人性化護(hù)理在產(chǎn)科40例中的應(yīng)用

鄒麗娟

黑龍江省綏化市婦幼保健院，黑龍江 綏化 152000

人性化護(hù)理在產(chǎn)科40例中的應(yīng)用

鄒麗娟

黑龍江省綏化市婦幼保健院，黑龍江 綏化 152000

目的：觀察人性化護(hù)理模式在產(chǎn)科護(hù)理中應(yīng)用的效果。方法：選取產(chǎn)婦80例，隨機分為觀察組和對照組，各40例。兩組產(chǎn)婦都采取常規(guī)護(hù)理措施，觀察組再聯(lián)合人性化護(hù)理模式。觀察產(chǎn)婦在護(hù)理后心理狀況的變化，評價產(chǎn)婦對護(hù)理的滿意程度。結(jié)果：觀察組產(chǎn)婦的焦慮自評量表、抑郁自評量表分?jǐn)?shù)均低于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義 （P＜0.05）；觀察組產(chǎn)婦的總滿意程度90.00%，高于對照組的67.50%，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論：人性化護(hù)理模式應(yīng)用于產(chǎn)科護(hù)理中，可以保障產(chǎn)婦身心健康，改善產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的生活質(zhì)量，同時能獲得產(chǎn)婦對護(hù)理滿意程度較高的評價。

人性化護(hù)理；產(chǎn)科；效果評價

人性化護(hù)理是一種具有創(chuàng)新性和針對性的護(hù)理模式，其宗旨是以患者為核心，以照顧患者為己任，從患者的心理到身體都重視對待［1］。筆者將人性化護(hù)理模式應(yīng)用于產(chǎn)科護(hù)理當(dāng)中，取得較好的臨床效果，現(xiàn)報告如下。

1 資料和方法

1.1 一般資料 選取2013年12月至2014年10月在我院分娩的產(chǎn)婦80例為研究對象，隨機分為觀察組和對照組，各40例。觀察組產(chǎn)婦年齡22～35歲，平均年齡（27.17± 2.41）歲；孕周25～37周，平均（30.14±2.68）周；初產(chǎn)婦24例，經(jīng)產(chǎn)婦16例。對照組產(chǎn)婦年齡20～36歲，平均（26.53±2.85）歲；孕周24～38周，平均（30.62± 2.24）周；初產(chǎn)婦25例，經(jīng)產(chǎn)婦15例。兩組一般資料間比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P＞0.05），具有可比性。

1.2 方法 所有產(chǎn)婦都采取常規(guī)護(hù)理，主要包括：了解產(chǎn)婦的相關(guān)資料；對產(chǎn)婦身體狀況進(jìn)行評估；做好產(chǎn)婦在分娩前、分娩中、分娩后的常規(guī)準(zhǔn)備工作；統(tǒng)一進(jìn)行分娩相關(guān)知識的宣教和心理輔導(dǎo)。觀察組在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上聯(lián)合人性化護(hù)理模式，包括：在產(chǎn)婦孕產(chǎn)期當(dāng)中，根據(jù)每一位產(chǎn)婦的具體情況和不同時間段，分別制定個性化、針對性的護(hù)理計劃；對產(chǎn)婦進(jìn)行個案心理輔導(dǎo)和健康宣教；在不同的方面，做到細(xì)致的護(hù)理工作，包括環(huán)境維持、體位護(hù)理、分娩過程、預(yù)防緊急情況、分娩后相關(guān)事宜指導(dǎo)等。

1.3 觀察指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)

1.3.1 觀察指標(biāo) 觀察產(chǎn)婦在護(hù)理后焦慮、抑郁情況的變化，讓產(chǎn)婦對護(hù)理的滿意程度進(jìn)行評分。

1.3.2 評價標(biāo)準(zhǔn)

1.3.2.1 產(chǎn)婦護(hù)理后的焦慮自評量表、抑郁自評量表評分

焦慮自評量表和抑郁自評量表各20個項目，分為四個等級標(biāo)準(zhǔn)，最低是1分，最高是4分，總分80分，分?jǐn)?shù)越高表明產(chǎn)婦焦慮或抑郁情況越嚴(yán)重。

1.3.2.2 產(chǎn)婦對護(hù)理的滿意度評分 采取模糊數(shù)字法進(jìn)行評分，最低1分，最高10分。滿意（8～10分），比較滿意（6～8分），不滿意 （6分以下）?？倽M意率＝（滿意例數(shù)＋比較滿意例數(shù)）／例數(shù)×100%

