如何做好水利部門青年工作

王麗蘋

摘 ?要：青年是民族的希望、國(guó)家的未來，也是水利事業(yè)的希望和未來，青年職工的成長(zhǎng)進(jìn)步關(guān)系到水利事業(yè)的發(fā)展繁榮。本文作者針對(duì)水利行業(yè)青年工作的現(xiàn)狀，深入分析了其原因，并提出了相應(yīng)的解決方法。

關(guān)鍵詞：水利行業(yè);青年工作;現(xiàn)狀調(diào)查;解決方法

“少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年獨(dú)立則國(guó)獨(dú)立……”鏗鏘有力的字句讓人激發(fā)斗志、熱血沸騰，激勵(lì)鼓舞了一代又一代青年人為了中國(guó)的獨(dú)立和強(qiáng)大發(fā)奮圖強(qiáng)、前赴后繼。馬克思說：“一個(gè)時(shí)代的精神是青年代表的精神，一個(gè)時(shí)代的性格是青年代表的性格”。青年是民族的希望、國(guó)家的未來，也是水利事業(yè)的希望和未來，青年職工的成長(zhǎng)進(jìn)步關(guān)系到水利事業(yè)的發(fā)展繁榮。

近年來，國(guó)家將水利事業(yè)提升到關(guān)系經(jīng)濟(jì)安全、生態(tài)安全、國(guó)家安全的戰(zhàn)略高度，水利事業(yè)迎來難得的發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)，我們也清醒的看到，擺在面前的除了百年不遇的機(jī)遇還有前所未有的挑戰(zhàn)，水利發(fā)展形勢(shì)依然嚴(yán)竣，便對(duì)水利工作提出了更新更高的要求。為應(yīng)對(duì)水利事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新要求，水利部門積極面向社會(huì)招錄優(yōu)秀青年人才，及時(shí)補(bǔ)充隊(duì)伍，職工隊(duì)伍的學(xué)歷水平、知識(shí)層次、年齡結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)發(fā)生了很大變化，尤其是隊(duì)伍年輕化趨勢(shì)不斷加快。因此，做好水利部門青年工作變得非常重要。

一、青年工作狀況調(diào)查

以水利部海委漳衛(wèi)南運(yùn)河管理局為例，自2012年至2014年共招錄公務(wù)員30名，事業(yè)人員35名，企業(yè)人員9名。截止目前，全局35周歲以下青年職工共有268人，占全局總?cè)藬?shù)的22%。這些青年職工都是80后、90后，學(xué)歷為本科及本科以上，對(duì)新鮮事物接受能力強(qiáng)，尤其是對(duì)計(jì)算機(jī)的熟練操作和互聯(lián)網(wǎng)的廣范應(yīng)用。但在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：一是有些步入水利行業(yè)的職業(yè)新人，還未真正融入水利行業(yè)這個(gè)大家庭。二是青年職工注重張揚(yáng)個(gè)性，有時(shí)缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。三是一些單位共青團(tuán)和青年工作力量薄弱，沒有專人負(fù)責(zé)和專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，青年工作的動(dòng)力、活力、影響力不足。四是一些單位人才使用習(xí)慣搞“平衡”、論資歷、排輩分，存在青年人才浪費(fèi)現(xiàn)象，嚴(yán)重挫傷了青年職工成長(zhǎng)進(jìn)步的積極性和自信心。五是單位對(duì)青年職工的內(nèi)心世界關(guān)注不夠，缺乏專業(yè)化、常態(tài)化的心理引導(dǎo)，導(dǎo)致職工心理出現(xiàn)亞健康，需要專業(yè)及時(shí)的情感救助和心理疏導(dǎo)。

二、原因分析

一是走出大學(xué)校門來到全新的工作環(huán)境，需要一個(gè)對(duì)周圍環(huán)境逐漸熟悉、認(rèn)知、接受的過程，在工作中找準(zhǔn)自己的位置。新入職職工在面對(duì)水利基層單位的艱苦環(huán)境時(shí)，一些青年職工出現(xiàn)了“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”的失落感，找不到自己應(yīng)有的位置。二是作為80后、90后的青年職工，多為獨(dú)生子女，他們喜歡標(biāo)新立異，注重張揚(yáng)個(gè)性，不盲目從眾，不迷信權(quán)威，對(duì)組織和集體有一種本能的排斥。三是由于水利部門人員編制有限，負(fù)責(zé)青年工作的人員都為兼職，精力有限。四是干部選拔任用應(yīng)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和程序，職務(wù)晉升是一種制度而不是一種福利，現(xiàn)在多存在講人情、顧面子、照顧老同志的現(xiàn)象發(fā)生。五是傳統(tǒng)的健康理念對(duì)內(nèi)心健康的關(guān)注比較少。

三、做好青年工作的方法

一是加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量，使青年職工在復(fù)雜的環(huán)境中不迷失，不偏離。二是加強(qiáng)單位歷史及單位文化教育，讓青年職工了解單位的歷史，明確自身?yè)?dān)負(fù)的使命和責(zé)任。自2011年以來，漳衛(wèi)南運(yùn)河管理局團(tuán)委已經(jīng)連續(xù)三年組織青年職工開展運(yùn)河騎行活動(dòng)?；顒?dòng)的開展加深了青年職工對(duì)運(yùn)河水利工程的了解和對(duì)水利工作的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了做為水利工作者的自豪感和干好水利工作的自信心。三是建議水利部門設(shè)置專職的團(tuán)委及青年工作人員，在經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制中合理考慮團(tuán)委和青年工作的開展，以此增強(qiáng)青年工作的力量。四是堅(jiān)持科學(xué)合理的人才選用理念。要求人才管理部門和人力資源管理者要慧眼識(shí)才，對(duì)優(yōu)秀的青年人才早發(fā)現(xiàn)、早任用，讓他們充分發(fā)揮自己，認(rèn)清自身責(zé)任。五是單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)青年職工內(nèi)心健康的關(guān)注，可以開展老職工與青年職工一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工時(shí)常同青年人談心，在生活、業(yè)務(wù)、情感上予以幫助，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，幫助青年人健康成長(zhǎng)。

結(jié)語(yǔ)：毛澤東說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。希望寄托在你們身上”。胡錦濤在十八大報(bào)告中指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代有志青年持續(xù)奮斗。全黨都要關(guān)注青年，關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵(lì)青年成長(zhǎng)，支持青年創(chuàng)業(yè)”。這些都表明了黨和國(guó)家作好青年工作的堅(jiān)定決心和不懈努力。老一輩水利人櫪風(fēng)沐雨、披荊斬棘，在自己平凡的工作崗位上，發(fā)揚(yáng)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”水利行業(yè)精神，用青春乃至生命繪就了中國(guó)水利氣勢(shì)磅礴的歷史畫卷?，F(xiàn)在，接力棒傳到了青年一代，任重而道遠(yuǎn)。站在新起點(diǎn)，青年水利人義無反顧接過老一輩治水興水大旗，再次譜寫水利事業(yè)輝煌壯麗的明天。

參考文獻(xiàn)：

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