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    信息化:實現(xiàn)生產(chǎn)管理“零時限”

    2015-01-26 18:11:03何世念于銀花趙士振仇國強孫希利王建寵劉繼保
    中國石化 2015年5期
    關(guān)鍵詞:信息化生產(chǎn)建設(shè)

    □ 本刊記者 程 強 田 源 何世念 于銀花 趙士振 仇國強 孫希利 王建寵 劉繼保

    信息化建設(shè),就像為井站裝上“大腦”和“眼睛”,實現(xiàn)生產(chǎn)管理“零時限”,為油公司建設(shè)插上翅膀。

    在中原油田采油六廠馬廠采油管理區(qū)新建成的調(diào)度監(jiān)控室,墻上一排由36個分屏組成的大顯示屏格外引人注目。“我們把所有視頻制作成4個場景并投放上墻,通過制定輪巡方案,可以實現(xiàn)4個場景之間的切換,確保在15分鐘內(nèi)對所有視頻信息監(jiān)測一遍,全區(qū)井站盡收眼底?!鄙a(chǎn)運行中心調(diào)度王小磊說。

    在監(jiān)控鏡頭中,大到抽油機(jī),小到麻雀都看得一清二楚。不只是監(jiān)控,全區(qū)191口油井和124口水井的壓力、溫度、電流等數(shù)據(jù)也實現(xiàn)自動化采集,不正常油井的判斷時間由幾個小時縮短至實時,管理效率極大提高。

    信息化與工業(yè)化的深度融合,實現(xiàn)對生產(chǎn)運行全過程實時監(jiān)控、遠(yuǎn)程管控,極大壓縮了傳統(tǒng)生產(chǎn)管理模式中的低效工作量,從而使得解構(gòu)重建傳統(tǒng)生產(chǎn)流程成為可能,有力支撐了油公司體制機(jī)制建設(shè),是一次互聯(lián)網(wǎng)時代的油氣生產(chǎn)經(jīng)營管理革命。

    順應(yīng)形勢 迎難而上

    隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、中高速增長階段,中國石化的發(fā)展受到很大的限制,一方面人多油少矛盾突出,另一方面油田進(jìn)入開發(fā)后期用工需求不斷增加,實現(xiàn)油氣田開發(fā)后期的效益開發(fā)對油氣田精細(xì)管理水平也提出更高要求,油田企業(yè)的感受尤為深刻。

    近年來,以云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等為代表的新一代信息技術(shù)突飛猛進(jìn),不僅對人的生產(chǎn)生活、管理行為和交流產(chǎn)生前所未有的影響,而且與實體經(jīng)濟(jì)融合后,不斷催生出新業(yè)態(tài)、新模式,創(chuàng)造出新的經(jīng)濟(jì)增長點,帶動新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革。李克強總理提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃,推動信息技術(shù)與現(xiàn)代制造業(yè)結(jié)合。中國石化作為傳統(tǒng)的石油石化企業(yè),要在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中搶得先機(jī),實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展,就必須用好物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù),對內(nèi)推動生產(chǎn)和管理向網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、自動化、智能化轉(zhuǎn)變。深刻認(rèn)識信息化建設(shè)的重要性,強化互聯(lián)網(wǎng)思維,結(jié)合實際,搶抓機(jī)遇,認(rèn)真做好“兩化”深度融合,為油田板塊改革發(fā)展提供強有力支撐。

    近年來,油田板塊折舊費用、人工成本等固定性成本增速較快,成本上升勢頭未得到根本遏制,盈利空間大幅收窄。特別是自去年6月以來,國際油價“斷崖式”下跌,給油田板塊盈利能力產(chǎn)生了前所未有的沖擊。傳統(tǒng)的發(fā)展模式和管理模式難以為繼,迫切要求我們加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念。大力推進(jìn)油公司建設(shè),從體制機(jī)制優(yōu)化上為激發(fā)發(fā)展活力打好基礎(chǔ);大力推進(jìn)信息化,為提高管理水平、提升效率、降本增效做出大貢獻(xiàn)。

    集團(tuán)公司推出油公司改革方案,為油田企業(yè)的發(fā)展指明了方向。在油公司改革的過程中,信息化提升是油公司建設(shè)過程中的重要一環(huán),對改革的推進(jìn)與深化起到橋梁與紐帶作用。為確保信息化對油公司建設(shè)的提升作用,明確采油管理區(qū)建設(shè)不到位的區(qū)塊暫不實施、處于虧損狀態(tài)的油氣區(qū)塊暫不實施,方案不落實、效益不明確的區(qū)塊暫不實施。因此說,信息化是油公司體制機(jī)制建設(shè)基礎(chǔ)上的進(jìn)一步提升,而不是油公司壓扁管理層的前提。老區(qū)開展信息化的推進(jìn)必將對油田企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來革命變革,為油公司建設(shè)插上翅膀。