1.4 統(tǒng)計方法 采用SPSS 19.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差表示，組間比較采用t檢驗；計數(shù)資料用例數(shù)（%）表示，使用χ2檢驗。P＜0.05為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 兩組產(chǎn)婦護(hù)理后焦慮、抑郁情況對比 觀察組產(chǎn)婦護(hù)理后焦慮自評量表的分?jǐn)?shù)是（37.29±4.21）分，抑郁自評量表分?jǐn)?shù)是（38.13±8.15）分；對照組產(chǎn)婦護(hù)理后焦慮自評量表的分?jǐn)?shù)是（48.64±5.83）分，抑郁自評量表分?jǐn)?shù)是（49.76±9.48）分。觀察組產(chǎn)婦的焦慮自評量表、抑郁自評量表的分?jǐn)?shù)均低于對照組，兩組間比較統(tǒng)計學(xué)具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。具體結(jié)果如表1所示。

2.2 兩組產(chǎn)婦護(hù)理的滿意率對比 觀察組的總滿意率是90.00%，對照組的總滿意率是67.50%，兩組間比較差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），具體結(jié)果如表2所示。

3 討論

懷孕、分娩到產(chǎn)后修復(fù)等一系列過程都會讓女性身體發(fā)生巨大變化，與此同時，還會促使產(chǎn)婦的心理狀態(tài)發(fā)生變化，使其產(chǎn)生焦慮、抑郁等不良情緒，造成女性身體和心理的雙重影響。

產(chǎn)科護(hù)理中的人性化護(hù)理措施提倡不僅關(guān)注產(chǎn)婦的身體狀況，同時需要關(guān)注產(chǎn)婦的心理情緒，并根據(jù)產(chǎn)婦的具體情況，制定個案護(hù)理措施。產(chǎn)科人性化護(hù)理模式的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：第一，醫(yī)護(hù)人員要給產(chǎn)婦進(jìn)行心理輔導(dǎo)和健康宣教。大多數(shù)產(chǎn)婦是初次分娩，難免會有焦慮、抑郁等情緒產(chǎn)生，而這些不良情緒會嚴(yán)重影響產(chǎn)婦分娩，此時應(yīng)當(dāng)了解產(chǎn)婦的不良情緒，多和產(chǎn)婦進(jìn)行溝通，講解分娩及產(chǎn)婦保健的相關(guān)知識，讓產(chǎn)婦了解自己目前的情況，提高產(chǎn)婦對分娩的認(rèn)知度，增強產(chǎn)婦的健康意識［2］。本研究結(jié)果顯示，觀察組焦慮自評量表、抑郁自評量表的分?jǐn)?shù)均低于對照組（P＜0.05），說明人性化護(hù)理能夠顯著改善產(chǎn)婦的心理狀況，讓產(chǎn)婦保持穩(wěn)定的心理狀態(tài)，有助于順利的完成分娩，降低不良事件的發(fā)生概率，保障產(chǎn)婦的身心健康。第二，醫(yī)護(hù)人員要根據(jù)產(chǎn)婦的情況采取個性化護(hù)理措施。如控制好室內(nèi)濕度和室內(nèi)溫度，注意產(chǎn)婦的保暖情況；給產(chǎn)婦采取合適體位進(jìn)行分娩，盡量減少產(chǎn)婦在分娩中的痛苦；在分娩過程中，全程陪伴產(chǎn)婦，與其保持交流，鼓勵產(chǎn)婦；監(jiān)測產(chǎn)婦的各項觀察指標(biāo)，在發(fā)生意外時，及時采取處理措施，保障產(chǎn)婦和胎兒的生命健康；觀察產(chǎn)婦身體的恢復(fù)情況，給產(chǎn)婦及其家屬講解相關(guān)事項，包括產(chǎn)婦的身體、心理護(hù)理，胎兒的日常生活指導(dǎo)等方面，讓產(chǎn)婦在分娩后順利完成角色的轉(zhuǎn)化［3］。本次研究結(jié)果顯示，觀察組總滿意率高達(dá)90.00%，而對照組總滿意率僅有67.50%，兩組間比較差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），說明人性化護(hù)理模式能夠顯著提高產(chǎn)婦的內(nèi)心安全感，實現(xiàn)角色的成功轉(zhuǎn)化，對護(hù)理的滿意程度更高。

綜上所述，將人性化護(hù)理模式應(yīng)用于產(chǎn)科護(hù)理當(dāng)中，既可以護(hù)理好產(chǎn)婦的心理情緒和身體狀況，保障其身心健康，改善產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的生活質(zhì)量，又可以獲得產(chǎn)婦對護(hù)理滿意程度較高的評價。

［1］裘曉萍.孕婦妊娠末期睡眠質(zhì)量調(diào)查及護(hù)理干預(yù)效果研究 ［J］.中國實用護(hù)理雜志，2011，27（5）：69－70.

［2］戴明亮.孕期健康教育在產(chǎn)婦分娩中的應(yīng)用 ［J］.齊魯護(hù)理雜志，2011，17（17）：19－20.

［3］肖華.心理干預(yù)對妊娠早期孕婦負(fù)性情緒及生活質(zhì)量影響的臨床研究［J］.中國當(dāng)代醫(yī)藥，2010，17（21）：114－115.

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1007－8517（2015）11－0146－02

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