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海寧舉辦海智匯“五水共治”專題活動

海智匯—浙江海寧“五水共治”技術(shù)、項目、投資專題活動于5月22日至24日舉行。本次活動由海創(chuàng)智庫（千人計劃）科技服務(wù)中心、海寧市政府共同主辦，通過“五水共治”專題介紹及項目發(fā)布、專業(yè)研討會、現(xiàn)場調(diào)研、專家項目路演、資智對接計劃等吸引專家參與“五水共治”。據(jù)悉,海寧計劃三年投入101億元專項資金用于“五水共治”。/李 強

長興落實責(zé)任清單推動從嚴(yán)治黨

長興縣針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村干部在聯(lián)系指導(dǎo)村級組織建設(shè)工作中存在的聯(lián)村不聯(lián)戶、聯(lián)村不聯(lián)心、聯(lián)村不聯(lián)事等問題，主動順應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村干部聯(lián)黨建責(zé)任清單，明確設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)發(fā)力，有效傳導(dǎo)聚精會神抓黨建的責(zé)任和壓力，推動全面從嚴(yán)治黨要求在基層落地生根。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把落實責(zé)任清單內(nèi)容作為“五好”服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建的重要內(nèi)容，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部踐行群眾路線的硬任務(wù)，倒排出時間節(jié)點，明確實施進(jìn)度，確保聯(lián)系黨建工作可操作、可檢查。/湯亮亮

金華金東區(qū)黨員聯(lián)系服務(wù)群眾推行“四全工作法”

金華金東區(qū)推行了“四全工作法”，使黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作走向“務(wù)實”化。全面覆蓋，就是確保每個農(nóng)戶都有村干部或黨員聯(lián)系。全力引領(lǐng)，亮明黨員家庭戶，在“五水共治”、垃圾分類等要求群眾做到的工作，黨員帶頭承諾。全心服務(wù)，有不滿情緒必到、有突發(fā)事件必到、有矛盾糾紛必到、有紅白喜事必到；困難家庭必訪、危重病人家庭必訪、空巢老人及留守兒童家庭必訪、信訪戶必訪。全程記實，黨員將每次走訪服務(wù)情況記下來，作為每月黨日活動上黨員必須交流事項。/邢師軍

天臺千名機(jī)關(guān)黨員干部“學(xué)導(dǎo)游”

素有“佛宗道源地”之稱的天臺縣，根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展實際，今年推出千名機(jī)關(guān)黨員干部“學(xué)導(dǎo)游”系列活動，人人爭當(dāng)旅游發(fā)展的導(dǎo)航員、旅游品牌的宣傳員。據(jù)悉，該縣機(jī)關(guān)黨員干部帶頭“學(xué)導(dǎo)游”采用“培訓(xùn)班集中學(xué)+微信平臺點學(xué)+報考導(dǎo)游證件”等立體化方式，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋天臺山風(fēng)景區(qū)人文解讀、導(dǎo)游基本素養(yǎng)、美學(xué)欣賞常識等層面，廣大學(xué)員將成為唱響天臺山旅游文化的流動“好聲音”。/胡加健

慶元社區(qū)換屆試水“網(wǎng)上票決”

近日，慶元在社區(qū)黨總支換屆選舉中，采取“網(wǎng)上票決”和現(xiàn)場投票相結(jié)合的方式進(jìn)行換屆選舉，有效解決了流動黨員參與換屆選舉難的問題。該縣組織部提前半個月便開始宣傳發(fā)動，通過聯(lián)絡(luò)，確定了120名外出流動黨員通過麗水先鋒網(wǎng)參與“網(wǎng)上票決”。此外，為加強新形勢下黨員組織關(guān)系管理工作，該縣還將開展“網(wǎng)絡(luò)黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”試點工作。/鄺光春

永嘉滿意度低于60分一年內(nèi)不得提拔任用

日前，永嘉縣出臺《功能區(qū)、鎮(zhèn)（街道）群眾滿意度調(diào)查工作暫行辦法》，領(lǐng)導(dǎo)班子的群眾滿意度調(diào)查綜合得分低于60分的為不合格單位，年度考核原則上應(yīng)定為三類班子。單位一年內(nèi)副科領(lǐng)導(dǎo)干部不得提任為正科領(lǐng)導(dǎo)干部，中層干部不得提任為副科領(lǐng)導(dǎo)干部。干部的群眾滿意度調(diào)查結(jié)果位列本單位本類別后10%，且綜合得分在60分以下的，根據(jù)干部管理權(quán)限進(jìn)行約談；當(dāng)年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)不得提拔任用，試用期內(nèi)的，免去試用職務(wù)；一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)任（交流），不得報名參加公開選調(diào)、競爭性選拔等考試。/蔡旭瓊

