讀貪官履歷有感

朱鐵志

讀貪官履歷，是一份耐人尋味的閱讀體驗(yàn)，從中獲得的復(fù)雜信息，足堪寫(xiě)一部當(dāng)代中國(guó)的官場(chǎng)現(xiàn)形記，抑或新時(shí)期的中國(guó)官僚政治研究。

遠(yuǎn)了不說(shuō)，從不久前被查處的廣州市委書(shū)記萬(wàn)慶良的履歷和有關(guān)報(bào)道就不難看出，萬(wàn)的發(fā)跡有幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是每隔一兩年甚至更短時(shí)間就換個(gè)地方或崗位;二是換個(gè)地方和崗位就官升一級(jí);三是報(bào)道稱“早在蕉嶺期間，就存在收受巨額賄賂等問(wèn)題”;四是盡管如此，組織部門(mén)依然力排眾議，將其推向更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位;五是早就倡導(dǎo)的用人失察追究制度，至今為止少見(jiàn)相關(guān)報(bào)道。

熟悉一項(xiàng)工作需要時(shí)間，展開(kāi)工作思路需要長(zhǎng)期調(diào)研，見(jiàn)到工作成效更非短期可為。不要說(shuō)管理一縣一市那樣復(fù)雜的工作，即便性質(zhì)相對(duì)簡(jiǎn)單的工作，也不是一朝一夕便可立竿見(jiàn)影。某些干部的心思不是放在腳踏實(shí)地的工作上，而是處心積慮地經(jīng)營(yíng)自己的履歷表上，務(wù)求一兩年上一個(gè)臺(tái)階，爭(zhēng)取人到中年官至司局甚至省部。他們都是“絕頂聰明”的人，為了自己的仕途，事先有周詳?shù)挠?jì)劃，中間有縝密的安排，過(guò)程有精心的算計(jì)。何時(shí)干出幾件漂亮的政績(jī)，何時(shí)完成形象工程，何時(shí)在報(bào)刊露一小臉，何時(shí)邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)視察講話，何時(shí)忙里偷閑弄個(gè)博士，何時(shí)探訪困難群眾，何時(shí)制造即將高升的輿論……都有明確具體的考慮，而且善于將其通過(guò)一系列具體而微的行動(dòng)自然地展示出來(lái)，羚羊掛角，不露痕跡。表面看去，確有幾分政績(jī)，甚至其中不無(wú)惠民之處，因而不難浪得幾絲虛名，加上輿論機(jī)器掌握在自己手上，要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，很容易給不明就里的上級(jí)機(jī)關(guān)抑或來(lái)此走馬觀花視察工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)造成“特別能干”、“很有成績(jī)”的良好印象。

做好領(lǐng)導(dǎo)工作不僅需要較高的理論、政策水平，更需要豐富的閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。那些經(jīng)歷單一、缺乏豐富經(jīng)驗(yàn)的同志，面對(duì)復(fù)雜工作難免捉襟見(jiàn)肘、顧此失彼。因而組織部門(mén)在考察使用干部時(shí)，不僅要看干部的理論政策水平，更要看其任職履歷，看其是否具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是面對(duì)復(fù)雜局面和急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)所表現(xiàn)出的綜合素質(zhì)。從這個(gè)意義上講，看履歷、重經(jīng)驗(yàn)，無(wú)疑是正確的。

問(wèn)題在于，干部的履歷究竟是踏踏實(shí)實(shí)干出來(lái)的，還是上躥下跳、托關(guān)系、跑門(mén)子弄出來(lái)的？是人民群眾普遍認(rèn)可的，還是只有少數(shù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)首肯的？要搞清楚這一點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不難，只要深入群眾，多聽(tīng)聽(tīng)那個(gè)地方、那個(gè)單位普通群眾的真實(shí)評(píng)價(jià)，就立刻可以得出比較實(shí)事求是的結(jié)論。不說(shuō)別的，單說(shuō)某些領(lǐng)導(dǎo)同志的學(xué)歷和學(xué)位，就很容易看出端倪。稍有常識(shí)的同志都知道，正兒八經(jīng)地考上一個(gè)博士生已屬不易，貨真價(jià)實(shí)地讀下博士學(xué)位更是難上加難。而某些領(lǐng)導(dǎo)同志就是具有非凡的本領(lǐng)，一邊當(dāng)著市長(zhǎng)、書(shū)記，一邊輕而易舉拿下博士學(xué)位。仔細(xì)一看，還令人吃驚地發(fā)現(xiàn)：所獲學(xué)位竟然和他從前所學(xué)專業(yè)風(fēng)馬牛不相及，這就不能不讓人心生疑竇。

連普通群眾都看得出來(lái)的問(wèn)題，組織部門(mén)會(huì)看不出來(lái)？一個(gè)干部的升遷往往要經(jīng)過(guò)個(gè)別醞釀、民主推薦、班子提名、民主考察、限時(shí)公示、組織任命等一系列復(fù)雜程序。一個(gè)不學(xué)無(wú)術(shù)，單靠巧舌如簧、四處活動(dòng)的騙子，并不容易輕易得手。但為什么一些華而不實(shí)、善于玩弄花架子的干部依然能夠瞞天過(guò)海、心想事成？為什么一些群眾明顯不滿的領(lǐng)導(dǎo)干部依然能夠步步高升、美夢(mèng)成真？為什么一些地方、一些單位成了這些奔競(jìng)之士仕途的墊腳石和起跳板？所有這一切，都值得組織部門(mén)好好想想。千頭萬(wàn)緒，起碼應(yīng)該先掌握一條，就是不要簡(jiǎn)單看重某些人的“履歷豐富”，更要看重一個(gè)同志咬定青山不放松，執(zhí)著于某個(gè)地方、某項(xiàng)工作、持之以恒、久久為功的那份堅(jiān)定和堅(jiān)守。

圖：陸小弟 ? ?編輯：鄭賓 393758162@qq.com