●文/高長江
踐行“三嚴(yán)三實”要強(qiáng)化六種意識
●文/高長江
高長江正鑲白旗委常委、組織部部長
正人先要正己,律人先要律己。組工干部要帶頭遵守組織人事紀(jì)律,堅決抵制“小節(jié)無害”的侵?jǐn)_,不斷提高自律能力,始終堅持自重、自省、自警、自勵
全區(qū)組織系統(tǒng)“三嚴(yán)三實”專題教育全面啟動,對組工干部價值理念、黨性錘煉、職業(yè)規(guī)范、行為準(zhǔn)則及處事原則提出新的更高的要求,組工干部要著力強(qiáng)化“六種意識”。
“嚴(yán)以修身”必須強(qiáng)化黨性意識?!皣?yán)以修身”既是對組工干部作風(fēng)建設(shè)的新要求,也是黨性修養(yǎng)的新境界。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部,其黨性修養(yǎng)和理想信念是保持黨的先進(jìn)性與純潔性的第一道防線。為此,組工干部要緊緊圍繞“三服務(wù)兩滿意”組工核心價值觀,把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為立身之本、履職之要、正氣之源,帶頭開展理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行及習(xí)總書記系列講話四大專題教育,把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來,不斷強(qiáng)化辨別能力、政治定力和實踐能力。
“嚴(yán)以用權(quán)”必須強(qiáng)化公道意識。公道正派是組工干部履職盡責(zé)最必需的政治品質(zhì)。識別人要公道,不能只看過去或眼前,只看長處或短處,只看局部或整體,要真正出于公心、實事求是,多渠道、多角度、全面辯證地了解干部的德和才,防止偏聽偏信??疾烊艘溃獓?yán)格遵循考察的辦法和程序,注重將平時考核、年度考核、任職考察與專項考察相互印證,將正向測評、反向調(diào)查、跟蹤問效有機(jī)結(jié)合,客觀公正地評價干部。選拔人要公道,要始終堅持好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn),用制度和程序保證選人用人公平公正,打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等保守觀念,大力選拔講政治、顧大局、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、重公道的好干部。
“嚴(yán)以律己”必須強(qiáng)化細(xì)節(jié)意識。嚴(yán)守紀(jì)律是做好組織工作的根本保證。組工干部要帶頭遵守組織人事紀(jì)律,堅決抵制“小節(jié)無害”的侵?jǐn)_,不斷提高自律能力,始終堅持自重、自省、自警、自勵,注重從細(xì)節(jié)切實管好自己,要求別人做到的自己先做到,要求別人不做的自己堅決不做,從一點一滴細(xì)微之處筑牢思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線,保持組工干部勤政廉潔的良好形象。
“謀事要實”必須強(qiáng)化大局意識。組織工作具有較強(qiáng)的政治性和政策性,組工干部想問題、謀事業(yè)、做決策要堅持一切從實際出發(fā),將上級精神與具體實際相結(jié)合,將立足當(dāng)前與規(guī)劃長遠(yuǎn)相結(jié)合,將聽取基層群眾呼聲與征求上級部門意見相結(jié)合,細(xì)化管長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的工作措施,確保各項工作都能切合實際、符合實情、把握規(guī)律、體現(xiàn)人民意愿、真正見到實效。
“創(chuàng)業(yè)要實”必須強(qiáng)化責(zé)任意識。有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)是做好組織工作的前提和基礎(chǔ)。組工干部要切實強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,全面推行組織工作項目包干負(fù)責(zé)制、組織工作限時辦結(jié)制、組織工作過錯追究制,從制度機(jī)制層面倒逼有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)。要樹立腳踏實地、真抓實干、只爭朝夕、效率第一的工作作風(fēng),敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,勇于直面矛盾,善于解決問題,以踏石留印的堅韌毅力和務(wù)實進(jìn)取的精神狀態(tài)抓落實、促工作,努力提升組織工作科學(xué)化水平。
“做人要實”必須強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識。踏實做人、甘心奉獻(xiàn)是組工干部最基本的職業(yè)操守。組工干部要始終將“做人要實”的要求貫徹到組織工作全過程,融入干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才工作發(fā)展和組織部門自身建設(shè)中,以平和心態(tài)對待名利得失,不急功近利、不心浮氣躁、不盲目攀比,時刻保持一顆平常心,胸懷豁達(dá)。要以“寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天空云卷云舒”的人生態(tài)度,立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu),樹立組工干部襟懷坦白、公道正派的新形象。
(責(zé)任編輯/胡麗莉)