    運籌帷幄 決勝百里

    4月17日,記者來到馬廠采油管理區(qū)生產(chǎn)運行中心時,正好遇到生產(chǎn)系統(tǒng)即時報警:10時32分08秒,M19-20井回壓偏高。生產(chǎn)運行中心副主任張西峰立即通知該井所在班組,安排他們提高井場水套爐的溫度,并進(jìn)行掃線。

    “發(fā)現(xiàn)問題并處理,現(xiàn)在就是分分鐘的事兒!信息化建設(shè)之前,這簡直難以想象?!惫芾韰^(qū)經(jīng)理于元書介紹,以前如果油井出現(xiàn)這種問題,除非巡井人員正好巡到這口井并錄取生產(chǎn)資料才有可能發(fā)現(xiàn),而巡檢每4個小時一次,而且像回壓升高這種緩緩發(fā)生的異常很難發(fā)現(xiàn),處理不及時,很可能把泵憋壞,導(dǎo)致躺井。

    足不出戶,就能運籌帷幄,決勝百里。在勝利油田現(xiàn)河采油廠史127管理區(qū)生產(chǎn)指揮中心,經(jīng)理高華輕點鼠標(biāo),不到15分鐘就巡完30平方公里內(nèi)的所有油井,不到1分鐘就完成一次遠(yuǎn)程開井、一次遠(yuǎn)程注水調(diào)配。

    “以前根本不敢想象,這真是一場革命。”高華感慨,“雖然用工減少了,但自動化和信息化將我們從簡單重復(fù)勞動中解放出來,幾乎所有的生產(chǎn)參數(shù)都能自動實時采集,我們就可以利用這些數(shù)據(jù)實現(xiàn)更精細(xì)的管理?!?/p>

    油井示功圖從一月人工一測變成10分鐘自動一測,異常井發(fā)現(xiàn)時間由2.6天縮短為10分鐘;水井實現(xiàn)在線調(diào)配后,注水層段合格率由65%提高到75%;抽油機(jī)電流實時測量后,通過精細(xì)調(diào)整系統(tǒng)平衡,單井日節(jié)電達(dá)30千瓦時

    這些海量數(shù)據(jù)還生成不同曲線,通過趨勢分析和設(shè)置閾值,變事后補救為事前預(yù)警。一次,史127-25井場螺桿泵出口壓力升至0.8兆帕,系統(tǒng)自動發(fā)出Ⅰ級預(yù)警,油井管理站員工收到預(yù)警指示后立即到現(xiàn)場檢查。很快,壓力上升至1.3兆帕,系統(tǒng)進(jìn)入Ⅱ級預(yù)警,生產(chǎn)指揮中心技術(shù)人員也及時趕到現(xiàn)場。從預(yù)警到排除故障,共用時6小時17分鐘。

    “要在以前,就得全體出動,地毯式排查,兩天能找到原因就不錯了?!备呷A說。

    生產(chǎn)信息化提高了油水井的管理效率,而視頻監(jiān)控系統(tǒng)也提高了安全管理效率。油井的治安保衛(wèi)難題,幾十年都沒得到很好的解決?,F(xiàn)在,只要陌生人一進(jìn)入油井監(jiān)控范圍就被監(jiān)測到,可以進(jìn)行語音驅(qū)逐,可以保留證據(jù),還可與城市、農(nóng)村道路的監(jiān)控系統(tǒng)相結(jié)合,形成更大的防范網(wǎng),這是以往投入多少安保力量都收不到的效果。

    在西北油田塔河采油三廠,有一次,當(dāng)?shù)卮迕褛s著200多只羊眼看就要進(jìn)入無人值守的TP-18混輸泵站,TP-1計轉(zhuǎn)站員工劉強在監(jiān)控視頻看到后,啟動遠(yuǎn)程警報驅(qū)散了羊群?!拔羧罩T葛唱空城,今有無人值守站,臥龍先生還在世,也會連連來稱奇!”劉強風(fēng)趣地說。

    流程再造 效率提升

    信息化改造帶來勞動生產(chǎn)率的提升。通過油氣生產(chǎn)信息化改造管理流程,運行效率將大幅提升。大量低效的工作降下來,減少了人工,降低了勞動強度。現(xiàn)場作業(yè)和監(jiān)管將實現(xiàn)全方位全視角,工程監(jiān)督人員坐在辦公室就能監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場。中原油田副總工程師兼企管處處長唐立永說:“信息化的提升促進(jìn)了勞動用工的進(jìn)一步優(yōu)化?!?/p>

    在勝利油田史127管理區(qū),每次巡檢到史127-1增壓站,蓋金嶺都要到旁邊的計量站看看。信息化建設(shè)前,這是他工作的地方?,F(xiàn)在,這個站已不再使用。

