抑制偵查人員消極心理的有效作法

抑制偵查人員消極心理的有效作法

摘要：內(nèi)容訊問是偵查人員查明犯罪事實(shí)，收集犯罪證據(jù)的法定偵查措施。在訊問過程中，偵查人員由于受主觀因素和客觀因素的影響會(huì)產(chǎn)生認(rèn)知和意志方面的消極心理。通過轉(zhuǎn)變思維慣性、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)角色、轉(zhuǎn)變?nèi)∽C模式、轉(zhuǎn)變偵察手段可有效抑制偵查人員在訊問中出現(xiàn)的消極心理，保證偵查工作的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：訊問消極心理對策

【本期主講】

周清泉，安徽省六安市裕安區(qū)人民檢察院反貪局工作人員。華東政法大學(xué)碩士，研究方向：刑法、刑訴法、國際法，曾在《正義網(wǎng)》、《中國職務(wù)犯罪預(yù)防網(wǎng)》發(fā)表多篇論文，如，《論胎兒權(quán)益的民法保護(hù)》、《駕駛機(jī)動(dòng)車“碰瓷”行為應(yīng)該如何認(rèn)定》等文章。

在職務(wù)犯罪偵查中，訊問犯罪嫌疑人是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。偵查人員在訊問中，由于受主觀因素和客觀因素的影響，會(huì)在訊問中產(chǎn)生各種消極心理。筆者在協(xié)辦某市委宣傳部副部長劉某受賄案中，行賄人張某交代在某市和他人產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛涉嫌商業(yè)賄賂，張某害怕受到刑事處罰，曾在某市飯店吃飯期間送給某市公安局主任科員倪某20萬元擺平事端。根據(jù)張某交代的事實(shí)、張某銀行卡提款記錄以及雙方在飯店監(jiān)控視頻，筆者所在單位決定對倪某涉嫌斡旋受賄立案偵查。在對倪某的審訊中，倪某拒不承認(rèn)受賄事實(shí)，因遲遲找不到20萬贓款去向，一直無法突破犯罪嫌疑人。面對態(tài)度傲慢的犯罪嫌疑人，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的筆者抑制不住情緒，在審訊室里和犯罪嫌疑人吵的面紅耳赤。沒有嚴(yán)密審訊思維的引導(dǎo)，犯罪嫌疑人對筆者的訊問出現(xiàn)明顯的對抗情緒，對筆者所提的問題一概不回答，審訊時(shí)間一分一秒的流逝，長時(shí)間突破不了犯罪嫌疑人，讓筆者變的十分焦躁，甚至開始懷疑自己，是否倪某真的沒有受賄，筆者對突破犯罪嫌疑人的信心開始減弱，注意力開始分散，腦海中浮現(xiàn)倪某無罪的情況。后外圍的偵查人員及時(shí)通過銀行、保險(xiǎn)、證券等全方位查詢找到了贓款去向，筆者拿著鐵證再次進(jìn)入審訊室，此時(shí)心中已是胸有成竹。在鐵證面前，犯罪嫌疑人的心理防線很快被擊破，頭很快的低了下來，說話的語氣中也盡是沮喪，在短時(shí)間內(nèi)就交代了犯罪事實(shí)。筆者在審訊中出現(xiàn)的沖動(dòng)、缺乏信心，注意力轉(zhuǎn)移等消極情況正是本文所要研究的消極心理。

一、偵查人員消極心理概述

偵查人員的消極心理又稱職業(yè)負(fù)向心理，是指偵查人員在特定的職業(yè)環(huán)境影響下，所出現(xiàn)的與其職業(yè)規(guī)范、要求相沖突的一種消極心理現(xiàn)象。偵查人員在長期的偵查工作中，受特定工作環(huán)境的影響，容易產(chǎn)生心理上的消極現(xiàn)象，形成職業(yè)負(fù)向心理。偵查人員的消極心理在偵查訊問的過程中會(huì)影響訊問活動(dòng)的正常進(jìn)行，影響訊問活動(dòng)的效果，如果任由消極心理發(fā)展，甚至?xí)?dǎo)致訊問活動(dòng)的失敗。為了能在訊問過程中占得主動(dòng)，保證案件的順利偵破，偵查人員除了具有良好的法律素養(yǎng)外，還應(yīng)該具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)，因?yàn)閭刹槿藛T的心理素質(zhì)會(huì)影響其法律素養(yǎng)的發(fā)揮。偵查人員應(yīng)該主動(dòng)加強(qiáng)心理素質(zhì)的鍛造，在偵查訊問過程中對可能出現(xiàn)的消極心理有心理預(yù)期，消極心理出現(xiàn)的時(shí)候應(yīng)積極調(diào)控消極心理，保證訊問活動(dòng)能夠?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)。因此，研究偵查人員在訊問活動(dòng)中可能出現(xiàn)的消極心理以及對消極心理的應(yīng)對，對于案件的順利偵辦是十分重要的。

