對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)與行政管理的探究

李躍鵬

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的快速發(fā)展，社會(huì)正處于不斷進(jìn)步和創(chuàng)新當(dāng)中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與行政管理模式逐漸相互滲透。在探究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于行政管理具有重要實(shí)踐價(jià)值意義。在研究?jī)?nèi)涵的過(guò)程中希望能夠?yàn)樾姓芾淼陌l(fā)展帶來(lái)更好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)與行政管理的可持續(xù)進(jìn)步與落實(shí)。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì);行政管理;研究;發(fā)展

一、前言

在現(xiàn)代化大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展時(shí)代下對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重視程度逐漸加深，大多數(shù)人都有著終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和理念。在與日俱增的非連續(xù)性環(huán)境的發(fā)展變化下必須提高知識(shí)經(jīng)濟(jì)與行政管理之間的適應(yīng)性和匹配條件，以更高的競(jìng)爭(zhēng)能力來(lái)應(yīng)對(duì)各種市場(chǎng)突發(fā)狀況，采取合理有效的適應(yīng)性措施，將知識(shí)作為管理核心，將員工作為企業(yè)發(fā)展根本，將信息作為傳遞知識(shí)的方向，將創(chuàng)新作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最終標(biāo)桿。讓知識(shí)為員工的發(fā)展保駕護(hù)航，讓知識(shí)成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。尤其是在行政管理過(guò)程中以知識(shí)為基礎(chǔ)獲取與運(yùn)用各種技能、各種手段，從結(jié)構(gòu)上來(lái)看，更能保證人力資源與產(chǎn)品管理、信息資源之間的和諧共存與發(fā)展，最終能夠達(dá)到創(chuàng)新、落實(shí)與完善的作用，二者有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)、健康成長(zhǎng)。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

知識(shí)經(jīng)濟(jì)以知識(shí)為基本傳播途徑來(lái)進(jìn)行信息的生產(chǎn)、分配、使用、轉(zhuǎn)化等過(guò)程，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)形態(tài)的知識(shí)化、全球化、信息化、數(shù)字化、終身化。以知識(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行社會(huì)思想發(fā)展與變革能夠推進(jìn)傳統(tǒng)模式向以人為本的發(fā)展體系轉(zhuǎn)變，以深刻的歷史文化內(nèi)涵和行政管理、知識(shí)管理、為發(fā)展內(nèi)涵，已然成為現(xiàn)代化社會(huì)新型發(fā)展指向標(biāo)，在當(dāng)今行政管理中占據(jù)重要地位，讓知識(shí)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)社會(huì)行政管理的發(fā)展變化，以高增長(zhǎng)、低失業(yè)率為社會(huì)良好發(fā)展保駕護(hù)航。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于行政管理的轉(zhuǎn)變

3.1行政決策

行政管理過(guò)程中行政決策最根本的執(zhí)行因素是避免扭曲、歪解事實(shí)的情況發(fā)生，對(duì)于實(shí)際情況進(jìn)行全面了解和對(duì)比分析，在執(zhí)行過(guò)程中有義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。隨著現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷盛行，各種事件隨著網(wǎng)絡(luò)就可以傳到全世界的，每個(gè)人生活和工作當(dāng)中伴隨著科技的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也在廣泛運(yùn)用，暴露出行政決策上存在一定管理上的弊端，網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代讓更多的信息過(guò)度曲解化和公開(kāi)化，無(wú)形之中時(shí)大眾對(duì)于網(wǎng)絡(luò)形成了監(jiān)督和管理作用。在自由互聯(lián)網(wǎng)盛行的今天，如果不對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行行政決策上的監(jiān)督和管理，難以保證整體網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的安全性，在管理過(guò)程中不斷增強(qiáng)人民群眾對(duì)于決策的清晰度和了解度，提高決策的透明度，讓群眾能夠通過(guò)明確行政決策從制定、確認(rèn)到實(shí)施這一整個(gè)流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并與自身利益相互對(duì)比，明確立場(chǎng)，明確見(jiàn)解，明確發(fā)展方向，再進(jìn)行評(píng)論和指導(dǎo)，更具客觀性和實(shí)踐意義。

3.2以人為本

在知識(shí)付費(fèi)的時(shí)代里，以知識(shí)為核心的發(fā)展理念，已經(jīng)成為各行各業(yè)的主要發(fā)展方向，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，以知識(shí)為經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，必將在行政管理中占據(jù)重要地位，因此重視人民群眾掌握知識(shí)、重視培養(yǎng)學(xué)習(xí)和發(fā)展知識(shí)是十分關(guān)鍵的，能夠有效進(jìn)行知識(shí)的駕馭與學(xué)習(xí)。在行政管理不斷創(chuàng)新和改革的過(guò)程中應(yīng)將知識(shí)作為整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體地位，以更突出的時(shí)代發(fā)展鮮明特征，對(duì)人們的價(jià)值觀和思想理念發(fā)生著翻天覆地的變化，在追求個(gè)性化、創(chuàng)新化、自主化的同時(shí)也提高了以人為本學(xué)習(xí)理念的地位變化，尤其體現(xiàn)在行政管理中的地位，受到更多人的追捧與尊重，在不斷落實(shí)的過(guò)程中應(yīng)突出鮮明的時(shí)代發(fā)展特征，讓以人為本，為知識(shí)社會(huì)的發(fā)展保障護(hù)航。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)行政管理的影響

