我國火電廠電氣節(jié)能技術(shù)研究

燕 東

四川省電力設(shè)院

我國火電廠電氣節(jié)能技術(shù)研究

燕 東

四川省電力設(shè)院

隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會生產(chǎn)力的發(fā)展，我國用電量越來越大，而電力市場的競爭力也越來越大，對此，研究出許多的發(fā)電方式。其中火力發(fā)電是最為主要的發(fā)電方式之一。而怎樣節(jié)能就是需要考慮的問題之一。下面將簡單介紹我國火電廠電氣節(jié)能技術(shù)。

火電廠；電氣節(jié)能；技術(shù)研究

伴隨著第二次工業(yè)革命的進(jìn)行，電的發(fā)明無疑使人類的生活更加進(jìn)步。因此，促成了供電企業(yè)的崛起。而火電廠的發(fā)展也逐漸加快，但是對于能源問題的考慮卻沒有受到太多的關(guān)注。尤其不論是我國還是外國的能源都是非常短缺的。那么，究竟怎樣節(jié)約我國的火電廠的電氣節(jié)能呢？

1.對我國火電廠電氣節(jié)能的簡單介紹

1.1 我國火電廠電氣節(jié)能的現(xiàn)狀

現(xiàn)在我國的電力發(fā)展的非常迅速，但是能源的問題是最應(yīng)該注意的?，F(xiàn)階段，我國的火電廠在節(jié)能問題上還是不夠重視，因此，導(dǎo)致火電廠的電氣節(jié)能方面出現(xiàn)問題?，F(xiàn)今，我國的火電廠的節(jié)能減排的力度相對較小，一般關(guān)于節(jié)能減排的行為都是通過政府的命令和定下的法律來進(jìn)行指令的，因此，處于被動性，而自身對于節(jié)能減排的概念非常小。政府會出臺一些行政性的文件，通過市場的刺激使得火電廠能夠更加的實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。然而，在在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，行政命令的成本大、工作效率低，往往會造成能源及資金的嚴(yán)重浪費(fèi)，不利于火電廠節(jié)能減排任務(wù)的完成。

1.2 火電廠電氣技能方面存在的問題

如今，我國的火電廠在電氣節(jié)能問題上存在很多的問題，從而影響了火電廠的節(jié)能進(jìn)度。首先就是技術(shù)性問題?；痣姀S的技術(shù)普遍落后，從而使得資源浪費(fèi)的非常嚴(yán)重?，F(xiàn)在的火電廠的采用定速驅(qū)動，閥門式擋板調(diào)控，但有的時候，火電廠在小流量的情況之下，這種閥門不能夠?qū)⒃O(shè)定好的額定功率調(diào)節(jié)好，不能降低運(yùn)行的功率，這樣的話，既使得火電廠的電氣儀器被損壞，又會導(dǎo)致能源的極大浪費(fèi)。還有就是在機(jī)組進(jìn)行運(yùn)行的時候，可能會使得實(shí)際的效率較低。一般水泵和風(fēng)機(jī)的運(yùn)行是偏離高效點(diǎn)的，但是我國的大部分的大、中型的水泵還有風(fēng)機(jī)由于一系列的原因?qū)е缕鋵?shí)際運(yùn)行的時候不在最優(yōu)范圍內(nèi)，從而使得效率大大下降，浪費(fèi)能源。除此之外，還有相關(guān)人員的主觀因素?；痣姀S的工作人員大部分是從基層提拔上來的，因此，他們的專業(yè)素質(zhì)不是很高，對于火電廠的運(yùn)行不是非常了解，最終導(dǎo)致在運(yùn)行的時候，使得火電廠的能源大大浪費(fèi)。其次，就是相關(guān)的管理人員的管理能力不是很強(qiáng)，火電廠的內(nèi)部管理人員缺乏相應(yīng)管理的經(jīng)驗(yàn)，從而使得其在管理方面存在著一定難度。在有關(guān)部門進(jìn)行決策或者指定相關(guān)的工作管理?xiàng)l例的方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，制定的計(jì)劃不夠科學(xué)，從而沒有板房來調(diào)動員工們工作的積極性，使得員工們的工作效率提高，使得火電廠的能源可以合理安排利用。除此之外，火電廠的經(jīng)營模式的觀念非常落后，還是保有之前較為傳統(tǒng)的營銷理念，并且企業(yè)內(nèi)部沒有指定相應(yīng)的節(jié)能減排的指標(biāo)，從而阻礙了火電廠電氣節(jié)能的發(fā)展。

2.對提高火電廠電氣節(jié)能技術(shù)的思考

2.1 降低電力推動過程中的能源損耗

為了降低火電廠的能源損耗，我們更應(yīng)該采取有效地方法來減少損耗。首先就應(yīng)該降低電力推動過程中的能源消耗。采用有效方法來改變轉(zhuǎn)差率調(diào)速。比如進(jìn)行串級調(diào)速對于調(diào)節(jié)的電阻中能源消耗較大的地方進(jìn)行特殊的處理，使得轉(zhuǎn)子回路的時候把它接入附加電勢，或者是進(jìn)行轉(zhuǎn)子串接調(diào)速變壓器進(jìn)行調(diào)速，這種方法也是非常簡單方便的。通過以上兩種方法的介紹，能夠使得火電廠在較大程度上取得更高的轉(zhuǎn)矩，從而減少電能的消耗。除此之外，還可以通過變頻器來進(jìn)行調(diào)頻，之后再利用逆變器來實(shí)現(xiàn)直流電與交流電的轉(zhuǎn)化，最終實(shí)現(xiàn)對轉(zhuǎn)速的控制，提高轉(zhuǎn)速，減少電源的消耗。

