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    柔性管理在高校教育管理工作中的探討與實(shí)踐

    2015-02-27 22:14:25王周鎖
    關(guān)鍵詞:剛性柔性心理

    王周鎖

    (楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陜西咸陽 712100)

    柔性管理在高校教育管理工作中的探討與實(shí)踐

    王周鎖

    (楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陜西咸陽 712100)

    本文主要探討高校高校教育管理的最佳方法,從柔性管理方面研究我國(guó)高校在管理上的缺陷,需找管理高校教育的最好方法。柔性管理是堅(jiān)持以人文本的新型管理模式,在柔性管理下能實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自我完善,在管理方面更加突出了現(xiàn)代人性化的管理特點(diǎn),柔性管理能讓學(xué)生主動(dòng)配合管理,促進(jìn)高師生之間的關(guān)系彰顯現(xiàn)代學(xué)生的個(gè)性和創(chuàng)造性,能激發(fā)人體最大潛能,從而達(dá)到人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

    柔性管理 高校教育 人性化

    柔性管理是現(xiàn)代管理學(xué)上比較受關(guān)注的一種管理模式,這種管理方式是由人們社會(huì)的進(jìn)步和人類文明的發(fā)展而演變來的,柔性化管理模式體現(xiàn)出了人類文明的進(jìn)步象征著科技的發(fā)展,是一種比較全面充分體現(xiàn)人性化的管理方式屬于高級(jí)管理?,F(xiàn)在高校大部分都是運(yùn)用剛性管理強(qiáng)制了學(xué)生發(fā)揮個(gè)性,和柔性相比起來有著剛性管理不能達(dá)到的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。這種新型的柔性管理方式在很多知名大學(xué)都已經(jīng)得到了認(rèn)可,在社會(huì)中越來越被重視[1]。

    一、柔性管理的意義

    柔性管理是現(xiàn)代的全新的管理方式,主要靠“以人為本”為管理中心,以“人性化”為管理標(biāo)志。主要是研究人類心理和行為的基礎(chǔ),加上科學(xué)的管理方式,在管理過程中是采用非強(qiáng)制性,能有效的在學(xué)生心中產(chǎn)生一種潛意識(shí)的約束能力,從強(qiáng)制學(xué)生的行為管理上變成了心理方面的約束。柔性管理主要有四個(gè)基本方面:①根據(jù)現(xiàn)在學(xué)生的心理活動(dòng)和行為規(guī)律;②管理方式不是強(qiáng)制性;③對(duì)人的影響是潛在的;④管理目標(biāo)是讓學(xué)生主動(dòng)遵守學(xué)校規(guī)定。柔性的管理方式可以看成主題上的制約,也能管理客觀方面;是管理的起點(diǎn),又是管理終點(diǎn)。主要是研究人類心理活動(dòng)和行為特點(diǎn)來進(jìn)行有效管理,和剛性管理有著內(nèi)在的區(qū)別?,F(xiàn)在的學(xué)生都有逆反心理,越是對(duì)行為上的強(qiáng)行管理學(xué)生就越發(fā)難以控制學(xué)生的心理,柔性管理能有效持久的激勵(lì)每一個(gè)學(xué)生的內(nèi)心,實(shí)現(xiàn)更深刻和更高級(jí)的管理模式,所以也具有較大的難度。

    二、柔性管理的特征

    柔性管理運(yùn)用在教育方面就要實(shí)現(xiàn)以教育感化學(xué)生,讓學(xué)生從道理和情感上了解并接受管理者的意圖,傳統(tǒng)學(xué)校的管理方式是把學(xué)生當(dāng)成一種機(jī)器來實(shí)現(xiàn)管理教育,作為一種“機(jī)器”在學(xué)校中就不會(huì)出現(xiàn)教育問題,只要強(qiáng)制管理從表面上看沒有什么太大問題,作為一個(gè)學(xué)生,一個(gè)現(xiàn)代人一個(gè)生活在21世紀(jì)的人,這種教育剛性教育很容易給學(xué)生造成心理上的扭曲,制約了現(xiàn)代人的個(gè)性。在柔性管理中,管理重點(diǎn)是學(xué)生們的心理、是人格,從尊重開始,理解和關(guān)愛每一位學(xué)生,這是剛性管理潛能實(shí)現(xiàn)的重中之重。柔性管理中存在的職能主要有教育、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等這些職能是由柔性管理的特殊性質(zhì)所決定的。傳統(tǒng)的教育管理方式一般都是指控教育和控制教育,但是由于學(xué)生思想意志和人類天生就存在的自尊心,靠指揮和控制是很難在學(xué)生內(nèi)心接受的。

