國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制述評(píng)及啟示

●浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李梅香

國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制述評(píng)及啟示

●浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李梅香

當(dāng)前，越來越多的企業(yè)感受到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，但相較于歐美國(guó)家對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知還存在不足。本文在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的基礎(chǔ)上，研究了全球盟約、國(guó)際勞工組織公約、OECD跨國(guó)企業(yè)綱領(lǐng)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織環(huán)境管理系統(tǒng)、責(zé)任性原則標(biāo)準(zhǔn)、GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南、沙利文原則、社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)等八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，并提出了我國(guó)建設(shè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)從環(huán)境績(jī)效指標(biāo)與原則及其因子兩方面出發(fā)的建議。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任 評(píng)價(jià)機(jī)制 啟示

一、引言

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已是全球重要的課題，參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任 （簡(jiǎn)稱CSR）是為提升公司更好的形象與可持續(xù)發(fā)展，但企業(yè)不應(yīng)只照顧股東的利益，也應(yīng)照顧其他利害關(guān)系人的利益，如客戶、員工、生意伙伴、自然環(huán)境、所在小區(qū)甚至整個(gè)社會(huì)。隨政府角色的逐漸轉(zhuǎn)變與跨國(guó)企業(yè)全球興起，企業(yè)被認(rèn)定應(yīng)承擔(dān)較多社會(huì)責(zé)任 （彭紅利，2015）1，包括回饋參與社會(huì)發(fā)展及納稅負(fù)擔(dān)國(guó)家建設(shè)等。同時(shí)，我國(guó)越來越多的企業(yè)感受到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，但相較于歐美國(guó)家來說，我國(guó)社會(huì)責(zé)任普及度不高，本文在探討定義的基礎(chǔ)上，研究了全球八大CSR評(píng)價(jià)機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上提出了建設(shè)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制的建議。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

表1 各組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

目前沒有統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任定義，狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任僅指公司的法定的社會(huì)責(zé)任，即指由法律、行政法規(guī)規(guī)定的公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任（Epstein，1987）2。廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)除了追求股東利益最大外，還必須兼顧到其他利害關(guān)系人的權(quán)益，包括員工、消費(fèi)者、供貨商、小區(qū)與環(huán)境等。世界企業(yè)可持續(xù)發(fā)展協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱WBCSD）、世界銀行（World Bank）、英國(guó)貿(mào)易與工業(yè)部（DTI）等組織均對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行過定義（Carroll，2013）3（表1）。從該表可見，整個(gè)社會(huì)的責(zé)任可分為環(huán)境責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等三方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是這三個(gè)責(zé)任的交叉區(qū)域，即良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)提升社會(huì)、環(huán)境與地方經(jīng)濟(jì)都有很大貢獻(xiàn)。

三、全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制述評(píng)

很多國(guó)際組織為社會(huì)責(zé)任制定實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，以供企業(yè)實(shí)施及應(yīng)用。目前國(guó)際間企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)范趨勢(shì)，已從過去以自發(fā)性地采納CSR規(guī)范為主的自律趨勢(shì)，逐漸發(fā)展成由國(guó)際協(xié)議成為CSR的他律做法。目前與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范共有49項(xiàng)，而又以McIntosh等（2003）將相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范篩分出全球八大CSR規(guī)范4，如圖1。

圖1 全球八大企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制

（一）全球盟約（Global Compact）。全球盟約是聯(lián)合國(guó)唯一的全球性團(tuán)體，由Kofi Annan發(fā)起成立，被視為社會(huì)責(zé)任發(fā)展的重要里程碑。因?yàn)榫邆淞寺?lián)合國(guó)的色彩，全球盟約必須要代表廣大的利益與人群，并且與由非政府組織、私人產(chǎn)業(yè)與勞工組織的專業(yè)人士所開發(fā)的特定標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)不同。全球盟約的非特定性以及其相對(duì)流動(dòng)性與有機(jī)本質(zhì)，也同時(shí)代表著其可能的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。全球盟約總體來說是一個(gè)集會(huì)平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)之上，各個(gè)組織、企業(yè)、政府都能夠分享不同的有價(jià)值的觀點(diǎn)。這項(xiàng)盟約參考了國(guó)際勞工的基本權(quán)利、世界人權(quán)宣言和里約原則等內(nèi)容。建議企業(yè)應(yīng)遵循的九項(xiàng)原則見表2。

