寧波促進(jìn)博士人才優(yōu)先向企業(yè)集聚的路徑方法

馮夢(mèng)婷　張曉東

摘 要：博士人才是科技創(chuàng)新的重要力量，文章梳理了當(dāng)前寧波博士人才向企業(yè)集聚的具體措施，分析了寧波博士人才向企業(yè)集聚存在的主要問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上針對(duì)性地提出了寧波促進(jìn)博士人才向企業(yè)集聚的有效路徑方法。

關(guān)鍵詞：寧波；博士；集聚；路徑

一、寧波博士人才向企業(yè)集聚的意義

博士人才在科技創(chuàng)新人才要素中占有核心地位，促進(jìn)博士人才向企業(yè)集聚，一是可以打造寧波人才高地，落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略；二是能夠激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造活力，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；三是有助于推動(dòng)智力資源集聚，加快科研成果轉(zhuǎn)化；四是利于提升企業(yè)創(chuàng)新能力，促進(jìn)人才隊(duì)伍升級(jí)。

二、寧波博士人才向企業(yè)集聚措施與存在問(wèn)題

1.寧波博士人才向企業(yè)集聚的主要措施

截止2013年底，寧波全市博士、博士后達(dá)到3627人，平均每年增長(zhǎng)300名以上，基本涵蓋在甬各大高校、企業(yè)、科研院所和政府部門，博士人才平均年齡不到40歲，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化發(fā)展趨勢(shì)。寧波企業(yè)工作的博士主要集中在材料、機(jī)電、醫(yī)藥等行業(yè)。寧波目前促進(jìn)博士人才向企業(yè)集聚的主要措施如下。

（1）工程集聚

通過(guò)人才工程促進(jìn)博士人才向企業(yè)集聚，寧波在2011年啟動(dòng)實(shí)施高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和海外高層次人才引進(jìn)“3315計(jì)劃”。4年來(lái)，成功引進(jìn)集聚了一大批緊缺急需的科技領(lǐng)軍人才?？偣灿?4個(gè)高端團(tuán)隊(duì)和251名海外人才入選“3315計(jì)劃”，48人入選“國(guó)家千人計(jì)劃”、128人入選“浙江省千人計(jì)劃”。截至2013年底，“3315計(jì)劃”人才共創(chuàng)辦企業(yè)122家，76家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)銷售，累計(jì)銷售近45億元，近3年年均增長(zhǎng)60%；累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4.6億元，近3年年均增長(zhǎng)101.8%，26家企業(yè)年銷售額突破1000萬(wàn)元、7家突破1億元，14家企業(yè)已被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。“3315計(jì)劃”對(duì)博士人才向企業(yè)集聚起到了重要的推動(dòng)作用，借助“3315計(jì)劃”共引進(jìn)博士271人，已落戶創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)協(xié)助高校、科研院所建立博士點(diǎn)24個(gè)，已招收博士研究生109人。

（2）博士后工作站集聚

寧波大力支持博士后工作站建設(shè)，以博士后工作站為載體，促進(jìn)博士人才向企業(yè)集聚。寧波市博士后工作起步于1999年，2010年修改完善了《寧波市博士后工作管理辦法》，主要措施包括：每年給予設(shè)站單位科研資助經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；設(shè)站單位每招收1名博士后人員，市財(cái)政一次性給予博士后在站生活補(bǔ)助3萬(wàn)元；博士后研究人員在站2年期內(nèi)，給予每年2萬(wàn)元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助；每年組織開(kāi)展博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助評(píng)審，資助額度為1～3萬(wàn)元不等，獲國(guó)家和省擇優(yōu)資助的博士后科研項(xiàng)目，市財(cái)按照1：1比例予以配套資助；出站留甬補(bǔ)助：博士后人員出站后留寧波工作并簽訂3年及以上工作合同的，財(cái)政給予總額30萬(wàn)元的補(bǔ)助。2013年我市已設(shè)立博士后科研流動(dòng)站和博士后科研工作站63家，其中博士后流動(dòng)站5家，國(guó)家級(jí)科研工作站24家，省級(jí)博士后試點(diǎn)單位33家，寧波市與浙江大學(xué)市校合作站1家。設(shè)站領(lǐng)域涉及我市機(jī)械制造、石油化工、電子信息、藥業(yè)、環(huán)保、新材料等多個(gè)行業(yè)。累計(jì)招收博士后研究人員302人，在站115人，博士后出站留甬、來(lái)甬工作近200人。

