• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討①

    2015-03-12 02:49:03沈陽(yáng)工學(xué)院崔君平魯梅
    中國(guó)商論 2015年29期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)人員常態(tài)

    沈陽(yáng)工學(xué)院 崔君平 魯梅

    1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與綠色會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

    1.1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵

    1.1.1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的概念

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài),指經(jīng)濟(jì)不同于以往時(shí)常發(fā)生的狀態(tài),即一種趨勢(shì)性的、不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)。在國(guó)際上常被用來(lái)形容一國(guó)或全球經(jīng)濟(jì)增速放緩和調(diào)整時(shí)期的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。

    1.1.2 中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

    2008年世界金融危機(jī)之后,“新常態(tài)”這一名詞率先走入世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境。而我國(guó),“新常態(tài)”是2014年5月習(xí)總書(shū)記在河南考察時(shí)首次被提及,2015年開(kāi)始成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的最熱詞匯。習(xí)主席指出,“我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,我們要增強(qiáng)信心,從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā),適應(yīng)新常態(tài),保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)”。

    1.1.3 中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的表現(xiàn)

    新常態(tài)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)趨于平衡,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的表現(xiàn)包括以下三方面:

    (1) “新”速度。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增速?gòu)脑认鄬?duì)比較高速的10%左右逐漸降低到7%~8%左右,進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度換擋期。雖然增速小幅回落,但不必過(guò)于憂慮,因?yàn)槿《氖歉臃€(wěn)健、健康的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

    (2) “新”結(jié)構(gòu)。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷著全方位的改變。

    第一,需求結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變?;ヂ?lián)網(wǎng)+時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)信息等高科技方面消費(fèi)需求明顯提升,一改以往制造業(yè)商務(wù)活動(dòng)指數(shù)處于高水平的狀況,消費(fèi)需求對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)超過(guò)投資帶來(lái)的貢獻(xiàn)。

    第二,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的可持續(xù)化。2013年服務(wù)業(yè)占GDP比重首次超過(guò)工業(yè),2015年第一、二、三季度,第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重為51.4%,比2014年同期提高2.3個(gè)百分點(diǎn),超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)10.8個(gè)百分點(diǎn)。服務(wù)業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率得到增長(zhǎng),服務(wù)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)一步提高。

    第三,城鄉(xiāng)人口結(jié)構(gòu)的改善。2011年末統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明我國(guó)改變了農(nóng)民作為主要生產(chǎn)力,占人口總數(shù)的絕大多數(shù)的人口結(jié)構(gòu)。

    第四,收入分配結(jié)構(gòu)的變化。我國(guó)居民收入占比明顯上升。

    (3) “新”動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)舊常態(tài)下,我們一味追求要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng),而經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,科技進(jìn)步、全面創(chuàng)新是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摬刂膹?qiáng)大動(dòng)力。

    1.2 綠色會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

    1.2.1 綠色會(huì)計(jì)的概念

    綠色會(huì)計(jì)是一門集環(huán)境學(xué)科、社會(huì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)于一身的新興交叉學(xué)科,主要依靠貨幣計(jì)量,以相關(guān)環(huán)境資源管理和補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)等為依據(jù),反映與環(huán)境相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督活動(dòng)。

    1.2.2 綠色會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)

    政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)主管部門、環(huán)保部門、投資者以及社會(huì)公眾提供企業(yè)綠色會(huì)計(jì)方面的相關(guān)信息。

    1.2.3 綠色會(huì)計(jì)核算的范圍

    會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)列報(bào)、會(huì)計(jì)披露。

    1.2.4 綠色會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容

    主要涉及對(duì)環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債、環(huán)境收入、環(huán)境成本、環(huán)境凈收益的核算。

    1.2.5 發(fā)展綠色會(huì)計(jì)的重要意義

    發(fā)展綠色會(huì)計(jì)有利于推動(dòng)會(huì)計(jì)主體走可持續(xù)發(fā)展道路,推動(dòng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論的發(fā)展,提高對(duì)環(huán)境資源價(jià)值及環(huán)境成本的認(rèn)識(shí),促進(jìn)環(huán)境資源保護(hù)及生態(tài)補(bǔ)償工作。

