敢管敢嚴(yán)，才能管好用好干部

□李章軍

敢管敢嚴(yán)，才能管好用好干部

□李章軍

相比于選人用人這一“點”，對干部的日常監(jiān)督管理這條“線”同樣不容忽視。

全國組織部長會議近日在京召開。一年一次，總結(jié)工作、部署來年，2015年黨的建設(shè)和組織工作重點在哪、如何著力，這個會可稱“路線圖”。會議提出“全面從嚴(yán)治黨”的主線，既彰顯我們黨加強自身建設(shè)的決心，也指明了管黨治黨的切入點和突破口。

統(tǒng)籌偉大事業(yè)、偉大工程，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是本屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體治國理政的一個鮮明特點。這樣的戰(zhàn)略謀劃和宏大布局，最重要的基石、最有力的支撐，就是廣大干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)……一個個“從嚴(yán)”正說明：全面從嚴(yán)治黨，重點是從嚴(yán)治吏、從嚴(yán)選好管好干部。

吏治清明、干部清廉，才會政治清朗。過去一些干部出問題，一個重要原因是在管理上失之于寬、失之于軟。在這一點上，中央不憚于將很多人的私議變成公論，并旗幟鮮明地宣之于眾，贏得社會的廣泛認同和贊譽。一些曾經(jīng)屢禁不止、多少個文件也難以解決的問題，如公款吃喝、公款送禮，當(dāng)“裸官”“吃空餉”，檔案造假、違規(guī)兼職等等，這兩年都取得很好的整治成效。實踐表明，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)，就能把干部管住管好。

就從嚴(yán)治吏而言，基礎(chǔ)性的一項工作，是從嚴(yán)把好選人用人關(guān)。選好人、用好人，是從嚴(yán)治吏的前提，也是底線。選錯人、用錯人，一切都無從談起。選人用人上的問題尤其是帶病提拔、帶病上崗，社會反映強烈。有省份對已查處的領(lǐng)導(dǎo)干部進行會診分析，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)比例的領(lǐng)導(dǎo)干部屬于帶病提拔，這嚴(yán)重損害了選人用人的公信度。有的地方出現(xiàn)“塌方式腐敗”，有的干部身上有許多毛病，群眾屢屢反映，但當(dāng)?shù)攸h委和組織部門要么不知道，要么是假裝不知道，這嚴(yán)重消解了黨委、政府的公信力。

種種怪象，都對選人用人提出了“深化改革”的要求。新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例增加“動議”一章，“細化誰來提名”“設(shè)定怎么提名”“落實提名責(zé)任”；考察考核干部，樹立雙向思維，變考察優(yōu)點為既察優(yōu)點、又查問題，還評估用了之后會有什么不良反映；改變“不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調(diào)整很少與干部接觸”的現(xiàn)象，提高“體檢”質(zhì)量……這回應(yīng)了公眾的呼聲，直面存在的弊病，直指問題的要害。

把好選人用人是第一關(guān)，但絕不是最后一關(guān)。習(xí)近平總書記近日在江蘇考察時強調(diào)，從嚴(yán)管理干部，要做到管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明?？梢?，把好選人用人關(guān)，不是選出好干部就撒手不管了，不能重使用輕管理甚至壓根不管理。相比于選人用人這一“點”，對干部的日常監(jiān)督管理這條“線”同樣不容忽視。

對干部的監(jiān)督管理，重在經(jīng)常。固然有一些領(lǐng)導(dǎo)干部是帶病提拔的，但也有一些干部之所以落馬，是因為后續(xù)跟進監(jiān)督不到位，以至于思想上松了弦、行為上越了線。對干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部而言，從嚴(yán)監(jiān)督管理，抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，多“扯扯袖子、提提領(lǐng)子”，該批評時批評，才是真正的關(guān)愛。現(xiàn)實中，大家高度關(guān)注提拔任用干部這一環(huán)節(jié)，而干部的日常管理監(jiān)督往往被遺忘在角落，“不出問題沒人管、出了問題才處理”，這是干部問題頻發(fā)的重要誘因，也是從嚴(yán)治吏的現(xiàn)實考題。

從嚴(yán)治黨已經(jīng)有了一個好開局，從嚴(yán)治吏也正處在一個新起點。突出全面從嚴(yán)治黨這個主線，緊扣從嚴(yán)治吏這個重點，就抓住了“牛鼻子”。以此為基礎(chǔ)，黨的建設(shè)和黨所領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)，必將開啟一個嶄新的格局。

(摘自“中直黨建網(wǎng)”)