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    醫(yī)院人事檔案管理與醫(yī)院人才戰(zhàn)略

    2015-01-22 10:48:15王金鳳
    檔案管理 2015年1期
    關(guān)鍵詞:人力資源檔案管理人才

    王金鳳

    人事檔案是醫(yī)院檔案的重要組成部分,是真實(shí)記錄和反映廣大醫(yī)務(wù)人員個人經(jīng)歷、德能勤績表現(xiàn)和工作實(shí)績的重要信息,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要參考依據(jù),管好用好人事檔案對醫(yī)院人才資源開發(fā),優(yōu)化人力資源配置起著舉足輕重的作用。人才是第一資源,是醫(yī)院競爭和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。實(shí)施人才戰(zhàn)略,會不斷充實(shí)和豐富醫(yī)院的人事檔案,而人事檔案的科學(xué)化管理,又會推動人力資源的開發(fā)與使用。因而,醫(yī)院建立和完善人事檔案審核制度和管理制度,維護(hù)人事檔案的真實(shí)、完整和嚴(yán)肅性,會更好地促進(jìn)人才合理流動、合理配置和合理使用,為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。

    1??加強(qiáng)人事檔案管理對促進(jìn)人才戰(zhàn)略的重要意義

    1.1??人事檔案的科學(xué)管理有助于開發(fā)人力資源。人事檔案全面、完整地記錄了醫(yī)院員工的個人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)及發(fā)展過程,通過檔案可以了解員工的個人成長及發(fā)展經(jīng)歷,從而了解其專業(yè)特長、興趣愛好、業(yè)務(wù)水平等,并預(yù)測其發(fā)展?jié)摿?,為醫(yī)院及時發(fā)現(xiàn)人才、選用人才提供依據(jù)。

    1.2??人事檔案的科學(xué)管理能夠促進(jìn)人力資源合理配置。醫(yī)院管理者通過人事檔案的相關(guān)信息,能夠進(jìn)一步了解員工從事的專業(yè)及特長,并根據(jù)人才的能力和不同特點(diǎn)進(jìn)行合理配置,因人設(shè)崗,因崗擇人,揚(yáng)長避短,人盡其才,最大限度地發(fā)揮人才效力。還能充分發(fā)揮人才的特長,促進(jìn)人才合理有序地流動,高效合理地配置人力資源。?1.3??人事檔案的科學(xué)管理有利于強(qiáng)化醫(yī)療隊伍建設(shè)。通過人事檔案提供的信息及數(shù)據(jù),能夠使管理者分析醫(yī)院人力資源狀況是否適應(yīng)醫(yī)改政策和醫(yī)院競爭發(fā)展需求,能夠全面真實(shí)地掌握人才隊伍的結(jié)構(gòu)、布局、現(xiàn)狀,從而制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和使用計劃,不斷加強(qiáng)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)。?2??醫(yī)院人事檔案管理缺陷與不足對人才戰(zhàn)略的影響

    近年來,隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會人力資源的逐步開放,人才流動日趨頻繁,工作人員由單位人變成了社會人,人事檔案管理終身制被打破,傳統(tǒng)的醫(yī)院人事檔案管理模式受到挑戰(zhàn)與沖擊。而檔案管理手段與時代發(fā)展的脫節(jié)已不適應(yīng)人力資源發(fā)展的需求,并對其產(chǎn)生了負(fù)面影響:

    存在問題:(?1)檔案管理意識比較薄弱。由于受傳統(tǒng)檔案管理思想及檔案自身保密性、利用滯后性等特點(diǎn)的影響,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、員工對檔案工作重要性缺乏足夠的了解和認(rèn)識,普遍存在對檔案管理重視不夠,人力、物力投入不到位。(2)檔案管理模式滯后。醫(yī)院人事檔案的收集、整理、鑒定、保管、利用等呈現(xiàn)非系統(tǒng)性、地域性、非共享性等缺陷,缺乏創(chuàng)新和探索。(3)現(xiàn)代管理手段差。大部分醫(yī)院的檔案收集、整理、歸類、編目等工作還主要依靠手工操作,以紙質(zhì)文件材料為工作對象,無紙化、電子化、網(wǎng)絡(luò)化的程度不高,影響了案卷質(zhì)量和收集效率。手工操作的檔案不易檢索和利用,易被人為破壞,形成的檔案缺乏嚴(yán)肅性和多樣性。(4)開發(fā)利用不好。沒有樹立起開發(fā)利用檔案信息、主動為醫(yī)院人才戰(zhàn)略服務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)的意識。(5)檔案材料甄別不嚴(yán)謹(jǐn),內(nèi)容不規(guī)范。普遍存在不經(jīng)甄別直接歸檔的問題。有些檔案材料填寫隨意,內(nèi)容前后矛盾或不符、內(nèi)容失真。(6)管理人員專業(yè)素質(zhì)低。人事檔案管理需要專人管理,單獨(dú)存放。但現(xiàn)在大多數(shù)醫(yī)院的檔案管理人員往往身兼數(shù)職,對檔案工作缺乏足夠的了解和認(rèn)識,專業(yè)知識不強(qiáng)。

    負(fù)面影響:(1)檔案材料失真現(xiàn)象妨礙了人力資源的合理配置。真實(shí)性是檔案的基本特性,但人事檔案的涂改、造假等使檔案喪失了真實(shí)性、權(quán)威性和嚴(yán)肅性,使得人力資源中的科學(xué)配置、解聘、續(xù)聘、人才補(bǔ)充計劃不能正確制定,從而造成人才斷層、結(jié)構(gòu)不合理,人力資源的供求脫節(jié)影響醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。(2)檔案材料內(nèi)容簡單雷同,降低了人事檔案對人力資源開發(fā)的參考價值。醫(yī)院人事檔案管理普遍存在材料單一、內(nèi)容簡單,鑒定、考察材料套話、空話多,體現(xiàn)不出個性特色,失去真正意義上的參考價值,進(jìn)而影響到員工的正常晉升、選拔和使用,挫傷了員工的積極性,醫(yī)院發(fā)展也受到影響。(3)人事檔案材料的分散管理、缺失,棄檔、重新建檔,破壞了人事檔案內(nèi)容的真實(shí)與完整,降低了人力資源的效力。(4)人事檔案管理手段落后,制約了人力資源的開發(fā)?,F(xiàn)代人力資源管理要求人事檔案管理科學(xué)化,及時有效地提供各種信息,為人力資源管理提供服務(wù)。但現(xiàn)階段人事檔案管理仍處于傳統(tǒng)管理模式,以手工操作、檢索為主,管理人員滿足于看攤守點(diǎn),缺乏創(chuàng)新精神和競爭意識,無法為人力資源開發(fā)提供高效服務(wù)。

    3??加強(qiáng)人事檔案管理,促進(jìn)人才戰(zhàn)略開發(fā) 醫(yī)院作為人才密集的地方,人事檔案管理必須適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院管理的要求,積極拓展管理職能,使人事檔案工作真正適應(yīng)醫(yī)院人才戰(zhàn)略的新發(fā)展和新要求,為人力資源開發(fā)提供強(qiáng)有力的保障。3.1??切實(shí)增強(qiáng)依法治檔意識。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及檔案管理人員要加強(qiáng)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》、《河南省檔案管理條例》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳與教育,增強(qiáng)醫(yī)院干部職工的檔案法制意識,特別要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案管理意識。依法編制本單位的文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表,使醫(yī)院檔案從形成、收集到整理、編目、歸檔、保管、借閱、保密、利用等各個環(huán)節(jié)都得到保障,做到依法建檔、依法治檔。

