職工在非工作時(shí)間意外受傷住院，單位不能拒付工資

職工在非工作時(shí)間意外受傷住院，單位不能拒付工資

編輯同志：

我在一家公司的連續(xù)工作年限已達(dá)6年之久。3個(gè)多月前，我散步時(shí)不慎滑倒而導(dǎo)致右腿粉碎性骨折，不得不住院醫(yī)治，并因此向公司請(qǐng)假3個(gè)半月，公司也給予了批準(zhǔn)。而當(dāng)我回到公司上班后，發(fā)現(xiàn)公司在我住院期間，并未向我發(fā)放任何工資，甚至連基本的生活費(fèi)也沒(méi)有。公司的解釋是，我是在工作外時(shí)間負(fù)傷，所導(dǎo)致的后果理應(yīng)自行負(fù)責(zé)，尤其是我住院期間雖然已經(jīng)請(qǐng)假，但的確沒(méi)有出勤，更未提供正常勞動(dòng)，也未為公司創(chuàng)造任何效益，依據(jù)按勞付酬原則，公司自然有權(quán)拒絕向我支付任何報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法成立嗎？

讀者：孫某

孫某讀者：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，其仍然必須向你支付工資。

這里涉及一個(gè)醫(yī)療期的問(wèn)題，指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，也必須發(fā)放工資。而就醫(yī)療期的確定，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月……”與之對(duì)應(yīng)，鑒于你在公司的工作年限已經(jīng)達(dá)到6年，無(wú)疑可以享受6個(gè)月以下的醫(yī)療期。鑒于你只住院治療3個(gè)半月，意味著并沒(méi)有超出規(guī)定期限，也就決定了公司不能以你沒(méi)有出勤，未提供正常勞動(dòng)，甚至沒(méi)有創(chuàng)造效益為由，推卸向你支付醫(yī)療期工資的法定義務(wù)。同時(shí)，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條指出：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！奔垂鞠蚰阒Ц兜墓べY還不能低于該標(biāo)準(zhǔn)，其分文未付的做法明顯與之相違?！?/p>

顏東岳江西省贛州市興國(guó)縣人民法院342400