二、職務(wù)犯罪訊問中消極心理的分類

（一）職務(wù)犯罪訊問中認(rèn)知方面的消極心理

認(rèn)知是指人的主觀思想對客觀世界的反映。偵查人員在職務(wù)犯罪訊問中的消極心理，受其自身文化素

質(zhì)、法律素養(yǎng)、審訊經(jīng)驗(yàn)等影響，從而對犯罪嫌疑人的供述及其犯罪行為產(chǎn)生的偏見和注意力分散等認(rèn)知方面的消極心理。［1］

1.偏見

所謂偏見，是指偵查人員在訊問時(shí)對犯罪嫌疑人產(chǎn)生的片面、不公正的心理現(xiàn)象。偵查人員在接到初查線索時(shí)，首先接觸的就是初查對象“有罪”的證據(jù)和材料。因此，偵查人員容易對犯罪嫌疑人產(chǎn)生偏見，導(dǎo)致偵查人員先入為主，在潛意識(shí)中認(rèn)定犯罪嫌疑人有罪。職務(wù)犯罪是侵犯公職人員職業(yè)廉潔性的犯罪，犯罪嫌疑人往往具有較高的素質(zhì)，在訊問中罪嫌疑人根據(jù)自己的認(rèn)知對其行為的辯解，在偵查人員往往視為狡辯。對于犯罪嫌疑人的供述，訊問人員偏向于相信有罪、重罪的供述，忽視罪輕、無罪的辯解。偏見會(huì)導(dǎo)致偵查人員在訊問中不仔細(xì)發(fā)現(xiàn)案件事實(shí)，對于一些正?？陀^的經(jīng)濟(jì)交往看成是具有犯罪因素的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來，對于犯罪嫌疑人的辯解也漠然忽視。這樣其實(shí)是變相的剝奪了犯罪嫌疑人的辯解權(quán)，不利于查清案件事實(shí)。為了獲得有利于偵查的口供往往會(huì)導(dǎo)致刑訊逼供、騙供、誘供等非法訊問現(xiàn)象。

2.注意力轉(zhuǎn)移

職務(wù)犯罪訊問中，偵查人員注意力分散是由多方面原因造成的。職務(wù)犯罪是較為特殊的犯罪，犯罪嫌疑人在被訊問過程中存在諸如前途、家庭等多方面顧慮，很難在短時(shí)間內(nèi)交待其犯罪事實(shí)，因此職務(wù)犯罪的訊問是一個(gè)長時(shí)間高度緊張的過程，偵查人員長時(shí)間的訊問會(huì)引起疲勞，導(dǎo)致偵查人員注意力的轉(zhuǎn)移，甚至出現(xiàn)效率急劇降低和思維遲鈍的現(xiàn)象。另外，職務(wù)犯罪偵查中，各種線索材料較多，有些是和犯罪事實(shí)沒有關(guān)聯(lián)的。這些信息會(huì)對職務(wù)犯罪的偵查產(chǎn)生干擾，加重偵查人員的負(fù)擔(dān)，這些無關(guān)的信息也會(huì)使偵查人員產(chǎn)生注意力轉(zhuǎn)移。在審訊中，為了盡快突破，不同審訊室的偵查人員會(huì)交換信息，頻繁的交流會(huì)使偵查人員注意力下降，不利于偵查人員精神的集中。