（3）政策集聚

一是選送優(yōu)秀中青年干部攻讀博士學(xué)位。從2005年開(kāi)始，寧波市政府選送優(yōu)秀中青年干部攻讀博士學(xué)位。10多年來(lái)，政府選送工程緊扣我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高學(xué)歷人才的實(shí)際需求，不斷優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，改進(jìn)教學(xué)服務(wù)管理，累計(jì)選送博士70余名、碩士1200余名，較好地緩解我市高學(xué)歷、高素質(zhì)人才短缺的現(xiàn)狀。2014年共有69人報(bào)名攻讀博士學(xué)位，比2012年增加13人。二是鼓勵(lì)高校博士柔性進(jìn)企業(yè)。寧波市政府鼓勵(lì)高校博士以掛職鍛煉、咨詢顧問(wèn)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)等形式為企業(yè)服務(wù)，寧波大學(xué)、寧波諾丁漢大學(xué)、寧波工程學(xué)院、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院等高校從2003年開(kāi)始，每年組織教授博士深入企事業(yè)單位，解決化工、建筑、交通、海洋、信息、經(jīng)濟(jì)、管理、教育、文化等各領(lǐng)域企業(yè)存在的科技問(wèn)題。服務(wù)時(shí)間一般是1個(gè)月到1年，這種柔性的博士人才使用方式，以較低的成本、較高的效率滿足了寧波企業(yè)科技研發(fā)與管理運(yùn)作的實(shí)際需求。

（4）創(chuàng)業(yè)集聚

寧波通過(guò)各類引才活動(dòng)，對(duì)博士來(lái)寧波就業(yè)創(chuàng)業(yè)起到了巨大的推動(dòng)作用。海外的有“海外·寧波周”、“海智寧波之旅”和“清華海外學(xué)子寧波行”等活動(dòng)。精心組織“寧波人才科技周”，推出一些列人才引進(jìn)活動(dòng)，如“海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策環(huán)境推介會(huì)”、“寧波高層次人才引進(jìn)洽談會(huì)”、“高端創(chuàng)新人才封閉式洽談會(huì)”、“知名高校博士寧波行”、“海外留學(xué)人才技術(shù)項(xiàng)目展示推介對(duì)接洽談會(huì)”、“‘千人計(jì)劃人才和成果展”、“中國(guó)寧波高新技術(shù)成果交易洽談會(huì)”、“科技成果推介洽談會(huì)”、“‘百校千企人才培養(yǎng)合作交流大會(huì)”、“中國(guó)科技創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽頒獎(jiǎng)”等活動(dòng)，有效的宣傳了寧波形象，吸引了博士人才來(lái)甬創(chuàng)業(yè)。

2.寧波博士人才向企業(yè)集聚存在的問(wèn)題

（1）產(chǎn)業(yè)層面：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力不足，人才需求低

從整體創(chuàng)能力來(lái)看，寧波產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力在副省級(jí)城市中排名靠后，中國(guó)城市發(fā)展研究會(huì)發(fā)布的《中國(guó)城市創(chuàng)新報(bào)告（2013）》顯示，寧波在副省級(jí)以上城市綜合創(chuàng)新能力排在第10位，位于北京市、上海市、深圳市、杭州市、廣州市、天津市、南京市、廈門市、大連市之后，城市創(chuàng)新基礎(chǔ)條件與支撐能力、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化能力、品牌創(chuàng)新能力相對(duì)較弱，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力不足直接導(dǎo)致企業(yè)對(duì)博士人才的吸納能力和需求程度不高。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，2013年全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值7128.9億元，第一產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值276.4億元，第二產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值3741.7億元，第三產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值3110.8億元，三次產(chǎn)業(yè)之比為3.9：52.5：43.6，第二產(chǎn)業(yè)任然占主導(dǎo)地位，能支撐寧波第一、第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)以及生活消費(fèi)性服務(wù)業(yè)還較為薄弱，從結(jié)構(gòu)和規(guī)模上都對(duì)博士人才的需求造成一定的制約。從經(jīng)濟(jì)單位來(lái)看，寧波經(jīng)濟(jì)單元中絕大多數(shù)是私營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)，截至2013年底，寧波共有內(nèi)資企業(yè)191087戶，注冊(cè)資本8540.83億元，其中私營(yíng)企業(yè)173875家，注冊(cè)資本5353.97億元；個(gè)體工商戶369798戶，資金額220.34億元。中小企業(yè)由于發(fā)展規(guī)模和自身實(shí)力的限制，企業(yè)的研發(fā)能力和融資能力都處于弱勢(shì)地位，很難吸引和留住博士人才。