表2 全球盟約九項(xiàng)原則

（二）國(guó)際勞工組織公約（ILO）。國(guó)際勞工組于1919年成立，是聯(lián)合國(guó)第一個(gè)專門化的機(jī)構(gòu)。它把工會(huì)、雇主和政府三方集合起來，為社會(huì)謀福利。在國(guó)際勞工組織中，政府、雇主和工會(huì)的地位平等且擁有相同的投票權(quán)。至1993年，國(guó)際勞工組織有150個(gè)成員國(guó)。越來越多成員國(guó)的加入也導(dǎo)致公約內(nèi)活動(dòng)的多樣化，勞工組不僅僅幫助社會(huì)改善生活條件、促進(jìn)就業(yè)和發(fā)展，它還對(duì)工作環(huán)境安全、員工培訓(xùn)、特殊工種以及殘障人士的社會(huì)就業(yè)情況進(jìn)行處理。然而，ILO的弱點(diǎn)就是沒有實(shí)施或強(qiáng)制實(shí)施權(quán)，即使是某些政府批準(zhǔn)其納入國(guó)家的憲法內(nèi)，實(shí)施權(quán)力還是有限。1923年ILO通過著名的《工作基本原則與權(quán)利宣言》，七項(xiàng)核心勞動(dòng)基準(zhǔn)包括：勞動(dòng)強(qiáng)迫、結(jié)社自由及保障組織權(quán)利公約、組織權(quán)及集體協(xié)商權(quán)、男女勞工同值同酬、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、就業(yè)與職業(yè)歧視、最低年齡。

（三）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織環(huán)境管理系統(tǒng)（ISO 14000）。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）由ISO 9000及ISO 14000這個(gè)系統(tǒng)成立，為企業(yè)環(huán)境管理提供了指引。這不僅是對(duì)產(chǎn)品面，更對(duì)于組織面進(jìn)行環(huán)境管理，也就是利用P-D-C-A的循環(huán)流程達(dá)到持續(xù)改善的結(jié)果。它具體包含了定期的內(nèi)部稽核、環(huán)境政策法規(guī)要求及自發(fā)性評(píng)估、環(huán)境面的評(píng)估、管理系統(tǒng)與向高層稟報(bào)幾個(gè)方面。2003年1月，ISO成立了CSR策略顧問小組（SAG-CSR），主要在探討CSR是否能成為標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)。目前所擬定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）與組織社會(huì)責(zé)任（OSR）的議題包括了八大方面：職場(chǎng)及員工議題、小區(qū)參與與社會(huì)發(fā)展、組織的治理、違反公平原則的事務(wù)、市場(chǎng)、人權(quán)、環(huán)境、消費(fèi)者議題等八個(gè)方面。SAG-CSR草擬了八個(gè)主要的組織社會(huì)責(zé)任原則，分別是符合法規(guī)及規(guī)定、包括自發(fā)性承諾、直接與非直接利害關(guān)系人的參與、擔(dān)當(dāng)、透明化、道德行為、彈性化、可持續(xù)性。

（四）責(zé)任性原則標(biāo)準(zhǔn)（AA1000）。AA 1000社會(huì)與倫理中心是一個(gè)非盈利性組織，由企管服務(wù)業(yè)者、非政府組織和企業(yè)組成。AA 1000對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任十分關(guān)注，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是由一個(gè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及包含五個(gè)階段的程序標(biāo)準(zhǔn)，即規(guī)劃、會(huì)計(jì)、檢查與報(bào)告、植入、利害關(guān)系人組成。

AA 1000的發(fā)展主要是因?yàn)榻M織或企業(yè)需要一些準(zhǔn)則來發(fā)展社會(huì)性與倫理性的實(shí)務(wù)，并與廣大的利害關(guān)系人建立起更良好的關(guān)系。AA 1000在建立時(shí)參考了如ISO 9001及ISO 14001等已相當(dāng)成熟的標(biāo)準(zhǔn)，因此目前這個(gè)系統(tǒng)在應(yīng)用上所遭遇的挑戰(zhàn)主要來自于社會(huì)面的考慮。實(shí)行AA 1000將會(huì)注重與利害關(guān)系人溝通的有效方法，以及從與利害關(guān)系人議合的過程中學(xué)習(xí)事物的機(jī)會(huì)。因此，實(shí)行的組織將會(huì)獲得在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃上一些獲取成功的專業(yè)知識(shí)，例如建立公民社群的伙伴關(guān)系。

