貴州省區(qū)域雇主品牌實踐及未來之路

● 夏菁夏菁，貴州師范大學組織部，講師。電子郵箱：879793776@qq.com。

貴州省區(qū)域雇主品牌實踐及未來之路

● 夏菁
夏菁，貴州師范大學組織部，講師。電子郵箱：879793776@qq.com。

內(nèi)容摘要 本文結合貴州實際情況，以人才隊伍建設為切入點敘述企業(yè)要發(fā)展雇主品牌的重要性，并在闡述雇主品牌的概念與雇主品牌戰(zhàn)略的涵義基礎上分析了雇主品牌戰(zhàn)略的作用，同時以2014中國年度最佳雇主情況分析貴州企業(yè)雇主品牌的發(fā)展現(xiàn)狀與雇主品牌在建設中存在的問題，并進一步分析了貴州省雇主品牌發(fā)展的路徑。

關 鍵 詞貴州省 雇主品牌 人才隊伍建設

過去貴州由于地理位置、歷史原因，導致貴州整體經(jīng)濟發(fā)展落后，人才匱乏。從十二五開始，貴州注重經(jīng)濟質(zhì)量的增長，注重人才的引進。特別從2013年貴州首次舉辦人博會開始，邀請國內(nèi)專家、學者、人才服務領域的一線工作者，共同探討貴州在引進全球人才、創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)首選地、構建雇主品牌等方面的策略及政策，貴州這幾年在人才引進方面取得了可喜的成績,本文主要從貴州省這幾年雇主品牌建設方面的思考、行動、取得的成績進行梳理，同時探討貴州在未來的區(qū)域雇主品牌建設的路徑。

一、初步實踐，成效初顯

1.貴州省產(chǎn)業(yè)升級呼喚高級人才

在2012年時期，我國國務院就針對貴州經(jīng)濟社會全面發(fā)展提出了相關意見，并根據(jù)實際情況頒布了“國發(fā)2號”文件。這個文件當中所涉及到的主要內(nèi)容，是我國到目前為止第一個綜合開發(fā)貴州地區(qū)經(jīng)濟的文件。貴州作為西部連接華東與華南地區(qū)的重要樞紐，在經(jīng)濟發(fā)展方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。貴州近些年GDP自然增長速度相對較快，但是由于增強的總量相對較少、基礎相對較差，造成貴州的總體發(fā)展仍然是一個大問題。面對新的發(fā)展機遇，貴州能否進行產(chǎn)業(yè)結構上的調(diào)整，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化與升級是當前一個階段我省主要研究的大問題。中共貴州省十一次代表大會就以“堅持科學發(fā)展、分離后發(fā)趕超”作為主題，具體確立了有關貴州地區(qū)近十年的經(jīng)濟發(fā)展模態(tài)。

貴州省實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構的轉型與升級需要借助于人力資本發(fā)展，人力資本投資作為當代經(jīng)濟發(fā)展過程中一項核心內(nèi)容，對促進貴州省區(qū)域經(jīng)濟快速、穩(wěn)定增長具有十分重要的意義。

就當前形勢來看，貴州省經(jīng)濟發(fā)展速度很快，省內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構不斷進行優(yōu)化與調(diào)整，到目前為止已經(jīng)逐漸從一二三結構特征全面轉向了三二一產(chǎn)業(yè)結構特征。但是，在發(fā)展的過程中貴州地區(qū)相對于東中部仍然存在相當差距。產(chǎn)業(yè)結構總體來看也相對處于一種低度化狀態(tài)。貴州的工業(yè)化發(fā)展程度相對較低能，產(chǎn)業(yè)結構總體仍然處于失衡情況，這種現(xiàn)狀嚴重制約了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。同時，貴州地區(qū)人力資本的總體水平相對也較低，這與貴州地區(qū)教育水平能力不足相關。為此，加劇了人力資本從質(zhì)量到數(shù)量上的差距擴大。結構失衡在貴州地區(qū)人力資源方面表現(xiàn)出來的主要特征包括幾個方面：勞動力數(shù)量多，具備高技術水平與高學歷水平人數(shù)相對較少。通過對貴州省研究生數(shù)量進行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2011年一年研究生畢業(yè)人數(shù)為3335人。相對于此，全國范圍內(nèi)研究生畢業(yè)人數(shù)接近53萬人。

貴州人力資源對市場供應能力較弱，制約了貴州地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級。結合2013年貴州勞動力市場人才數(shù)量數(shù)據(jù)分析，全省仍然存在近20萬人次的需求缺口。這個過程中制造行業(yè)、批發(fā)以及零售業(yè)當中的人才需求缺口最大。

