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    自己選擇,讓人批評等六則

    2015-03-09 16:06:21
    當(dāng)代黨員 2015年3期
    關(guān)鍵詞:瓷瓶犯錯誤喬布斯

    自己選擇,

    讓人批評

    我有個基本觀點是:自由即選擇,選擇即負(fù)責(zé)。

    為何選擇即負(fù)責(zé)?因為任何選擇都會產(chǎn)生后果。后果可能是好的,也可能不好。但不論好與不好,都得有人兜著或扛著。誰來兜著?只能是作出選擇的人。

    那么,你在進(jìn)行選擇時,就只能服從自己內(nèi)心的沖動。想想看,如果標(biāo)準(zhǔn)是別人的,埋單的卻是自己,豈不虧大發(fā)了?

    同樣,既然選擇即負(fù)責(zé),那就不能只往好處想,更需要擔(dān)心的是不好的后果。承擔(dān)不了,就只能放棄。承擔(dān)得了,則何妨堅持?

    要知道:遷就世俗,一時無憂;違背內(nèi)心,永遠(yuǎn)痛苦。

    所以,選擇的時候,只用想兩條:一,這是不是我非常想要或想做的?二,如果后果嚴(yán)重,扛不扛得住?如果兩條都沒問題,那就要!

    人生能得幾回“二”,何不瀟灑“二”一回?

    選擇已定,則任人批評。他人的批評能時時提醒我們:你是有人反對的,你也是會犯錯誤的,因此你沒有任何理由自以為是、得意忘形!

    結(jié)果,我們就會少犯錯誤,甚至不犯錯誤。

    總之,決策時不妨“二”一把,執(zhí)行卻一定要小心翼翼,一旦功成名就,更須“無一日敢懈怠,無一事敢馬虎”。

    (摘編自《經(jīng)典美文》 ?易中天/文)

    小心“穿針心理”

    朋友家有一個瓷瓶,是他祖上傳下來的。

    早些年,他根本不在意,一直當(dāng)成普通的裝飾品擺放在櫥柜里。

    后來,一位懂收藏的朋友告訴他這瓷瓶是清朝雍正年間官窯燒制的,價值上百萬元。

    誰知沒幾天,就傳來“噩耗”,朋友打來電話,說瓷瓶打碎了。

    我吃了一驚,忙問是怎么回事。

    “別提了?!迸笥淹葱臉O了,說:“自從知道瓷瓶值錢后,他是含在嘴里怕化了,捧在手里怕摔了……”

    “昨天,老婆除塵,我反復(fù)提醒她千萬小心。結(jié)果,她一個失手,還是摔壞了?!迸笥颜f道。

    有位心理學(xué)家做過一個實驗:在給小小的縫衣針穿線的時候,越是集中注意力,線就越是難以進(jìn)入那細(xì)小的針眼。也就是說目的性越強,越不容易成功。

    這種現(xiàn)象在心理學(xué)上稱為“穿針心理”,也稱為“目的顫抖”。

    心寧智生——與其揣著目標(biāo)屢屢失手,不如放下目標(biāo),輕裝上陣,說不定就能“無心插柳柳成蔭”。

    (摘編自《知識窗》 ?陳洪娟/文)

    喬布斯的孩子玩iPad嗎

    當(dāng)時,史蒂夫·喬布斯還在管理蘋果公司。

    “你的孩子必須得愛iPad嗎?”我問喬布斯。

    “他們還沒有用過,我們對孩子在家里用多少科技產(chǎn)品是有限制的?!彼嬖V我。

    我確定我當(dāng)時的反應(yīng)是大吃一驚,以及震驚之后的沉默。

    我曾想象喬布斯家應(yīng)像是科技迷的天堂:墻壁都是大大的觸屏,飯桌也由iPad組成,就像放在枕頭上的贈品巧克力。

    不,喬布斯告訴我,完全不是這樣。

    從那之后,我見了很多科技公司的高管,他們告訴了我類似的態(tài)度——嚴(yán)格限制孩子的玩電子產(chǎn)品時間。

    飛行器公司3D robotics的首席執(zhí)行官克里斯·安德森在他家每個設(shè)備上都設(shè)置了時間限制和家長控制,“因為我們對于科技有什么危害有著第一手的信息,我看到這些已在我身上發(fā)生,我不希望在我孩子身上發(fā)生”。

    我沒問過喬布斯,如果他的孩子不用他創(chuàng)造的這些電子設(shè)備,那么在玩些什么。所以我聯(lián)系到了沃爾特·艾薩克森,他是《喬布斯傳》的作者。

