建立信息化平臺(tái) 強(qiáng)化干部日常監(jiān)管

□劉崇佳

建立信息化平臺(tái) 強(qiáng)化干部日常監(jiān)管

□劉崇佳

干部工作，察人是基礎(chǔ)。全面、客觀地掌握干部工作績(jī)效、德才表現(xiàn)信息，是察人的前提和關(guān)鍵。借助信息化手段，探索構(gòu)建內(nèi)容豐富、功能配套、查詢便捷的干部監(jiān)管信息化平臺(tái)，全面、動(dòng)態(tài)、立體掌握干部管理考核的信息，能夠?yàn)榭茖W(xué)評(píng)價(jià)、正確使用、有效激勵(lì)約束干部提供重要依據(jù)和保障。

優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計(jì)，科學(xué)合理搭建平臺(tái)。一是內(nèi)容上應(yīng)力求全面多維。在信息化平臺(tái)內(nèi)容的把握上，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，既注意覆蓋面，又注意突出重點(diǎn)，科學(xué)合理地確定干部監(jiān)管信息指標(biāo)體系，既有階段性“大賬”、又有關(guān)鍵性“細(xì)賬”，把年度、任期考核與日常監(jiān)管信息有效集成。二是錄入上應(yīng)力求批量規(guī)范。對(duì)數(shù)字類(lèi)信息和結(jié)論式定性評(píng)價(jià)信息，盡可能規(guī)范為EXCEL表格，實(shí)現(xiàn)批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)；對(duì)文字類(lèi)信息，如典型行為表現(xiàn)、主要業(yè)績(jī)成果描述等，需要對(duì)信息要素做出明確要求，防止信息冗長(zhǎng)，便于批量處理。三是查詢上應(yīng)力求便捷可比。應(yīng)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，本著“簡(jiǎn)潔、實(shí)用、快捷”的原則，設(shè)計(jì)完善形成三類(lèi)查詢模式，即按個(gè)體和群體分類(lèi)查詢、按干部名錄和相關(guān)信息交互查詢、按固定條件和自定義方式篩選查詢。

完善采集機(jī)制，動(dòng)態(tài)有效收錄信息。一是定期集中采集。根據(jù)實(shí)際情況，按月度、季度或年度，定期向各單位、部門(mén)下發(fā)通知，明確提供信息的內(nèi)容、格式等要求，集中收集相關(guān)信息。二是動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)采集。在搞好定期采集的基礎(chǔ)上，擴(kuò)寬信息采集途徑和方式，實(shí)現(xiàn)多渠道、實(shí)時(shí)采集收錄，密切關(guān)注干部在重大部署、重要項(xiàng)目、關(guān)鍵時(shí)刻的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。三是加強(qiáng)甄別篩選。對(duì)填報(bào)的考評(píng)指標(biāo)、業(yè)績(jī)成果、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)等信息，向相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行核實(shí)；對(duì)一些突出的優(yōu)良典型行為或不良典型行為表現(xiàn)等信息，向評(píng)價(jià)主體進(jìn)行復(fù)核；對(duì)群眾通過(guò)電話或郵箱反映的問(wèn)題，必要時(shí)會(huì)同紀(jì)委等部門(mén)進(jìn)行核查。

搞好分析研判，切實(shí)發(fā)揮平臺(tái)效能。一是邊收集邊分析研判邊應(yīng)用。在信息收集過(guò)程中，對(duì)那些重要的、時(shí)效性比較強(qiáng)的信息，應(yīng)及時(shí)分析研判，快速跟進(jìn)處理。如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在履行崗位職責(zé)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題，應(yīng)及早介入，將問(wèn)題和誘因搞清楚，采取約談提醒等措施抓緊督促改正。二是定期綜合分析研判應(yīng)用。分析研判既應(yīng)針對(duì)個(gè)體，也應(yīng)針對(duì)整體。進(jìn)行個(gè)體研判，應(yīng)根據(jù)長(zhǎng)期的信息積累，縱向分析研判干部的總體情況、特點(diǎn)和演化趨勢(shì)，橫向分析研判干部在同類(lèi)別中的優(yōu)劣。對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行總體研判，既按照關(guān)鍵要素、指標(biāo)對(duì)干部進(jìn)行排隊(duì)，掌握干部的優(yōu)劣情況，也進(jìn)行分類(lèi)比較；既進(jìn)行全因素分析，也進(jìn)行關(guān)鍵項(xiàng)單項(xiàng)分析研判；既對(duì)優(yōu)良典型行為進(jìn)行分析，也對(duì)不良典型行為進(jìn)行分析。在綜合分析研判基礎(chǔ)上，尤其應(yīng)注重結(jié)果運(yùn)用，將其作為選拔使用干部、教育培訓(xùn)干部、激勵(lì)約束干部、強(qiáng)化管理監(jiān)督等的重要依據(jù)。

（作者單位：勝利石油管理局黨委組織部）