2.多彩貴州、環(huán)境資源吸引高級人才

近年來貴州高鐵、航空建設等項目發(fā)展迅速，貴廣高鐵、滬昆高鐵相繼建成運行后貴成高鐵、貴渝高鐵、貴昆高鐵等項目也正如火如荼開展建設，有效加快貴州發(fā)展，促進貴州全面開放與進步。在建設魅力貴州的同時高級人才的引進受到地理位置的影響越來越小，貴州優(yōu)越的自然環(huán)境和良好的生活環(huán)境成為高級人才聚集地。貴州富有天然氧吧的美譽，以亞熱帶氣候為主，一年四季冬無嚴寒、夏無酷暑，平均溫度在10℃-20℃之間。貴州常年降雨量豐沛，且蒸發(fā)量較大，使貴州空氣濕潤，氧氣充足，對身心健康有著積極影響。在全國環(huán)境問題與空氣污染日益加重的現(xiàn)代化社會中，健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境對高級人才有著高度吸引力。貴州河流水系眾多，且土壤條件豐富，這給自然環(huán)境研究人員提供了豐富的環(huán)境，對加大農(nóng)業(yè)研究、耕地研究等都有著十分便利的條件。貴州生態(tài)環(huán)境良好，生態(tài)植被類型和自然資源豐富，目前貴州新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢良好，逐漸加大新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展與節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這給人才提供了豐富的研究的平臺，有效實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的高級人才吸引。另外，貴州的礦產(chǎn)資源豐富，重晶石、鎂礦、錳礦以及煤礦在全國礦產(chǎn)資源分布中位列前茅，尤其是煤炭資源豐富，有著“西南煤?！钡姆Q號，對促進貴州經(jīng)濟發(fā)展有著重要作用，同時拉動西南地區(qū)全面經(jīng)濟水平的提升，這也給人才帶來較大吸引力。綜合貴州整體發(fā)展優(yōu)勢來看，對高級人才的招募有著重要的吸引作用。貴州的電力資源、礦產(chǎn)資源開發(fā)條件優(yōu)越；野生動植物種類繁多，為我國稀有動植物種源地，為生物資源大省，且藥用植物高達近四千種，為我國中藥材研究提供了豐富資源。貴州高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū)分布集中，與發(fā)達城市緊密相連，并互聯(lián)互通，為科技研發(fā)和技術進步提供了研究平臺，這對高級人才吸引也有著重要作用。

3.產(chǎn)業(yè)鏈的逐步完善，留住專業(yè)人才

近幾年，貴州在新能源產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)、新一代信息產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)和生物育種產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)以及高端裝備制造產(chǎn)業(yè)都做出比較好的布局，在新能源產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)和生物育種產(chǎn)業(yè)以及高端裝備制造產(chǎn)業(yè)均有重大突破。貴州產(chǎn)業(yè)結構的升級使貴州產(chǎn)業(yè)鏈正逐步完善，有效實現(xiàn)對專業(yè)技術人才和高級人才的吸引。同時在完善新型產(chǎn)業(yè)鏈的同時建立戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點區(qū)域，建立技術研究中心，為專業(yè)人才發(fā)展提供平臺。特別在新一代信息產(chǎn)業(yè)建設了配套的公共測試平臺，為該產(chǎn)業(yè)的人才、特別高級技術人才提供研發(fā)、測試方面的便捷，為專業(yè)人才科研提供國內(nèi)領先的公共服務平臺。貴州產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略完善部署中將大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)作為全省重點發(fā)展，為實現(xiàn)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)和應用，要加大專業(yè)人才培養(yǎng)，發(fā)揮大數(shù)據(jù)專業(yè)人才引領作用。大數(shù)據(jù)專業(yè)人才要求較高，且呈高端化、專業(yè)化趨勢發(fā)展，在發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈體系過程中，貴州專業(yè)人才有限，因此通過體系建設完善和公共測試平臺建設實現(xiàn)留住人才十分重要。為有效抓住人才，要實施人才聚集和培養(yǎng)行動，例如在貴州建立大數(shù)據(jù)人才引導獎勵辦法及基金，通過加強與實現(xiàn)知名機構與高校聯(lián)合，例如與北京大學建立高校合作關系，與阿里巴巴等數(shù)據(jù)大企業(yè)建立人才培養(yǎng)機構，充分實現(xiàn)人才培養(yǎng)，并使人才最大限度發(fā)揮自身功能服務于貴州發(fā)展。為保障人才吸引和引用，通過公共服務平臺系統(tǒng)的搭建，更高效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。通過大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)公共服務平臺的創(chuàng)建，利用大數(shù)據(jù)技術，實現(xiàn)大多數(shù)行業(yè)專業(yè)認證標準，加強專業(yè)人才認證，并為人才提供自主學習系統(tǒng)，為專業(yè)人才技術提升創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、貴州的發(fā)展高人才的引進和企業(yè)的全球化