    2 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色會(huì)計(jì)工作存在的主要問(wèn)題

    新常態(tài)下綠色會(huì)計(jì)究竟面臨哪些阻礙是值得我們思考的。

    2.1 綠色會(huì)計(jì)崗位具體分工不明確

    崗位分工良好與否對(duì)于發(fā)展綠色會(huì)計(jì)工作起著基礎(chǔ)性乃至決定性的作用。如果說(shuō)舊常態(tài)下在法律規(guī)定內(nèi)互相兼任的會(huì)計(jì)分工可以滿足企事業(yè)單位的日常運(yùn)作,那么在新常態(tài)下答案是否定的。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的主要特征是分工更復(fù)雜、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)更廣、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)更多。

    以前,我國(guó)大多數(shù)中小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小,會(huì)計(jì)崗位職能分工不明確,一人身兼數(shù)職,這樣的會(huì)計(jì)工作不僅不規(guī)范,與綠色會(huì)計(jì)的工作目標(biāo)背道而馳,不利于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展。

    在會(huì)計(jì)電算化的推動(dòng)下,綠色會(huì)計(jì)的操作程序有了較大程度的壓縮。但綠色會(huì)計(jì)作為一門新興交叉學(xué)科,涉及的業(yè)務(wù)層面更廣,實(shí)際工作量增大,原來(lái)不明確的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足綠色會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀了,如果不能與時(shí)俱進(jìn)地改變相關(guān)崗位設(shè)置不清晰的情況,新常態(tài)下綠色會(huì)計(jì)工作極易出現(xiàn)重大錯(cuò)漏、責(zé)任互相推脫的情況,嚴(yán)重影響綠色會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量的提升。

    2.2 綠色會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)不高

    綠色會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的社會(huì)中扮演著重要角色。但其綜合素質(zhì)不高給經(jīng)濟(jì)新常態(tài)綠色會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了一定的困擾,這主要涉及其專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)。

    專業(yè)素質(zhì):經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下,綠色會(huì)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)已經(jīng)跟上了大數(shù)據(jù)時(shí)代的步伐。很多經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)水平不夠過(guò)硬,大數(shù)據(jù)的處理水平和其經(jīng)驗(yàn)之間存在較大差距。而新的綠色會(huì)計(jì)人員雖然計(jì)算機(jī)信息化水平走在時(shí)代前沿,但終究實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不夠。以上不足極易導(dǎo)致信息處理質(zhì)量和效率低下。由此可見(jiàn),經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的綠色會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待提升。

    道德素質(zhì):綠色會(huì)計(jì)作為被看好的新興學(xué)科,具有更多的綠色會(huì)計(jì)利潤(rùn),自然也面臨更多誘惑,少數(shù)剛進(jìn)入該領(lǐng)域的工作者往往無(wú)法抵制這種現(xiàn)實(shí)誘惑又或者是自身道德意識(shí)淡薄,失去了會(huì)計(jì)人員的道德原則。其次,綠色會(huì)計(jì)相比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有著更大的收益,就算是經(jīng)驗(yàn)資深的會(huì)計(jì)人員也不能保證自己不會(huì)迷失道德信念。

    在要求更高、誘惑更多的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,綠色會(huì)計(jì)人員面對(duì)實(shí)務(wù)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)以及他們面對(duì)誘惑時(shí)的道德操守,都是至關(guān)重要的。

    2.3 綠色會(huì)計(jì)信息化技術(shù)水平滯后

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,綠色會(huì)計(jì)工作面臨大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”的局面,綠色會(huì)計(jì)信息化為綠色會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的管理和應(yīng)用提供了快捷的渠道。

    我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的初期,綠色會(huì)計(jì)發(fā)展歷史較短,相關(guān)信息化技術(shù)還不夠成熟,綠色會(huì)計(jì)推廣應(yīng)用的范圍沒(méi)有普及,沒(méi)有形成大規(guī)模和大影響力的綠色會(huì)計(jì)技術(shù)服務(wù)提供商,綠色會(huì)計(jì)服務(wù)的技術(shù)支持和信譽(yù)保障機(jī)制還有待建立和完善。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,綠色會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)與客戶、供應(yīng)商、銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)互通的,其提高綠色會(huì)計(jì)質(zhì)效的作用是顯而易見(jiàn)的。但目前我國(guó)綠色會(huì)計(jì)信息化共享技術(shù)尚未成熟,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)綠色會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的要求更高,這為綠色會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)。

