電視新聞采訪中有效性提問策略

李文寶

（南陽電視臺，河南 南陽 473000）

電視新聞采訪中有效性提問策略

李文寶

（南陽電視臺，河南 南陽 473000）

電視新聞是電視事業(yè)發(fā)展不可或缺的動力。在信息時代來臨后，新聞信息的傳播途徑已不再僅限于電視平臺，其傳播方式多種多樣，網(wǎng)絡(luò)、廣播等平臺都可成為信息的傳播媒介，這使得當前電視新聞事業(yè)的發(fā)展開始面臨多重挑戰(zhàn)。為了提高電視新聞在市場中的競爭力，電視新聞需改變傳統(tǒng)的采訪模式，根據(jù)新聞采訪對象及事件性質(zhì)采取不同的提問策略，以此提高新聞采訪的有效性。對此，本文針對電視新聞采訪中有效性提問策略展開研究。

電視新聞；有效性；提問策略

一、引言

電視新聞的信息獲取渠道取決于采訪過程。在新聞采訪過程中，新聞工作者通過一系列的走訪提問來獲取新聞事件的主要信息，而這一過程不僅關(guān)系著新聞事件的真實性，也關(guān)系著新聞稿件信息的整體質(zhì)量與獲取效率。因此，電視新聞在正式采訪前，需做好一定的準備工作，采訪人員需具備良好的語言組織能力。同時，能夠根據(jù)現(xiàn)場狀況靈活運用不同的提問方式，提高新聞材料的獲取效率，使電視新聞采訪能夠充分發(fā)揮主體作用。

二、電視新聞采訪中有效性提問需注意的問題

（1）新聞采訪準備環(huán)節(jié)。電視新聞采訪工作直接決定著新聞事件報道的全面性與真實性，因此在電視新聞采訪過程中，為確保采訪工作能夠有效進行，采訪人員需在采訪前做好一定的準備工作。采訪人員可提前與新聞事件主人公進行交流，了解新聞事件的整個經(jīng)過，并讓被采訪人做好接受問答采訪的思想準備，另外，在時間十分緊急的狀況下，采訪人員可將采訪提綱提供給新聞事件主人公了解。［1］

（2）言語組織問題。由于電視新聞采訪時間有限，采訪人員在采訪時，需把握語言的長短，根據(jù)新聞時間內(nèi)容，縮短采訪語言，做到言簡意賅，使語言得以控制的同時充分表達出采訪信息，這樣的采訪方式能夠避免因采訪內(nèi)容過長，而導(dǎo)致新聞內(nèi)容過于煩瑣，使新聞提問內(nèi)容能夠直擊問題核心，縮減采訪時間，提高采訪效率。［2］

（3）注意非語言交流。非語言交流顧名思義就是采用肢體語言及眼神交流。在實際新聞采訪過程中，簡單的語言提問式溝通往往無法體現(xiàn)出問題的重要性，此時，采訪人員可配合提問內(nèi)容適當采取一定的肢體語言，讓新聞采訪過程能夠增添適當?shù)纳鷦有浴?/p>

三、電視新聞采訪中有效性提問的運用技巧

（1）控制情緒提問。在實際的新聞采訪工作中，時常存在因采訪人員情緒失控所導(dǎo)致的采訪中斷現(xiàn)象，甚至導(dǎo)致采訪內(nèi)容出現(xiàn)十分高的錯誤率，這使得采訪質(zhì)量嚴重受到威脅，也對新聞事件的真實性帶來了困擾。因此，電視新聞在進行采訪工作時，需要以客觀且友好的態(tài)度來執(zhí)行提問工作，改變自身的提問語氣及動作，通過提問收集有效的新聞素材，與被采訪人員做好溝通工作，以此取得良好的采訪效果。

