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    中美日產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟比較研究

    2015-03-06 08:02:52張光宇廖建聰馬文聰
    社會工作與管理 2015年4期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略研究發(fā)展

    張光宇, 廖建聰, 馬文聰

    (廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,廣東 廣州,510520)

    中美日產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟比較研究

    張光宇, 廖建聰, 馬文聰

    (廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,廣東 廣州,510520)

    產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的開展,我國起步較晚,多是參照日本、美國經(jīng)驗。日本經(jīng)驗表明,政府可以通過宏觀調(diào)控主導(dǎo)聯(lián)盟構(gòu)建和發(fā)展;美國經(jīng)驗表明,市場作用有利于聯(lián)盟發(fā)展的有序性。近年來,我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟在政府的引導(dǎo)和推動下發(fā)展迅速,但在發(fā)展過程中也暴露出一些問題。需要明確聯(lián)盟發(fā)展前、中、后期各階段的不足,通過內(nèi)部驅(qū)動、外部推動、內(nèi)外部聯(lián)動等驅(qū)動機(jī)制實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新。

    產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟; 驅(qū)動機(jī)制; 協(xié)同創(chuàng)新

    產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟(簡稱“聯(lián)盟”)是指由企業(yè)、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)或其他組織機(jī)構(gòu),以企業(yè)的發(fā)展需求和各方的共同利益為基礎(chǔ),以提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力為目標(biāo),以具有法律約束力的契約為保障,形成的聯(lián)合開發(fā)、優(yōu)勢互補(bǔ)、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的技術(shù)創(chuàng)新合作組織。[1]在國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的大方針下,聯(lián)盟在增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力,提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率和整合區(qū)域創(chuàng)新資源等方面起到了巨大的作用。產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的雛形最早出現(xiàn)于歐洲,英國首先成立研究聯(lián)合體,并很快被日本、美國等國重視和借鑒。日本的聯(lián)盟起源于20世紀(jì)60年代,主要由政府主導(dǎo),表現(xiàn)在政府從宏觀上指導(dǎo)聯(lián)盟的構(gòu)建和發(fā)展,實現(xiàn)整體的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新;美國的聯(lián)盟開始于20世紀(jì)80年代,市場起主導(dǎo)作用,政府則扮演支持角色。我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟起步較晚,2007年在鋼鐵、能源等領(lǐng)域成立國家首批產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。隨后,聯(lián)盟試點工作在各領(lǐng)域迅速展開。我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟積極借鑒美日兩國經(jīng)驗,探索出符合中國特色的發(fā)展道路。

    我國學(xué)者對產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究多數(shù)集中在國內(nèi)外成功案例的介紹和經(jīng)驗分析兩方面。周程通過對日本VLSI技術(shù)研究組合的案例研究,從組織的成立、管理和成果三個方面進(jìn)行梳理,探討了建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的關(guān)鍵問題。[2]胡冬云以美國SEMATECH為例,研究了政府行為對產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的作用,并指出政府行為所存在的問題,為政府的聯(lián)盟管理提供了新視角。[3]邸曉燕等對我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行分類,提出不同類型的聯(lián)盟需要政府提供不同方式的支持。[4]多數(shù)學(xué)者的研究涵蓋了中美日聯(lián)盟的發(fā)展歷程、主要模式、政府支持等內(nèi)容,但以聯(lián)盟發(fā)展階段為時間節(jié)點來研究聯(lián)盟的文獻(xiàn)較少,缺少對聯(lián)盟的過程分析。因此,本文擬從中美日產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的具體實踐入手,比較各國聯(lián)盟在成立、成長和成熟階段的各自特點,分析我國聯(lián)盟在發(fā)展各階段所存在的不足,從聯(lián)盟內(nèi)外部驅(qū)動力的角度為我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的健康運行提供新的思路及對策。