（2）政策層面：集聚策略創(chuàng)新少，機(jī)制不健全

一是集聚策略創(chuàng)新少，不豐富。寧波的博士人才集聚策略始終跟在其他城市之后，效仿性、改善性的策略較多，原創(chuàng)性的策略較少，缺乏新意，豐富性和多樣性不夠，難以打造城市知名度、吸引人才的關(guān)注。蘇州的一系列動(dòng)作，如“蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周”、“贏在蘇州”國(guó)際精英海外創(chuàng)業(yè)大賽、“2013海鷗計(jì)劃”、“海外國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)家鯤鵬計(jì)劃”、“校園引才引智計(jì)劃”等策略，覆蓋到了海內(nèi)外各層次優(yōu)秀博士人才的需求，每年堅(jiān)持開(kāi)展，不斷優(yōu)化完善，形成固定的品牌優(yōu)勢(shì)，并且根據(jù)新的形勢(shì)，創(chuàng)新更有力的人才吸引策略。寧波在這方面的創(chuàng)新力度還比較小。二是博士人才管理機(jī)制還不夠健全。優(yōu)秀博士人才的引進(jìn)更多的考察個(gè)體的能力和素質(zhì)，單獨(dú)的優(yōu)秀博士人才引進(jìn)后，失去了原來(lái)的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，很難發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，目前在整個(gè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的層面政策力度不夠大。在具體的管理與服務(wù)過(guò)程中，講究共性的情況多，關(guān)注個(gè)性的時(shí)候少，優(yōu)秀的博士人才往往具有個(gè)性化強(qiáng)、具體情況獨(dú)特、專業(yè)技術(shù)差異大，引進(jìn)和用好這些人才最重要的是提供個(gè)性化和人性化的服務(wù)。其他城市重點(diǎn)人才和柔性使用的博士人才，他們不能脫離原單位，希望在工作保密、子女教育、社會(huì)保障、職稱待遇方面給予合理的安排。寧波市高校和科研機(jī)構(gòu)博士與企業(yè)合作研究的一些鼓勵(lì)措施與評(píng)價(jià)機(jī)制還比較模糊，一些掛職鍛煉和柔性合作開(kāi)展還不深入，企業(yè)和博士人才都有后顧之憂，擔(dān)心過(guò)度的投入不可持續(xù)利用。

（3）環(huán)境層面：創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)有待優(yōu)化，城市吸引力不足

一是寧波博士人才創(chuàng)新平臺(tái)不發(fā)達(dá)。清華大學(xué)啟迪創(chuàng)新研究院發(fā)布《2014中國(guó)城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)研究報(bào)告》顯示，2014年中國(guó)城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境前十名依次是廣州、杭州、武漢、成都、蘇州、西安、南京、大連和寧波，寧波由2013年的第七名降至2014年的第十名。寧波在高新企業(yè)數(shù)量和規(guī)模，在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后工作站數(shù)量，在重大科技成果產(chǎn)出等方面還處于劣勢(shì)，創(chuàng)新平臺(tái)層面的弱勢(shì)不利于寧波博士人才向企業(yè)的集聚發(fā)展。二是城市開(kāi)放度不高，生活壓力較大。在課題訪談中，很多博士表示，寧波相對(duì)于其他同類城市來(lái)說(shuō)，薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力不高，但消費(fèi)和房?jī)r(jià)不低，特別是對(duì)于工作不久的博士來(lái)水，生活壓力相對(duì)較大。寧波相比杭州、深圳、大連、青島等城市開(kāi)放度不夠，非本地人語(yǔ)言不通，感覺(jué)很難融入寧波城市與文化中，對(duì)外來(lái)人才有一定的排斥度，城市的包容力與親和力不足。三是城市魅力不足。寧波的商貿(mào)服務(wù)業(yè)較為落后，白天繁華熱鬧、夜晚冷冷清清，文體娛樂(lè)項(xiàng)目不夠豐富，弱化了城市的魅力與吸引力。

