加強和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

文/蔡祥重

加強和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

文/蔡祥重

在當前企業(yè)深化改革、推進內(nèi)部精細化管理，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新形勢下，企業(yè)各級黨組織必須認清國企改革的大趨勢，時刻銘記企業(yè)黨組織在企業(yè)里的職責和使命，在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，不斷突破思維定勢，加強和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

厘清工作特點

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和全球經(jīng)濟一體化步伐的不斷加快，國有建筑施工企業(yè)，面臨的市場競爭日趨激烈，企業(yè)員工的利益訴求日益多元化和個性化，這些不僅對企業(yè)的管理和發(fā)展提出了考驗，更對企業(yè)思想政治工作的“觀念、內(nèi)容、方法”也提出了“新挑戰(zhàn)”?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”，我們要做好新時期建筑企業(yè)的思想政治工作，就必須認識理解和把握好建筑施工企業(yè)思想政治工作的主要特點。

建筑企業(yè)施工生產(chǎn)所具有的特點，逐步形成了企業(yè)思想政治工作特色，可歸納為五個方面。一是經(jīng)營區(qū)域跨度大，人員分散。由于施工企業(yè)施工戰(zhàn)線長，項目多，人員分散，企業(yè)制度辦法落實不到位，開展思想政治工作難。二是施工生產(chǎn)流動性大，員工思想活躍。尤其是鐵路施工多是在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)工作，接觸的人員復雜，受各種思想的影響，必然會帶來各種利益訴求和思想復雜、多元。三是工作環(huán)境差，生活條件艱苦。多是在野外和露天作業(yè)，尤其是隨著建筑市場競爭的激烈，企業(yè)經(jīng)營成本加大，創(chuàng)利空間越來越小，員工收入相對偏低。四是文化生產(chǎn)匱乏，員工積極性不高。由于施工企業(yè)員工長年夫妻兩地分居，尤其是年青人，大學畢業(yè)追求繁華的城市生活，從城市（農(nóng)村）長大，畢業(yè)后又到偏遠的農(nóng)村施工，項目工會、團組織作用不能得到充分的發(fā)揮，員工不安心本職工作。

五是部分施工企業(yè)思想政治工作的組織及人員不到位。根據(jù)一次性項目施工法要求，項目隨著工程開始而成立，工程竣工而撤銷。部分項目管理者存在著“拿來主義”只用不管，對員工缺乏教育管理，更談不上耐心細致的思想政治工作。

幾種思想傾向

建筑施工企業(yè)的思想政治工作是由企業(yè)里黨的干部來實施的。組成這個群體的黨的干部由于受企業(yè)里的工作性質(zhì)和每個政工人員的知識程度不一，再加上企業(yè)內(nèi)外對黨的工作認知的不同，因此在工作上往往會陷入思維的“定勢”之中，這樣就會對企業(yè)的思想政治工作帶來一些不良影響。具體來說有以下幾種不容忽視的傾向。

過分強調(diào)思想政治工作的標準和規(guī)定。一部分思想政治工作者，面對員工隊伍思想出現(xiàn)的新變化、新思潮，不去分析這些變化、思潮產(chǎn)生的根源，積極采取相適應的辦法來解決，而是堅守過去長期形成的固有的一套老辦法來應對，自然不能充分化解員工的思想疙瘩和心里矛盾。

認為思想政治工作是萬能的，一部分思想政治工作者認為，無論社會發(fā)展到哪種程度，只要國家不變色，就沒有思想政治工作解決不了的問題，從而將思想政治工作絕對化，必然使思想政治工作走入極端。

面對企業(yè)深化改革、機構調(diào)整、經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，認為思想政治工作也要大改、大變。這種求大求全不切合實際的思想傾向大有人在。

對員工隊伍里出現(xiàn)的新情況、新變化，不積極主動地去調(diào)查了解，而是采取“圍、堵、隔、禁”的單一方式進行處理應對，最后只能是激化矛盾，使問題更加復雜。

以上四種傾向是企業(yè)思想政治工作隊伍中所表現(xiàn)出的比較嚴重的錯誤認識，是對思想政治工作不負責的推脫，實質(zhì)是傳統(tǒng)固有的經(jīng)驗在這部分人工作中的實際體現(xiàn)。

突破思維定勢

在當前國有企業(yè)改革不斷深化的時代背景下，建筑企業(yè)思想政治工作和黨的干部，只有不斷地努力克服傳統(tǒng)既有工作經(jīng)驗的束縛，突破原有的思維方式，才能更好地服務企業(yè)、服務社會。

