年輕干部如何積聚后發(fā)優(yōu)勢(shì)

張　明

年輕干部如何積聚后發(fā)優(yōu)勢(shì)

張明

《孟子·公孫丑上》中說(shuō)：“善養(yǎng)吾浩然之氣”，“其為氣也，至大至剛，以直養(yǎng)而無(wú)害，則塞于天地之間?！泵献铀f(shuō)的浩然之氣，出于正義的涵養(yǎng)，在于平日言行合乎道，日積月累之后，自會(huì)體感到光明正大、浩博廣闊之境界，無(wú)往而不在。這種浩然之氣對(duì)年輕干部尤為可貴。年輕干部要在日常工作和生活中涵養(yǎng)出浩然之氣——“骨氣正氣、銳氣才氣、和氣大氣”，由此積聚后發(fā)優(yōu)勢(shì)，一步一個(gè)腳印地前進(jìn)，方能到達(dá)成功。

一、“骨氣、正氣”不要丟，建構(gòu)強(qiáng)大的心理優(yōu)勢(shì)

心理優(yōu)勢(shì)激發(fā)人的自信心和行為潛能?，F(xiàn)實(shí)中，年輕干部可能會(huì)由于家庭狀況和經(jīng)濟(jì)條件而自卑，表現(xiàn)出話少內(nèi)向、底氣不足，這就需要強(qiáng)骨氣、揚(yáng)正氣，建構(gòu)起獨(dú)特的心理優(yōu)勢(shì)。

骨氣多指人剛強(qiáng)不屈的人格及操守?！案毁F不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”、“不為五斗米折腰”，都是錚錚骨氣的體現(xiàn)。年輕干部要承認(rèn)自己家庭背景和經(jīng)濟(jì)條件的現(xiàn)實(shí)，但“精神上不能缺鈣”,決不能服軟認(rèn)輸，人生奮斗的起點(diǎn)不同，并不代表未來(lái)終點(diǎn)的結(jié)局。低調(diào)內(nèi)斂可以，但不可摧眉折腰而諂諛?lè)畛?；一個(gè)連自己都看不起自己、不相信自己的人，又怎么奢望別人看得起你、相信你呢？

正氣是指光明正大的作風(fēng)和正直正派的氣節(jié)。正直做人、正派做事是領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可的基礎(chǔ)。年輕干部在工作和人際交往中弘揚(yáng)正氣,一要善良真誠(chéng)，不勾心斗角。與人為善更是獲得認(rèn)可的前提。二要親賢遠(yuǎn)佞，不議論他人?；垩壅鐒e，親賢人遠(yuǎn)小人，做到“閑談莫論人非，閉門(mén)靜思己過(guò)”。三要埋頭苦干，不搞投機(jī)鉆營(yíng)。不靠天、不靠地，只靠自己多努力。提升能力，創(chuàng)造成功。其四，自立坦蕩，不進(jìn)派系圈子。堅(jiān)守正義良知、自立自強(qiáng)、胸懷坦蕩，不搞山頭。

二、“銳氣、才氣”不可無(wú)，培養(yǎng)突出的能力優(yōu)勢(shì)

能力優(yōu)勢(shì)是一個(gè)人個(gè)性特點(diǎn)和特長(zhǎng)專(zhuān)長(zhǎng)的有機(jī)融合，是實(shí)現(xiàn)成功目標(biāo)的必備條件和重要保證。年輕干部在起跑時(shí)間晚、起點(diǎn)靠后的情況下，激發(fā)個(gè)人銳氣、才氣，積聚釋放后發(fā)優(yōu)勢(shì)是實(shí)現(xiàn)后來(lái)居上的關(guān)鍵。

銳氣是一往無(wú)前的氣概和旺盛的氣勢(shì)。銳氣不是恃才傲物、盛氣凌人，更不是目中無(wú)人。習(xí)近平總書(shū)記指出，“敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘，既勇于沖破思想觀念的障礙，又勇于突破利益固化的藩籬挫而彌堅(jiān)的開(kāi)拓精神”，這就是年輕干部需要的銳氣。有了銳氣，思想觀念、工作狀態(tài)才不會(huì)懈怠，以永不言敗的斗志投入到工作中去，形成新思路、新辦法，在實(shí)踐中獨(dú)辟蹊徑，創(chuàng)造性地工作，以取得突破性成果。

才氣是內(nèi)在才華的自然流露和才能的客觀反映。涵養(yǎng)才氣除了天生因素外，主要靠后天形成。一要加強(qiáng)政治理論、科學(xué)文化和工作業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，把自己打造成知識(shí)淵博、廣專(zhuān)兼具、學(xué)養(yǎng)深厚的學(xué)習(xí)型干部；二要善于在實(shí)踐中提高自我凈化、自我完善、自我革新的能力;三要成為工作的“行家里手”，面對(duì)問(wèn)題有思路、有辦法，在艱難險(xiǎn)急中出業(yè)績(jī)。

三、“和氣、大氣”不能少，形成和諧的人際關(guān)系優(yōu)勢(shì)

人際關(guān)系優(yōu)勢(shì)是個(gè)人成功必不可少的外部條件之一。年輕干部實(shí)現(xiàn)順利發(fā)展必須培養(yǎng)和氣的心態(tài)性格與大氣的處事風(fēng)格。

和氣是為人有溫和的性格、處事有和藹的態(tài)度。年輕干部到了全新的工作環(huán)境，溫和的性格與和藹的處事態(tài)度有利于其在新的崗位上建起和諧的人際關(guān)系。一要以和善的態(tài)度友好地對(duì)待、坦誠(chéng)地接納他人。不因職級(jí)、年齡、性別、背景而有所差異。二要低調(diào)做人，不張揚(yáng)。有成績(jī)時(shí)泰然處之，不得意忘形。三要以工作為本、合作為先、顧全大局，避免與同事之間產(chǎn)生隔閡誤解。

大氣是具有博大的胸懷氣魄，擁有包容寬容的品質(zhì)。心胸狹隘、斤斤計(jì)較是人際關(guān)系中的大忌，年輕干部要有“容”的能力，以包容之心看待身邊的人，以寬容之態(tài)對(duì)待“異質(zhì)思維”，以海納百川的胸懷，允容他人的不理解、甚至是誤解。在處理人際關(guān)系問(wèn)題上，具有容人之量和從容之舉，一些不和諧的關(guān)系才會(huì)因“容”而“融”——融化的是隔閡，融聚的是力量。

（本文作者：中共遼寧省委黨校黨建教研部講師、南開(kāi)大學(xué)博士）

責(zé)任編輯：江生亮