    一、中美日產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的組建背景及特點

    20世紀(jì)60年代,日本首先出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,隨后開始在世界各地得到快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,自1985年以來,聯(lián)盟組織的年增長率為25%。在1985—1992年間,日本和美國共有近500家研發(fā)聯(lián)盟注冊成立,[5]而到了21世紀(jì)聯(lián)盟總數(shù)超過5 000家。[6]聯(lián)盟從起初單一的研究開發(fā),發(fā)展到生產(chǎn)制造和建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的過程中,逐漸走向成熟。美日聯(lián)盟合作的參與者由于處在完善的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,在經(jīng)歷長期的合作探索后,形成了比較完備的聯(lián)盟合作機(jī)制,在組織協(xié)調(diào)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓、成果轉(zhuǎn)化等機(jī)制上都達(dá)到了較高水平。我國聯(lián)盟由于成立時間較短,在運行機(jī)制和發(fā)展模式上仍處于探索階段,雖取得一定成果,但聯(lián)盟組織松散、行為短期化等問題還有待解決,需借鑒美日兩國經(jīng)驗。

    (一) 組建背景及典型案例

    日本是產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟這一新型合作研發(fā)形式的先行者。20世紀(jì)60年代,日本政府為應(yīng)對美國企業(yè)對國內(nèi)市場的沖擊,保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè),通過《工礦業(yè)技術(shù)研究組合法》。1971年,日本將官產(chǎn)學(xué)結(jié)合的研究開發(fā)體制立為國策,使研究組合得到快速發(fā)展。隨后10年間,日本共設(shè)立30個研究組合,將近一半的研究組合來自計算機(jī)行業(yè)。[7]其中最著名的是1976年由日本通產(chǎn)省組建成立的“超大規(guī)模集成電路技術(shù)研究組合(VLSI)”,在其成立短短4年內(nèi)便取得巨大成功,極大增強(qiáng)了日本半導(dǎo)體企業(yè)的競爭實力。通過10年的努力,日本半導(dǎo)體設(shè)備的世界市場份額在1986年達(dá)到50%,位居世界第一。美國早期產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的形成與日本有很大關(guān)系。20世紀(jì)80年代,美國計算機(jī)行業(yè)受到日本企業(yè)嚴(yán)重侵蝕。為挽救本國市場,計算機(jī)行業(yè)成立了美國第一個產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。尤其是1984年《國家合作研究法案》的通過使合作研發(fā)聯(lián)盟消除了《反壟斷法》的限制,美國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟開始在各個領(lǐng)域遍地開花。[8]據(jù)美國司法部門統(tǒng)計,自1985年開始十年間,美國平均每年成立50個聯(lián)盟,到1996年美國的聯(lián)盟數(shù)量已經(jīng)達(dá)到600個。期間最著名的當(dāng)屬1987年成立的“半導(dǎo)體制造技術(shù)研究聯(lián)合體(SEMATECH)”,美國政府每年超過1億美元的經(jīng)費投入保證了SEMATECH的順利開展,帶動了美國半導(dǎo)體工業(yè)的整體發(fā)展。在被日本超越將近10年時間后,美國企業(yè)終于從日本對手的手中奪回失地,重新確立美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的世界霸主地位。我國從1992年實施“國家產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)工程”開始,才算有了真正意義上的聯(lián)盟雛形,但此時的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合對推動我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的作用仍不明顯,其原因是缺乏有效的指導(dǎo)和引導(dǎo)。2007年,國家成立首批產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟試點,意在指導(dǎo)和支持聯(lián)盟開展技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新,提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。截至2013年8月,我國共有95家聯(lián)盟參加了試點工作。其中“TD產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟(TDIA)”是我國比較有代表性的聯(lián)盟之一,聯(lián)盟成員有華為、聯(lián)想、中興等90多家成員單位,在政府的大力支持和引導(dǎo)下,現(xiàn)已成為支撐和推動我國整個TD產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵載體和重要平臺。

    在聯(lián)盟發(fā)展過程中,日本的VLSI和美國的SEMATECH均是其國家產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟形式的典范,許多聯(lián)盟都是參照他們進(jìn)行組織設(shè)計和管理。因此,本文選取中國TDIA作為比較對象,對三國的聯(lián)盟典型案例進(jìn)行比較研究,總結(jié)歸納出中美日三國聯(lián)盟建設(shè)的異同點。