三、寧波促進(jìn)博士人才向企業(yè)集聚的路徑方法

1.產(chǎn)業(yè)集聚

宏觀上要制定產(chǎn)業(yè)博士人才集聚計(jì)劃，爭(zhēng)奪國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士人才。當(dāng)前國(guó)內(nèi)外博士人才培養(yǎng)數(shù)量日趨增多，學(xué)科專業(yè)復(fù)雜，目標(biāo)定位多樣，培養(yǎng)質(zhì)量參差不齊，有必要結(jié)合寧波未來(lái)一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況制定合適的博士人才集聚計(jì)劃。把重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展方向作為人才引進(jìn)范圍的指導(dǎo)，確立重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)象，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的引進(jìn)政策和扶持力度。微觀上要引導(dǎo)企業(yè)加大對(duì)科技研發(fā)和人力資本的投入，通過(guò)全面落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠和企業(yè)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除等國(guó)家政策，加大研發(fā)投入和人才引進(jìn)的補(bǔ)助力度，支持有條件的企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，實(shí)行重大科技創(chuàng)新專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等方式，鼓勵(lì)企業(yè)加大創(chuàng)新力度，大力集聚高水平博士人才。

2.資本集聚

以資本集聚優(yōu)秀博士人才，把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的投資重點(diǎn)從物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向人力資本，在培養(yǎng)、引進(jìn)和集聚優(yōu)秀博士人才中進(jìn)一步加大對(duì)人力資本的投入。一是深化科技銀行建設(shè)，設(shè)立科技信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金，由市財(cái)政出資、各區(qū)縣和開(kāi)發(fā)區(qū)（園區(qū)、街區(qū)）按照“誰(shuí)出資、誰(shuí)受益”的原則進(jìn)行配套，對(duì)列入支持的科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款所產(chǎn)生的損失，由政府和銀行共同承擔(dān)。同時(shí)建立科技型中小企業(yè)貸款利息補(bǔ)貼機(jī)制，把科技銀行建設(shè)成為機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、面向科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的信貸專營(yíng)機(jī)構(gòu)。二是推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，積極鼓勵(lì)和推動(dòng)各類金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展專利、版權(quán)和商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)融資業(yè)務(wù)，制定促進(jìn)科技企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資辦法，對(duì)金融機(jī)構(gòu)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)納入科技信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償體系。

3.載體集聚

一是突出高校工程博士培養(yǎng)能力，扎根與寧波經(jīng)濟(jì)實(shí)際，避開(kāi)傳統(tǒng)高校學(xué)術(shù)博士的激烈競(jìng)爭(zhēng)，體現(xiàn)寧波高校培養(yǎng)特色，培養(yǎng)符合寧波企業(yè)需求的創(chuàng)新型應(yīng)用博士人才，強(qiáng)化工程博士的培養(yǎng)，可以提升博士人才的實(shí)際應(yīng)用與創(chuàng)新能力，促進(jìn)博士人才向企業(yè)集聚。二是深化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)合作，加強(qiáng)博士后科研工作站和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站，以優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目和優(yōu)厚的待遇吸引博士人進(jìn)站工作，對(duì)于畢業(yè)后留在寧波工作的博士后研究人員，給予職稱評(píng)定、科技項(xiàng)目申報(bào)、創(chuàng)業(yè)方面的大力支持。三是健全博士人才發(fā)展平臺(tái)，進(jìn)一步提升科技園區(qū)、工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心的數(shù)量與質(zhì)量，創(chuàng)新人才載體平臺(tái)的建設(shè)，加大對(duì)人才高級(jí)項(xiàng)目申報(bào)的支持，強(qiáng)化對(duì)人才成果的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)。

4.機(jī)制集聚

良好的機(jī)制是優(yōu)秀博士人才源源不斷向企業(yè)集聚的動(dòng)力，機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)力是城市人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，創(chuàng)新、高效、前衛(wèi)的機(jī)制可以為人才打破束縛人才發(fā)展的條條框框，減除人才創(chuàng)造的制約，有效彌補(bǔ)寧波其他方面的短板。一是構(gòu)建科技入股機(jī)制，鼓勵(lì)以科技成果出資入股確認(rèn)股權(quán)，支持在企業(yè)創(chuàng)立之初，通過(guò)發(fā)起人協(xié)議、投資協(xié)議或公司章程等形式對(duì)科技成果的權(quán)屬、評(píng)估作價(jià)、折股數(shù)量和比例等事項(xiàng)作出明確約定，形成明晰的產(chǎn)權(quán)；鼓勵(lì)企業(yè)明確科技人員在科技成果中享有的權(quán)益，按照《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在相關(guān)的職務(wù)發(fā)明合同中約定科技人員在職務(wù)發(fā)明中享有的權(quán)益，并依法確認(rèn)科技人員在企業(yè)中的股權(quán)。二是健全人才流動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步消除人才的流動(dòng)障礙，鼓勵(lì)博士人才的自由流動(dòng)、合理配置，消除限制人才流動(dòng)的壁壘與制約。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高校與科研機(jī)構(gòu)博士人才在企業(yè)的柔性工作，給予相應(yīng)的政策和經(jīng)費(fèi)支持。三是完善產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，大力推動(dòng)科教融合，引導(dǎo)博士下企業(yè)、博士進(jìn)社會(huì)，引導(dǎo)他們走出來(lái)與企業(yè)合作，把最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)，把最新的寧波實(shí)踐反饋到科學(xué)研究、課堂教學(xué)中。