    2.4 綠色會(huì)計(jì)管理制度體系有待強(qiáng)化

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到新常態(tài)階段,科學(xué)、完善的現(xiàn)代化管理體制已經(jīng)逐步建立,但綠色會(huì)計(jì)作為新興學(xué)科,相關(guān)執(zhí)法部門對(duì)其制度管理和建設(shè)沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)和強(qiáng)化,企業(yè)沒(méi)有真正利用好先進(jìn)的綠色會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),反而鉆了空子。即使是上市公司、大中型企業(yè)都或多或少地存在會(huì)計(jì)信息虛假的情況,管理系統(tǒng)更為薄弱的私企和小微企業(yè)就更不用說(shuō)了。同時(shí),有關(guān)執(zhí)法部門對(duì)相關(guān)的綠色會(huì)計(jì)案件剖析有限,教育力度不夠,沒(méi)有起到真正的警示作用,這些問(wèn)題對(duì)于保證會(huì)綠色計(jì)信息質(zhì)量毫無(wú)作用。

    綠色會(huì)計(jì)管理制度并未與新常態(tài)快速契合需求,綠色會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量得不到提升。由此造成的財(cái)務(wù)狀況降低了相關(guān)單位的公信力,其相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理者也缺乏有效的數(shù)據(jù)分析,對(duì)于還需要在實(shí)務(wù)中改進(jìn)和完善的綠色會(huì)計(jì)制度的發(fā)展也毫無(wú)價(jià)值。

    3 基于新常態(tài)解決綠色會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的措施

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是現(xiàn)階段我國(guó)的經(jīng)濟(jì)主要特征和發(fā)展方向。對(duì)于新時(shí)代的綠色會(huì)計(jì)人員而言,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的綠色會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題是不得不過(guò)的關(guān)口。

    3.1 嚴(yán)格明確綠色會(huì)計(jì)崗位分工

    分工細(xì)致使得大部分外資企業(yè)工作效率較高。同時(shí),會(huì)計(jì)人員能夠充分掌握崗位相關(guān)的知識(shí)和技能。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是一個(gè)大數(shù)據(jù)的時(shí)代,注重追求會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。所以新常態(tài)下的綠色會(huì)計(jì)崗位設(shè)置應(yīng)該結(jié)合時(shí)代和學(xué)科的特色,具體全面地建立崗位責(zé)任制,杜絕相互推脫影響綠色會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量的情況。同時(shí),有計(jì)劃地對(duì)綠色會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行定時(shí)輪崗制度,這有助于綠色會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)信息處理能力,全方位地熟悉業(yè)務(wù)。新常態(tài)下,設(shè)置綠色會(huì)計(jì)工作崗位也應(yīng)具體問(wèn)題具體分析,充分考慮經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和實(shí)際綠色會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要和管理要求,完善綠色會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度和內(nèi)部控制制度,面臨緊急問(wèn)題時(shí),能夠有充足的余地解決相關(guān)綠色會(huì)計(jì)問(wèn)題。

    3.2 全面提高綠色會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

    會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和工作效率在一定程度上取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力和道德水準(zhǔn),其綜合素質(zhì)影響著經(jīng)營(yíng)投資者、社會(huì)公眾等各方利益。新常態(tài)需要的是“復(fù)合型”的綠色會(huì)計(jì)人才,既需要具備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技能及故障排除等基本知識(shí),又需要掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論和嫻熟的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能。

    (1)專業(yè)素質(zhì)方面。有關(guān)監(jiān)督管理部門應(yīng)及時(shí)制定綠色會(huì)計(jì)發(fā)展規(guī)劃,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地加強(qiáng)綠色會(huì)計(jì)理論和技術(shù)的建設(shè),不斷完善在職培訓(xùn)和考核機(jī)制,努力推動(dòng)會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界的互通有無(wú)。培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)需要準(zhǔn)確定位新常態(tài)的相關(guān)要求,與時(shí)俱進(jìn)地編寫(xiě)和修訂綠色會(huì)計(jì)方面的教材,保證綠色會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的質(zhì)量。相關(guān)審核部門應(yīng)適當(dāng)提高綠色會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入門檻,在質(zhì)量上嚴(yán)格把關(guān)。在職會(huì)計(jì)人員,應(yīng)在相應(yīng)的綠色會(huì)計(jì)在職培訓(xùn)規(guī)劃指導(dǎo)下,不斷提高自己的綠色會(huì)計(jì)理論修養(yǎng)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

