高職理工類女生就業(yè)存在的問題及對策

馮玉玲

摘要：高職院校理工類女生就業(yè)過程中，遇到了許多問題，本文從社會、單位和女生自身等各個層面分析高職理工類女生就業(yè)難的問題，并提出了一些解決該困難局面的對策性建議。

關鍵詞：理工女生 問題 對策

中圖分類號：G717文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）09-0115-01

近幾年，高職院校的就業(yè)率已經(jīng)成功“逆襲”，超越了絕大多數(shù)普通本科高校。在高職院校高就業(yè)率的背后，高職院校女生尤其是理工類專業(yè)的女生就業(yè)一直比較困難，與男生相比，高職院校的女生在就業(yè)機會、就業(yè)選擇范圍與薪資待遇等方面都與男生存在較大的差距，而且有越來越嚴峻的趨勢。

一、高職院校理工類女生就業(yè)存在的問題

（1）高職理工畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)的特點決定女生就業(yè)困難。理工類畢業(yè)生主要就業(yè)方向是裝備制造行業(yè)，其行業(yè)具有勞動密集型、勞動強度大、流動性強和經(jīng)常需要倒班加班等特點，需要從事該行業(yè)的員工具有強大的體力、精力和耐力，用人單位會優(yōu)先考慮男性職工的體能優(yōu)勢，由于男女同學生理上的差異，從崗位適應與企業(yè)長遠發(fā)展前景上考慮，穩(wěn)定性與男生相比較差，自然而然會減少女大學生的招收指標。

（2）生理特點使女生在就業(yè)競爭中處于劣勢地位。女大學生就業(yè)的年齡段同時是她們結婚生育的年齡段，生育哺乳期的存在使得勞動時間出現(xiàn)斷裂帶。由于我國現(xiàn)有的福利政策要求用人單位要承擔女性職工的生育費用和生育帶薪產(chǎn)假，且與男性相比，女性退休年齡早，工作時間短，預期壽命長，需要領取更多的退休金，眾多企業(yè)為了自己經(jīng)濟效益的最大化，減少不必要的開支，索性在招聘過程中就將女性拒之門外。

（3）專業(yè)能力有待提高。高職理工類女生大多注重理論學習，學習成績較好的較多，但大多數(shù)女生往往重理論、輕實踐，對實踐操作訓練重視不夠，動手操作能力也較弱，而且在系統(tǒng)思維能力、基本專業(yè)能力上不如男生，空間想象能力較同專業(yè)男生有明顯差異，在熟悉適應崗位方面，用人單位需要花費更多時間和成本。

（4）就業(yè)期望值過高。高職理工院校畢業(yè)生的主要就業(yè)方向是一線的產(chǎn)業(yè)工人（即“藍領”），在薪資待遇方面高于一般工人比本科生又要低，大多數(shù)理工女生就業(yè)心理期望值也較高，喜歡輕松、穩(wěn)定、舒適和離家近的工作，對工作待遇、工作地點和工作環(huán)境的要求都很挑剔，并且不愿將就。

（5）受傳統(tǒng)觀念影響，獨立意識不強。在高校，許多女大學生深受來自家庭的“男主外女主內(nèi)”“干得好不如嫁得好”等傳統(tǒng)觀念的影響，求職擇業(yè)時給自己定下以家庭為主、事業(yè)為輔的目標，導致自身競爭和發(fā)展意識不強，社會適應能力較差，在人生一些重要轉折點如就業(yè)時沒有主見隨波逐流，以致錯失很多就業(yè)的良機。大多數(shù)女生還是希望得到來自學校、老師和親朋好友的幫助和提攜，獨立意識比較欠缺。

二、解決高職理工類女生就業(yè)難的對策

（1）國家應出臺相關政策鼓勵企業(yè)招收女生就業(yè)。解決高職理工類女生就業(yè)難的問題，離不開國家政策的支持，除了要堅決貫徹執(zhí)行我國有關保障女性就業(yè)的法律法規(guī)，如《憲法》《勞動法》和《婦女權益保障法》等，還要進一步完善相關法律法規(guī)體系，建立對女生就業(yè)保障常效監(jiān)督機制，增強其在實踐中的可操作性。對于招聘高職女生就業(yè)的企業(yè)，應給予相關稅收減免、技術扶持等政策方面的獎勵措施。對企事業(yè)單位在招聘過程中存在明顯性別歧視的，要有明確的懲罰標準。同時國家及各級政府應健全女性就業(yè)的社會保障制度，消除女性職業(yè)發(fā)展過程中的后顧之憂，這樣才能真正降低企業(yè)的成本，為在就業(yè)中處于弱勢地位的女大學生順利實現(xiàn)就業(yè)提供強有力的法律保障。

（2）針對用人單位顧慮最多的女性職工生育哺乳期的費用問題，國家必須出臺相應的措施，這個費用建議或者由社會保險來承擔或者建立專項資金專款專用，不能讓用人單位來獨自承擔。

（3）揚長避短，凸顯女性優(yōu)勢。理工類高職生就業(yè)方向主要集中在第二產(chǎn)業(yè)，其中一些重工業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)勞動強度較大，經(jīng)常倒班加班，需要良好的體力、精力、耐力，不太適合女生，但與男生相比，同專業(yè)的女生不僅掌握一般的專業(yè)技術常識，而且還具有女性的親和力和溝通能力，因而要根據(jù)自身條件，如身高、反應速度等來選擇企業(yè)，如工業(yè)產(chǎn)品的售后服務和技術支持、電子生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)線等工作具有獨特優(yōu)勢。

（4）大力開展針對高職理工女生的職業(yè)能力培養(yǎng)和就業(yè)指導。高職理工院校應對女生就業(yè)難這一問題予以高度重視，探討原因并尋找對策，要有差別地開設發(fā)揮理工女生特長的課程，重視理工女生的實踐教學，特別注重提高女生的動手操作能力和知識運用能力。同時開展對女生就業(yè)指導的工作力度，在就業(yè)指導的過程中要依據(jù)理工類女生的生理、心理等特點，對女生就業(yè)理念、求職技能進行針對性的指導和培訓，全面提高女生的職業(yè)綜合素質，從而提高其就業(yè)競爭力。

（5）女性應自立自強，提高獨立意識。在現(xiàn)代社會，女性在照顧家庭的同時還要擁有自己的事業(yè)，從而具備獨立的人格，實現(xiàn)經(jīng)濟的獨立。在就業(yè)擇業(yè)時，最重要的還是自己努力邁出的那一步 “打鐵還需自身硬”，要勇于打破束縛，樹立正確的就業(yè)觀、人生觀和價值觀，以積極的心態(tài)面對就業(yè)過程中的競爭和挑戰(zhàn)，努力把握每次就業(yè)機會，爭取早日擇業(yè)成功。

總之，就業(yè)是民生之本，解決高職理工類女生就業(yè)難這一問題，對維護社會穩(wěn)定和家庭團結意義重大。

責任編輯：孫瑤endprint