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    壽險公司全面預(yù)算管理問題探析

    2015-03-13 21:35:06宋偉陽
    企業(yè)導(dǎo)報 2015年2期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理有效策略問題

    宋偉陽

    摘 要:隨著我國壽險行業(yè)的不斷發(fā)展,全面預(yù)算管理逐漸的被推廣及應(yīng)用,并在壽險公司的經(jīng)營管理中占據(jù)越來越重要的地位。但因壽險公司在我國的經(jīng)營時間不長、管理經(jīng)驗(yàn)相對匱乏,導(dǎo)致全面預(yù)算管理在實(shí)際應(yīng)用過程中尚存在較多問題。本文就當(dāng)前我國壽險公司全面預(yù)算管理過程中存在的問題進(jìn)行分析,并就此作出一些建議,以供參考。

    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理;問題;有效策略;壽險公司

    隨著企業(yè)管理不斷趨向完善及企業(yè)管理者的管理理念不斷得到更新,全面預(yù)算管理模式越來越受到企業(yè)的青睞,迅速成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的必不可缺的管理手段。為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理目標(biāo),我國部分壽險公司逐漸將全面預(yù)算管理應(yīng)用于對本公司的內(nèi)部管理中,但對于全面預(yù)算管理體制的建立,目前尚處于探索時期[1]。本文就我國壽險公司全面預(yù)算管理問題進(jìn)行如下探討。

    一、全面預(yù)算管理在壽險公司應(yīng)用過程存在的問題

    (一)缺乏健全的全面預(yù)算管理機(jī)構(gòu)。具備一個科學(xué)、系統(tǒng)的全面預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu),是確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效管理的前提條件。但當(dāng)前我國壽險公司缺乏健全的全面預(yù)算管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)象普遍存在,據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示[2],我國有將近60%的企業(yè)未設(shè)立全面預(yù)算管理機(jī)構(gòu),將近80%的企業(yè)沒有專門的預(yù)算管理部門,壽險公司在設(shè)立預(yù)算管理機(jī)構(gòu)方面所占的比例更是不高。然而實(shí)際證明,壽險公司若沒有健全的全面預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu),則難以為全面預(yù)算提供足夠的信息量,導(dǎo)致加大了執(zhí)行預(yù)算時的有效監(jiān)控及信息反饋難度。另外,在設(shè)立全面預(yù)算管理機(jī)構(gòu)不多的壽險公司中,多數(shù)公司將預(yù)算管理機(jī)構(gòu)設(shè)置在計(jì)劃部門或財務(wù)部門內(nèi),成為這些部門的附屬部門,且僅通過這些部門推行預(yù)算管理,明顯降低預(yù)算管理的權(quán)威性,并加大了各個部門間的跨度,是預(yù)算管理難以得到預(yù)期的目標(biāo)。

    (二)全面預(yù)算管理工作認(rèn)識不全面。壽險公司在全面預(yù)算管理方面主要由2部分組成,一方面為公司領(lǐng)導(dǎo)層的管理,另一方面則是公司基層人員的管理。但當(dāng)前在我國壽險公司中,首先是領(lǐng)導(dǎo)層對全面預(yù)算管理的職能認(rèn)識不足,認(rèn)為預(yù)算管理工作是財務(wù)部門的工作,只需對財務(wù)報表、報銷單進(jìn)行審核便足矣,曲解了全面預(yù)算管理的職能。另外,基層管理者在進(jìn)行預(yù)算管理中,普遍認(rèn)為預(yù)算管理工作和自身的關(guān)系不大,因而只注重對保費(fèi)最大化的追求,甚至有部分基層管理者為了自身的利益,蓄意傳遞虛假信息、謊報業(yè)務(wù)或保費(fèi)支出,造成預(yù)算效果缺乏真實(shí)性與合理性。

    (三)全面預(yù)算管理過程發(fā)生道德風(fēng)險。一般情況下,基層中下層管理者所提供的數(shù)據(jù)是壽險公司預(yù)算信息的主要來源,因此存在較大的個人主觀因素,容易發(fā)生道德風(fēng)險。例如,大部分壽險公司都是根據(jù)保費(fèi)比例對預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行支配,得到的費(fèi)用越多預(yù)示分公司的福利越好,因此部分分公司便以為工作效益與預(yù)算費(fèi)用實(shí)屬一體,多報保費(fèi)可將本公司的利益提高。再如,部分分公司為了減輕業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān),便向總公司討好,故意將保費(fèi)的任務(wù)額報低,并在預(yù)算費(fèi)用與業(yè)務(wù)達(dá)成所超出的費(fèi)用中求得預(yù)算平衡等。

    (四)缺乏科學(xué)的預(yù)算管理考核與激勵體系。我國壽險公司長時間以來,以粗放的經(jīng)營管理理念為主,特別是新創(chuàng)設(shè)的壽險公司,其視保費(fèi)收入高于一切,以至于出現(xiàn)以保費(fèi)的高低來權(quán)衡公司能力的現(xiàn)象。即是說,保費(fèi)成為當(dāng)前我國大部分壽險公司績效考核體系的唯一標(biāo)準(zhǔn),而完全忽略了公司內(nèi)其他各個部門所付出的代價。另外,多數(shù)壽險公司所制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及激勵制度缺乏科學(xué)性及合理性,內(nèi)容與預(yù)算管理相關(guān)的事項(xiàng)并無緊密聯(lián)系,這使公司員工工作積極性與主動性及分公司的工作效率明顯降低,影響公司的整體經(jīng)營與長遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、加強(qiáng)壽險公司全面預(yù)算管理的有效策略