5.人才集聚

引進(jìn)一位高層次人才，就能培育一批創(chuàng)新人才；引進(jìn)一位高水平博士，就能建立了一張科技創(chuàng)新關(guān)系網(wǎng)。要實(shí)現(xiàn)以領(lǐng)軍人才帶動(dòng)博士人才集聚，要做好幾點(diǎn)：一是寧波市人才管理部門要加強(qiáng)人才的情報(bào)收集、市場(chǎng)分析、決策管理能力，及時(shí)分析寧波企業(yè)的人才需求情況，調(diào)研寧波人才管理與使用過(guò)程中存在的具體問(wèn)題，掌握寧波經(jīng)濟(jì)發(fā)展中企業(yè)所迫切需要解決的技術(shù)難題與對(duì)口合適的博士人才。要研究國(guó)內(nèi)外博士人才資源的最新動(dòng)態(tài)，了解優(yōu)秀人才的資源分布與具體需求，根據(jù)寧波經(jīng)濟(jì)的建設(shè)需求，制定豐富多樣，創(chuàng)新力較強(qiáng)的人才引進(jìn)策略。二是要用好網(wǎng)絡(luò)渠道，借助優(yōu)秀博士人才經(jīng)常使用的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳、推廣寧波的人才集聚策略，做好傳統(tǒng)寧波博士人才引進(jìn)渠道的維護(hù)和優(yōu)化工作，使其成為穩(wěn)定的人才流通渠道，在吸引人才的同時(shí)，宣傳寧波的形象，展示寧波的實(shí)力。三是以人性化、個(gè)性化的策略爭(zhēng)取人才，加強(qiáng)落實(shí)人才引進(jìn)的一事一議機(jī)制，充滿人情味，切實(shí)為博士人才的發(fā)展著想，切實(shí)解決博士人才向企業(yè)集聚的后顧之憂，是打動(dòng)人才的關(guān)鍵，是制定引進(jìn)策略的核心。四是加強(qiáng)對(duì)博士人才的激勵(lì)，給予緊缺專業(yè)和做出較大貢獻(xiàn)博士人才頒發(fā)各類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，加大獎(jiǎng)勵(lì)的覆蓋面與獲獎(jiǎng)率，增加城市博士人才吸引的粘性。

6.環(huán)境集聚

一是塑造城市品牌，大力發(fā)展寧波的商貿(mào)服務(wù)業(yè)，打造寧波月光經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)寧波的對(duì)外宣傳力度，提升寧波的城市形象和城市吸引力。二是優(yōu)化博士生活環(huán)境，有效解決博士人才的住房問(wèn)題，改善博士人才的居住環(huán)境。關(guān)心博士子女教育，進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育的辦學(xué)規(guī)模，新建教育機(jī)構(gòu)，滿足各類人才子女教育的需求，妥善安置家屬就業(yè)。三是搭建信息交流平臺(tái)，建設(shè)寧波博士人才信息庫(kù)，完善博士人才信息資源，企業(yè)可以及時(shí)的查找到所需的專業(yè)人才，及時(shí)發(fā)布企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目供需信息、產(chǎn)學(xué)研合作信息科研技術(shù)信息等。建設(shè)各類博士交流平臺(tái)，經(jīng)常性舉辦文化、體育、休閑、娛樂(lè)等活動(dòng)，促進(jìn)生活方式的多樣化、輕松化、豐富化，滿足博士人才的交流合作需求，加快博士人才融入寧波的步伐。

作者簡(jiǎn)介：馮夢(mèng)婷，女，寧波工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生；指導(dǎo)教師：張曉東，男，寧波工程學(xué)院，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師，研究方向：企業(yè)管理