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    探析人性化管理模式應(yīng)用在小兒內(nèi)科病房護(hù)理管理的有效性

    2015-01-27 04:39:43楊迎春
    關(guān)鍵詞:內(nèi)科病房滿意率人性化

    楊迎春

    孟州市第二人民醫(yī)院,河南孟州 454750

    隨著當(dāng)前社會(huì)的進(jìn)步,人們對(duì)于醫(yī)療護(hù)理工作的要求也不斷的提高,在小兒內(nèi)科中對(duì)患兒的護(hù)理也越來(lái)越受到關(guān)注,護(hù)理工作存在質(zhì)量問(wèn)題往往是造成護(hù)患糾紛的最主要原因,因此,加強(qiáng)對(duì)護(hù)理的管理對(duì)于提高臨床護(hù)理工作的質(zhì)量具有重要的意義[1]。該文主要采用人性化管理的模式對(duì)小兒內(nèi)科病房的護(hù)理進(jìn)行管理,并探析采用人性化管理的模式應(yīng)用于2012年2月—2013年10月間在小兒內(nèi)科病房的護(hù)理當(dāng)中所具有的有效性,現(xiàn)報(bào)道如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    將該院在小兒內(nèi)科病房當(dāng)中收治的兒童患者98例作為該次研究的對(duì)象,患兒的年齡為1周至10歲,平均年齡是(5.8±1.3)歲?;純喝朐涸蛑饕行律鷥狐S疸20例、小兒肺炎36例、小兒高熱25例、手足口病17例,將所有患兒隨機(jī)分成對(duì)照組和研究組各49例,并且對(duì)比兩組患兒的臨床資料發(fā)現(xiàn)差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),有可比性。同期選擇本院的護(hù)理管理工作對(duì)象,其構(gòu)成主要分布為:8名醫(yī)生、2名主管護(hù)師、5名護(hù)師、1名護(hù)理人員,而護(hù)理人員中,有6名為大專文憑,有2名為本科文憑。護(hù)理人員的構(gòu)成比與文化水平與本研究結(jié)果無(wú)顯著相關(guān)性。

    1.2 方法

    給予對(duì)照組患兒實(shí)施常規(guī)護(hù)理;給予研究組患兒實(shí)施人性化管理護(hù)理,具體方法包括:①提高護(hù)理人員的護(hù)理工作素質(zhì):要求護(hù)理人員形象要整潔,在護(hù)理工作過(guò)程中衣著必須干凈整潔,并禁止護(hù)理人員化濃妝,要有素雅的妝容,并且面對(duì)患者時(shí)刻要面帶微笑;要求護(hù)理人員的舉止要文明,端正工作的態(tài)度,熱情主動(dòng)的面對(duì)患兒,并且態(tài)度要和藹,面對(duì)患兒吵鬧要有足夠的耐心,嚴(yán)禁護(hù)理人員用暴力對(duì)待患兒[2]。②加強(qiáng)護(hù)理技能的培訓(xùn):因?yàn)樵趦嚎乒ぷ髦谢颊叩那闆r較為特殊,對(duì)于護(hù)理操作要求比較高,因此,護(hù)理人員在開(kāi)展護(hù)理工作的過(guò)程中必須謹(jǐn)慎操作,這就要求護(hù)理人員有強(qiáng)硬的護(hù)理技能,而為了提高護(hù)理人員的護(hù)理技能,必須加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn),讓護(hù)理人員能夠有效開(kāi)展工作,防止因操作失誤造成的不必要護(hù)患糾紛,降低對(duì)患兒危害率。③規(guī)范護(hù)理工作任務(wù):明確的制定好工作的具體計(jì)劃,并明確的分配到每一個(gè)護(hù)理人員中,防止因任務(wù)的分配不均造成護(hù)理不到位或者一名患者多名護(hù)理人員護(hù)理的情況發(fā)生,嚴(yán)重影響護(hù)理的工作效率。因此,護(hù)理人員必須明確自己的工作任務(wù),在患者入院時(shí)要分配固定的護(hù)理人員,并在患者出院時(shí)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告已完成工作任務(wù),便于下一步分配任務(wù)[3]。④完善監(jiān)督機(jī)制:護(hù)理管理人員要嚴(yán)格監(jiān)督護(hù)理人員工作,制定完善的監(jiān)督機(jī)制,要求每一名護(hù)理工作人員都要認(rèn)真的對(duì)待護(hù)理工作,對(duì)患者要有足夠的責(zé)任心,并設(shè)立意見(jiàn)箱,以及時(shí)了解患者對(duì)護(hù)理的意見(jiàn)與建議,從而提高滿意度。⑤帶動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性:設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)好的護(hù)理人員賦予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激發(fā)護(hù)理人員的工作積極性,同時(shí)還能培養(yǎng)其護(hù)理競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提高整個(gè)護(hù)理的工作質(zhì)量,獲取更高的滿意率[4]。

    1.3 判定指標(biāo)

    在護(hù)理后統(tǒng)計(jì)護(hù)理的有效率,氛圍顯效、有效與無(wú)效3個(gè)指標(biāo),其中,顯效:患兒能在短期內(nèi)康復(fù)出院,無(wú)因護(hù)理不當(dāng)引發(fā)的后遺癥與并發(fā)癥;有效:患兒經(jīng)過(guò)護(hù)理之后明顯有好轉(zhuǎn),并能夠康復(fù)出院,無(wú)因護(hù)理不當(dāng)引發(fā)的后遺癥與并發(fā)癥;無(wú)效:護(hù)理效果不顯著,對(duì)醫(yī)療的作用不大。同時(shí),應(yīng)用該院自制評(píng)價(jià)表,對(duì)患兒家屬實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查,統(tǒng)計(jì)患兒家屬對(duì)護(hù)理的滿意率例數(shù)與概率,分成非常滿意、滿意及不滿意3個(gè)指標(biāo),而總滿意率=非常滿意率+滿意率。