3.思維不嚴(yán)密

在訊問過程中，犯罪嫌疑人的情緒變化迅速復(fù)雜，在涉及到金額、職位等要害問題時(shí)，犯罪嫌疑人的情緒、語氣、精神面貌都會(huì)發(fā)生明顯的變化。由于偵查人員的年齡、閱歷、經(jīng)驗(yàn)的不同，對嫌疑人的變化不能及時(shí)把握，往往會(huì)錯(cuò)失突破的最佳時(shí)機(jī)。在與犯罪嫌疑人斗智斗勇的過程中，偵查人員面對紛繁復(fù)雜的案情，缺乏客觀直接的認(rèn)識(shí)，不善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，找不出有效對策，對案情不熟悉，導(dǎo)致訊問時(shí)讓犯罪嫌疑人牽著鼻子走。偵查人員的思維缺乏嚴(yán)密性和目的性，對案件相關(guān)的人、物、事不能及時(shí)有效的串聯(lián)，把握犯罪事實(shí)之間的因果關(guān)系，在訊問中不知道要解決什么中心問題，不能抓住實(shí)質(zhì)問題對癥下藥，在一些細(xì)枝末節(jié)的問題上反復(fù)糾結(jié)，導(dǎo)致訊問達(dá)不到預(yù)期的效果。

（二）職務(wù)犯罪訊問中意志方面的消極心理

職務(wù)犯罪訊問活動(dòng)的成敗不僅取決于前期偵查工作的扎實(shí)與否，訊問方法策略是否運(yùn)用得當(dāng)，也和偵查人員的意志息息相關(guān)。意志堅(jiān)強(qiáng)、堅(jiān)韌不拔完成突破的實(shí)例不在少數(shù)，意志薄弱、臨陣退縮導(dǎo)致訊問工作陷入僵局的也時(shí)有發(fā)生。偵查人員意志方面的消極心理主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.沖動(dòng)

偵查人員應(yīng)該具有良好的意志品質(zhì)，善于控制自己的情緒，約束自己的行為。在職務(wù)犯罪訊問中，有的犯罪嫌疑人位高權(quán)重，對偵查人員的問題嗤之以鼻或是避重就輕，一直顧左右而言其他。偵查人員在訊問活動(dòng)中不能控制住自己的情緒，出現(xiàn)沖動(dòng)的情況。筆者在偵辦某區(qū)商貿(mào)流通協(xié)會(huì)私分國有資產(chǎn)一案中，局里一位偵查員在審訊時(shí)沒能控制好自己的沖動(dòng)情緒，因犯罪嫌疑人一再回避犯罪事實(shí)與犯罪嫌疑人發(fā)生了激烈的言語沖突，給案件的順利突破造成了一定的阻礙。后局里一位經(jīng)驗(yàn)豐富的老偵查員加入審訊，給犯罪嫌疑人倒了一杯開水，和犯罪嫌疑人敘家常，犯罪嫌疑人很快平靜了下來。后該偵查員對嫌疑人動(dòng)之以情、曉之以理，嫌疑人在該偵查員的感召下很快交代了全部犯罪事實(shí)。當(dāng)犯罪嫌疑人不配合審訊的時(shí)候，偵查人員不能沉著應(yīng)對，采用過激的語言和行為任由自己情緒的爆發(fā)。尤其是訊問對象在處于心理防線的邊緣，內(nèi)心在供與不供矛盾斗爭中的時(shí)候，訊問對象往往表現(xiàn)出沉默、焦躁不安，偵查人員如果不能敏銳的察覺出犯罪嫌疑人情緒上的變化，控制不住自己的沖動(dòng)一味的窮追猛打，會(huì)引起犯罪嫌疑人強(qiáng)烈的抵觸心理，往往會(huì)適得其反。