    三、柔性管理在高校中的運(yùn)用和思考

    1.目前高校管理方面存在的問題

    柔性管理是突出以人為本的管理理念。最大程度的激發(fā)每一個(gè)學(xué)生的創(chuàng)造性和積極性。一個(gè)人在很多制度的管理下,要想進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)揮個(gè)性就得先突破管這層理制度,然而學(xué)校的剛性管理約束了每一個(gè)學(xué)生的心理,只能按照學(xué)校的安排進(jìn)行“傳授”教育,而不是學(xué)生自主學(xué)習(xí),教師們只是在教學(xué)生遇到問題時(shí)選擇什么方法,來進(jìn)行解決問題,完全忽視了學(xué)生自主選擇權(quán)利,缺乏“人本”意識(shí),學(xué)生在學(xué)習(xí)中沒有得到尊重,老師也沒有理解學(xué)生。從各種人性角度觀察,高校的管理方式存在較多問題[2]。

    以人為本意識(shí)較低,現(xiàn)在的教育管理模式都是強(qiáng)制管理為主,用規(guī)章制度來約束學(xué)生,在教育過程中一直把重點(diǎn)放在了制度上過多強(qiáng)調(diào),和學(xué)生缺乏溝通不理解學(xué)生,學(xué)生違規(guī)后采用多種多樣的體罰制度進(jìn)行嚴(yán)懲,沒有實(shí)施心理上的教育;等到發(fā)生問題后才去重視;防范教育沒有做好,較多的還是批評(píng)教育。

    忽略了人性個(gè)體的差異。人有多種多樣性格愛好處事方法都不一樣,柔性化管理模式是能根據(jù)每一種人的心理和思想來進(jìn)個(gè)體式管理,沒有管理上的程序化和公式化?,F(xiàn)在多部分高校都在使用規(guī)章制度來要求學(xué)生,忽略了人類的個(gè)性差異。

    2.柔性管理的運(yùn)用于實(shí)踐

    使用規(guī)范化、制度化使用剛性化進(jìn)行管理來達(dá)到學(xué)校的目的,剛性化的管理模式能很快看到管理效果,是轉(zhuǎn)變一所學(xué)校風(fēng)貌最快的方法,這種治理方式能讓學(xué)校產(chǎn)生革命性的飛躍,剛性管理只能改變學(xué)校的主觀隨意現(xiàn)象,能從外表提升提升學(xué)校管理的質(zhì)量。然而,要是學(xué)生沒有受到這種制度管理就會(huì)像一座城市的交通突然沒有了紅綠燈變得雜論無章,學(xué)生總有一天會(huì)走出校園的,這種制度會(huì)讓每一個(gè)人在心里上產(chǎn)生一種依賴性,這樣教育出來的學(xué)生缺乏積極主動(dòng)性,柔性管理的最大特點(diǎn)就是“以人為中心”不是依靠權(quán)力(如學(xué)校老師的命令)的進(jìn)行管理,而是靠學(xué)生的心理過程,靠每個(gè)學(xué)生內(nèi)心的主動(dòng)性和內(nèi)在潛力創(chuàng)造力。柔性管理注重尊重平等。這種全新的管理方式充分體現(xiàn)出了學(xué)習(xí)人性的解放、權(quán)力的平等、民主的管理,具有較強(qiáng)的情感性和親和力,使用具有人文色彩的管理方式就能輕易的從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),柔性管理模式能提高學(xué)生的自覺性,不單單表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上,還能培養(yǎng)一個(gè)人的素質(zhì)。

    柔性管理。

    3.自主化管理

    柔性管理可看個(gè)管理上的目標(biāo),剛性化管理的最完美目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)自主化,但是剛性管理是很難實(shí)現(xiàn)自主化的。在使用柔性管理模式要實(shí)現(xiàn)用最小的管理行為,來得到最大的管理效果,要能做到“無為而治”、“無為無不為”的管理目的。在進(jìn)行管理是要學(xué)生有著足夠的信心,只要相信他們讓他們有自主管理意識(shí),對(duì)學(xué)生充滿信任、大膽放手,提倡開展多種形式、要全方面實(shí)現(xiàn)立體化的管理,另一方面讓學(xué)生進(jìn)行自我監(jiān)督,為自己服務(wù)實(shí)現(xiàn)自我教育,通過心理教育他們能進(jìn)行自我控制等[3]。

    結(jié)束語

    在高校中實(shí)施柔性化管理,有著一定風(fēng)險(xiǎn),但是只要處理好柔性管理和剛性管理之間的關(guān)系,這兩種管理方式不能相互對(duì)立。但是在高校的管理工作中柔性管理和剛性管理是相互矛盾的,剛性管理是一所學(xué)校的管理基礎(chǔ),但是學(xué)生一旦離開這種剛性管理,在以后的工作生活中就好像“無源之水”和“無本之木”[4]。

    [1]代嘉惠.高校學(xué)生管理中的人本主義理念[J].成都紡織高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào),2011,10(9):44-50.

    [2]阮文杰.柔性管理在高校教育管理工作中的探討與實(shí)踐[J].佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào).2010,10(5)10-11.

    [3]鄭勇.論柔性管理在現(xiàn)代化學(xué)校管理中的應(yīng)用[J].教育探索,2013,(9):11-19.

    [4]程帆.突破人性心理[M].北京:中國(guó)致公出版社,2010.

    王周鎖,楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng),副教授。主要從事教育教學(xué)管理研究。

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