1.合作全球人才服務機構引進高級人才

“獵頭”又被稱為是高管搜尋以及高級人才尋訪。現(xiàn)如今的西方發(fā)達國家當中對通過獵頭進行高級人才的搜尋已經(jīng)成為了管理領域當中一項至關重要的內(nèi)容。我國在高級人才獵頭方面的工作開展仍需要借鑒國外獵頭行業(yè)經(jīng)驗。

獵頭行業(yè)已經(jīng)成為了西方發(fā)達國家當中實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的重要組成。從產(chǎn)業(yè)結構方面看，美國在獵頭產(chǎn)業(yè)方面已經(jīng)呈現(xiàn)出分工精細化以及多元化特征。

國家在發(fā)展貴州產(chǎn)業(yè)結構升級的同時需要通過借助于國際人才服務機構，通過引進高級人才來開發(fā)貴州資源優(yōu)勢。這個過程中通過開展國際間合作，適時引進國際獵頭時機成熟。未來幾年當中貴州地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整與升級都為貴州高級人才需求增加提供了重要條件。這個過程中商業(yè)人才服務機構從運行角度看對獵頭企業(yè)更加具有吸引力?；谌珖秶鷥?nèi)的新興企業(yè)當中高級人才年薪分布情況看，處于8-30萬元人民幣之間的高級崗位相對較多，同時能夠提供相對更加優(yōu)厚的政策。而貴州地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度相對較快但是，總體程度相對較低，在發(fā)展獵頭服務機構的過程中仍然需要進一步的開發(fā)相關資源。

踐行PPP模式，貴州省人才大市場率先在國內(nèi)實施改革，借助全國知名人才服務機構的國際合作伙伴資源，為貴州引進國際人才提供專業(yè)服務，同時也是貴州雇主品牌走出國門、踐行一帶一路戰(zhàn)略的海外資源，為將來的貴州企業(yè)全球化提供資源對接服務。在這個過程中貴州應當立足本省實際情況將高端人才配置牢牢控制在自己的手中。高端人才資源不僅是企業(yè)發(fā)展的命脈，更加是關系到國家安全以及我國社會經(jīng)濟安全穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。單純依賴國際人才服務機構進行人才引進與配置并不能夠真正實現(xiàn)貴州長遠經(jīng)濟發(fā)展。為此應當采取相關措施，對貴州省內(nèi)人才服務機構進行合理布局發(fā)展規(guī)劃：

首先，增強貴州各級人才服務中心建設程度與水平，尤其是留學回國人員服務中心。并直接參與到國際人才服務機構工作當中。并在此基礎上進行國際人才引進經(jīng)驗交流。同時，還可以對國際優(yōu)秀人才服務機構進行經(jīng)驗技術上的學習與借鑒，不斷吸收與消化先進經(jīng)驗，培養(yǎng)具有領先水平的人才服務機構與人才。

其次，通過對世界范圍內(nèi)多家具有影響力的華人組織保持聯(lián)系，并通過海外社團等完成對貴州地區(qū)的海外高端智力庫建設。確保在未來貴州經(jīng)濟發(fā)展的過程中成為海外人才輸入的主渠道。

再次，促進政府相關投資建設，并扶持形成貴州地區(qū)具有影響力的專業(yè)人才服務機構。并促進貴州地區(qū)形成具有國際競爭能力的本土人力資源服務機構。

最后，需要根據(jù)貴州產(chǎn)業(yè)結構升級與調(diào)整進行服務機構產(chǎn)業(yè)合理布局。對高端人才方面進行研究，通過對產(chǎn)業(yè)基地以及相關經(jīng)濟發(fā)展園區(qū)等的建設，引入獵頭等人才服務機構在產(chǎn)業(yè)載體當中，形成雙向支撐。除此之外，政府也可以利用人才服務機構完成專業(yè)人才搜索，幫助政府完成人才引進以及商業(yè)獵頭服務機構的有效結合。