    1.4 統(tǒng)計(jì)方法

    數(shù)據(jù)通過(guò)SPSS 15.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件來(lái)分析和處理,計(jì)數(shù)資料通過(guò)χ2檢驗(yàn),計(jì)量資料通過(guò)t檢驗(yàn)。

    2 結(jié)果

    2.1 對(duì)比兩組患者的護(hù)理有效率

    對(duì)兩組患兒采用不同的護(hù)理對(duì)策之后,對(duì)比兩組護(hù)理的有效率發(fā)現(xiàn),其中,對(duì)照組49例患者中,顯效有25例,占51.02%,有效13例,占26.53%,無(wú)效11例,占22.44%,其總有效率是77.55%;研究組49例患者中,顯效38例,占77.55%,有效9例,占18.37%,無(wú)效2例占4.08%,其總有效率是95.92%??芍芯拷M的護(hù)理有效率明顯高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    2.2 對(duì)比兩組患兒家屬對(duì)護(hù)理的滿意度

    給予對(duì)照組患兒實(shí)施常規(guī)護(hù)理,給予研究組患兒實(shí)施人性化管理護(hù)理,調(diào)查兩組患兒家屬對(duì)護(hù)理的滿意率,對(duì)照組49例患兒家屬對(duì)護(hù)理的滿意度評(píng)價(jià)中,非常滿意31例,占63.27%,滿意11例,占22.44%,不滿意7例,占14.29%,其總滿意率為85.71%;研究組49例患兒家屬對(duì)護(hù)理的滿意度評(píng)價(jià)中,非常滿意41例,占83.67%,滿意6例,占12.25%,不滿意2例,占4.08%,其總滿意率為95.92%??芍芯拷M患兒家屬對(duì)護(hù)理的滿意率明顯高于對(duì)照組患兒家屬對(duì)護(hù)理的滿意率,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    3 討論

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與人們生活水平的提高,人們對(duì)在生活中各種服務(wù)的需求也在提高,人們的健康生活與醫(yī)院密切聯(lián)系著,所以人們對(duì)醫(yī)院的要求是高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。醫(yī)院的護(hù)士要樹(shù)立終身的學(xué)習(xí)觀念,要不斷充實(shí)、提升自己的綜合能力;掌握扎實(shí)的先關(guān)理論知識(shí),保障自己能夠有效地運(yùn)用臨床操作技術(shù)[5]。另外,護(hù)士還要進(jìn)一步提高自身的醫(yī)療水平,以此來(lái)降低患兒的痛苦、緩解家長(zhǎng)的擔(dān)憂,取得患兒家長(zhǎng)的信任。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是每個(gè)護(hù)理人員都必須具備的,有競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步,讓護(hù)理人員在競(jìng)爭(zhēng)中不斷完善自己,這樣才能提高工作的質(zhì)量和有效率。

    孩子是家庭的希望,每一個(gè)孩子都是在家長(zhǎng)的細(xì)致呵護(hù)而成長(zhǎng),一旦孩子生病,家長(zhǎng)就會(huì)顯得特別緊張、惶恐。所以,對(duì)于兒科的醫(yī)護(hù)人員,患兒家屬的要求比較高。在面對(duì)來(lái)院治療的患兒家屬,兒科的醫(yī)護(hù)人員一定要充分理解他們的緊張情緒,并與他們交流溝通。稍有差池就會(huì)把患兒家屬的不滿情緒引發(fā)出來(lái),從而引起糾紛。醫(yī)院要合理安排醫(yī)護(hù)人員的值班時(shí)間,避免護(hù)理人員因長(zhǎng)期處于緊張的情況下勞累過(guò)度而犯錯(cuò)。

    醫(yī)院制度的更新也要求醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)技能不斷創(chuàng)新,不管是知識(shí)水平方面還是服務(wù)的理念,都必須根據(jù)“以人為本”的服務(wù)理論來(lái)實(shí)施工作,并認(rèn)真地對(duì)待工作,謹(jǐn)慎工作,這樣才能減低犯錯(cuò)率。對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)理念,只有讓患者及其家屬切實(shí)感受到,才能取得患者及其家屬的信任,讓他們以積極的態(tài)度配合治療,以達(dá)到最佳的治療效果?!耙匀藶楸尽钡姆?wù)理念,讓患者及其家屬滿意的同時(shí),提升醫(yī)院的信譽(yù)。

    [1]高冬梅.以人為本的護(hù)理在小兒內(nèi)科病房中的應(yīng)用探討[J].吉林醫(yī)學(xué),2011,12(12):221-223.

    [2]劉桂亭,王占平.以人為本的護(hù)理在小兒內(nèi)科病房單元的實(shí)用性探討[J].中國(guó)醫(yī)藥指南,2012,15(22):547-548.

    [3]蔡秀珍,成守珍,柯彩霞.人性化服務(wù)在內(nèi)科門診護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代臨床護(hù)理,2013,5(4):314-315.

    [4]聶玉潔.運(yùn)用人性化理念進(jìn)行護(hù)理管理[J].中國(guó)誤診學(xué)雜志,2011,25(2):324-326.

    [5]孫靜霞.實(shí)施人性化星級(jí)護(hù)理服務(wù)的實(shí)踐與體會(huì)[J].中國(guó)誤診學(xué)雜志,2012,42(2):687-689.

    [6]張雪輝.人性化管理在兒科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].當(dāng)代護(hù)士:學(xué)術(shù)版,2011,11(5):347-348.

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