    3.2??切實(shí)提高檔案管理人員的素質(zhì)。隨著醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)水平的發(fā)展要求,舊有的醫(yī)院檔案管理模式已不適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的需求。醫(yī)院要注重對現(xiàn)有檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn),全面提高人事檔案管理人員的素質(zhì)和能力,使他們能夠適應(yīng)新形勢下檔案管理工作的新趨勢和新要求。端正思想,擺正位置,增強(qiáng)服務(wù)意識,改變坐等服務(wù)的被動方式,積極主動地與各部門溝通協(xié)作,及時有效地提供各種信息,更好地為醫(yī)院人才戰(zhàn)略服務(wù),為高層決策服務(wù)。同時醫(yī)院要不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才充實(shí)到人事檔案管理部門,為醫(yī)院人才戰(zhàn)略服務(wù)。??3.3??建立健全合理的人事檔案管理制度。在人事檔案管理活動中,對于不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的規(guī)章制度,醫(yī)院必須及時進(jìn)行修改和完善,建立健全新的、科學(xué)合理的人事檔案管理制度,使得人事檔案工作更加制度化、規(guī)范化。只有建立健全嚴(yán)謹(jǐn)合理的規(guī)章制度,才能做到檔案材料在收集整理上及時完整、在材料鑒別上去偽存真、在材料歸檔中分類準(zhǔn)確、在檔案遞轉(zhuǎn)中安全可靠、在查閱傳閱時保密安全,從而使醫(yī)院決策層更加科學(xué)有效地布局和實(shí)施醫(yī)院人才戰(zhàn)略。3.4??推進(jìn)人事檔案工作科學(xué)化、現(xiàn)代化進(jìn)程。人事制度改革和人員模式的改變,帶來了單位人事身份多元、管理多元化的特點(diǎn),也給人事檔案的管理模式提出了新要求,建立人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)勢在必行。人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)是以員工個人人事信息為基礎(chǔ)的信息聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),通過微機(jī)終端和系統(tǒng)互聯(lián),可以實(shí)現(xiàn)個人信息微機(jī)檢索和聯(lián)網(wǎng)查詢,及時更新檔案信息,最大效益地為育才、用才、激才、留才提供服務(wù),更好地為醫(yī)院各項事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。醫(yī)院要創(chuàng)造條件購置必要的現(xiàn)代化設(shè)施、建立本單位的檔案目錄數(shù)據(jù)庫、投入適用的檔案計算機(jī)管理軟件及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和資料,使檔案管理能力不斷增強(qiáng),并達(dá)到檔案信息管理網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

    3.5??重視檔案資源的開發(fā)與利用。檔案管理的最終目的就是提供利用。因此,檔案管理人員要樹立服務(wù)意識,使醫(yī)院的人事檔案為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)布局人才、使用人才服務(wù),為臨床一線的醫(yī)療、教學(xué)、科研工作服務(wù)。要積極開展多種編研活動,對人才信息進(jìn)行開發(fā),編寫各種專題匯編,為利用者提供多方面、有實(shí)效的信息。人事檔案管理人員還要積極主動地開發(fā)人力資源信息,變封閉式管理為開放式管理,將搜索到的人才信息以最短的時間傳遞給用人科室,為臨床、教學(xué)和科研工作服務(wù)。還要加強(qiáng)檔案利用反饋信息的管理,以滿足單位用人、醫(yī)療、教學(xué)和科研工作的需求,從而提高檔案的利用率,充分發(fā)揮其社會效益。

    總之,新形勢下做好醫(yī)院人事檔案管理工作,既是醫(yī)院現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要,也是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的堅實(shí)基礎(chǔ)。人力資源管理部門要充分認(rèn)識人事檔案管理現(xiàn)代化、信息化建設(shè)的重大意義,遵循人事檔案管理工作的客觀規(guī)律,站在新起點(diǎn),拓展新思路、新方法去研究和處理各種問題,使人事檔案管理科學(xué)化、高效化、標(biāo)準(zhǔn)化,為實(shí)施醫(yī)院人才戰(zhàn)略提供完整、準(zhǔn)確、公正的第一手資料。

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