4.1行政管理人員要具備樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念

在優(yōu)化行政體系、行政管理的過(guò)程中，需要以知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基本最為培養(yǎng)管理人員的目標(biāo)，幫助行政管理人員樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和理念，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重視學(xué)習(xí)和發(fā)展，對(duì)于自身成長(zhǎng)和工作能力的提升十分關(guān)鍵，也成為判斷下屬是否具備能力擔(dān)任某個(gè)崗位的基礎(chǔ)條件，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)也做好指導(dǎo)、管理和規(guī)劃的作用，認(rèn)真踏實(shí)地以習(xí)近平總書(shū)記為主導(dǎo)理念的時(shí)代發(fā)展特征，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)，加強(qiáng)法律知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)，參考依法治國(guó)的理念，提高行政管理領(lǐng)域的專業(yè)類型和專業(yè)體系的建立，全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)模式下，對(duì)現(xiàn)代科技知識(shí)進(jìn)行一定的初級(jí)掌握和發(fā)展。同時(shí)還應(yīng)學(xué)習(xí)社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)，才能夠正確認(rèn)識(shí)到目前社會(huì)實(shí)際發(fā)展需求，在實(shí)際發(fā)展需求和法律意識(shí)的規(guī)劃下切實(shí)履行員工個(gè)人職責(zé)，伴隨著知識(shí)的不斷更新和完善，發(fā)展速度是難以準(zhǔn)確把握的，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充，不斷提高工作能力，才能夠適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化，不被社會(huì)所淘汰。

4.2對(duì)行政績(jī)效管理的影響

行政績(jī)效管理是參照一定的績(jī)效獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行員工管理和規(guī)劃的，是工資發(fā)放的主要參考指標(biāo)和參考標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行分析、評(píng)定、考察，在一定期限內(nèi)對(duì)所進(jìn)行工作的完成度進(jìn)行一定的評(píng)價(jià)和管理，并指導(dǎo)下一階段的工作任務(wù)，同時(shí)，針對(duì)不足的問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，在不斷探索過(guò)程中能夠有效擴(kuò)寬組織活動(dòng)管理部門(mén)的組織效果和組織價(jià)值，在新事業(yè)、新方向下來(lái)探索新的管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)更完善的獎(jiǎng)懲體系，讓每個(gè)員工在實(shí)際工作過(guò)程中都能夠達(dá)到更高的歸屬感，努力實(shí)現(xiàn)管理與規(guī)劃的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略前景。在不斷落實(shí)和完善過(guò)程中，以行政績(jī)效管理為主要工作目標(biāo)和工作任務(wù)，在高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求下為自身的發(fā)展帶來(lái)更好的效益和前景。

4.3行政管理的信息化

伴隨社會(huì)創(chuàng)新化水平的不斷的提升，知識(shí)經(jīng)濟(jì)擁有了更為鮮明的時(shí)代發(fā)展特征，管理人員在發(fā)展過(guò)程中要利用信息化技術(shù)占據(jù)生產(chǎn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，獲取更多便利條件，提高知識(shí)層次，將知識(shí)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值滲透到行政管理當(dāng)中，高效運(yùn)用、精準(zhǔn)提煉、技術(shù)創(chuàng)新讓知識(shí)覆蓋面更廣，受眾群更高，轉(zhuǎn)化價(jià)值更大，讓高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展成為行政管理的基礎(chǔ)職責(zé)，在知識(shí)時(shí)代讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展如魚(yú)得水，讓行政管理嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)造。

五、總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于行政管理具有重要價(jià)值和意義，尤其體現(xiàn)在績(jī)效管理和人才培養(yǎng)與競(jìng)爭(zhēng)上，能夠幫助企業(yè)做到效益與人才知識(shí)能力相匹配，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，知識(shí)相比于管理來(lái)說(shuō)更具顯著發(fā)展地位，也強(qiáng)于資本管理的價(jià)值，擁有什么樣的知識(shí)儲(chǔ)備就能夠達(dá)到什么樣的運(yùn)用程度。在促進(jìn)知識(shí)高速發(fā)展的同時(shí)以知識(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展與調(diào)配，能夠?qū)崿F(xiàn)合理安排、妥當(dāng)處理，知彼知己，百戰(zhàn)不殆。在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)落實(shí)與發(fā)展的過(guò)程中，學(xué)會(huì)如何運(yùn)用、怎樣運(yùn)用、怎樣更好運(yùn)用知識(shí)的價(jià)值與地位，能夠幫助企業(yè)更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本情況，在突發(fā)意外事件時(shí)可以運(yùn)用各種儲(chǔ)備知識(shí)，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，提高經(jīng)濟(jì)價(jià)值帶來(lái)更好的社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)

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