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    科學管理方法在高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量中的應(yīng)用

    2015-02-27 22:14:25寧秀君
    新教育時代電子雜志(教師版) 2015年21期
    關(guān)鍵詞:教學質(zhì)量標準高職

    寧秀君

    (河北建材職業(yè)技術(shù)學院)

    科學管理方法在高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量中的應(yīng)用

    寧秀君

    (河北建材職業(yè)技術(shù)學院)

    隨著社會對人才要求的不斷提高,高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量越來越受到關(guān)注,將科學管理方法引入到人才培養(yǎng)過程中,將是一種有益嘗試。本文在介紹5W2H和PDCA循環(huán)法的基礎(chǔ)上,重點闡述在方法在人才培養(yǎng)過程中的運用。

    5W2H PDCA循環(huán) 人才培養(yǎng)質(zhì)量 應(yīng)用

    我國高校擴招后,高職教育發(fā)展過程中,亟待解決的問題是如何不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。學校人才培養(yǎng)與企業(yè)產(chǎn)品制造存在相通之處。管理目標都是按社會和顧客的需要不斷提高“產(chǎn)品”質(zhì)量;生產(chǎn)過程均可描述為:專業(yè)設(shè)置與調(diào)整(市場調(diào)研和產(chǎn)品開發(fā))—招生宣傳(廣告)—招生(進原料)—在校教育(生產(chǎn))—畢業(yè)考核(檢驗)—就業(yè)(進入市場)—用人單位使用(產(chǎn)品消費)—畢業(yè)生信息反饋(質(zhì)量跟蹤)等??梢姡谌瞬排囵B(yǎng)過程中,引入系統(tǒng)性、實用性的“5W2H”和“PDCA循環(huán)”法,必將使人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學效益得到提高。

    一、用5W2H設(shè)計人才培養(yǎng)的教學過程

    人才培養(yǎng)過程的設(shè)計應(yīng)明確如下幾個問題:

    Who(誰)——培養(yǎng)過程的主體和客體?

    What(什么)——培養(yǎng)過程中傳授給學生什么知識?

    When(時間)——不同知識的傳授時間?

    Where(哪里)——不同知識的傳授地點?

    Why(為什么)——傳授給學生不同知識的原因?

    How(如何)——如何傳授給學生知識?

    How much(多少)——傳授給學生多少知識?

    由于間接減壓手術(shù)相對安全,手術(shù)創(chuàng)傷較?。?7],有學者認為,對于椎管狹窄率≤50%的OPLL患者,建議使用后路間接減壓的手術(shù)方式[18],椎管狹窄率> 50%時,為了獲得更好的手術(shù)效果及神經(jīng)功能的改善,應(yīng)選擇前路直接減壓手術(shù)[19-20]。

    二、人才培養(yǎng)過程中運用PDCA循環(huán)

    1.PDCA循環(huán)

    PDCA循環(huán)過程包括:

    Plan(計劃)階段。分析問題產(chǎn)生的主要原因,依此制定管理目標、行動計劃和措施。

    Do(實施)階段。將計劃或措施在工作中落實。

    Check(檢查)階段。將執(zhí)行結(jié)果與預定目標對比,檢查計劃執(zhí)行效果。

    Action(處理)階段。循環(huán)的關(guān)鍵階段,對檢查出的各種問題進行處理,正確的形成標準,不符合要求或效果不顯著的,轉(zhuǎn)入下一個循環(huán)。

    2.PDCA循環(huán)在人才培養(yǎng)過程中具體運用

    (1)Plan(計劃)階段

    ①樹立質(zhì)量生存觀。開展教育思想討論,強化人才培養(yǎng)質(zhì)量意識,以教學為中心,以提高教學質(zhì)量為重點,以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標。

    ②建立健全質(zhì)量管理體制。建立校(教務(wù)處)、系(部)、教研室三級管理體制,教學校長作為教學質(zhì)量第一責任人;系(部)負責人才培養(yǎng)方案的制定和修改;教研室負責課程標準的制定、修改。形成“教學校長—教務(wù)處—系部—教師—學生”的質(zhì)量管理鏈,確保教育產(chǎn)品的“零缺陷”。

    ③制定保證人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的標準。

    理論教學質(zhì)量標準:培養(yǎng)目標標準——專業(yè)人才培養(yǎng)方案、課程標準;課程建設(shè)標準——精品課、核心課的建設(shè)規(guī)劃及管理辦法;試卷、畢業(yè)論文(設(shè)計)標準——考試組織、試題、成績評定與記載、考場管理等;課堂教學質(zhì)量標準——教學工作規(guī)程、教學質(zhì)量評價等;教材建設(shè)及選用標準——教材建設(shè)、選用、評價與管理規(guī)定等。