（2）適時采用啟發(fā)性提問。從以往的新聞時間采訪中可以發(fā)現(xiàn)，許多被采訪者在面對記者的提問時，往往無法立即做出明確回答，此時，采訪人員需合理運用提問方式，提問問題需做好合理設(shè)計與規(guī)劃，不可出現(xiàn)前后不一、前后相互矛盾等現(xiàn)象，可從被采訪者的角度來思考提問內(nèi)容，從而更容易地引導(dǎo)受訪者回答問題。另外，在以往的電視新聞采訪中可以發(fā)現(xiàn)，許多受訪者在日常生活中說話常常十分活躍，條理清晰，而在面對鏡頭采訪時，往往不知如何回答，當采訪人員在提問過程中遇到此類問題時，可掌握受訪者的心理變化，根據(jù)問題內(nèi)容，抓住啟發(fā)時機，引導(dǎo)受訪者說出想法，使采訪人員能夠提高新聞信息的獲取效率。

（3）靈活運用多元化采訪模式。在電視新聞事業(yè)發(fā)展至今，其新聞采訪方式已不再單一化，為了適應(yīng)信息化時代的發(fā)展，電視新聞的采訪模式可分為一般采訪、隱性采訪以及即興采訪等，并在采訪過程中運用多種提問方式，將多元化采訪與提問進行有效結(jié)合，根據(jù)新聞事件內(nèi)容選擇最為恰當合適的采訪方式與提問方式。采訪人員在采訪過程中，需要根據(jù)提問內(nèi)容變化做到隨機應(yīng)變。例如，采訪人員在采訪具有批評性的社會問題時，可根據(jù)所獲取的信息內(nèi)容以及事件的發(fā)展狀況調(diào)整提問方式，改變提問話題內(nèi)容，靈活運用多種提問技巧，及時調(diào)整提問思路，使采訪過程能夠快速獲取所需信息。

（4）換位思考提問。換位思考提問是取決新聞采訪工作是否成功的重要因素之一。在采訪過程中，采訪人員需擺脫對新聞事件內(nèi)容的偏見，保持尊重的態(tài)度來采訪事件主體對象，采訪人員作為電視新聞的外出代表人員，其不可因被采訪對象的身份因素而表現(xiàn)出趾高氣揚的采訪態(tài)度。同時，也不可因?qū)Ψ缴鐣匚桓?，而在采訪過程中保持自我貶低的態(tài)度，需用客觀、正確的態(tài)度及看法來公平執(zhí)行采訪工作，公平看待每一位被采訪者，使被采訪者得到尊重，感受到電視新聞采訪人員的公平對待。另外，電視新聞采訪人員在提問過程中，需把握提問的度，不可提出過于苛刻以及過激的提問內(nèi)容，需換位思考，掌握對方的情緒變化，在提問過程中做到站在被采訪者的角度思考問題，從而更有效地獲取所需新聞信息，獲取更多的有效新聞素材。

四、結(jié)束語

電視新聞采訪并不是一項簡單的采訪工作，其提問過程需要掌握一定語言技巧，能夠根據(jù)新聞事件內(nèi)容以及現(xiàn)場采訪狀況運用不同的采訪模式。首先，電視新聞的采訪提問工作需提前做好準備工作，采訪人員需做好言語組織問題及非語言交流問題，加強對提問技巧的研究，并在采訪提問過程中注意運用控制情緒提問、適時采用啟發(fā)性提問、靈活運用多元化采訪模式、換位思考提問等多種提問技巧，使被采訪者在提問過程中能夠正面回答問題，從而提高采訪人員的采訪效率，提高提問的有效性，為電視新聞提供更全面的新聞素材。

［1]別琹婧.對記者型主持人節(jié)目創(chuàng)作的研究——以柴靜、閭丘露薇為例［D］.成都理工大學(xué)，2014：126-127.

［2]馬琳林.電視新聞?wù)勗捁?jié)目主持人言語交際行為研究——以主持人柴靜為個案分析［D］. 陜西師范大學(xué)，2012：129-130.

G212.1

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1674-8883（2015）24-0154-01