• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    重自主 引方向 搭平臺
    ——骨干教師培養(yǎng)及作用發(fā)揮的實踐與思考

    2015-02-01 04:23:01林傳忠
    中小學教師培訓 2015年6期
    關鍵詞:骨干教師講座實驗

    林傳忠

    (廈門市湖里區(qū)教師進修學校,福建 廈門 361003)

    一、骨干教師培養(yǎng)與作用發(fā)揮上存在的問題

    骨干教師是教師當中的優(yōu)秀群體,評選骨干教師的目的:一是為優(yōu)秀教師的發(fā)展提供更好的平臺與機遇;二是更好地發(fā)揮骨干教師的示范引領作用,帶動教師群體發(fā)展。百年大計在教育,教育大計在教師。教師的素質(zhì)直接決定著教育的質(zhì)量,重視骨干教師的培養(yǎng)及作用的發(fā)揮,對促進教師專業(yè)成長、提高教育質(zhì)量是至關重要的。但是,在骨干教師培養(yǎng)與作用的發(fā)揮上卻存在以下問題:

    (一)“管”不到位

    骨干教師管理制度的制定比較容易,難的是如何去落實。有一種現(xiàn)象值得關注,一些教育主管部門很重視骨干教師的選拔,但等到骨干教師身份確認之后,就較少去關注骨干教師后繼發(fā)展及其作用的發(fā)揮。因“管”不到位,時間一長,骨干教師忘記了自己的身份,失去了當時積極進取、示范引領的意識,同時因為失去自我要求與再歷練的機會,骨干教師在教學及研究等方面也逐漸失去引領示范的能力,蛻變成了一般教師。骨干教師管理上的缺失,不僅浪費了評選時的精力、物力,貽誤了一批優(yōu)秀教師的成長,更可怕的是降低了教師們對“骨干教師”這個榮譽含金量的認同度,對之失去本應有的敬重與追求。只評不管,嚴重背離了評選骨干教師的初衷。

    (二)“用”不到位

    現(xiàn)在,部分地區(qū)對縣區(qū)以上骨干教師管理與使用是規(guī)范且嚴格的。要求縣區(qū)以上骨干教師每學年要區(qū)級送教一次,開區(qū)級以上公開課一節(jié),如果達不到這個要求,年度考核就不能通過。這個要求看似不高,但實施起來還是存在明顯的問題。舉一個例子來說明,一個區(qū)的小學數(shù)學教師200人,按骨干教師占教師總數(shù)15%的比例,就有30位骨干教師,每位教師每年要完成2項內(nèi)容,30人就要完成60項內(nèi)容。每月開展1次教研活動,一學年正式上課時間大約10個月,能開展10次活動,每次活動安排2項內(nèi)容,也就是20項,這與骨干達標的要求標準60項相差甚遠。但如果真能提供30場次的活動,那每個月就要開展3次區(qū)級活動,要開展活動就要有教師參加,這樣頻繁的活動,會使一線教師覺得很累。骨干教師發(fā)揮作用的積極愿望與現(xiàn)實可發(fā)揮作用的平臺缺乏之間有著很大的矛盾。骨干教師如何“用”到位也是一個難題。

    二、具體解決措施

    針對骨干教師“管”不到位、“用”不到位的問題,我們進行了思考與實踐,得出“重自主、引方向、搭平臺”等三個措施,實踐成效明顯。

    (一)重自主

    將區(qū)級及以上的骨干教師按一定人數(shù)分成一個小組,具體人數(shù)可根據(jù)具體情況而定。我們的做法是:以湖里區(qū)大部分學校本學科教師數(shù)作為參考,這樣的安排是為了每組骨干教師下校聽課時,能實現(xiàn)一對一的聽課指導。每組選出一位有組織能力且有學校教研管理經(jīng)驗的骨干教師作為組長,建立骨干群,建立通訊錄。建立骨干教師組之后,每次活動由組長組織,提高骨干教師的自我管理能力,增強自我發(fā)展的意識。