2.缺乏信心

偵查人員在實(shí)現(xiàn)預(yù)期審訊目標(biāo)的過程中，總會(huì)遇

到各種各樣的困難。在遇到案情復(fù)雜或者難以突破的訊問對象時(shí)，如果偵查人員缺乏迎難而上的勇氣和信心，在訊問過程中瞻前顧后不能克服困難和各種不利因素，往往不利于審訊目標(biāo)的完成。職務(wù)犯罪的偵辦經(jīng)常會(huì)受到多方面的壓力，有的偵查人員在面對影響力較大的職務(wù)犯罪案件時(shí)，對能否在犯罪嫌疑人的口供上取得突破往往缺乏自信、未戰(zhàn)先敗。缺乏自信可能會(huì)讓偵查人員在訊問過程中被犯罪嫌疑人牽著鼻子走，犯罪嫌疑人在供述的時(shí)候避重就輕，供述自己的犯罪事實(shí)是就有意繞開話題，顧左右而言其他。長時(shí)間不能獲得犯罪嫌疑人的供述，更使得偵查人員信心削弱，在訊問中形成不斷懷疑自己的惡性循環(huán)，使偵查人員喪失了必勝的信心。有的偵查人員被犯罪嫌疑人的層層偽裝給迷惑，對犯罪嫌疑人是否真的存在犯罪事實(shí)產(chǎn)生懷疑，從而否定前期調(diào)查取證的工作。缺乏信心使得偵查人員遇到困難時(shí)不是想辦法克服困難，而是退避三舍、遇難而下。

3.惰性

有的偵查人員多年從事偵查工作，對訊問活動(dòng)失去了職業(yè)上的興趣而產(chǎn)生了懶惰的現(xiàn)象。在訊問中，偵查人員會(huì)注意力不集中，對犯罪事實(shí)和線索的敏感性下降，思維的活躍性也受到局限，惰性會(huì)使偵查人員對犯罪事實(shí)和線索不查證，草率處理，敷衍了事，惰性會(huì)使整個(gè)訊問過程的效果大大折扣。犯罪嫌疑人供述是職務(wù)犯罪的關(guān)鍵性證據(jù)，職務(wù)犯罪訊問持續(xù)的時(shí)間也比較長，偵查人員在長時(shí)間的訊問中很容易產(chǎn)生疲勞，在訊問中也不注重對細(xì)節(jié)的把握，訊問中能少問就少問，能不問就不問。惰性會(huì)使偵查人員在訊問中不能全面考慮到犯罪嫌疑人可能翻供的地方，給案件的偵辦留下隱患。惰性使得偵查人員不能認(rèn)真仔細(xì)的對待訊問，在訊問過程中惰性會(huì)導(dǎo)致注意力不集中，對犯罪嫌疑人交待的一些關(guān)鍵性供述記錄遺漏，讓后期的取證完善工作變的更加艱難。如果獲取的犯罪嫌疑人的供述無法做到嚴(yán)謹(jǐn)、全面，案件的質(zhì)量很難得到保證，易導(dǎo)致犯罪嫌疑人翻供。

三、職務(wù)犯罪訊問消極心理的對策

“尊重和保障人權(quán)”條款寫進(jìn)刑事訴訟法，對職務(wù)犯罪的偵查工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。“尊重和保障人權(quán)”說明了在職務(wù)犯罪偵查中，懲罰犯罪和保障人權(quán)同為檢察機(jī)關(guān)的根本任務(wù)，在辦案中二者應(yīng)該同等重視。［2］在職務(wù)犯罪訊問中，偵查員要變被動(dòng)為主動(dòng)，不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展，牢固樹立懲罰犯罪和保障人權(quán)、規(guī)范執(zhí)法和提高偵查能力的理念，以法治的觀念為基礎(chǔ)，調(diào)整職務(wù)犯罪訊問思維，提高自身規(guī)范執(zhí)法的能力。