2.營造大眾創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓小企業(yè)鋪天蓋地

貴州目前形成了五大新興產(chǎn)業(yè)，其中包括大數(shù)據(jù)信息、大健康新醫(yī)藥、現(xiàn)代山地高效農(nóng)業(yè)以及文化旅游和新型建筑建材行業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)形成與發(fā)展對于促進專業(yè)高層次人才進行創(chuàng)業(yè)與投資提供了更加廣闊的發(fā)展空間，并為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了不可多得的機遇。近些年貴州在人才隊伍建設的過程中已經(jīng)取得了較為明顯的成績，在人才引進政策以及對高層次人才開辟相關綠色通道方面力度都相對較大。更加注重對人才引進實效性以及針對性方面的關注。貴州并在這個過程中不斷完善對人才、智力以及項目方面的結合引用。通過采用講學、短期聘用等方式吸引留住人才，形成候鳥型人才以及急缺型人才結構特征。

貴州不斷強化人才發(fā)展戰(zhàn)略，這項工作除了能夠在一定程度上為滿足社會發(fā)展需要提供重要基礎，還能夠?qū)θ瞬排囵B(yǎng)實際效果增強提供重要的條件。

這其中一方面，需要突出加強對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)工作，貴州通過相關機構完成對高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)專項計劃。另一方面，政府努力培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀年輕創(chuàng)業(yè)人員，將側重點放在對少數(shù)民族區(qū)域的教育與相關文化宣傳等系統(tǒng)上。真正形成具有創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識的個人與企業(yè)。如今的貴州已經(jīng)形成了具有廣闊發(fā)展空間的人才戰(zhàn)略發(fā)展空間。通過五個100工程項目以及貴州新型產(chǎn)業(yè)等平臺與載體的搭建。這個過程中貴安新區(qū)建設以及相關企業(yè)的落戶，為貴州進一步創(chuàng)造具有在全國范圍內(nèi)領先的大數(shù)據(jù)基地形成以及云計算產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展都提供了重要條件。

貴州地區(qū)的發(fā)展不僅為創(chuàng)業(yè)人才提供了良好的生存發(fā)展環(huán)境，更加為人才育才相關政策實施提供了有利條件。為此，貴州相繼出臺百千萬人才計劃以及具體實施辦法，另外就是對高層次創(chuàng)新性人才方面的培養(yǎng)。通過建立綠色通道的方式，將高層次人才真正留在貴州，為貴州地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展提供重要智力支持。

3.鼓勵萬眾創(chuàng)新，讓大企業(yè)頂天立地

政府提供資金配套，鼓勵創(chuàng)新，容忍失敗，為大企業(yè)引進全球頂尖技術人才做好托底工作，讓貴州的大企業(yè)頂天立地，贏得國際競爭。為貫徹落實《中共貴州省委、貴州省人民政府關于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導意見》，深入實施人才強省和科教興省戰(zhàn)略，推進貴州科學發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康，根據(jù)《貴州省“百千萬人才引進計劃”實施辦法》，面向全國引進一批領軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術人才。在重點領域掌握核心技術，具有原始創(chuàng)新或集成創(chuàng)新能力，能夠引領和帶動某一專業(yè)領域科技進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展；或具有成果轉化能力，來黔創(chuàng)辦企業(yè)、領辦企業(yè)，實施科技成果產(chǎn)業(yè)化，引領和帶動某一重點領域產(chǎn)業(yè)發(fā)展；或者在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務、旅游文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務業(yè)領域有重大創(chuàng)新突破并取得顯著效果。與此同時，從事重點領域科技創(chuàng)新和研發(fā)，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產(chǎn)品升級的重大科研成果，或?qū)δ骋粚I(yè)（領域）的發(fā)展有過重大貢獻，其成果處于本行業(yè)（領域）技術前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可，符合我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要；或來黔創(chuàng)辦、領辦重點領域科技型企業(yè)，實施科技成果轉化及產(chǎn)業(yè)化，能產(chǎn)生較為顯著的經(jīng)濟效益；或在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務、旅游文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務業(yè)領域有重要創(chuàng)新突破。

4.打造山水之都、田園之城，保留宜居環(huán)境

貴安新區(qū)是國家級新區(qū)，位于貴州省貴陽市與安順市結合區(qū)域，該區(qū)域交通配套設施完善，包括地鐵、環(huán)鐵、高速、公交等，貴州力求將貴安新區(qū)打造成一個生態(tài)環(huán)境良好、資源豐富的宜居環(huán)境。貴安新區(qū)人文生態(tài)環(huán)境良好，且地區(qū)歷史文化悠久，生態(tài)氣候環(huán)境優(yōu)越。據(jù)當?shù)卣{(diào)查統(tǒng)計貴安新區(qū)的森林覆蓋率高達近百分之五十，具有濃郁的原生態(tài)文化色彩。在貴州省大力開展原生態(tài)環(huán)境建設中，貴安新區(qū)以多項景區(qū)建設推進高端文化旅游業(yè)發(fā)展。