    (二)引方向

    每位骨干教師都有自己擅長的研究領域,為此,要求每位骨干教師認真分析自我,確定自己擅長的領域作為繼續(xù)深入研究的方向,然后填報相應的內(nèi)容。在接下來的教學研討活動中,每位骨干教師就抓住確定的內(nèi)容深入研究,只要有公開教學或培訓活動,就上某節(jié)課或某個講座,公開教學或講座后,認真聽取大家的意見與建議,然后進行修改與完善,寫出教學反思。隨著研討次數(shù)的增加,骨干教師公開課或講座就越來越好,這樣的過程可謂是精益求精。經(jīng)過這樣的過程,每位骨干教師都形成了有深度研究的課題或講座,有了自己的“拳頭產(chǎn)品”,只要一提起某節(jié)課(或講座)就想起某位骨干教師,提起某位教師就想到某節(jié)課(或講座)。

    表面上看,骨干教師只是在研究某節(jié)課或某個講座,但隨著研究的不斷深入,就自然形成了對教材解讀、教學設計、教法選擇等方面的深度理解與把握,這些經(jīng)實踐形成的感悟及能力,逐漸積淀成骨干教師的教學素養(yǎng),自然會遷移到其他內(nèi)容的教學之中,從而促進骨干教師形成自己的特色與風格。引導骨干教師確定合適的研究方向?qū)Υ龠M骨干教師的專業(yè)發(fā)展具有重要意義。

    (三)搭平臺

    骨干教師進行分組,在有了自己的研究方向之后,接下來就是要為骨干教師搭建發(fā)揮作用與自我成長的平臺。我們?yōu)楣歉山處熖峁┝艘韵缕脚_:

    1.送教平臺

    骨干教師要發(fā)揮作用,除了在本校進行示范引領之外,還要把自己優(yōu)秀的教學經(jīng)驗在一定范圍內(nèi)進行傳播與示范。送教是一個很好的渠道。

    先由各組骨干組長確定送教的教師、內(nèi)容及時間,由區(qū)教師進修學校來統(tǒng)一確定被送教的學校,確定之后,告訴組長,之后的事就由組長與被送教的學校聯(lián)系與實施。區(qū)學科教研員參與他們的活動即可,一般不做過多的干涉,旨在培養(yǎng)骨干教師小組的自我管理的意識與能力。

    送教活動具體操作步驟為:第一節(jié)課被送教的學校所有該學科的教師都上課,骨干教師與被送教的學校教師進行一對一的聽課——每次去之前,都要先了解被送教學校該學科的教師數(shù),如果一個組的骨干教師不夠用,就從其他組抽調(diào),保證被送教學校每位該學科的教師都能被聽到課;第二節(jié)課由送教骨干教師上示范課;第三節(jié)課骨干教師與被聽課教師進行一對一的坦誠交流,幫助教師改進教學,提高教學效果;第四節(jié)對送教骨干教師的示范課(或講座)進行評議,送教骨干教師聽取建議,活動后積極反思,修改教學設計(或講座),使之不斷完善。組長則負責檢查被送教學校的教研組、備課組及教學常規(guī)情況,并將檢查情況及建議即時反饋被送教學校領導,促進學校不斷改進學科教學。

    活動之后,送教組長要及時收集以下材料,并發(fā)給學科教研員:送教骨干教師的教案、課件及反思;各位骨干教師聽課后交流的材料;活動的照片;活動簡訊(200字左右,配上圖片,于送教后的第二天發(fā)送)。

    這項活動從開展以來,一直深受基層學校和骨干教師的歡迎。

    深受基層學校歡迎的原因主要有兩個方面:

    一是坦誠幫助教師。這樣的活動給教師的壓力不大,一位教師只有一位骨干教師聽課,所以不會太緊張,且骨干教師是本著幫助的態(tài)度來的,他能切實給予被聽課教師有價值的指導,有效促進自身的發(fā)展。

    二是給學?!皶\”。這樣的活動相當于對全校本學科教師進行了一次“會診”,提出針對性的建議,有效促進學校本學科教學更健康、更高效地發(fā)展,學校當然是歡迎的。

    深受骨干教師歡迎的原因也有兩個方面:

    一是給平臺。鍛煉的平臺對骨干教師成長來說是極其重要的。在每次送教的過程中,無論是承擔送教任務的骨干教師,還是參與活動的骨干教師都有收獲。當然,承擔送教任務的骨干教師任務是最重的,但收獲及成長也是最大的:一是積累了經(jīng)驗,二是收獲了建議。承擔送教任務的骨干教師在聽取各位骨干教師的評析之后,對已完成的公開課(講座)進行反思、改進,這節(jié)課(講座)就越來越完善,幾次之后,就可以形成“拳頭產(chǎn)品”。對于參與活動的骨干教師也是一個發(fā)揮作用及學習的過程。在活動中指導幫助了教師,所有骨干教師都會產(chǎn)生強烈的自我價值認可與自信,這對強化骨干教師專業(yè)發(fā)展的自覺是有積極意義的。同時,聽取送教骨干教師的課,這也是一種學習。