（一）轉(zhuǎn)變思維慣性，樹立無罪推定理念

“在法官判決之前，一個(gè)人是不能被稱為罪犯的。只要還不能斷定他已經(jīng)侵犯了給予他公共保護(hù)的契約，社會(huì)就不能取消對他的公共保護(hù)?！保?］聯(lián)合國的《世界人權(quán)宣言》第14條第2款規(guī)定：“凡受刑事控告者，在未依法證實(shí)有罪之前，應(yīng)有權(quán)被視為無罪”。我國刑訴法規(guī)定“未經(jīng)人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪”。該規(guī)定中雖然沒有明確出現(xiàn)“推定”無罪的規(guī)范性表述，但是確立無罪推定原則將是歷史發(fā)展的必然趨勢。［4］在偵查訊問中，偵查人員過多關(guān)注案件偵辦情況，對嫌疑人人權(quán)的保護(hù)不夠重視，容易出現(xiàn)問題，造成冤假錯(cuò)案。在偵查訊問中，要以無罪推定的理念指導(dǎo)具體偵查活動(dòng)，明確法律角度和事實(shí)角度認(rèn)定有罪的區(qū)別。偵查人員在訊問中既要注重有罪證據(jù)的收集，也要聽取犯罪嫌疑人的無罪辯解。偵查人員確定犯罪嫌疑人有罪，要求犯罪嫌疑人承擔(dān)證明自己無罪的責(zé)任從邏輯上是錯(cuò)誤的。偵查人員在訊問中要克服先入為主的錯(cuò)誤傾向，在做好外圍工作后做到有選擇有針對性的訊問突破，要避免盲目的沒有扎實(shí)基礎(chǔ)的訊問。筆者在偵辦田某行賄一案中，田某送給了受賄人兩筆錢，其中一筆是為了獲得某項(xiàng)工程而行賄的，另外一筆是田某承攬受賄人的工程，除去勞動(dòng)報(bào)酬剩余的工程款。因?yàn)檫@兩筆錢存在于同一個(gè)案件中，又是涉及到工程款，筆者第一反應(yīng)是兩筆錢都是行賄，但行賄人一直堅(jiān)持第二筆錢是送還受賄人剩余的工程款，不承認(rèn)該筆錢是行賄，筆者就先入為主的認(rèn)為行賄人在狡辯，導(dǎo)致在訊問上花費(fèi)了大量的時(shí)間。后來通過調(diào)取工程合同、收款單、銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等書證，證實(shí)了行賄人的確只是歸還工程款。因此，在訊問中想避免消極心理的產(chǎn)生，一定要克服先入為主的錯(cuò)誤思想，牢牢樹立無罪推定的理念，這樣才能在訊問中做到有的放矢。

（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)角色，樹立文明執(zhí)法理念

職務(wù)犯罪案件的偵辦總能得到群眾的擁護(hù)，國家一直強(qiáng)調(diào)反腐敗的重要意義，從維護(hù)黨和人民利益的

角度來說，職務(wù)犯罪偵查工作尤為重要。但是在職務(wù)犯罪偵查的過程中，偵查人員要同時(shí)注重保障人權(quán)，不能僅以懲罰者的角色出現(xiàn)。不僅在訊問中要搞清嫌疑人的犯罪事實(shí)，還要維護(hù)其合法權(quán)益。在訊問嫌疑人時(shí)，不能簡單的將嫌疑人視為敵人，要將嫌疑人視作平等的個(gè)體，讓嫌疑人在審訊中也能感受到尊嚴(yán)。要樹立科學(xué)的執(zhí)法理念，偵查人員在工作之余，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身法律、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。在訊問嫌疑人時(shí)，既要對犯罪嫌疑人形成震懾，也要讓犯罪嫌疑人感受到尊重，在突破審訊的時(shí)候讓犯罪嫌疑人心服口服。筆者在偵辦某市公安局主任科員受賄案中，一名關(guān)鍵行賄人遲遲不愿開口。該名行賄人身居高位，文化素質(zhì)較高，但也有很多顧慮。局里面經(jīng)過部署研究，制訂了“攻心為主，政策為輔”的審訊策略，先不著急進(jìn)入案件主題，而是從該行賄人的成長經(jīng)歷和工作成績?nèi)胧郑ㄟ^拉家常的方式讓該名行賄人放下抵觸對抗情緒，肯定了該行賄人在農(nóng)村家庭成長的不易和在工作上取得的成績，筆者見該行賄人身體已經(jīng)微微發(fā)抖，就趁熱打鐵向其反復(fù)宣傳法律政策，細(xì)細(xì)分析坦白、自首等法律規(guī)定可以從輕、減輕刑罰的情節(jié)，如實(shí)供述自己行賄的事實(shí)才是唯一的出路。最后該行賄人聲淚俱下，在短時(shí)間內(nèi)就交代了全部行賄的事實(shí)。在訊問中，偵查人員在熟悉法律的同時(shí)，也要加強(qiáng)對政策的宣揚(yáng)，既要讓犯罪嫌疑人感到法律的威嚴(yán)，也要時(shí)刻體現(xiàn)文明辦案的要求，真正的做到文明執(zhí)法。