    (二)共同點

    1.聯(lián)盟的形成來源于自身利益和發(fā)展的需要

    共同的創(chuàng)新需求是企業(yè)成功結(jié)盟的根基,明確的利益目標(biāo)是聯(lián)盟合作創(chuàng)新的內(nèi)部驅(qū)動力。如VLSI和SEMATECH的目標(biāo)是為了在半導(dǎo)體領(lǐng)域保護(hù)國內(nèi)市場并趕超對手;TDIA的目標(biāo)則是在移動通信領(lǐng)域做強(qiáng)做大,成為行業(yè)領(lǐng)先者。[9]聯(lián)盟建立之初,各聯(lián)盟成員都是在基于行業(yè)大環(huán)境的背景下發(fā)現(xiàn)自身的先覺創(chuàng)新需求,才自發(fā)地選擇和培養(yǎng)合作伙伴,然后發(fā)展形成聯(lián)盟。

    2.聯(lián)盟的發(fā)展得益于政府的支持和引導(dǎo)

    聯(lián)盟的成功開展需要大量的資金支持和政策引導(dǎo),政府作用是聯(lián)盟合作創(chuàng)新主要的外部驅(qū)動力。日本政府頒布的《工礦業(yè)技術(shù)研究組合法》,賦予聯(lián)盟以獨特的“非營利性特殊法人”,改變了聯(lián)盟沒有獨立的法人地位,成功解決了阻礙聯(lián)盟的制度障礙,使聯(lián)盟便于享受稅收優(yōu)惠。在VLSI組合運行的短短四年期間里,通產(chǎn)省的補(bǔ)助金就高達(dá)291億日元(約占總經(jīng)費的40%)。[10]美國國會通過的《國家合作研究法案》,消除了聯(lián)盟的“壟斷”限制,降低了企業(yè)間開展合作研究的法律門檻,鼓勵建立研發(fā)聯(lián)盟。同時,美國國會向SEMATECH每年撥款1億美元(為聯(lián)盟總研發(fā)經(jīng)費的50%),[11]極大降低了聯(lián)盟的合作風(fēng)險,使聯(lián)盟企業(yè)更愿意參與合作研發(fā)。我國國務(wù)院于2008年頒布的《關(guān)于推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟構(gòu)建的指導(dǎo)意見》,從聯(lián)盟領(lǐng)域、構(gòu)建原則和機(jī)制建設(shè)等方面指導(dǎo)聯(lián)盟合作。此外,國家為TD項目提供了7 108億元啟動經(jīng)費,并向TDIA提供資金政策傾斜,設(shè)立專項的專利和標(biāo)準(zhǔn)獎勵基金。一般情況下,資金補(bǔ)貼和法律政策支持均是政府推動聯(lián)盟建立和發(fā)展的直接手段。資金可降低聯(lián)盟投資風(fēng)險,提高聯(lián)盟合作的積極性;政策可幫助聯(lián)盟在成長階段更快速地發(fā)展壯大。[12]

    (三) 不同點

    1.政府在聯(lián)盟發(fā)展中期的引導(dǎo)方式不同

    在日本,政府多以協(xié)調(diào)聯(lián)盟合作和溝通交流為主要方式來促進(jìn)聯(lián)盟發(fā)展。日本通產(chǎn)省官員要求VLSI的各研究室科研人員每隔一到兩周就進(jìn)行定期匯報以促進(jìn)研究交流,并通過公用實驗室等方式加強(qiáng)各部門研究人員的非正式溝通;此外,聯(lián)盟成員還經(jīng)常一起進(jìn)行各種聯(lián)誼活動,以達(dá)到縮小心理距離的作用。在美國,政府將聯(lián)盟交給市場,自己則行使監(jiān)督職責(zé)規(guī)范聯(lián)盟發(fā)展。[13]美國國會每年不僅會對SEMATECH的技術(shù)進(jìn)展情況、管理有效性以及提升產(chǎn)業(yè)競爭力等方面進(jìn)行評估,美國審計署也會每年對SEMATECH的財務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督和審計。