    二是給證書。對承擔送教任務的骨干教師給予區(qū)級公開課的證書,這是很重要的。有了證書,骨干教師成長就多了一塊“磚”,在后續(xù)更高一級的骨干教師評選及職稱晉級上就更加有優(yōu)勢。優(yōu)秀的教師不是因為已經(jīng)優(yōu)秀才被認定為優(yōu)秀,而是要努力創(chuàng)造條件把他們引到成為優(yōu)秀的路上來,這樣他們才會越來越優(yōu)秀。

    因送教沒有次數(shù)的限定,且分成小組開展,參與面廣,通過送教的方式,有效地解決了骨干教師“用”不到位的問題。

    2.教改平臺

    湖里區(qū)從2007年開始推行“先學后教,反饋矯正”的教改實驗,當時只有蔡塘學校1所學校施行,2009年有4所學校,到目前有12所學校,教改實驗已形成了區(qū)域推進之勢。教改實驗取得了較好的成效,最明顯的成效就是學生學習的主動性明顯增強,學生成為真正意義上的學習主體,教師在真正意義上體現(xiàn)了組織者、引導者、合作者的作用,而不是講授者、灌輸者。在此項教改實驗中,骨干教師是教改實驗推進的中堅力量。

    (1)編撰《導學與反饋》

    在教改之初,因需要編擬《導學與反饋》(即導學案)?!秾W與反饋》是學生先學的導學提綱,它與教案的設計不同,教案的重點在于設計教師是如何教,把教學流程弄清楚,把重點、難點講清楚,基本上就可以了;而學生學習的提綱,重點是要讓學生通過提綱的引導自學教學內(nèi)容,這就要考慮學生的學習特點與能力,所以對于一線教師來說有很大的困難,為此,我們組織了骨干教師進行集中編寫。骨干教師們利用假期,把《導學與反饋》編寫好,然后發(fā)給各實驗校,備課組再進行“二備”,實驗教師再“三備”,這樣就在學習材料上為教改實驗提供了保證。

    (2)參與課堂實踐

    湖里區(qū)教改實驗能實現(xiàn)區(qū)域推進,得益于歷屆的教改匯報會活動的開展。從2009年至今,我們舉行了八屆教改匯報會。每次教改匯報會都由一所或幾所學校承擔,每次匯報都要提交現(xiàn)場課及公開課,我們骨干教師常常擔任現(xiàn)場課任務,較好地呈現(xiàn)學校教改實驗的成果,引導激勵著全區(qū)實驗學校及教師前行。

    (3)成立專家團隊

    對教改的指導,我們除了深入教改實驗校進行指導之外,還通過開展教改實驗月研討活動,集中解決教改過程中出現(xiàn)的問題,收到很好的效果。但如何把先學后教的理念及策略轉化為具體的教學行為,實驗的教師還是覺得有很多困難,而且細節(jié)方面很多,這些細節(jié)問題直接影響實驗教師開展具體的課堂教改實踐。要解決這些具體而微的教改問題,就要投放大量的人力,而教師進修學校教研室的人員有限,在一定程度上無法及時解決全部實踐教師的細節(jié)問題。為此,我們發(fā)揮骨干教師團隊作用,成立了教改專家團隊,有計劃地安排他們到教改實驗校進行聽課指導。每位骨干教師通過聽課、互動,充分了解每位教師的教改實驗情況,然后進行有針對性的指導,特別是一些具體問題的發(fā)現(xiàn)與整改、細節(jié)問題的處理等,通過骨干教師團隊下校指導,對實踐教改的教師來說,幫助很大,效果明顯。同時,骨干教師在指導各校教改實驗時,也吸收了教改實驗學校教師的有效做法,成長了自己。