    (2)道德素質(zhì)方面。相關(guān)綠色會(huì)計(jì)培訓(xùn)導(dǎo)師從自身做起,發(fā)揮道德影響作用。綠色會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)帶來(lái)的新變化,提高面對(duì)誘惑的自制力,與時(shí)俱進(jìn),勇于擔(dān)當(dāng),積極作為。相關(guān)管理部門應(yīng)加大道德失范懲處力度,自律和他律相結(jié)合,大力開(kāi)展綠色會(huì)計(jì)職業(yè)道德繼續(xù)教育,全面提高綠色會(huì)計(jì)在職人員的綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。

    3.3 全面提升綠色會(huì)計(jì)信息化水平

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)我國(guó)的綠色會(huì)計(jì)信息化水平提出了更大的要求,我們認(rèn)為需要從以下方面來(lái)提升綠色會(huì)計(jì)的相關(guān)技術(shù)水平。

    (1)企業(yè)自身:資金雄厚、實(shí)力較強(qiáng)的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代步伐,從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展要求出發(fā),適當(dāng)加大資金技術(shù)的投入,提升會(huì)計(jì)信息化水平,建立符合自身發(fā)展的綠色會(huì)計(jì)信息控制體系和資源共享平臺(tái),方便相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的提升和人員的管理;資金、技術(shù)力量薄弱的單位,可以加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)外的合作交流,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)資源共享,聯(lián)合提升綠色會(huì)計(jì)信息化水平。

    (2)政府機(jī)構(gòu):有關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)具有環(huán)境貢獻(xiàn)的綠色會(huì)計(jì)建設(shè)給予更大的政策支持和更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,引導(dǎo)培養(yǎng)一批綜合實(shí)力強(qiáng)、技術(shù)水平高、具有較強(qiáng)潛力的計(jì)算機(jī)技術(shù)供應(yīng)商,開(kāi)發(fā)綠色云計(jì)算平臺(tái),幫助綠色會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)技術(shù)走向高端。

    3.4 建立健全相關(guān)綠色會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度

    在依法治國(guó)和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)下,認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī),通過(guò)法律監(jiān)督來(lái)約束和管理權(quán)力、責(zé)任、行為,全面提高會(huì)綠色計(jì)信息質(zhì)量。

    由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)剛進(jìn)入新常態(tài),存在很多不確定因素,相關(guān)法制部門應(yīng)該考慮相關(guān)因素并適當(dāng)進(jìn)行調(diào)查分析,在此基礎(chǔ)上盡快制定和推出相關(guān)適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展的綠色會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),建立健全相關(guān)綠色會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度;再根據(jù)新常態(tài)的特點(diǎn)不斷進(jìn)行修訂調(diào)整,形成具有新常態(tài)特色的綠色會(huì)計(jì)法律規(guī)范,并通過(guò)法律法規(guī)的執(zhí)行和落實(shí)警戒相關(guān)的違法違規(guī)行為,以此達(dá)到新常態(tài)下綠色會(huì)計(jì)的健康有序發(fā)展。

    4 結(jié)語(yǔ)

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)具有新的特征,綠色會(huì)計(jì)工作作為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的主體,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)應(yīng)對(duì)新趨勢(shì)、新挑戰(zhàn),不斷提升綠色會(huì)計(jì)工作效率和信息質(zhì)量的保證。從舊常態(tài)會(huì)計(jì)向新常態(tài)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型、從簡(jiǎn)單守舊會(huì)計(jì)向創(chuàng)新技術(shù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型、從通用綠色會(huì)計(jì)發(fā)展向特色綠色會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型、從重規(guī)模速度綠色會(huì)計(jì)向重質(zhì)量效益綠色會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,綠色會(huì)計(jì)工作只有適應(yīng)全面深化時(shí)代改革的需要才能健康有序發(fā)展,為企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)體的業(yè)務(wù)決策、發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)做出貢獻(xiàn),不被時(shí)代所淘汰。

    [1] 章運(yùn)洪.新常態(tài)下做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2015(3).