（五）GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南。1997年由美國(guó)環(huán)境責(zé)任經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟（CERES）及聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署（UNEP）共同成立可持續(xù)發(fā)展報(bào)告推行計(jì)劃。2002年GRI成為獨(dú)立組織，正名為全球可持續(xù)發(fā)展報(bào)告協(xié)會(huì)，致力于CSR的推動(dòng)與標(biāo)準(zhǔn)化；可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南適用于任何企業(yè)或單位，且已被國(guó)際組織、多國(guó)企業(yè)等報(bào)告書編撰采用，被公認(rèn)為一種能協(xié)助組織改進(jìn)分析及決策的有利工具（沈弋等，2014）5。

截至2007年7月，全球已有超過60個(gè)國(guó)家與上千家企業(yè)和組織采用GRI的指南制作報(bào)告書。因此GRI已逐漸建立國(guó)際間對(duì)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告架構(gòu)的共識(shí)，廣受投資法人、國(guó)際組織的重視。GRI的可持續(xù)性績(jī)效報(bào)告，包括經(jīng)濟(jì)沖擊、環(huán)境沖擊、社會(huì)沖擊、人權(quán)、社會(huì)等幾個(gè)方面。

（六）沙利文原則（Sullivan Priciples）。于1977年建立的沙利文原則宗旨在于喚醒企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的意識(shí)，并將社會(huì)責(zé)任履行納入戰(zhàn)略規(guī)劃之中。其主要原則包括：①維護(hù)員工、團(tuán)體和伙伴的權(quán)力；②對(duì)員工不進(jìn)行任何的歧視，包括性別、年齡和宗教信仰等。③對(duì)員工結(jié)社的需要進(jìn)行滿足；④對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升其社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)價(jià)值；⑤建立安全的職場(chǎng)，建立安全的工作環(huán)境，提倡可持續(xù)發(fā)展；⑥對(duì)于所有的原則融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面，并對(duì)外披露，建立對(duì)稱的信息交流平臺(tái)。

（七）社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA 8000）。1969年，美國(guó)成立的國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織經(jīng)濟(jì)優(yōu)先鑒定機(jī)關(guān)（CEPAA），是推動(dòng)CSR的創(chuàng)始者之一。其目標(biāo)是提供正確性以及不偏不倚的分析以評(píng)估企業(yè)的社會(huì)績(jī)效，進(jìn)而推廣優(yōu)越的企業(yè)公民概念。所評(píng)估的結(jié)果，多為投資者及顧客所使用，乃全球最佳的顧客指引。1997年，CEPAA結(jié)合了各公會(huì)代表、人權(quán)與兒童權(quán)益組織、學(xué)術(shù)單位、零售業(yè)、制造商、承包者、顧問公司、會(huì)計(jì)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)等，共同研商了員工權(quán)益的指導(dǎo)綱領(lǐng)，也就是目前的SA 8000，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)包括工作時(shí)數(shù)、歧視動(dòng)作以及管理系統(tǒng)等8大方面。

大部分執(zhí)行SA 8000及取得認(rèn)證的企業(yè)多為零售業(yè)、服裝制造、玩具及制鞋業(yè)。目前，農(nóng)業(yè)及電子業(yè)也逐漸開始感興趣。而今，來自52個(gè)國(guó)家約968家公司皆取得SA 8000認(rèn)證，加總的營(yíng)業(yè)額高達(dá)1,060億美元，這些企業(yè)由SA 8000管理系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)改善，如同ISO標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行P-D-C-A循環(huán)管理。SA8000對(duì)社會(huì)責(zé)任規(guī)范進(jìn)行了明確，提出了確定的要求，這在一定程度上可以約束企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為。