    3.帶教平臺

    近幾年,湖里區(qū)因辦學規(guī)模增大,學校數(shù)量增加,從2008年以來招聘了大量的新教師。指導新教師是一項既重要又繁重的工作。為此,我們發(fā)揮了骨干教師的團隊作用。我區(qū)對新教師的指導分為三個層面:一是學校指導;二是骨干教師一對一帶教指導;三是區(qū)進修學校學科教研員跟蹤指導。在骨干教師一對一帶教指導中,要求每位骨干教師與新教師每月相互聽課兩次,這樣新教師除了本校教師指導外,還有骨干教師的帶教,新教師的培養(yǎng)工作做到了常態(tài)化,再加上學科教研員的跟蹤指導,新教師在教學初期就能得到規(guī)范的指導,保證了他們在從教之初就不走錯路,不走彎路。新教師能健康成長,骨干教師的帶教指導起著重要的作用。

    骨干教師是教學的中堅力量。對于骨干教師的培養(yǎng),我們堅持發(fā)揮作用與激勵成長并重,成就他人與成就自己共融。既要發(fā)揮骨干教師的示范引領作用,又要為他們進一步發(fā)展提供平臺與機會,讓骨干教師能培養(yǎng)學生、成長他人、成就自己,實現(xiàn)多贏?!?/p>