    “每個傍晚史蒂夫都會和他的孩子們吃飯,討論書、歷史以及其他很多事情?!彼f,“沒有人會拿出iPad或電腦?!?/p>

    (摘編自《意林》 ? Nick Bilton/文)

    “聽音”辨別下屬能否勝任

    作為管理者,最高興的莫過于在對下屬布置任務(wù)時,聽到下屬說“我懂了”。但作為主管,你要了解下屬說的“我懂了”的含義。

    有些下屬回答“我懂了”,確實是懂了。

    這時語調(diào)一般誠懇穩(wěn)重,值得信賴,可以放心大膽地讓他去做。

    有些下屬在說“我懂了”時,似懂非懂。

    表現(xiàn)為漫不經(jīng)心,盲目回答,到了真正工作時,才發(fā)現(xiàn)力不能及。

    對于這種下屬,主管下達(dá)命令時,應(yīng)語言簡潔,中心明確。并嚴(yán)格規(guī)定期限給他施加一定壓力,在期限之前嚴(yán)加督促。

    還有些下屬說“我懂了”,內(nèi)心很抗拒。

    一般聲音響亮,態(tài)度倔強,很不服氣,似乎主管的指示方法和內(nèi)容有問題。

    遇到這種情況,主管應(yīng)認(rèn)真反省一下,自己的指示是否有問題,自己的考慮是否周到。如果是自己的指示有問題,就應(yīng)當(dāng)原諒下屬。

    總之,主管下達(dá)命令給下屬時,應(yīng)注意下屬反應(yīng)及回答方式,從他們的神態(tài)和語氣中,判斷任務(wù)安排下去后,他們能否勝任。

    (摘編自《卓越領(lǐng)導(dǎo)能力是如何煉成的》 ?崔舒/文)

    批評前“檢查”,批評后“善后”

    下屬犯了需要批評的錯誤時,不能立刻劈頭蓋臉罵起來。必須先檢查一下,問自己幾個問題。

    1.這件事我教過他嗎?

    2.我的教導(dǎo)方法是不是有問題?

    3.下屬的能力和這一工作需要的水平相符嗎?

    4.問題真的出在下屬身上嗎?有沒有其他原因?

    5.他是不是身體不好?

    檢查好這些后,定好批評目的與目標(biāo),選擇最佳批評時機,選擇好批評的用詞。

    做好這些準(zhǔn)備后,就鼓起勇氣進(jìn)行批評吧!

    另外,批評之后,千萬別撂下一句話,“剩下的你自己想想吧”,“善后”很重要。

    后續(xù)工作之一是認(rèn)可下屬的變化。

    批評之后,下屬若是有了改進(jìn),無論多小,都要表達(dá)認(rèn)可。即使下屬沒有做到100分,只要做到70分,就應(yīng)該承認(rèn)70分的成果。

    后續(xù)工作之二是在必要時給出必要的建議。

    批評后,適當(dāng)?shù)慕ㄗh也是必要的。但只有在下屬需要建議的時候,建議才能發(fā)揮作用。

    后續(xù)工作之三是加速改進(jìn)。

    用鼓勵溫暖下屬的心靈,讓他知道有人關(guān)注他,為他加油鼓勁,提高他的干勁。

    (摘編自《有效總經(jīng)理》 ?陳定國 /文)

    在領(lǐng)導(dǎo)眼中,你是“火”還是“水”

    一次,我和老板一起招聘一位部門主管。

    第一位應(yīng)聘者從小到大都非常優(yōu)秀,每份工作都做滿三年才離開,資歷完整,無懈可擊!

    “這個人,真不錯!”我說,但老板沒反應(yīng)。這時,我們一起面試了第二位應(yīng)聘者。

    這個人,工作跳來跳去。坦白說,我真的不喜歡他。盡管,這家伙似乎已經(jīng)對我們公司做了功課,努力地對我們說,他對這個職位的看法……到最后,我們問他的問題很少,大部分的時間,反而都是他在說話。

    結(jié)果,老板錄取了第二個人。我大驚!最后,老板告訴我:“第二位眼睛里有‘火,就是有熱情?!?/p>

    接下來他講了一句話,成為我往后選才的重要參考:“當(dāng)我們要找員工的時候,就要找一個如‘水的人;當(dāng)我們要找伙伴的時候,要找一個有‘火的人?!眴T工的邏輯就是如“水”,順、流、快、軟,“水”性員工就是“好員工”。但如果你現(xiàn)在想成為一位“好主管”,甚至榮升成為“好伙伴”,就需要變成“火”,熱情、激烈、有主張,甚至有點刺。

    最完美的員工像“水”,最完美的伙伴像“火”,你在老板眼中,是哪一個?

    (摘編自《易友》 ?劉威麟/文)

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