    實踐教學質(zhì)量標準:實驗(訓)室工作規(guī)程——實驗(訓)教學管理規(guī)定、實驗(訓)教學評估辦法、實驗(訓)教師崗位職責、實驗(訓)儀器設(shè)備管理辦法、實驗(訓)室管理辦法、學生實驗(訓)守則等;專業(yè)(畢業(yè))實習標準——專業(yè)(畢業(yè))實習管理辦法、校內(nèi)(外)實習(訓)基地建設(shè)與管理辦法等;畢業(yè)論文(設(shè)計)標準——畢業(yè)論文(設(shè)計)工作條例等。

    ④制定與教學質(zhì)量有關(guān)的人員標準。教師、學生、教學管理人員是教學質(zhì)量實現(xiàn)與提高的關(guān)鍵的、根本性因素,標準有:教師工作條例、教學事故差錯認定及處理辦法、教學獎懲辦法、師德規(guī)范建設(shè)條例、學生管理條例等。

    ⑤制定各教學環(huán)節(jié)的規(guī)章制度。在專業(yè)設(shè)置與調(diào)整、課堂教學、調(diào)(停)課、教學文檔、實驗室和各類實習實訓、課程考核、評卷和試卷復查及試卷保存等方面建立一系列教學管理規(guī)章制度。

    ⑥建立較為全面的信息反饋系統(tǒng)。領(lǐng)導干部聽課制度、學生信息反饋制度、督導組聽課制度、學生評教制度、學生座談會制度等。

    (2)Do(執(zhí)行)階段

    將制定的工作計劃、教學管理制度、標準等在人才培養(yǎng)過程中加以實施。

    (3)Check(檢查)階段

    ①人才培養(yǎng)過程檢查。在人才培養(yǎng)過程中堅持“三檢查”制度。

    一是教學運行過程檢查,包括:期初檢查——重點檢查教學安排是否合理,教師授課準備是否充分(包括教學進度計劃的制定,授課教案和多媒體課件的制作,教材及參考書的征訂),教師、學生到位情況,教學條件、教學設(shè)施準備等;中期檢查——重點檢查教學進度計劃和課程標準的執(zhí)行情況,結(jié)合學生座談會,全面了解教學過程的運行狀態(tài);期末檢查——在檢查教學任務(wù)完成的同時,重點檢查考試管理。

    二是教學效果檢查。檢查試題是否符合課程標準、能否體現(xiàn)人才培養(yǎng)的目的,教師閱卷是否公正,考試和試卷分析是否客觀、深刻等。

    三是畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量檢查。采用抽樣檢查方式,檢查畢業(yè)論文(設(shè)計)選題、開題報告、定稿論文和答辯是否規(guī)范。

    ②人才使用過程檢查。采取問卷調(diào)查、抽樣調(diào)查、走訪用人單位的方法,定期的、經(jīng)常性的向社會調(diào)查,了解專業(yè)設(shè)置是否符合社會需求、學生的能力素質(zhì)能否適應(yīng)社會和工作需要、畢業(yè)生的道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績能否得到社會和企業(yè)的認可等,將調(diào)查信息及時反饋到人才培養(yǎng)目標和過程的再設(shè)計中。

    ③人才培養(yǎng)過程中主要人員的檢查。通過開展學生評教、同行評教和領(lǐng)導(專家)評教,調(diào)動教師工作積極性。

    (4)Action(處理)階段

    檢查結(jié)果即為各種教學信息,是進行教學管理、質(zhì)量監(jiān)控、決策機構(gòu)實施調(diào)控的重要依據(jù)。及時收集、處理、分析人才培養(yǎng)過程中的反饋信息,總結(jié)經(jīng)驗,不斷完善教學管理規(guī)章制度及管理標準;存在的問題,留待下一個人才培養(yǎng)過程中逐步解決。

    總之,高職院校要提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學效益,單靠傳統(tǒng)的管理思想、管理方法和手段是不夠的,必須引進和借鑒現(xiàn)代的、先進的管理方法,依此作為人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效保證,才能使高職院校在其發(fā)展過程中呈現(xiàn)出新的生機與活力。

    參考資料

    [1].閆飛龍,高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量標準探析[J].廣州職業(yè)教育論壇,2012;

    [2].教高[2006]16號,關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見;

    [3].伍愛,質(zhì)量管理學,暨南大學出版社,2006.8;

    [4].徐海峰,職業(yè)化、專業(yè)化、人的現(xiàn)代化,高職人才培養(yǎng)的三維質(zhì)量標準[J],職業(yè)技術(shù)教育,2011。

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