    猜你喜歡
    骨干教師講座實驗
    記一次有趣的實驗
    中小學骨干教師“雙減”項目式研修模式探索
    守護健康,把大愛傳遞——全國少兒美術教育骨干教師抗疫版畫作品選(二)
    少兒美術(2020年6期)2020-12-06 07:37:14
    守護健康,把大愛傳遞——全國少兒美術教育骨干教師抗疫版畫作品選
    少兒美術(2020年5期)2020-12-06 05:52:32
    做個怪怪長實驗
    第九屆全國硬筆書法骨干教師高級研修班在紹興舉行
    中國篆刻(2017年5期)2017-07-18 11:09:30
    NO與NO2相互轉化實驗的改進
    實踐十號上的19項實驗
    太空探索(2016年5期)2016-07-12 15:17:55
    他只做有“思享”的講座,讓小小微信裝下一個“萬人體育場”
    山東青年(2016年3期)2016-02-28 14:25:46
    書法史講座(十二)
    亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费av毛片视频| 91老司机精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费观看人在逋| 欧美精品啪啪一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 免费av毛片视频| 亚洲精品在线美女| av超薄肉色丝袜交足视频| 无限看片的www在线观看| 黄色视频不卡| xxx96com| 久久国产乱子伦精品免费另类| 大型av网站在线播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区二区三区视频了| 免费人成视频x8x8入口观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99riav亚洲国产免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 老司机午夜十八禁免费视频| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲成国产人片在线观看| 无人区码免费观看不卡| 很黄的视频免费| 啦啦啦 在线观看视频| 久久人妻av系列| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线av久久热| 此物有八面人人有两片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 女同久久另类99精品国产91| 欧美成人性av电影在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 精品国产国语对白av| 在线看三级毛片| 90打野战视频偷拍视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人国语在线视频| 搡老岳熟女国产| 久久久国产成人精品二区| 色在线成人网| 日韩有码中文字幕| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美色视频一区免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产乱人伦免费视频| 校园春色视频在线观看| 精品久久久久久久末码| 国产成年人精品一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 男女床上黄色一级片免费看| 看免费av毛片| 啦啦啦 在线观看视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产三级黄色录像| 看片在线看免费视频| videosex国产| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美日本视频| 亚洲性夜色夜夜综合| netflix在线观看网站| 国产精品av久久久久免费| 国产熟女xx| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 51午夜福利影视在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美激情高清一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 18禁美女被吸乳视频| 激情在线观看视频在线高清| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲午夜理论影院| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 十分钟在线观看高清视频www| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲全国av大片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲熟妇熟女久久| 在线观看舔阴道视频| 夜夜爽天天搞| 不卡一级毛片| xxxwww97欧美| 午夜a级毛片| 男女那种视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 无遮挡黄片免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 首页视频小说图片口味搜索| 久久中文字幕人妻熟女| 久热这里只有精品99| 丁香六月欧美| 欧美黑人巨大hd| 久久精品人妻少妇| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲,欧美精品.| 99久久99久久久精品蜜桃| 黄频高清免费视频| 日本成人三级电影网站| 女警被强在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜 | 特大巨黑吊av在线直播 | 91av网站免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 人人妻人人澡人人看| 午夜福利欧美成人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 黑丝袜美女国产一区| 91九色精品人成在线观看| 日本 欧美在线| 91字幕亚洲| 久久伊人香网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 一本一本综合久久| 男女午夜视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 日本在线视频免费播放| 亚洲熟妇熟女久久| www日本在线高清视频| 好男人电影高清在线观看| 精品高清国产在线一区| 国产亚洲av嫩草精品影院| www日本黄色视频网| 久久 成人 亚洲| 国产精品久久视频播放| 亚洲真实伦在线观看| 黄频高清免费视频| 18禁观看日本| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美性猛交黑人性爽| 精品不卡国产一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 窝窝影院91人妻| 99热这里只有精品一区 | 免费电影在线观看免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 在线观看午夜福利视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美最黄视频在线播放免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 观看免费一级毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美又色又爽又黄视频| 男女那种视频在线观看| cao死你这个sao货| 自线自在国产av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 人人澡人人妻人| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 一区二区三区精品91| 啦啦啦免费观看视频1| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产在线观看jvid| 亚洲午夜理论影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜老司机福利片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲成人国产一区在线观看| www日本黄色视频网| 午夜免费成人在线视频| 亚洲 国产 在线| 老司机靠b影院| 久久人妻av系列| 亚洲五月婷婷丁香| 宅男免费午夜| 少妇 在线观看| 高清在线国产一区| 久久精品91无色码中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免费看| 在线观看舔阴道视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品美女久久av网站| 久久狼人影院| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 波多野结衣av一区二区av| 18禁观看日本| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 天堂√8在线中文| 久久久久久人人人人人| 一级毛片精品| 久久精品91无色码中文字幕| av欧美777| 亚洲最大成人中文| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| videosex国产| 亚洲 国产 在线| 麻豆一二三区av精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费看日本二区| 午夜亚洲福利在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩大尺度精品在线看网址| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产不卡一卡二| 香蕉久久夜色| 首页视频小说图片口味搜索| 久久中文字幕一级| 国产av在哪里看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 91大片在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 88av欧美| 男人舔女人的私密视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品永久免费网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品九九99| 亚洲激情在线av| 嫩草影院精品99| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久精品国产欧美久久久| 岛国在线观看网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 成在线人永久免费视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲男人的天堂狠狠| 免费观看精品视频网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| cao死你这个sao货| 成人国语在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕久久专区| 又黄又爽又免费观看的视频| 好男人电影高清在线观看| 久久99热这里只有精品18| 一夜夜www| 91麻豆av在线| 欧美乱色亚洲激情| ponron亚洲| 国产黄a三级三级三级人| 免费看十八禁软件| 这个男人来自地球电影免费观看| 91国产中文字幕| 在线观看免费午夜福利视频| xxxwww97欧美| 亚洲精品av麻豆狂野| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久九九精品影院| av在线天堂中文字幕| 宅男免费午夜| 午夜福利18| 久久香蕉精品热| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久青草综合色| 久久人妻av系列| 日本在线视频免费播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| ponron亚洲| 满18在线观看网站| 亚洲第一电影网av| 丝袜在线中文字幕| 欧美性猛交黑人性爽| 特大巨黑吊av在线直播 | а√天堂www在线а√下载| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜福利一区二区在线看| АⅤ资源中文在线天堂| 免费搜索国产男女视频| 99热6这里只有精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久久久久久中文| 国产av在哪里看| 午夜亚洲福利在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 757午夜福利合集在线观看| 搡老岳熟女国产| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 天天添夜夜摸| bbb黄色大片| 亚洲av片天天在线观看| 国产三级在线视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 精品日产1卡2卡| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲电影在线观看av| 亚洲 国产 在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99热6这里只有精品| 黄色毛片三级朝国网站| www.