國(guó)企黨建創(chuàng)新的瓶頸破解

彌洪偉

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，國(guó)有企業(yè)黨建工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)黨建工作需要在繼承以往黨建工作中形成的科學(xué)有效的工作方法的同時(shí)，還要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，用改革創(chuàng)新精神構(gòu)建黨建工作新模式、新方法。

當(dāng)前國(guó)企黨建存在的問(wèn)題

——對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)程度有待提高。當(dāng)前，不少企業(yè)員工受傳統(tǒng)價(jià)值觀念影響較深，在新的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展和改革與企業(yè)員工利益產(chǎn)生沖突時(shí)，企業(yè)員工就會(huì)思想不通，工作積極性受影響，這樣不僅加大了國(guó)有企業(yè)改革成本，也阻礙了國(guó)有企業(yè)健康順利發(fā)展。這就要求國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者必須勇于打破思想僵局，構(gòu)建與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的黨建工作模式，以帶動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對(duì)此，一些黨務(wù)工作者還沒(méi)有完全認(rèn)識(shí)到改變企業(yè)員工傳統(tǒng)思想模式的重要性，因而工作被動(dòng)，手段落后，效果不佳。

——黨組織未發(fā)揮出應(yīng)有的作用。雖然我黨已經(jīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織、黨員干部的行為、規(guī)范等各個(gè)方面都作出了明確規(guī)定，但是，在實(shí)際工作中還存在行為約束力不強(qiáng)、制度落實(shí)不到位的情況。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是黨組織的地位和作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。一些黨組織開(kāi)展活動(dòng)和對(duì)黨員進(jìn)行教育通常只是流于形式，并沒(méi)有真正達(dá)到使黨員干部醒腦提神、去污除垢的作用。二是黨組織影響和參與重大決策的難度比較大。雖然很多國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨組織開(kāi)展活動(dòng)給予了積極鼓勵(lì)和支持，但是距離理想目標(biāo)還有差距。

——忽視了以人為本的重要作用?！耙匀藶楸尽蹦苁蛊髽I(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得良好的發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)而形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，并將國(guó)有企業(yè)的人力、財(cái)力、物力、技術(shù)等有效地組織和利用起來(lái)，最大程度地發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。然而，現(xiàn)實(shí)里一部分國(guó)有企業(yè)在黨建工作中，“以人為本”竟成了時(shí)髦口號(hào)，雖然處處講“以人為本”，但實(shí)際工作中違背以人為本的事卻屢見(jiàn)不鮮。

國(guó)企黨建的創(chuàng)新之路

——堅(jiān)持黨組織的政治核心地位不動(dòng)搖。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處于改革的關(guān)鍵時(shí)期，廣大干部群眾的思想要達(dá)到統(tǒng)一，離不開(kāi)黨建工作。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，要想使企業(yè)獲得良好發(fā)展，必須加強(qiáng)黨建工作，堅(jiān)持黨組織的政治核心地位，使廣大職工群眾在思想上始終與黨的方針政策保持一致，唯有如此，才能跟上國(guó)家和時(shí)代的發(fā)展腳步，使廣大職工群眾人人奮發(fā)向上，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。

——善于抓住黨建工作重點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)黨建工作沒(méi)有發(fā)揮出相應(yīng)的作用，其中很重要的原因是沒(méi)有抓住黨建工作重點(diǎn)，不能很好地從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際入手抓思想政治工作，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，使得黨建工作缺乏實(shí)效性。因此，國(guó)有企業(yè)要善于抓住黨務(wù)工作重點(diǎn)，將其放在員工共同關(guān)注的問(wèn)題、長(zhǎng)期得不到解決的問(wèn)題以及關(guān)乎員工切身利益等問(wèn)題上，認(rèn)真履行好職責(zé)，充分發(fā)揮好作用。

——努力提高黨員綜合素質(zhì)。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，必須加強(qiáng)對(duì)員工思想教育，并以黨建活動(dòng)帶動(dòng)思想政治工作。開(kāi)展黨建活動(dòng)，應(yīng)該定期或不定期對(duì)黨員進(jìn)行培訓(xùn)教育，不斷提高黨員綜合素質(zhì)，促使黨員干部時(shí)刻保持政治上堅(jiān)定、觀念上創(chuàng)新、知識(shí)上專業(yè)、工作上務(wù)實(shí)、品行上端正的良好作風(fēng)。

——健全完善黨建工作制度。國(guó)有企業(yè)要將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與黨建工作有效結(jié)合起來(lái)。一是堅(jiān)持職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度，提升民主管理水平。二是完善維護(hù)職工利益機(jī)制，創(chuàng)造和諧發(fā)展環(huán)境。三是加強(qiáng)預(yù)防腐敗機(jī)制的探索，從制度上杜絕腐敗現(xiàn)象發(fā)生。四是大力培養(yǎng)黨建人才，形成以“品德、知識(shí)、能力”為主的青年后備人才儲(chǔ)備系統(tǒng)。

——堅(jiān)持以人為本。堅(jiān)持“以人為本”，才能最大限度地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。一是要正視人的地位。國(guó)有企業(yè)中廣大員工是企業(yè)的主人，始終處于主體地位，正視人的地位就是要把人放在最突出、最根本的位置。二是要重視人的價(jià)值。這就要求搭建發(fā)揮和展示個(gè)人能力的平臺(tái)，為員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。三是要維護(hù)人的尊嚴(yán)。人的尊嚴(yán)沒(méi)有高低貴賤、大小多少之分。企業(yè)黨務(wù)工作者，要有親民、愛(ài)民、為民之心，這樣才能提高黨組織在職工群眾中的威信和形象。