    勝利油田推行以“標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計、模塊化建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化采購、信息化提升”為內(nèi)容的“四化”建設(shè)后,量油變?yōu)樽詣訙y量,計量站便沒有存在的必要,于是在各示范區(qū),“大樹”變成“糖葫蘆”:一根管線串聯(lián)起一組單井,直接連到新建的增壓站或集中加熱點,增壓后輸送至聯(lián)合站。

    這種新的集油方式能顯著節(jié)約建設(shè)投資。數(shù)據(jù)顯示,在勝利油田5個示范區(qū)建設(shè)中,共計減少計量站25座、節(jié)約征地70.5畝、減少管網(wǎng)41.67公里,與傳統(tǒng)模式相比,在信息化、自動化增加投入6600萬元的基礎(chǔ)上,節(jié)約產(chǎn)能建設(shè)投資4136萬元。

    不僅傳統(tǒng)的油田產(chǎn)能建設(shè)流程發(fā)生巨大改變,而且延續(xù)了幾十年的生產(chǎn)流程也得以解構(gòu)重建。

    計量站時代,一個計量站就是一個班組,現(xiàn)在隨著計量站的取消,基層生產(chǎn)管理模式和勞動組織形式也發(fā)生變革。史127管理區(qū)將原來兩個采油隊24個班組,合并為一個生產(chǎn)指揮中心并下設(shè)5個專業(yè)化大班組,建起“電子巡井、人工巡站、中心值守、應(yīng)急聯(lián)動”的新型生產(chǎn)組織形式。

    信息化建設(shè),就像為井站裝上“大腦”和“眼睛”,實現(xiàn)生產(chǎn)管理“零時限”,打造“井站一體、電子巡護(hù)、遠(yuǎn)程監(jiān)控、智能管理”的新型高效集約式生產(chǎn)管理模式,徹底改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)勞動密集型管理模式,大幅提高生產(chǎn)效率。

    在勝利油田,史127管理區(qū)在井?dāng)?shù)增加1/4的情況下,用工總量減少1/4;在中原油田,馬廠采油管理區(qū)用工由500人減少為173人,人均產(chǎn)油量由172噸提高到420噸;在西北油田,3700平方公里的采油井站空間變成零距離,每年減少外協(xié)隊伍員工500余人,年增效近億元。

    加快推進(jìn) 優(yōu)化實施

    近年來,油田板塊信息化建設(shè)取得重要進(jìn)展,有力提升了油氣生產(chǎn)和勘探開發(fā)管理水平。

    江蘇油田經(jīng)過8年不懈努力,建成具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的油田勘探開發(fā)一體化業(yè)務(wù)協(xié)同平臺EDIBC。它橫向涵蓋物探、鉆井測錄井、井下作業(yè)、采油集輸、地質(zhì)研究等各個專業(yè),縱向貫通從油田機(jī)關(guān)到基層各個層級,將原來散、亂的油田業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)變成一個一體化的業(yè)務(wù)協(xié)同平臺。

    “在這個平臺上,可以進(jìn)行計算、統(tǒng)計、研究、分析等操作,也可實時監(jiān)控生產(chǎn)點運行,各級管理部門坐在辦公室就能洞悉油田事,掌控要害點?!苯K油田信息工程專家高鐵鋼說。

    只用一個系統(tǒng),就可掌控全局。油田事業(yè)部總會計師陳錫坤認(rèn)為:“EDIBC實現(xiàn)了工業(yè)化與信息化的深度融合,適應(yīng)了上游企業(yè)油公司建設(shè)和運行體制變革的需要?!?/p>

    全面加快信息化建設(shè)是油田板塊提質(zhì)增效的內(nèi)在要求和迫切需要。與油公司建設(shè)緊密結(jié)合,加快打造一體化油氣生產(chǎn)運行指揮平臺,積極推進(jìn)油氣生產(chǎn)可視化、自動化和智能化,是集團(tuán)公司信息化建設(shè)的重點內(nèi)容。

    信息化建設(shè)要根據(jù)企業(yè)的不同情況區(qū)別對待,分步實施。新區(qū)產(chǎn)能項目必須增加生產(chǎn)信息化建設(shè)內(nèi)容,與地面工程同時設(shè)計、同時建設(shè)、同時投運,特別是設(shè)計上要利用信息技術(shù)優(yōu)化地面工藝流程,節(jié)約建設(shè)投資。老油氣田信息化要充分利用現(xiàn)有設(shè)施,做好測算,不具備經(jīng)濟(jì)效益的可以緩上或不上信息化設(shè)施。信息化的目的是提高勞動生產(chǎn)率,提升經(jīng)濟(jì)效益,沒有效益的改造寧可不要也不能上。在建設(shè)的同時,各單位還要建立運維隊伍,保障生產(chǎn)信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。隨著油田企業(yè)信息化建設(shè)的不斷推進(jìn),必將對油田的勘探開發(fā)管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源管理等帶來根本性的變化。

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