    [2] 崔君平.發(fā)展綠色會(huì)計(jì)的有效途徑研究[J].中國(guó)商貿(mào),2015(10).

    [3] 劉雪萍.適應(yīng)新常態(tài)提升財(cái)務(wù)管理水平[N].天津日?qǐng)?bào),2015-02-12.

    [4] 徐紅櫻.我國(guó)開(kāi)展環(huán)境會(huì)計(jì)的問(wèn)題及建議[J].甘肅科技,2007,23(5).

    猜你喜歡
    會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)人員常態(tài)
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作策略
    小議會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為的合理性
    談當(dāng)前高校會(huì)計(jì)工作的加強(qiáng)和改進(jìn)
    我國(guó)將建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案
    會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀研究
    關(guān)于基層會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的探討
    “新常態(tài)”需要新舉措
    我眼中的醫(yī)改新常態(tài)
    主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài) 積極爭(zhēng)取新作為
    民族大家庭(2015年2期)2015-08-21 07:59:44
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策研究
    两性夫妻黄色片| 一区福利在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产v大片淫在线免费观看| a在线观看视频网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产91精品成人一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看 | 天堂√8在线中文| 无遮挡黄片免费观看| 黄色 视频免费看| 一级黄色大片毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美高清成人免费视频www| 精品久久久久久久久久免费视频| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美国产日韩亚洲一区| 美女高潮的动态| 一级作爱视频免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 网址你懂的国产日韩在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 床上黄色一级片| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品国产高清国产av| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利免费观看在线| 热99re8久久精品国产| 真实男女啪啪啪动态图| 999精品在线视频| 国产精品,欧美在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲成a人片在线一区二区| 天堂网av新在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品 欧美亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| av女优亚洲男人天堂 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 免费搜索国产男女视频| 亚洲精品色激情综合| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲av免费在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 十八禁网站免费在线| 九色成人免费人妻av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 俺也久久电影网| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲成av人片免费观看| 岛国在线免费视频观看| 精品国产美女av久久久久小说| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久天堂一区二区三区四区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 在线免费观看的www视频| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产av一区在线观看免费| 欧美中文综合在线视频| 校园春色视频在线观看| 无人区码免费观看不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成年女人永久免费观看视频| 色在线成人网| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲一区二区三区色噜噜| av在线蜜桃| 成人av一区二区三区在线看| 午夜影院日韩av| 日本与韩国留学比较| 男女午夜视频在线观看| 午夜a级毛片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美在线一区亚洲| 久99久视频精品免费| 国产成人aa在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 久久亚洲精品不卡| 两个人的视频大全免费| 制服人妻中文乱码| av片东京热男人的天堂| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品女同一区二区软件 | 国产成人精品久久二区二区91| 成人无遮挡网站| av女优亚洲男人天堂 | ponron亚洲| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产乱人视频| 天堂动漫精品| 美女 人体艺术 gogo| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲五月天丁香| 在线播放国产精品三级| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产探花在线观看一区二区| 看片在线看免费视频| 久久热在线av| 婷婷精品国产亚洲av| 热99在线观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 一二三四在线观看免费中文在| 少妇丰满av| 欧美激情在线99| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 无人区码免费观看不卡| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲av成人av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 婷婷亚洲欧美| 天堂√8在线中文| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品1区2区在线观看.| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产成人精品久久二区二区91| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| bbb黄色大片| 一进一出抽搐动态| 欧美中文日本在线观看视频| 国产成人av激情在线播放| 成年女人看的毛片在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 香蕉av资源在线| 国产黄a三级三级三级人| 91av网站免费观看| 日韩高清综合在线| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品 欧美亚洲| 制服人妻中文乱码| 特级一级黄色大片| 久久国产精品影院| 动漫黄色视频在线观看| 精品久久久久久,| 热99在线观看视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站| or卡值多少钱| 国产成人精品久久二区二区91| 国产久久久一区二区三区| 日本黄大片高清| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品九九99| 波多野结衣高清作品| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲精品美女久久av网站| 99国产综合亚洲精品| 99热这里只有精品一区 | 