（三）轉(zhuǎn)變?nèi)∽C模式，樹立科學(xué)取證理念

歷來職務(wù)犯罪偵查中，都將犯罪嫌疑人供述視為證據(jù)之王。由犯罪嫌疑人的供述作為基礎(chǔ)延伸拓寬取證面的做法長期存在于職務(wù)犯罪偵查中。隨著刑訴法的修改，辯護(hù)律師介入的提前，犯罪嫌疑人的口供穩(wěn)定性差，翻供的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，傳統(tǒng)的由供到證的取證模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的辦案形勢。偵查人員在訊問中的消極心理多受傳統(tǒng)的取證觀念影響，在訊問之外，更要做好對其他直接證據(jù)和間接證據(jù)的收集，加強(qiáng)對書證、物證、視聽資料的調(diào)取，多用他證據(jù)來證明犯罪事實(shí)，防止過多依賴于嫌疑人供述。這樣既能避免在職務(wù)犯罪偵查中出現(xiàn)證據(jù)瑕疵，也能減少偵查人員消極心理對職務(wù)犯罪偵查的負(fù)面影響。筆者在職務(wù)犯罪案件的偵辦中，發(fā)現(xiàn)如果在訊問前取證及時(shí)、扎實(shí)，偵查人員在進(jìn)行訊問前，就可針對現(xiàn)有的證據(jù)制定出適當(dāng)?shù)挠崋柗桨?，根?jù)方案有條不紊的進(jìn)行訊問，突破嫌疑人的口供也是水到渠成的事。而如果只依賴口供，極有可能使偵查人員的消極心理的負(fù)面作用被無限放大，嫌疑人的口供無法突破，整個(gè)案件就無法進(jìn)展下去。前期書證、物證等其他證據(jù)做的扎實(shí)，偵查人員在訊問中也會(huì)胸有成竹，科學(xué)取證理念的指導(dǎo)模式可有效的抑制訊問時(shí)偵查人員消極心理的負(fù)面影響。

（四）轉(zhuǎn)變偵查手段，樹立技術(shù)偵查理念

新刑訴法實(shí)施以前，職務(wù)犯罪偵查的技術(shù)偵查手段基本處于真空狀態(tài)，落后的偵查手段與職務(wù)犯罪的高智商性并不匹配，科學(xué)的偵查手段對于職務(wù)犯罪案件的偵破有著重大意義。在偵查中要不斷深入學(xué)習(xí)科學(xué)偵查技術(shù)，提高偵查水平。多利用電子監(jiān)聽、密搜密取等技術(shù)手段，完善和拓寬技術(shù)偵查措施的應(yīng)用。把信息化和科學(xué)化偵查手段建設(shè)作為重點(diǎn)，加大軟硬件投入，引進(jìn)專業(yè)人才，進(jìn)一步提高偵查的效率。技術(shù)偵查是職務(wù)犯罪偵查未來發(fā)展的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，是從根本上緩解職務(wù)犯罪偵查工作發(fā)展瓶頸的必要途徑。筆者在協(xié)辦某市政府副秘書長受賄一案中，一名關(guān)鍵行賄人經(jīng)多次傳喚遲遲不能到位，受賄供述得不到印證，無法鎖死受賄事實(shí)造成案件進(jìn)展緩慢。通過省院技術(shù)部門的協(xié)助，通過手機(jī)定位系統(tǒng)確定了該名行賄人的具體位置，偵查人員將該行賄人帶回，一舉突破了行賄人，保證案件順利偵結(jié)。通過對技術(shù)偵查的加強(qiáng)，使得偵查人員可以更好的把握犯罪嫌疑人供述，在訊問的過程中占據(jù)主動(dòng)地位，有效避免長時(shí)間突破不了案件所產(chǎn)生的消極心理給偵查帶來的負(fù)面影響。

注釋：

［1］郭建成:《試論偵查人員在訊問中的消極心理及其調(diào)控》，載《武漢公安干部學(xué)院學(xué)報(bào)》，2011年第1期。

［2］時(shí)延安，許麗娟:《論檢察機(jī)關(guān)職務(wù)犯罪偵查活動(dòng)思維方式的轉(zhuǎn)變》，載《第九屆高級檢察官論文集：檢察官的法制思維及其養(yǎng)成》。

［3］（意）貝卡利亞，黃風(fēng)譯：《論犯罪與刑罰》，北京大學(xué)出版社2008年版，第31頁。

［4］張旭，單勇著：《犯罪學(xué)基本理論研究》，高等教育出版社2010年版，第362頁。