弈贏了,也許你輸了大的博弈,人的格局要大?!薄?/p>
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(作者單位:江西新奧車用燃?xì)庥邢薰荆?/p>