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馬建中：深入推進(jìn)國有企業(yè)農(nóng)民工入會(huì)和服務(wù)工作

為了解國有企業(yè)農(nóng)民工加入工會(huì)組織和工會(huì)服務(wù)農(nóng)民工工作情況，進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)民工入會(huì)和服務(wù)工作深入開展，8月19日，省總工會(huì)在中國建筑第三工程局召開了部分國有企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人座談會(huì)。

會(huì)上，省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席馬建中要求，全省國企工會(huì)要把農(nóng)民工入會(huì)與服務(wù)工作作為重點(diǎn)工作來抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專人負(fù)責(zé)。要把黨中央和省委的有關(guān)要求向企業(yè)黨委、行政作好匯報(bào)，積極爭取黨政支持。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，研究政策體制要求和新生代農(nóng)民工特點(diǎn)，根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)，突破難點(diǎn)，分類實(shí)施。要將建會(huì)工作與入會(huì)工作結(jié)合起來，將入會(huì)工作與服務(wù)工作結(jié)合起來，想方設(shè)法采取多種措施增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和服務(wù)力，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)打?qū)嵉恼娓采w、真建會(huì)、真入會(huì)，做到建會(huì)率與入會(huì)率兩個(gè)全覆蓋。(大企工委)

全省“農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)”數(shù)據(jù)庫培訓(xùn)班在襄舉行

8月12日，全省“農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)”數(shù)據(jù)庫培訓(xùn)班在襄陽市工會(huì)干部學(xué)校開班。培訓(xùn)著重圍繞數(shù)據(jù)庫改版的目的：更好體現(xiàn)農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)的建會(huì)成果；兩大任務(wù)：核對完善老數(shù)據(jù)和排查錄入新數(shù)據(jù)；三大功能：企業(yè)類型轉(zhuǎn)換功能、開發(fā)區(qū)數(shù)據(jù)合并功能、導(dǎo)入企業(yè)信息功能；新增六大模塊：大型在建項(xiàng)目、快遞企業(yè)、家庭服務(wù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織，4大行業(yè)模塊和開發(fā)區(qū)、物流園區(qū)2個(gè)區(qū)域模塊等重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)行了全面詳細(xì)的培訓(xùn)，課間還對一些突出問題進(jìn)行互動(dòng)式交流和答疑。（省宣）

全省工會(huì)法律和集體合同工作交流會(huì)召開

8月11日，全省工會(huì)法律和集體合同工作交流會(huì)在鐘祥召開。省總工會(huì)黨組成員、副主席冀群風(fēng)出席會(huì)議并講話。

會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹全總和省總推進(jìn)工會(huì)工作法治化建設(shè)文件和全國工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議精神，研究部署了在新形勢下推進(jìn)工會(huì)法律和集體合同工作的主要任務(wù)。鐘祥市委常委、工會(huì)主席李波在會(huì)上介紹了鐘祥市總工會(huì)推進(jìn)集體協(xié)商提質(zhì)升級工作經(jīng)驗(yàn)做法，黃石市總工會(huì)等7家單位交流了經(jīng)驗(yàn)。武漢市硚口區(qū)建筑行業(yè)等11個(gè)行業(yè)（區(qū)域）、企業(yè)集體協(xié)商典型案例在會(huì)上進(jìn)行了書面交流。 （法工部）

武漢出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》日前正式頒布，這項(xiàng)被稱為“十年磨一劍”的地方性法規(guī)于9月1日起實(shí)施。

早在1987年，武漢市就制定了《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，對保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康發(fā)揮了重要作用。去年2月，在武漢市政府與市總工會(huì)第十一次聯(lián)席會(huì)議上，再次提出制定《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的議題。

據(jù)介紹，新頒布的《辦法》明確了工會(huì)、婦聯(lián)組織在女職工勞動(dòng)保護(hù)中的職責(zé)。規(guī)定工會(huì)、婦聯(lián)應(yīng)當(dāng)依照其章程和有關(guān)規(guī)定開展女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢和服務(wù)工作，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益；發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定的，及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，并有權(quán)要求其進(jìn)行查處，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法予以查處?！掇k法》特別強(qiáng)調(diào)，用人單位不得因性別原因在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面歧視女職工。（工人日報(bào)）