欧美性猛交黑人性爽| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费大片18禁| 一本精品99久久精品77| 日本成人三级电影网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 免费av毛片视频| 90打野战视频偷拍视频| 老鸭窝网址在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产激情久久老熟女| 日韩欧美在线乱码| 国内精品美女久久久久久| 波多野结衣高清作品| e午夜精品久久久久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲精品色激情综合| x7x7x7水蜜桃| 中文亚洲av片在线观看爽| 90打野战视频偷拍视频| 两个人看的免费小视频| 国产不卡一卡二| 真人一进一出gif抽搐免费| 香蕉久久夜色| 天堂动漫精品| 好男人在线观看高清免费视频| 99久国产av精品| 在线播放国产精品三级| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久久久久久电影 | 大型黄色视频在线免费观看| 日韩三级视频一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 色老头精品视频在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美极品一区二区三区四区| 嫩草影视91久久| cao死你这个sao货| 看黄色毛片网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日本熟妇午夜| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产久久久一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 国产日本99.免费观看| 看片在线看免费视频| 亚洲片人在线观看| 1024手机看黄色片| 国产av麻豆久久久久久久| 在线a可以看的网站| 久久久久国内视频| 亚洲18禁久久av| 五月玫瑰六月丁香| 国产91精品成人一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| www.999成人在线观看| 草草在线视频免费看| 午夜免费观看网址| 他把我摸到了高潮在线观看| 极品教师在线免费播放| 免费大片18禁| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人妻久久中文字幕网| 欧美中文综合在线视频| 中文字幕av在线有码专区| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精华一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 手机成人av网站| 在线观看一区二区三区| 久久这里只有精品19| 黄色日韩在线| 51午夜福利影视在线观看| 91老司机精品| 久久精品国产清高在天天线| 日本黄色片子视频| 999精品在线视频| 亚洲黑人精品在线| 欧美高清成人免费视频www| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜亚洲福利在线播放| 99热6这里只有精品| 亚洲av成人精品一区久久| 真实男女啪啪啪动态图| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美成人免费av一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产欧美日韩一区二区三| 国产欧美日韩一区二区三| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产亚洲欧美98| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| www日本黄色视频网| 日韩有码中文字幕| 精品不卡国产一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品野战在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 伦理电影免费视频| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品456在线播放app | 老司机福利观看| 成人国产一区最新在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 精品人妻1区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲人成网站高清观看| 日韩免费av在线播放| 色综合站精品国产| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 激情在线观看视频在线高清| 国产精品1区2区在线观看.| 国产乱人伦免费视频| 我的老师免费观看完整版| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲成人精品中文字幕电影| 香蕉av资源在线| 午夜福利免费观看在线| 国产av麻豆久久久久久久| 美女黄网站色视频| 亚洲第一电影网av| 丁香欧美五月| www国产在线视频色| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一进一出抽搐动态| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久久久久久久中文| 午夜福利视频1000在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线观看免费视频日本深夜| 色在线成人网| 十八禁人妻一区二区| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本成人三级电影网站| a级毛片在线看网站| 亚洲欧美日韩东京热| 成在线人永久免费视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 狠狠狠狠99中文字幕| 色综合婷婷激情| 麻豆国产97在线/欧美| 国产综合懂色| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 日本 欧美在线| 天天一区二区日本电影三级| 国产高清有码在线观看视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人精品一区二区免费| 国产午夜精品久久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜福利成人在线免费观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品人妻1区二区| 99久久国产精品久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲欧美激情综合另类| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美激情综合另类| 国产野战对白在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲精品在线观看二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产爱豆传媒在线观看| 无人区码免费观看不卡| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲美女黄片视频| 久久久国产成人精品二区| 国产野战对白在线观看| 中出人妻视频一区二区| 丁香欧美五月| 精品久久久久久成人av| 黄色女人牲交| 最近最新中文字幕大全电影3| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲片人在线观看| av黄色大香蕉| 色吧在线观看| 国内精品久久久久精免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩大尺度精品在线看网址| 美女黄网站色视频| 男女那种视频在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲在线观看片| 宅男免费午夜| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品一及| 日本一本二区三区精品| 天堂动漫精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 长腿黑丝高跟| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产三级黄色录像| 中文资源天堂在线| 日本免费a在线| 一本综合久久免费| 久久久久久久精品吃奶| 在线a可以看的网站| 99riav亚洲国产免费| 小说图片视频综合网站| 久久九九热精品免费| 国产一区二区三区视频了| 精品欧美国产一区二区三| 999久久久精品免费观看国产| 国产精华一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 