誰是誰的人？

●鄢正華

誰是誰的人？

●鄢正華

“誰是誰的人”是個老話題。逢各級改進(jìn)作風(fēng)正當(dāng)時，風(fēng)清氣正，故此再提。

“誰是誰的人”，很容易令人聯(lián)想到背景、保護(hù)傘、拉幫結(jié)伙，想象成危難之時有人拉一把、躊躇之時有人推一把，提拔使用青云直上。其實選人用人，遵從群眾公論、個人實績，無論用了“誰”都順理成章，即使是新朋故友都可以理直氣壯，古代就有舉賢不避親的說法。怪就怪在背后那個“誰”起了什么作用，產(chǎn)生了什么影響力，會不會干擾對“誰”的評價、管理和使用。

“誰是誰的人”是一個標(biāo)簽，誰貼上誰有“甜頭”。這標(biāo)簽讓人浮想聯(lián)翩，劃個圈子，圈定是誰的人，提拔使用受關(guān)照、送學(xué)立功排前面、成長進(jìn)步走捷徑，省時省力，助長投機(jī)歪風(fēng)。于是，有急功近利、抄近道走小路的人，喜歡跑來跑去，把風(fēng)氣搞壞了。一旦嘗到不勞而獲的甜頭，極易放松自身要求，依靠拐杖走路，把動力搞沒了，把秩序也搞亂了。

“誰是誰的人”是一個有色鏡片，把人看變樣了。某人是首長、上級的同鄉(xiāng)，本來是湊巧之事，生拉硬扯說什么“關(guān)系戶”“老部下”“純老鄉(xiāng)”，猜想其進(jìn)步必有“貴人”相助，捕風(fēng)捉影地把本來純潔的同志關(guān)系搞復(fù)雜了。這對埋頭苦干憑實績進(jìn)步的人極易產(chǎn)生消極影響，干擾他們干好工作的勁頭。

“誰是誰的人”是一把變形尺子，度量個體有偏差。誰與領(lǐng)導(dǎo)沾親帶故，與自己有同鄉(xiāng)之誼，就高看一眼，心理天平就傾斜了，即使犯了錯誤也遮掩縱容。從導(dǎo)向上，就做了任人唯親的樣子，對扎實苦干的人是一種極大的傷害，對唯上是圖具有很強(qiáng)的推力，鼓勵不勞而獲，害莫大焉。

“誰是誰的人”說到底是個看人角度的問題。官本位作祟，借“誰”的背景做文章，巴結(jié)人，求取關(guān)心照顧，搞團(tuán)團(tuán)伙伙那一套，心軟了，尺度把不住，用人不端，責(zé)人也不嚴(yán)。把公的變私的，本來“誰”的事也不關(guān)，硬是弄個影子人物、背景后臺出來。是保護(hù)，是損害？不言自明。

哪個領(lǐng)導(dǎo)沒有親戚朋友，難道取得了進(jìn)步都是關(guān)照的結(jié)果？人是人，事是事，混淆處理，不利于識人用人。家長里短，人情關(guān)系，無論將軍與士兵概莫能外。清除搞“誰是誰的人”對單位和個人發(fā)展進(jìn)步的負(fù)面影響，是激濁揚(yáng)清之措。當(dāng)前正值強(qiáng)化法治建設(shè)的大好形勢，尤應(yīng)用制度管人約束人，堵住跑要送的渠道。管他誰是誰，按制度要求辦就錯不了，公字是擊敗任何私心雜念的有力武器，放在陽光下曬一曬，用公平公開贏得公信力，功過是非由群眾評說，“誰”也不好使。實力實績一把尺子量長短，干部有考評標(biāo)準(zhǔn)，士官有考核體系，標(biāo)準(zhǔn)拿出來，看看誰做得好，以成績論英雄，“誰是誰的人”又如何！

【作者系91446部隊政治處主任】