貴在進行貴安新區(qū)建設規(guī)劃過程中時，力求將貴安新區(qū)打造成貴州省的經(jīng)濟開發(fā)新區(qū)、高端服務產(chǎn)業(yè)集聚地、休閑旅游度假區(qū)以及生態(tài)文明區(qū)等。貴安新區(qū)以良好的環(huán)境形象和快速的經(jīng)濟發(fā)展成為貴州省特色城市之一。貴安新區(qū)成為新興產(chǎn)業(yè)集聚地，功能設施完善，且生態(tài)環(huán)境良好，環(huán)境開發(fā)建設優(yōu)美，十分適合人們居住。同時貴安新區(qū)與周邊城市規(guī)劃設計完整，與貴陽市以及安順市同步規(guī)劃統(tǒng)籌，促進城市互聯(lián)互通，以實現(xiàn)城市信息共享，建立旅游同線以及環(huán)境同治，有效促進了城市發(fā)展以及環(huán)境建設保護，進一步實現(xiàn)山水之都的建設，提升貴安新區(qū)以及貴州省整體居住幸福指數(shù)。

5.提升生活配套品質(zhì)

為全面提升貴州區(qū)域生活配套品質(zhì)，要加強醫(yī)療工作管理以及教育事業(yè)管理。例如，在貴州省醫(yī)院管理和發(fā)展建設過程中，可積極引進協(xié)和醫(yī)院附屬醫(yī)院辦院理念和管理模式，要在“抓管理、強內(nèi)涵、促發(fā)展”的管理理念下，促進醫(yī)院整體改革與發(fā)展。通過引進先進的醫(yī)療設備和醫(yī)療技術手段，建設健康、優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境，不斷豐富醫(yī)院文化，全面提升醫(yī)院整體服務質(zhì)量，提升人們滿意度以及醫(yī)療服務效果。在提升醫(yī)療整體品質(zhì)過程中，積極借鑒北京協(xié)和醫(yī)院附屬醫(yī)院辦院宗旨，注重“學術”、“品質(zhì)”、“人文”建設，在貴州省人民醫(yī)院、貴陽醫(yī)學院附屬醫(yī)院等建設中，引進先進醫(yī)療技術，加強科研力度，促進貴州整體醫(yī)療質(zhì)量提升，為人們提供更優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。另外，為全面提升貴州生活配套品質(zhì)，要加強教育改革，促進教育教學質(zhì)量的提升，為人才培養(yǎng)和人才輸送打好教育基礎。如在進行教育改革中，可積極引進北京師范大學附屬小學辦學理念和辦學方法，不斷加大辦學硬件設施投入，擴大辦學規(guī)模，壯大師資力量，全面促進辦學條件提高，促進校園環(huán)境完善，為人才培養(yǎng)提供更開放、健康、高效的學習環(huán)境，提升學習生活整體品質(zhì)。

貴州經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，越來越多的企業(yè)開始重視雇主品牌的建設和發(fā)展，但在雇主品牌構建中目前來看還存在一定瓶頸，其實從數(shù)量上看，在貴州中小企業(yè)還是占了絕大多數(shù)，但真正有意識地開始打造雇主品牌的中小企業(yè)卻鳳毛麟角。難道雇主品牌只能是大企業(yè)的專利嗎？中小企業(yè)在這方面存在哪些難點、問題和障礙，又有哪些現(xiàn)實的途徑可以選擇？

要想做雇主品牌，首先要看企業(yè)的目標是什么，然后分析企業(yè)的優(yōu)劣，看自己的長項在哪里，弱處在哪里，尤其是人力資源的優(yōu)勢與劣勢，理出自己的戰(zhàn)略方向，尤其是人力資源戰(zhàn)略，再從專業(yè)的角度去影響老板。樹立雇主品牌是一個系統(tǒng)工程，制度體系建設、員工心態(tài)建設、勝任能力建設、企業(yè)文化建設、團隊建設等各個方面都要做，而且也不分企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模大小。而這些建設共同構成雇主形象建設。有的中小企業(yè)如果會有問題，也許是老板缺乏長遠的眼光，這就需要人力資源從專業(yè)的角度多給老板施加影響，當然難度會比較大。中小企業(yè)做雇主品牌，首先要看老板是否有品牌意識。雇主品牌不是大企業(yè)的專利，小企業(yè)正是因為小，別人不知道你，所以你才更要不斷地做雇主品牌建設，只有這樣才有可能逐漸地走到大企業(yè)的行列，不做雇主品牌就不太可能成為大企業(yè)。如何才能讓老板具有雇主品牌意識呢？其實老板做事的思路可能是自己悟出來的，也可能是到商學院學習得來的，還可能是自