用人單位不執(zhí)行裁決怎么辦？

用人單位不執(zhí)行裁決怎么辦？

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

一般情況下，當(dāng)事人不能直接向人民法院起訴，必須先經(jīng)過勞動仲裁程序。但有以下幾種情況，農(nóng)民工可直接向人民法院起訴：

1.勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議、當(dāng)事人的仲裁申請超過時效期限、申請仲裁的主體不適合等理由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知的，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)分情況予以處理。

2.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛，受理不用經(jīng)過仲裁程序。

3.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

向人民法院起訴勞動爭議案件必須符合以下條件：

1.勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。

2.當(dāng)事人一方或雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服向人民法院起訴的，必須在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴。

3.當(dāng)事人訴至人民法院的勞動爭議，必須符合人民法院的主管范圍。

4.屬于該法院管轄?！?/p>

來源：《湖南工人報》