自偷自拍.com| 91成年电影在线观看| x7x7x7水蜜桃| 亚洲av片天天在线观看| 精品人妻1区二区| 成在线人永久免费视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成在线人永久免费视频| 在线av久久热| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 午夜a级毛片| 中国美女看黄片| 九色国产91popny在线| 老司机靠b影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 精品高清国产在线一区| 波多野结衣高清作品| 特大巨黑吊av在线直播 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲九九香蕉| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩三级视频一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 国产日本99.免费观看| 国产1区2区3区精品| 熟女电影av网| 免费在线观看完整版高清| 国产精品久久视频播放| 男女那种视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 桃色一区二区三区在线观看| av电影中文网址| 999久久久国产精品视频| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 成熟少妇高潮喷水视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产av一区二区精品久久| 99国产综合亚洲精品| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美日韩精品网址| 岛国视频午夜一区免费看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲专区国产一区二区| 美女午夜性视频免费| 成在线人永久免费视频| 在线观看免费午夜福利视频| 搞女人的毛片| 国产主播在线观看一区二区| 免费看十八禁软件| 精品一区二区三区av网在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产男靠女视频免费网站| 性色av乱码一区二区三区2| 在线播放国产精品三级| 亚洲三区欧美一区| 在线天堂中文资源库| 久久草成人影院| 亚洲色图av天堂| 欧美黑人欧美精品刺激| 成年免费大片在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产又色又爽无遮挡免费看| 老鸭窝网址在线观看| 级片在线观看| 无限看片的www在线观看| 成人三级黄色视频| 欧美在线一区亚洲| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲国产精品合色在线| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日本在线视频免费播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 一区二区三区高清视频在线| 日韩欧美免费精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美三级亚洲精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 两个人看的免费小视频| 在线永久观看黄色视频| 日本在线视频免费播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利在线观看吧| www日本在线高清视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产熟女xx| 国产精品二区激情视频| 午夜免费鲁丝| 国产真人三级小视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 欧美精品亚洲一区二区| 成在线人永久免费视频| 精品第一国产精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜福利成人在线免费观看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 1024香蕉在线观看| 精品久久蜜臀av无| 啦啦啦免费观看视频1| √禁漫天堂资源中文www| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 午夜激情福利司机影院| 久久久久久九九精品二区国产 | 久9热在线精品视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久精品成人免费网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99精品久久久久人妻精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美乱妇无乱码| 熟女电影av网| 最近最新免费中文字幕在线| 一二三四在线观看免费中文在| 精品免费久久久久久久清纯| 国产1区2区3区精品| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久99热这里只有精品18| 国产激情久久老熟女| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产区一区二久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲免费av在线视频| 最好的美女福利视频网| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲全国av大片| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产亚洲欧美98| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产av在哪里看| 亚洲成国产人片在线观看| 久久久国产成人免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲成av人片免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 视频在线观看一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 午夜免费成人在线视频| 满18在线观看网站| 国产激情欧美一区二区| 亚洲自拍偷在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久久久久中文| 无遮挡黄片免费观看| 国产色视频综合| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美性猛交黑人性爽| 黄色a级毛片大全视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 高清毛片免费观看视频网站| 9191精品国产免费久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 啦啦啦 在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 真人一进一出gif抽搐免费| 日本熟妇午夜| 国产av不卡久久| 中文在线观看免费www的网站 | 波多野结衣高清无吗| 俺也久久电影网| 白带黄色成豆腐渣| 久久久久久大精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 丁香欧美五月| 国产成人av教育| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美在线一区亚洲| av电影中文网址| 久久久久久国产a免费观看| 色av中文字幕| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 俺也久久电影网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲激情在线av| 久久草成人影院| 999久久久国产精品视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 成人av一区二区三区在线看| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲午夜理论影院| 亚洲av美国av| 久久伊人香网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 在线看三级毛片| 欧美一区二区精品小视频在线| 十八禁人妻一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 免费观看人在逋| 可以在线观看毛片的网站| 久久99热这里只有精品18| 亚洲九九香蕉| 一级毛片高清免费大全| 国产私拍福利视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播 | 久久久久国内视频| 曰老女人黄片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 长腿黑丝高跟| 我的亚洲天堂| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线看三级毛片| 日韩欧美 国产精品| 精品久久久久久久末码| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产三级黄色录像| 一本精品99久久精品77| av在线播放免费不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日本免费一区二区三区高清不卡| 青草久久国产| 午夜两性在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 色综合婷婷激情| 国产精品日韩av在线免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 男女床上黄色一级片免费看| 九色国产91popny在线| 午夜免费观看网址| 成人亚洲精品av一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美又色又爽又黄视频| 99精品久久久久人妻精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 1024手机看黄色片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品永久免费网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 夜夜夜夜夜久久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 在线观看免费视频日本深夜| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av熟女| 婷婷亚洲欧美| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 啪啪无遮挡十八禁网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 夜夜爽天天搞| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产成人影院久久av| 精品不卡国产一区二区三区| 一级片免费观看大全| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲,欧美精品.| 一级作爱视频免费观看| 午夜日韩欧美国产| 自线自在国产av| 久久久水蜜桃国产精品网| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜影院日韩av| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲欧美激情综合另类| 一区二区三区国产精品乱码| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久天堂一区二区三区四区| 老鸭窝网址在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 麻豆成人午夜福利视频| 身体一侧抽搐|