湖州南潯區(qū)探索領(lǐng)導(dǎo)干部社會化評價

近年來，湖州南潯區(qū)探索嘗試了領(lǐng)導(dǎo)干部社會化評價，多角度全方位地了解干部。每年年初，全區(qū)各鎮(zhèn)、部門一把手將本年度重點工作內(nèi)容，為民辦成哪些實事，通過媒體公開承諾。年終，組織召開年度承諾述職會，邀請“兩代表一委員”和基層代表參加，對履諾情況進(jìn)行審查評分。去年共邀請了509名村（社區(qū)）干部群眾、企事業(yè)代表及基層工作者和服務(wù)對象參加干部測評。/黃敏

余姚繪制流程圖規(guī)范農(nóng)村黨組織運行

近日，余姚市繪制下發(fā)基層黨建工作項目流程圖，將農(nóng)村黨建工作分為4個大類和23個子項，具體涵蓋農(nóng)村黨組織運行、班子及黨員隊伍建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾等內(nèi)容，明確基層黨建工作“抓什么”、“誰來抓”。每年初，鎮(zhèn)村兩級黨組織書記代表本級黨組織簽訂基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，村黨組織書記與班子成員簽訂目標(biāo)責(zé)任單，細(xì)化主要責(zé)任和年度目標(biāo)。每年末，村黨組織書記在村黨員大會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨代會上就黨建工作履職情況進(jìn)行述職，接受黨員評議。/胡建權(quán)

景寧推行領(lǐng)導(dǎo)干部“兜底制”破解老大難

去年以來，景寧堅持問題導(dǎo)向，推行領(lǐng)導(dǎo)干部“兜底制”，明確“兜底”主體、“兜底”內(nèi)容、“兜底”責(zé)任等，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過深入一線訪貧問苦、下訪接訪、召開座談會、和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一起住夜值班等，收集發(fā)展過程中遇到的“疑難雜癥”；然后，“把脈問診”，確定個人季度“兜底”項目，其中要求各級黨政一把手每個季度確定2～3件“兜底”事項，并向社會公布，接受社會監(jiān)督。一年來，景寧通過領(lǐng)導(dǎo)干部鐵腕“兜底”，部分后進(jìn)村“久扶不富”等160余“硬骨頭”被啃下。/葉青良

臨海實行干部考察員資格認(rèn)證制度

臨海市針對以往干部考察時，臨時抽調(diào)人員組成考察組，容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)能力參差不齊，影響干部考察質(zhì)量的問題，探索實行干部考察員資格認(rèn)證制度，通過認(rèn)證一批干部考察員，建立人員相對穩(wěn)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好的考察員隊伍，提高干部考察質(zhì)量和水平。目前，該市已認(rèn)證干部考察員52人，其中專職32人、兼職20人。干部考察員資格有效期為3年，期滿后由市委組織部進(jìn)行重新審核認(rèn)定，對因工作變動或其他原因不宜繼續(xù)從事干部考察工作的人員，及時進(jìn)行調(diào)整，終止其考察員資格。/戴 健

金華提拔任用干部需“個人述學(xué)”

金華市在選拔任用工作全程嚴(yán)把“學(xué)習(xí)關(guān)”，在面談環(huán)節(jié)及工作總結(jié)中增加“個人述學(xué)”內(nèi)容，并由主管部門出具證明意見，提交干部考察組審核認(rèn)定；會議研究時，將擬提任對象“近五年脫產(chǎn)培訓(xùn)情況”設(shè)置為考察材料的固定模塊，供市委常委會討論決定任免參考；任前談話時，由市委組織部領(lǐng)導(dǎo)對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況逐一進(jìn)行點評提醒；安排干部教育培訓(xùn)班次時，對未達(dá)到培訓(xùn)要求的干部優(yōu)先安排“補課”。/施宇航

嘉興集中輪崗交流中層干部583名

2014年以來，嘉興市圍繞增強執(zhí)行力、破解中梗阻、提振精氣神，形成常態(tài)化的要求，在市、縣（市、區(qū)）聯(lián)動開展中層干部雙向選擇輪崗交流，打破優(yōu)秀年輕干部交流壁壘，構(gòu)建了以跨區(qū)域、跨部門的外部交流推動內(nèi)部交流、以中層干部交流帶動一般干部交流、以干部交流促進(jìn)從嚴(yán)管理干部制度落實的工作格局。市、縣（市、區(qū)）兩級共集中性交流中層干部583名。/姚國民 劉書銘