    (一)設(shè)立健全的全面預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)。為使全面預(yù)算管理工作的開展得到有效保障,壽險公司應(yīng)在公司內(nèi)部設(shè)立一個專門的全面預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu),并直接由總公司直接管理和領(lǐng)導(dǎo)。使之與財務(wù)部門及其他各個部門的業(yè)務(wù)相互區(qū)分,在全面預(yù)算管理中發(fā)揮真正的職能,負(fù)責(zé)預(yù)算管理過程中的總管理、指導(dǎo)、執(zhí)行及控制等工作。主要包括:一方面,橫向協(xié)調(diào)好預(yù)測、調(diào)整、編制、實(shí)施、分析總結(jié)及考核評價等過程,同時要求所設(shè)立的組織機(jī)構(gòu)與公司的各個部門尤其是財務(wù)部門和各業(yè)務(wù)管理相互依存、相輔相成。另一方面,縱向設(shè)立全面預(yù)算管理的常務(wù)部門、決策部門及各個級別的管理部門。以此加強(qiáng)對壽險公司的有效管理,提高競爭力,最終獲得利益最大化,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

    (二)加強(qiáng)全面預(yù)算管理意識。人是全面預(yù)算管理工作順利開展的主體,在預(yù)算工作中擔(dān)當(dāng)預(yù)算的制定者、執(zhí)行者、決策者、被考核者等多重身份,并決定了全面預(yù)算管理工作效率的高低。因此,預(yù)算管理工作應(yīng)堅(jiān)持以人為主體,加強(qiáng)公司成員全面預(yù)算管理意識,在開展各項(xiàng)預(yù)算工作中,采取有效的方式提高工作人員的主動性和積極性,并充分發(fā)揮其主觀能動性,鼓勵全體人員共同參與。全體人員的共同參與才能符合全面預(yù)算管理真正的目的,促使全面預(yù)算管理職能真正得以發(fā)揮。而并非所有人員對預(yù)算管理和財務(wù)知識都有所知,這要求公司必須定期對員工進(jìn)行與全面預(yù)算管理相關(guān)的培訓(xùn),以加強(qiáng)員工的全面預(yù)算管理意識,提高管理效率。

    (三)優(yōu)化全面預(yù)算控制方法。預(yù)算的調(diào)整及其差異分析是預(yù)算控制的主要內(nèi)容。全面預(yù)算要求預(yù)算編制的精準(zhǔn)、執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn),因此一般不可隨意調(diào)整,除了下列情況:發(fā)生未能預(yù)見的重大意外事故、自然災(zāi)害等;業(yè)務(wù)擴(kuò)大發(fā)展需新增人力、設(shè)立新網(wǎng)點(diǎn)等;市場或監(jiān)管環(huán)境出現(xiàn)不可預(yù)見的重大變遷等;其他必須調(diào)整的事項(xiàng)。實(shí)行預(yù)算調(diào)整時,預(yù)算相關(guān)部門需將所調(diào)整的項(xiàng)目提出申請并報送至預(yù)算匯總管理部門,獲得該部門的簽署意見后再上交至本級總經(jīng)理辦公室或預(yù)算管理委員會。為本級管理范圍的項(xiàng)目由該級預(yù)算委員會審核通過后上交總經(jīng)理處獲批;若為本級管理范圍以外的項(xiàng)目,則經(jīng)總經(jīng)理室審核后上報上級部門審批。此外,公司各個部門和級別均應(yīng)建立健全預(yù)算分析制度,定期舉行會議分析預(yù)算執(zhí)行進(jìn)展,及時發(fā)現(xiàn)和解決預(yù)算過程存在的問題,糾正預(yù)算偏差。

    (四)構(gòu)建和完善預(yù)算管理考評體系。在公司的預(yù)算管理體系中有效的預(yù)算考核與激勵制度是其中重要的一部分,為此,壽險公司應(yīng)構(gòu)建和完善責(zé)任、權(quán)利及利益集為一體的預(yù)算管理考評體系,并使預(yù)算考核的獎懲制度具體落到實(shí)處,以促使預(yù)算管理體系的科學(xué)化、合理化。首先,將公司全面預(yù)算管理的短期計(jì)劃目標(biāo)與長期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)相互結(jié)合。這要求壽險公司在構(gòu)建全面預(yù)算考管理核體系時,必須設(shè)計(jì)及選定合理、科學(xué)的考評方案,并加強(qiáng)預(yù)算管理的全程控制,確保公司的預(yù)算及績效與戰(zhàn)略目標(biāo)密切聯(lián)系,為公司長遠(yuǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障。同時,預(yù)算的考評結(jié)果往往受到執(zhí)行者個人主觀因素的影響,因此必須任用公平、正直、無私的管理人員為預(yù)算考評的執(zhí)行者,以確保壽險公司的預(yù)算考核工作得以公平、公正、公開的進(jìn)行。此外,將預(yù)算管理結(jié)果與員工的切身利益相互結(jié)合,對比預(yù)算目標(biāo)與實(shí)際結(jié)果的差異,并將預(yù)算考核、人事考核及員工福利互相結(jié)合,以提高員工的積極性,促進(jìn)公司預(yù)算管理的發(fā)展。

    結(jié)語:總之,全面預(yù)算管理是壽險公司重要的組成部分。當(dāng)前,壽險公司在開展全面預(yù)算管理過程還存在較多的問題,這要求壽險公司必須對存在的問題引起足夠重視,并相應(yīng)采取有效策略,以實(shí)現(xiàn)高效率的全面預(yù)算管理,確保我國壽險公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李秀麗.淺析全面預(yù)算管理在人壽保險公司的應(yīng)用

    [J].企業(yè)研究.2014,(6):87+96.

    [2] 孫文獻(xiàn).壽險公司實(shí)施全面預(yù)算管理應(yīng)關(guān)注的問題[J].中國保險.2010,(1):35-36.

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