要突破在企業(yè)思想政治工作中過分強調(diào)原有的標準和規(guī)定的“固有”思維方式。不要對工作中出現(xiàn)的差異情況大驚小怪，要將市場經(jīng)濟形勢下有生命力的優(yōu)良成分和內(nèi)容注入到思想政治工作中，才能使思想政治工作符合當前的實際，收到應有的效果。

要突破在市場經(jīng)濟環(huán)境下為適應市場而大改、特改，全面更新企業(yè)思政方法和內(nèi)容的“絕對”思維方式。不能在市場經(jīng)濟對建筑企業(yè)具有相當沖擊力的情況下一味求純的思維方式看問題、做工作，要以積極的態(tài)度來應對市場的變化，盡量減少市場對企業(yè)的消極影響。

要突破員工受外界因素和企業(yè)變更等因素的影響，思想發(fā)生變化，員工思想主流向企業(yè)意愿相反方向發(fā)展時，企業(yè)為統(tǒng)一員工思想所采取的“禁止”、“隔絕”的“單一”應對思維方式。要堅持以思想疏導、正面教育為主，輔之以必要的紀律約束，杜絕和防止適得其反的惡果發(fā)生。

突破把思想政治工作的功能看得過高，認為所有工作都可以在“思想政治工作”下得到解決的“求高”思維定方式。絕對不能存有“工作沒做好，就是思想政治工作沒做好”，把思想政治工作看成無所不包、無所不能的思想。

在突破工作中可能出現(xiàn)的思維局限后，企業(yè)內(nèi)黨的干部還需具備三個條件和積極有效的工作途徑和方法，才能有得放矢地做好企業(yè)思想政治工作。

三個條件是：一是企業(yè)內(nèi)黨的干部應當首先端正對黨的工作認識，特別是對企業(yè)內(nèi)黨的工作重要性的思想認識，要把企業(yè)內(nèi)黨的工作當做一項偉大的事業(yè)去做；二是要具備“懂行、身正、開拓”等條件。企業(yè)內(nèi)黨的干部要具備一定的政策理論水平，具有科學的思維方式，熟悉本企業(yè)的經(jīng)濟、業(yè)務和黨的工作。三是企業(yè)內(nèi)黨的干部要具備一定的歷史、地理、文學、行為科學等方面的知識并具備敢抓、敢管、敢創(chuàng)、敢試和甘于奉獻的精神和勇氣，才能做好企業(yè)黨的工作。

要結合企業(yè)實際，找準員工思想變化的特點，堅持用靈活、有度的工作方法，最終實現(xiàn)企業(yè)目標和員工目標的有機統(tǒng)一。一是要把員工的利益、企業(yè)利益和社會需要盡可能結合起來，正確引導員工對待個人利益與企業(yè)、社會之間的一些矛盾；二是要把員工與企業(yè)的根本目標與具體目標結合起來。通過構建和諧用工機制和氛圍，使員工與企業(yè)利益雙贏、和諧相處，促進和諧社會發(fā)展；三是要尊重員工的個性特點。就像“五個手指不一樣長”的道理，思想政治工作具體到每一個企業(yè)員工，一定要從員工的覺悟程度高低不一、個人志趣各不相同、接受教育起點參差不齊的實際出發(fā)，針對不同對象，提出不同要求，實施分層次教育和引導。不能用黨員的標準要求群眾、用干部的標準要求員工。

要與時俱進、永不滿足、不斷創(chuàng)新和加強思想政治工作，作為思想政治工作主體，黨的干部必須要緊跟時代步伐，及時更新和充實思想政治工作新內(nèi)容，永不滿足現(xiàn)階段所取得的成效，要放遠眼光，切實做好企業(yè)思想政治工作。要隨時隨地地檢查和審視思想政治工作中出現(xiàn)在內(nèi)容、形式、方法、手段和機制上與時代不合拍的聲音和束縛，及時進行改進和糾正。

企業(yè)思想政治工作要很好地完成自己的“服從、服務”的使命，就必須根據(jù)員工的思想實際，拓寬視野，調(diào)整思路，創(chuàng)新工作，積極探索優(yōu)良傳統(tǒng)的新發(fā)展，拓展服務保證的新領域，運用科學先進的新手段，不斷增強思想政治工作的創(chuàng)造性。

（作者單位：中鐵上海局黨委宣傳部）