如何提高基層獸醫(yī)工作人員的業(yè)務(wù)水平

拉巴次仁

（西藏那曲地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，西藏那曲 852000）

如何提高基層獸醫(yī)工作人員的業(yè)務(wù)水平

拉巴次仁

（西藏那曲地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，西藏那曲 852000）

當(dāng)今社會，信息技術(shù)的飛速發(fā)展帶動(dòng)各行各業(yè)的進(jìn)步，生物技術(shù)也在信息時(shí)代下得到了飛速的變革，隨著生物技術(shù)的進(jìn)步，我國的畜牧業(yè)得到了很大的改善，對于基層獸醫(yī)人員的工作也就提出了新的要求，本文對如何提高基層獸醫(yī)人員的工作水平進(jìn)行了深入的探索。

基層獸醫(yī)人員 業(yè)務(wù)水平 提高

基層獸醫(yī)人員作為當(dāng)今先進(jìn)的生物技術(shù)實(shí)施的重要組成部分，在畜牧業(yè)服務(wù)的過程中始終將為人民服務(wù)當(dāng)作根本的工作追求，將科學(xué)的畜牧業(yè)發(fā)展辦法引入到當(dāng)今的畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)之中，為了茁壯我國畜牧業(yè)的發(fā)展，提高基層獸醫(yī)人員的工作素質(zhì)，突出不同畜牧業(yè)養(yǎng)殖中的葉色，應(yīng)當(dāng)根據(jù)畜牧業(yè)發(fā)展的不同情況采取不同的辦法提升獸醫(yī)人員的綜合專業(yè)素質(zhì)，促使畜牧業(yè)實(shí)現(xiàn)長久的發(fā)展。

1 當(dāng)前基層獸醫(yī)人員的業(yè)務(wù)水平的現(xiàn)狀及存在的問題

據(jù)大量資料顯示，現(xiàn)在的基層獸醫(yī)隊(duì)伍的整體素質(zhì)不容樂觀，存在著機(jī)構(gòu)不夠健全和隊(duì)伍不夠穩(wěn)定的問題，這些問題的存在對于動(dòng)物疫病的質(zhì)量以及預(yù)防有很大的威脅，對于動(dòng)物產(chǎn)品高質(zhì)量的有效提高產(chǎn)生了消極的影響。出現(xiàn)這類現(xiàn)象的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1.1當(dāng)前，處于基層的獸醫(yī)工作人員的整體隊(duì)伍處在不穩(wěn)定的狀況之下，隊(duì)伍中各個(gè)獸醫(yī)人員的素質(zhì)良莠不齊，維持隊(duì)伍正常運(yùn)行的資金短缺，內(nèi)部建立的管理制度也存在著運(yùn)行不高效的問題，這些都導(dǎo)致當(dāng)前畜牧中的防疫措施不完善，出現(xiàn)問題的頻率較高。在冬春季節(jié)牲畜的體質(zhì)較為虛弱，在動(dòng)物強(qiáng)制免疫時(shí)懷胎母畜的流產(chǎn)現(xiàn)象十分普遍，所以很多的牧戶在免疫防疫時(shí)產(chǎn)生了抵觸心理，即便是在這樣的情況下，基層獸醫(yī)人員的防疫措施實(shí)施得也不夠到位，導(dǎo)致畜牧產(chǎn)業(yè)的運(yùn)行出現(xiàn)了一些問題。

1.2另外，基層獸醫(yī)人員的專業(yè)素質(zhì)在整體水平上處于較低的位置，多數(shù)在基層畜牧業(yè)工作的獸醫(yī)人員都沒有接受過高水平的獸醫(yī)教育，在進(jìn)行工作的時(shí)候，展現(xiàn)出了較低的專業(yè)素養(yǎng)，在進(jìn)行實(shí)際的獸醫(yī)操作工作的時(shí)候，動(dòng)手能力較差。尤其是在時(shí)基層獸醫(yī)的年齡的范疇內(nèi)，多數(shù)基層獸醫(yī)人員都是年齡較大的老者，年輕血液注入的不及時(shí)，而年齡較大的獸醫(yī)在開展工作的時(shí)候過多地依賴自己的經(jīng)驗(yàn)以及從醫(yī)的感覺，比較容易出現(xiàn)藥量的使用錯(cuò)誤，有的時(shí)候甚至還出現(xiàn)了濫用藥品的現(xiàn)象。