四、國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)我國(guó)的啟示

（一）社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的定義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)行為的評(píng)價(jià)，旨在加強(qiáng)外部投資者對(duì)企業(yè)的了解，減低信息不對(duì)稱程度。這種評(píng)價(jià)要求政府環(huán)保組織評(píng)價(jià)時(shí)注意社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的前提、原則、指標(biāo)，這樣才能保障評(píng)價(jià)信息的質(zhì)量、可比、可靠、相關(guān)與全面，并被可被大多數(shù)國(guó)家認(rèn)可，從而使我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制成為世界通用的體系。

（二）社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的前提。根據(jù)上述八種社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)公司社會(huì)責(zé)任的前提是做到下列三項(xiàng)承諾：①在公司的任務(wù)聲明、年報(bào)及一些相關(guān)的公共場(chǎng)合中，擁護(hù)我國(guó)的社會(huì)責(zé)任要求，公司將在內(nèi)部提升對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度與負(fù)責(zé)態(tài)度；②每年至少一次在公司網(wǎng)站上，刊載公司遵守社會(huì)責(zé)任采取的具體行動(dòng)，討論從中所學(xué)習(xí)到或引發(fā)的正面或負(fù)面課題；③參加聯(lián)合國(guó)為協(xié)助開發(fā)中國(guó)家所進(jìn)行的伙伴計(jì)劃，特別是針對(duì)那些在面對(duì)全球化時(shí)會(huì)遭遇嚴(yán)重邊緣化危機(jī)的最低開發(fā)程度國(guó)家項(xiàng)目計(jì)劃。只有在這三項(xiàng)承諾的基礎(chǔ)上，政府才能采用評(píng)價(jià)原則與評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以督促企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任要求。

（三）社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的原則

1.實(shí)質(zhì)性原則。報(bào)告中的信息應(yīng)當(dāng)涵蓋企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)之間互動(dòng)影響的各個(gè)方面的指標(biāo)，可包含如下測(cè)試因子：①聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專家進(jìn)行訪問調(diào)查，確認(rèn)相同的影響因素以及風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)；②利害關(guān)系人就可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)；③同行和競(jìng)爭(zhēng)者披露的該行業(yè)重要主題和未來挑戰(zhàn)；③對(duì)企業(yè)和利害關(guān)系人具有策略重要性的相關(guān)法律、法規(guī)、國(guó)際協(xié)定或自愿協(xié)定；④企業(yè)主要的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)、政策、策略、價(jià)值觀和目標(biāo)等；⑤企業(yè)最終的目標(biāo)和期望；⑥企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)；⑦企業(yè)關(guān)鍵成功因素；⑧企業(yè)的核心價(jià)值；⑩應(yīng)對(duì)報(bào)告的重要主題和指標(biāo)進(jìn)行排序。

2.利害關(guān)系人參與的原則。報(bào)告企業(yè)應(yīng)確定誰是利害關(guān)系，并在報(bào)告中說明企業(yè)如何響應(yīng)利害相關(guān)方的合理期望?？砂缦聹y(cè)試因子：①企業(yè)能描述應(yīng)向哪些利害關(guān)系人負(fù)責(zé)；②相應(yīng)的報(bào)告內(nèi)容參考企業(yè)為報(bào)告而引入的利害關(guān)系人參與的結(jié)果；④對(duì)利害關(guān)系人參與過程進(jìn)行討論，于報(bào)告范圍達(dá)到一致。

3.可持續(xù)發(fā)展的原則。報(bào)告應(yīng)說明企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展中的績(jī)效，可包含如下測(cè)試因子：①企業(yè)說明對(duì)可持續(xù)發(fā)展的理解，并對(duì)相應(yīng)闡述進(jìn)行數(shù)據(jù)及其他方面的支持；②以宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)環(huán)境為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行說明；③在企業(yè)績(jī)效的報(bào)告中對(duì)未來的影響和貢獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)的說明；④報(bào)告描述可持續(xù)發(fā)展主題與未來戰(zhàn)略發(fā)展、機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)之間的必要聯(lián)系。