    2.聯(lián)盟發(fā)展后期的運行結(jié)果不同

    在日本,聯(lián)盟并不是一個永久性組織,在共同完成特定的技術(shù)研發(fā)目標(biāo)后就會立即解散,聯(lián)盟的合作時間是由技術(shù)研發(fā)的難易程度來決定的。如VLSI,僅在成立了短短4年時間,就完成了研究使命后解散。在美國,政府在聯(lián)盟建立之初會對聯(lián)盟進(jìn)行全方位幫助,但到了聯(lián)盟后期則會退出聯(lián)盟,讓聯(lián)盟自發(fā)形成公司制管理。如SEMATECH前期為有政府參與的非盈利技術(shù)開發(fā)協(xié)會,在后期政府退出后則轉(zhuǎn)為公司制,進(jìn)行自主管理。

    中美日三國聯(lián)盟建設(shè)比較詳見表1。

    表1 中美日典型產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟比較

    二、我國聯(lián)盟存在的不足

    近十年來,我國的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟雖然在美日經(jīng)驗的指導(dǎo)下取得了較快的發(fā)展,但由于建立時間尚短,在發(fā)展過程中也暴露出一些問題,制約著聯(lián)盟活動的展開。本文將聯(lián)盟合作分為前期(成立)、中期(成長)、后期(成熟)三個時間節(jié)點,從聯(lián)盟合作的內(nèi)外部動力角度分析制約聯(lián)盟發(fā)展的問題與不足。

    (一)聯(lián)盟前期:組建聯(lián)盟的動力不足

    許多聯(lián)盟的組建并不是因為各方擁有共同的創(chuàng)新需求,而是為了獲得國家計劃經(jīng)費資助或財稅政策優(yōu)惠,往往在獲得利益后就各自散伙,導(dǎo)致聯(lián)盟名存實亡,行為短期化現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計,中國的聯(lián)盟失敗率超過50%。長期以來,學(xué)研方的學(xué)科設(shè)置與學(xué)術(shù)團(tuán)隊建設(shè)對產(chǎn)學(xué)研結(jié)合缺乏重視,市場化程度低。據(jù)統(tǒng)計,我國每年完成的省部級以上科研成果超過3萬項,但實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的僅占總體的1/4,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的則更是不足5%,對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不足40%。我國企業(yè)自主產(chǎn)品開發(fā)一直受到缺少專業(yè)技術(shù)人才的制約,[14]歸其原因則是由于企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)意識淡薄。企業(yè)在日常經(jīng)營活動中存在嚴(yán)重的短視行為,只關(guān)注眼前利益,缺乏對能夠保持長期競爭優(yōu)勢的核心技術(shù)創(chuàng)新予以重視。企業(yè)通常通過直接購買專利或申請專利授權(quán)來解決技術(shù)創(chuàng)新中所遇到的難題,更偏向于直接獲取技術(shù)而不是自主技術(shù)創(chuàng)新或是技術(shù)開發(fā)合作。學(xué)研方長期脫離市場的研究方式導(dǎo)致其無法快速適應(yīng)產(chǎn)學(xué)研合作要求,企業(yè)方缺乏戰(zhàn)略性和持續(xù)性的合作動力導(dǎo)致聯(lián)盟合作關(guān)系不穩(wěn)。

