新常態(tài)下員工心理健康探索

探索新常態(tài)下企業(yè)員工的精神需求和心理健康問(wèn)題，是企業(yè)做好各項(xiàng)工作、尤其是發(fā)揮好員工在企業(yè)中創(chuàng)新增活、扭虧解困先鋒作用的新亮點(diǎn)。新常態(tài)下員工的健康成長(zhǎng)，離不開(kāi)企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)以及員工自身素質(zhì)的提升培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是員工學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和崗位操作知識(shí)、增強(qiáng)自身修煉本領(lǐng)的基本手段，是員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的前提，也是促進(jìn)企業(yè)員工精神需求和心理健康的重要基礎(chǔ)。

撫順石化公司烯烴廠是個(gè)新成立廠，全廠約有員工1800余人。員工中，大部分是青年人。針對(duì)新裝置年輕人比較多的實(shí)際情況，適時(shí)開(kāi)展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，讓企業(yè)員工進(jìn)行各種業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，無(wú)疑為裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)提供有效的保障。

企業(yè)應(yīng)適時(shí)開(kāi)展各種職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，尤其是調(diào)動(dòng)一線專業(yè)管理人員的積極性，把自己平時(shí)在工作中積累豐富經(jīng)驗(yàn)，傳授給新員工，是企業(yè)省時(shí)節(jié)力高效率培訓(xùn)的不錯(cuò)做法。

首先職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，讓一線管理員當(dāng)“講師”，使崗位員工接受最直接的工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)其實(shí)際操作能力，滿足基本的工作需求。一線管理員，由于每天都跟裝置、設(shè)備打交道，他們?cè)谌粘９ぷ髦蟹e累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所以讓一線員工當(dāng)“講師”，將最本土的工作經(jīng)驗(yàn)直接傳授給新員工，這種培訓(xùn)符合節(jié)能降耗的工作要求，與公司的大政方針相吻合。

其次職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)利用多種渠道改變員工的學(xué)習(xí)模式。企業(yè)過(guò)去對(duì)員工的培訓(xùn)，都是采取集中到培訓(xùn)中心去學(xué)習(xí)的方式，在課堂上經(jīng)常是“臺(tái)上講得天花欲墜，臺(tái)下聽(tīng)得昏昏欲睡”，培訓(xùn)效果不佳。為改變現(xiàn)狀，企業(yè)在培訓(xùn)中嘗試各種適合員工接受的形式，開(kāi)展員工絕招絕技展示活動(dòng)、舉辦技術(shù)比武擂臺(tái)賽等，以提高企業(yè)的實(shí)際培訓(xùn)效果。

通過(guò)不同形式培訓(xùn)的開(kāi)展，不僅提升了專業(yè)管理人員素質(zhì)，而且對(duì)崗位能手的整體業(yè)務(wù)水平有了大幅提高，員工們牢牢掌握自己所在裝置的工藝流程和操作規(guī)程，提高了在生產(chǎn)過(guò)程中歸避風(fēng)險(xiǎn)能力，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)效益、員工精神需求與健康心理的雙贏局面，為企業(yè)的安全生產(chǎn)、節(jié)能創(chuàng)效工作提供技術(shù)保障。