国内精品久久久久久久电影| 91av网一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 校园春色视频在线观看| 1024香蕉在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜亚洲福利在线播放| 黄色日韩在线| 日本一二三区视频观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲真实伦在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 午夜影院日韩av| 亚洲欧美精品综合久久99| av欧美777| 欧美中文综合在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| www日本在线高清视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 成年版毛片免费区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 小说图片视频综合网站| 精品一区二区三区视频在线 | 久久中文字幕人妻熟女| 欧美一区二区国产精品久久精品| 9191精品国产免费久久| 欧美激情在线99| 在线a可以看的网站| 毛片女人毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 性欧美人与动物交配| 最新中文字幕久久久久 | 成人三级黄色视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线免费观看的www视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 天天一区二区日本电影三级| 99riav亚洲国产免费| 老汉色∧v一级毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 波多野结衣高清无吗| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本三级黄在线观看| 亚洲av美国av| netflix在线观看网站| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品久久久久久久电影 | 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美成人性av电影在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美国产日韩亚洲一区| 变态另类丝袜制服| 日韩欧美在线乱码| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 精品熟女少妇八av免费久了| 日本与韩国留学比较| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av免费在线观看| 看黄色毛片网站| 两个人视频免费观看高清| 国产亚洲av高清不卡| 国产真实乱freesex| 村上凉子中文字幕在线| 国产高清videossex| 国产成人福利小说| 天天一区二区日本电影三级| 禁无遮挡网站| 免费看a级黄色片| 精品日产1卡2卡| 一进一出好大好爽视频| 一级毛片高清免费大全| 日韩av在线大香蕉| 1000部很黄的大片| 久久草成人影院| 黄色女人牲交| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久国产精品影院| 三级毛片av免费| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美日本视频| 麻豆av在线久日| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费看日本二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 999精品在线视频| 成年免费大片在线观看| 午夜免费观看网址| 9191精品国产免费久久| 久久精品91无色码中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 色av中文字幕| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 青草久久国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产人伦9x9x在线观看| 成人特级av手机在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 在线观看日韩欧美| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久精品大字幕| 男女之事视频高清在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 欧美黑人欧美精品刺激| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成人国产一区最新在线观看| svipshipincom国产片| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲最大成人中文| 99在线视频只有这里精品首页| 美女大奶头视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产成人aa在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产激情欧美一区二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 91字幕亚洲| 国产精品 欧美亚洲| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 在线观看日韩欧美| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 嫩草影院入口| 国产精品影院久久| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲中文av在线| 一个人看的www免费观看视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 悠悠久久av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国语自产精品视频在线第100页| 操出白浆在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 一级毛片精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品人妻1区二区| 国产综合懂色| 一夜夜www| 国产高清视频在线播放一区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 全区人妻精品视频| 免费看日本二区| 亚洲精品美女久久av网站| 白带黄色成豆腐渣| 很黄的视频免费| 亚洲激情在线av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久性视频一级片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产av在哪里看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 午夜日韩欧美国产| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 91老司机精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品影院久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产乱人视频| 观看免费一级毛片| 观看美女的网站| av在线蜜桃| 国产精品 欧美亚洲| 叶爱在线成人免费视频播放| av在线蜜桃| svipshipincom国产片| 叶爱在线成人免费视频播放| 两个人的视频大全免费| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩乱码在线| 日韩免费av在线播放| 制服人妻中文乱码| 亚洲av熟女| 亚洲 国产 在线| 两个人看的免费小视频| 欧美在线一区亚洲| 最好的美女福利视频网| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看 | xxx96com| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产精品女同一区二区软件 | www.精华液| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 身体一侧抽搐| 亚洲第一电影网av| 一夜夜www| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久久久久久免费视频了| 最近最新中文字幕大全免费视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频|