    (二)聯(lián)盟中期:聯(lián)盟缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制

    聯(lián)盟的順利運行需要聯(lián)盟成員的共同努力,但目前大多數(shù)聯(lián)盟內(nèi)部專職工作人員較少,基本以兼職為主。據(jù)課題組調(diào)研結(jié)果顯示,大多數(shù)聯(lián)盟內(nèi)專職人員數(shù)量約占聯(lián)盟人員數(shù)量的10%,有的甚至不超過5%。這極大增加了聯(lián)盟日常組織和管理工作的難度,阻礙著聯(lián)盟的正常運行。同時,聯(lián)盟內(nèi)缺乏溝通交流機(jī)制。聯(lián)盟的相互交流僅存在于每一階段的例行會議,在平常時間里企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)缺少聯(lián)系和互動,難以調(diào)動聯(lián)盟各方合作的積極性。不僅如此,由于聯(lián)盟單位有各自的利益追求,常出現(xiàn)涉及到自身利益時就積極參加,不涉及時就避不出席的現(xiàn)象。聯(lián)盟內(nèi)部缺少相互合作的意愿,存在“搭便車”的僥幸心理。這需要政府出面進(jìn)行協(xié)調(diào),促進(jìn)相互間交流,縮小成員單位間的心理距離。而政府方面通常只對聯(lián)盟前期的號召和建立進(jìn)行統(tǒng)籌,但到聯(lián)盟中期的運行和發(fā)展有嚴(yán)重的管理缺失。很少有地方政府針對本區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r對聯(lián)盟進(jìn)行合理的規(guī)劃和指導(dǎo)。并且由于管理機(jī)構(gòu)的不完善,政府內(nèi)部基本不會為聯(lián)盟特別設(shè)立相關(guān)監(jiān)管部門,這與西方國家相比仍存在巨大差距。

    (三)聯(lián)盟后期:成果轉(zhuǎn)化困難,缺乏利益分配機(jī)制

    由于聯(lián)盟屬于自愿結(jié)合的合作組織,接近半數(shù)的聯(lián)盟沒有明確的法律身份,導(dǎo)致聯(lián)盟組織的性質(zhì)模糊,極大阻礙了聯(lián)盟作用的發(fā)揮。在科技項目申請時,也只能以各自名義獨立進(jìn)行申請;在專利申請時,聯(lián)盟也無法以獨立法人身份進(jìn)行申請。此外,聯(lián)盟缺乏完備的利益共享機(jī)制。在資金分配方面,一般都是由項目牽頭單位與其合作伙伴私下解決,聯(lián)盟并不直接參與其中分配,也沒有一套合理的分配方案。聯(lián)盟僅僅是為大家構(gòu)建了一個交流平臺,在其中扮演協(xié)調(diào)和組織者的角色,而在聯(lián)盟合作上缺少作用。

    三、啟示

    我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟由于發(fā)展時間短、經(jīng)驗不足以及現(xiàn)行體制的制約,在發(fā)展初期仍存在一定的不足。要正確推進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的發(fā)展,政府應(yīng)在聯(lián)盟發(fā)展的不同時期給予聯(lián)盟不同的幫助,為聯(lián)盟發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。在內(nèi)部,聯(lián)盟成員應(yīng)依靠合作過程中相互作用所形成的各種機(jī)制來維持聯(lián)盟運行的有效性,如圖1。簡言之,我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的組建和發(fā)展,必須通過內(nèi)部驅(qū)動、外部推動和內(nèi)外部聯(lián)動三重機(jī)制共同作用,實現(xiàn)我國各產(chǎn)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展。

    圖1 產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟運行動力結(jié)構(gòu)

    (一)內(nèi)部驅(qū)動

    內(nèi)部動力決定聯(lián)盟的形成。我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的形成,必須以企業(yè)為基礎(chǔ)。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求,以實現(xiàn)共同目標(biāo)和優(yōu)勢互補(bǔ)為根本出發(fā)點,選擇信譽(yù)優(yōu)良的合作對象共同組建聯(lián)盟。由于聯(lián)盟有減少研究的重復(fù)性支出、增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新實力等優(yōu)點,產(chǎn)學(xué)研各方通過利益驅(qū)動走到一起,并依據(jù)項目需要以及合作對象的不同,采取不同的聯(lián)盟模式組建聯(lián)盟。在組建聯(lián)盟后,聯(lián)盟應(yīng)根據(jù)具體的合作性質(zhì)和合作模式確定合作的組織結(jié)構(gòu),并通過有效的利益機(jī)制維持聯(lián)盟穩(wěn)定,[15]使聯(lián)盟合作得以順利開展。