2 改善基層獸醫(yī)人員業(yè)務(wù)能力的措施

2.1要在基層的畜牧業(yè)中積極進(jìn)行動(dòng)物防御體系的建立，尤其要重點(diǎn)的強(qiáng)化基層獸醫(yī)人員的專業(yè)素質(zhì)，吸收高學(xué)歷以及高素養(yǎng)的獸醫(yī)人員進(jìn)入到動(dòng)物防御體系之中，由此在基層的畜牧業(yè)中構(gòu)建一個(gè)年輕的、高專業(yè)素質(zhì)的獸醫(yī)隊(duì)伍。為了不斷的引入先進(jìn)的生物技術(shù)，基層畜牧業(yè)也要對獸醫(yī)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使得基層獸醫(yī)人員同樣能與先進(jìn)的動(dòng)物醫(yī)療技術(shù)接軌，在實(shí)際的工作過程中強(qiáng)化實(shí)踐以及動(dòng)手能力，由此保障基層動(dòng)物防御體系內(nèi)的獸醫(yī)人員的素質(zhì)處在一個(gè)較高的水平之上。在提高獸醫(yī)人員的專業(yè)素質(zhì)的過程中，注意平衡發(fā)展，通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級或到當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技術(shù)學(xué)校參加短期培訓(xùn)來提高業(yè)務(wù)人員的水平和整體素質(zhì)。在畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)的設(shè)備，使得當(dāng)?shù)氐膭?dòng)物防疫機(jī)構(gòu)的裝備水平得到有效的提高。

2.2不僅要提高獸醫(yī)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，還要重塑獸醫(yī)人員的工作道德素養(yǎng)，要求獸醫(yī)人員在進(jìn)行工作的時(shí)候具備良好的品德素養(yǎng)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，建立有效的獎(jiǎng)懲制度以及激勵(lì)機(jī)制，使得基層的獸醫(yī)工作人員的工作態(tài)度得到及時(shí)的端正，改掉以往工作過程中出現(xiàn)的不認(rèn)真以及不負(fù)責(zé)的問題。否則會對我區(qū)畜牧事業(yè)的又好又快發(fā)展造成嚴(yán)重的阻礙。

2.3要加強(qiáng)獸醫(yī)制度建設(shè)，建立健全基層獸醫(yī)工作人員的工作激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任追究制度。對于基層獸醫(yī)的工作狀況，進(jìn)行及時(shí)高質(zhì)量的評定，在基層畜牧業(yè)內(nèi)建立有效的評價(jià)指標(biāo)體系，使得基層畜牧業(yè)在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候能夠得到有效的監(jiān)督與管理，在管理體制中引入信息技術(shù)，以此來完善基層獸醫(yī)的醫(yī)療實(shí)力。陟罰臧否，不宜異同，要有明確的管理評價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，在工作中要有具體的量化成績進(jìn)行科學(xué)的評估。在適當(dāng)?shù)那闆r下，還要給予基層獸醫(yī)人員一定的資金支持，尤其是基層獸醫(yī)人員的薪酬待遇，并在薪酬的基礎(chǔ)上提供補(bǔ)助，并對獸醫(yī)人員開展工作過程中所有可能的資金花銷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算，以此為基礎(chǔ)切實(shí)提高基層獸醫(yī)的動(dòng)物檢疫以及防疫的工作，為每一個(gè)工作人員設(shè)置細(xì)致的質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立嚴(yán)格的考核制度，確保每一個(gè)基層獸醫(yī)工作人員能夠以健康的心態(tài)從事相關(guān)工作。

3 總結(jié)

本文對當(dāng)下基層獸醫(yī)人員的工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析與評定，得出了當(dāng)下基層獸醫(yī)工作人員的業(yè)務(wù)水平能力不足，為了確?；鶎有竽翗I(yè)能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展，本文對如何提高獸醫(yī)人員的業(yè)務(wù)水平提出了幾點(diǎn)建議，分別從基層獸醫(yī)人員的專業(yè)素質(zhì)、工作道德素質(zhì)以及如何全面有效地建立激勵(lì)機(jī)制以及責(zé)任制度提出了提高水平的策略，期望未來基層獸醫(yī)工作人員的業(yè)務(wù)能力提升，畜牧業(yè)的發(fā)展更加的壯大。

[1] 李益.動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與業(yè)務(wù)范疇[J].畜牧與飼養(yǎng)科學(xué)，2014，35（5）：89-90.

[2] 佚名.江西省中獸醫(yī)研究所 長年舉辦中獸醫(yī)實(shí)用技術(shù)函授[J].中獸醫(yī)學(xué)雜志，2015，（2）：78-78.

拉巴次仁（1977—），男，西藏拉薩人，西藏那曲地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校講師，大學(xué)本科。主要從事畜牧獸醫(yī)教學(xué)工作。