4.完整性原則。報(bào)告所涉及和涵蓋的范圍應(yīng)該完整，對(duì)社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)等影響都應(yīng)該有所涉及，讓利益相關(guān)群體可以做出客觀全面的評(píng)價(jià)，可包含如下測(cè)試因子：①在報(bào)告編制時(shí)對(duì)利益相關(guān)者參與、可持續(xù)發(fā)展等重要方面進(jìn)行披露，并全面的考慮企業(yè)下游和上游企業(yè)，將整個(gè)價(jià)值鏈視為一個(gè)整體；②除另行規(guī)定，報(bào)告應(yīng)涵蓋公司所控制或具有重大影響的實(shí)體；③將報(bào)告期內(nèi)所有重大事項(xiàng)納入其中；④對(duì)信息不進(jìn)行有偏性的篩選，對(duì)所有有利信息和不利信息都納入進(jìn)來。

（四）社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的指標(biāo)。社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的指標(biāo)所與企業(yè)各項(xiàng)以物料、能源和水為代表的輸入物和以廢氣、污水、廢棄物為代表的輸出物有關(guān)，同時(shí)，對(duì)于例如物種多樣性、環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)遵守情況也息息相關(guān)（Davis，1973）6。

基于此，可從九大方面進(jìn)行構(gòu)建：一是物料，主要指材料總使用重量或體積與回收材料使用百分比；二是能源，主要指直接能源消耗量、間接能源消耗量、因節(jié)約或效率改善的節(jié)能量節(jié)能措施、產(chǎn)品或服務(wù)使用高效率與再生能源的措施及其節(jié)能量、減少間接能源使用措施及其節(jié)能量；三是水，主要包括總用水量、因用水而嚴(yán)重影響的水源、回收與再利用水量比率及體積；四是生物多樣性，主要包括鄰近保護(hù)區(qū)土地的潛在影響、重大影響的活動(dòng)產(chǎn)品及服務(wù)、棲地保護(hù)或修復(fù)、管理影響生物多樣性的行動(dòng)計(jì)劃、受經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響的物種數(shù)目及風(fēng)險(xiǎn)；五是廢氣/污水及廢棄物，主要包括直接與間接GHG排放總重量、其他相關(guān)GHG排放重量、減少GHG排放之措施與減少量、消耗臭氧層物質(zhì)的排放重量、SOx和NOx及重大氣體排放種類與重量、排放水質(zhì)及目的地廢污水量、依種類及處理法區(qū)分廢物總重量、化學(xué)品等液體溢漏的總次數(shù)及體積、有害廢棄物運(yùn)送與處理重量、水域及棲息地受廢污水及徑流嚴(yán)重影響情況；六是產(chǎn)品及服務(wù)，主要包括減輕產(chǎn)品與服務(wù)對(duì)環(huán)境影響的措施及減輕程度、售出產(chǎn)品及其包裝材料回收的比例；七是遵守法規(guī)，主要包括違反法律的罰款及處罰次數(shù)；八是交通運(yùn)輸，主要包括經(jīng)營(yíng)運(yùn)輸產(chǎn)品、材料及員工的重大環(huán)境沖擊；⑨整體情況，主要包括環(huán)保支出與投資類別?！?/p>

（本文系2014年浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“浙江省社區(qū)老齡事業(yè)發(fā)展研究”〈14NDYD20YB〉、2014年浙江省民政廳民政政策理論研究規(guī)劃課題“城市基層社會(huì)管理機(jī)制創(chuàng)新研究——以浙江省為例”〈ZMZC201408〉階段性成果。）

1.彭紅利.2015.構(gòu)建國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的長(zhǎng)效機(jī)制——基于“政府-企業(yè)-社會(huì)”框架的分析[J].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)，1。

2.Epstein,E..M.1987.The corporate social policy process: Beyond business ethics,corporate social responsibility,and corporate social responsiveness[J].California Management Review,29.

3.Carroll,A.B..2013.Corporate social responsibility:Evolution of a definitional construct[J].Business&Society,38. 4.McIntosh M..2003.Thomas,R.,LeipzigerD.,and ColemanG..Living Corporate Citizenship——Strategic Routes to Socially Responsible Business[M].London：Financial Times Prentice Hall.

5.沈弋、徐光華、王正艷.2014.“言行一致”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露[J].會(huì)計(jì)研究，9。

6.Davis,K..1973.The Case for and against Business Assumption of Social Responsibilities[J].Academy of Management Journal，16.