    (二)外部推動

    外部動力推動聯(lián)盟的合作發(fā)展。聯(lián)盟的自發(fā)合作雖然在一定程度上促進(jìn)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新,但由于其本身不可避免的局限性,無法完全主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)整體的發(fā)展,這需要政府部門進(jìn)行引導(dǎo)和調(diào)控。我國政府對聯(lián)盟的引導(dǎo)主要體現(xiàn)在專項計劃支持上,對聯(lián)盟的調(diào)控則著重于政策優(yōu)惠和財政補(bǔ)貼上,但在技術(shù)轉(zhuǎn)移和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)上仍有較大缺失。這需要政府通過立法支持,從法律上保護(hù)聯(lián)盟技術(shù)創(chuàng)新成果;也需要政府發(fā)揮行政管制作用,通過“前期分析,中期跟蹤,后期驗收”的方式加強(qiáng)對聯(lián)盟成果的監(jiān)管。

    (三)內(nèi)外部聯(lián)動

    內(nèi)外部聯(lián)動是聯(lián)盟穩(wěn)定長遠(yuǎn)的重要紐帶。聯(lián)盟的長遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)鍵在于人際協(xié)調(diào),最困難的事情是協(xié)同不同利益甚至互為競爭的人們共同進(jìn)行合作創(chuàng)新。[16]這不僅需要聯(lián)盟內(nèi)部單位成員的相互合作,更需要作為代表公共利益的政府部門進(jìn)行外部協(xié)調(diào)促進(jìn)。因此,產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的領(lǐng)導(dǎo)層必須負(fù)起責(zé)任,以聯(lián)盟共同利益為核心,在內(nèi)部促進(jìn)成員間溝通和交流;同時,政府應(yīng)學(xué)習(xí)日本通產(chǎn)省的做法,派專員深入聯(lián)盟內(nèi)部,對聯(lián)盟單位進(jìn)行組織協(xié)調(diào),減少單位間隔閡。形成內(nèi)外部聯(lián)合驅(qū)動聯(lián)盟人際穩(wěn)定,構(gòu)建良好的合作機(jī)制。

    綜上所述,內(nèi)部和外部動力的雙重作用是我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟形成和發(fā)展的關(guān)鍵:內(nèi)部動力驅(qū)動聯(lián)盟形成,外部動力推動聯(lián)盟發(fā)展,內(nèi)外部聯(lián)動穩(wěn)定聯(lián)盟長遠(yuǎn)合作。

    [1]科技部.關(guān)于推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟構(gòu)建的指導(dǎo)意見[EB/OL].(2009-02-20).http://www.most.gov.cn/jscxgc/jscxxgwj/200902/t20090220_67552.html.

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    (文字編輯:賈俊蘭 責(zé)任校對:王香麗)

    2015-03-23

    張光宇(1962—),男,漢族,副校長,教授,博士生導(dǎo)師。主要研究方向:管理科學(xué)與工程,戰(zhàn)略管理。

    張光宇, 廖建聰, 馬文聰.中美日產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟比較研究[J].社會工作與管理,2015,15(4):79—83.

    F273

    A

    1671-623X(2015)04-0079-05

    ■ 基金課題:廣東省軟科學(xué)研究計劃項目“研發(fā)投入和人員激勵對創(chuàng)新績效的影響:基于廣東省企業(yè)技術(shù)中心的研究” (2013B070207008);廣州市哲學(xué)社會科學(xué)“十二五”規(guī)劃青年項目“研發(fā)投入對創(chuàng)新績效的影響研究:人員激勵的調(diào)節(jié)作用” (14Q22);廣州市科技計劃項目“廣州市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟結(jié)構(gòu)、運行及有序性評價研究”;廣東省教育科學(xué)研究項目“廣東高校協(xié)同創(chuàng)新的人事管理政策和機(jī)制研究”(2013JKZ005)。

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