2.2 避免輸電過程中造成的鐵磁性損耗

一般輸電過程中造成的鐵磁性損耗也會導(dǎo)致能源的極大浪費(fèi)。因此，要避免輸電過程中造成的鐵磁性損耗。首先，可以通過減少鋼材料的使用或者是避免形成閉合回路，輸電過程中減少金屬的使用，選取非導(dǎo)磁性材料，這樣才能夠降低火電廠資源的損耗。在設(shè)計(jì)鋼結(jié)構(gòu)的同時，要結(jié)合實(shí)際情況，使用道題支持加班零件的時候，，要避免造成回路，從而免輸電過程中造成的鐵磁性損耗。

2.3 構(gòu)建合理的監(jiān)督管理制度

一個好的企業(yè)它的管理制度費(fèi)事非常完善的，火電廠也不例外。因此，要加強(qiáng)火電廠的監(jiān)督制度。首先，企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)管理監(jiān)督管理制度，完善自身的管理機(jī)制?，F(xiàn)在的管理機(jī)制跟不上發(fā)展迅速的火電廠的腳步。因此，火電廠也需要完善自身的管理機(jī)制?；痣姀S企業(yè)要明確相關(guān)責(zé)任人與操作人員的管理責(zé)任,規(guī)范火電廠電氣運(yùn)行管理行為,制定火電廠節(jié)能方面的管理考核辦法及獎懲制度，因此來加強(qiáng)責(zé)任制的可實(shí)行性。除此之外，要建立一個完善的管理制度，在火電廠內(nèi)部形成一個有良好的競爭與合作的工作氛圍，從而加快火電廠的發(fā)展和完善它的內(nèi)部管理，并且節(jié)約能源，減少能源的浪費(fèi)。當(dāng)然在火電廠內(nèi)部一定的規(guī)章制度管理是必不可少的，但是也應(yīng)該遵循“以人為本”的原則，在嚴(yán)厲的管理中有不乏人性化的一面，要增強(qiáng)工作人員的安全意識。光靠企業(yè)的內(nèi)部管理制度是不夠的，政府也需要幫助和監(jiān)督這些企業(yè)完成能源的節(jié)約工作監(jiān)理。當(dāng)然，火電廠的管理也不例外。首先就是要完善我國的在火電廠節(jié)能減排上的法律法規(guī)。多借鑒一些國外的法律和制度，對我國的火電廠電氣節(jié)能減排方面進(jìn)行改革改善，加強(qiáng)立法監(jiān)督制度，深化節(jié)能減排監(jiān)督機(jī)構(gòu)改革，根據(jù)我國的火電廠的實(shí)情來進(jìn)行法律的改革和完善，保證能源節(jié)約的有序進(jìn)行。加強(qiáng)節(jié)能減排的重要舉措就是加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法，應(yīng)改變現(xiàn)有的監(jiān)督方法，建立集體監(jiān)督機(jī)制。對火電廠進(jìn)行定期的節(jié)能減排方面的督查，準(zhǔn)確把握該火電廠的節(jié)能問題，政府和有關(guān)部門要負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督的力度，對一些不能達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)的火電廠不給予工作許可證。

2.4 提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)

有先進(jìn)的技術(shù)做后盾還不行，還需要火電廠工作方面的人才，火電廠企業(yè)應(yīng)該注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。根據(jù)我國國情，火電廠方面的工程在現(xiàn)在運(yùn)用得非常廣泛，因此，火電廠的工作方面的人才更是供不應(yīng)求。因此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該多培養(yǎng)一些這方面的技術(shù)人員。加強(qiáng)相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)是必不可少的。其實(shí)火電廠的工作可想而知是相對枯燥無味的，工作人員難免會出現(xiàn)一些問題，因此，變火電廠要多注重培養(yǎng)這些方面的專業(yè)人才使他們適應(yīng)火電廠的工作。相關(guān)企業(yè)還應(yīng)該培養(yǎng)一些專門型人才，使人才利用率更高，建立高素質(zhì)、高專業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)來使火電廠的節(jié)能技術(shù)更加完善。相關(guān)企業(yè)還應(yīng)該多引進(jìn)一些技術(shù)型人才，可以邀請一些專家或者指導(dǎo)老師到廠間做技術(shù)交流和培訓(xùn)工作。企業(yè)還可以做一些策劃，建立一些制度，來激發(fā)技術(shù)人員的工作的積極性和工作熱情，興趣是最好的老師，所以提高了工作人員的工作熱情也就會間接提高了火電廠能源的利用率。除此之外，還應(yīng)該培養(yǎng)高層人員的管理能力，使得火電廠的管理更加有效合理?？梢栽诨痣姀S的內(nèi)部進(jìn)行工作人員的經(jīng)驗(yàn)交流，加強(qiáng)工作人員的聯(lián)系，使得他們的工作更加協(xié)調(diào)，增進(jìn)同事之間的感情，讓他們學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)和長處，改善自己的不足之處，從而解決火電廠能源浪費(fèi)的問題。

3.結(jié)束語

火電廠的能源損耗量是非常大的。我國要堅(jiān)持發(fā)展可持續(xù)，只有做到節(jié)能減排。因此，要注重火電廠電氣的節(jié)能技術(shù)，保證減少能源的損耗。相信隨著我國技術(shù)的發(fā)展，一定可以大大降低火電廠能源的損耗。

[1]焦慶豐，朱光明，李明，黃怌維，段雪農(nóng)，我國火電廠耗能現(xiàn)狀及節(jié)能潛力分析[J]，湖南電力，2013,6（1）

[2]趙毅，薛方明，董麗彥，等，新火電廠污染物排放標(biāo)準(zhǔn)下燃煤發(fā)電鍋爐脫硫系統(tǒng)節(jié)能方案研究[J]，工業(yè)安全與環(huán)保，2013,38（12）