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    對改進人民銀行會計培訓(xùn)教育工作的思考

    2015-01-20 03:40:24焦政康
    金融經(jīng)濟 2014年11期
    關(guān)鍵詞:人民銀行學(xué)分會計工作

    焦政康

    基層人民銀行會計隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展是人民銀行會計工作有效開展的先決條件,會計隊伍素質(zhì)高低直接影響到基層人民銀行正確履行央行職責(zé)的有效性,加強基層人民銀行員工的會計教育培訓(xùn),構(gòu)建以專業(yè)勝任能力為基礎(chǔ)、以提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)、與履職能力相銜接的會計教育培訓(xùn)體系就顯得尤其重要。

    一、周口市中心支行會計隊伍培訓(xùn)教育的基本情況

    近年來,周口市中心支行在加強會計業(yè)務(wù)管理的同時不斷強化會計隊伍建設(shè),結(jié)合會計業(yè)務(wù)工作實際,通過制定會計人員培訓(xùn)方案,拓寬培訓(xùn)渠道,加大培訓(xùn)力度,全面提高會計人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是組織縣支行主管人員崗位輪換活動,對9個縣支行的國庫主管進行了為期1個月的跨縣推磨式輪換,目的是做到互通有無,互相學(xué)習(xí)。二是積極開展會計財務(wù)知識、集中采購、固定資產(chǎn)管理等形式多樣的會計培訓(xùn)班,通過現(xiàn)場講解、電視電話會議和專題培訓(xùn)等形式,夯實會計基礎(chǔ),提高業(yè)務(wù)能力。三是組織開展會計財務(wù)專業(yè)競賽和定期測試,增強會計人員學(xué)習(xí)制度的積極性,進一步提高專業(yè)理論素質(zhì),規(guī)范業(yè)務(wù)操作。四是認真開展會計人員遠程教育培訓(xùn)和網(wǎng)上繼續(xù)教育,包括會計人員繼續(xù)教育和人民銀行內(nèi)網(wǎng)的人員培訓(xùn),及時更新會計人員知識結(jié)構(gòu),進一步提升基層會計人員履職能力。通過上述舉措,轄內(nèi)會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力有了一定的提高,但是仍存在培訓(xùn)人員有限、培訓(xùn)內(nèi)容不符合實際、培訓(xùn)效果不盡人意等缺限。本文結(jié)合周口市中心支行會計隊伍建設(shè)實際情況,通過對基層人民銀行會計人員培訓(xùn)和會計人員管理中存在的問題進行分析,對改進人民銀行會計培訓(xùn)工作提出有效建議。

    二、影響基層人民銀行培訓(xùn)效果的因素分析

    (一)會計人員培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。目前基層人民銀行會計培訓(xùn)主要圍繞年度工作要點開展,缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。一方面在制定轄區(qū)會計人員教育培訓(xùn)計劃時未能充分考慮會計人員現(xiàn)狀,很少站在全局高度統(tǒng)一規(guī)劃,會計培訓(xùn)需求分析不到位,直接結(jié)合年度工作計劃組織開展培訓(xùn),導(dǎo)致培訓(xùn)與實際需求不銜接,純粹為了工作開展而培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容單純集中在基本業(yè)務(wù)知識和制度講解,具有專門特點的,針對性和操作性強的培訓(xùn)少。另一方面教育培訓(xùn)內(nèi)容前瞻性存在過剩或不足的現(xiàn)象,影響了會計人員培訓(xùn)的積極性,比如財政部門組織的繼續(xù)教育培訓(xùn),完全依托會計網(wǎng)校培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容大多是企業(yè)會計的內(nèi)容,與央行的業(yè)務(wù)脫節(jié),前瞻性不足;總行通過內(nèi)網(wǎng)組織的培訓(xùn),包括會計人員培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容沒有考慮基層行的特點,比如國際性的央行財務(wù)體系研究等前瞻性上又略顯過剩。未能有效開展深層次的貼合基層的央行會計知識和經(jīng)濟金融知識學(xué)習(xí)討論,影響了培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)換,更是不能滿足人民銀行會計業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型工作長期發(fā)展的需要。第三方面在培訓(xùn)費管理新規(guī)出臺后,要求所有的培訓(xùn)必須有培訓(xùn)計劃,沒有培訓(xùn)計劃的,原則上不允許報銷培訓(xùn)費用;在缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃的前提下,會影響會計人員培訓(xùn)計劃的制定,進而影響培訓(xùn)的效果。

    (二)會計人員培訓(xùn)評估體系不健全。一是網(wǎng)絡(luò)會計教育培訓(xùn)測評基本以測試的形式來進行,測試的內(nèi)容過于簡單,無論是會計人員繼續(xù)教育還是人民銀行內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),有的是講的內(nèi)容,有的是日常簡單的會計基礎(chǔ)知識,直接影響了培訓(xùn)的嚴(yán)肅性。導(dǎo)致大部分員工認為教育培訓(xùn)就是為了完成任務(wù),扎扎實實走過場,培訓(xùn)的質(zhì)量就可想而知。二是會計教育培訓(xùn)激勵機制欠缺,除了部分取得國家認可證書的教育培訓(xùn)外,如注冊會計師考試、研究生學(xué)歷教育等有適當(dāng)?shù)莫剟钔?,其他會計人員繼續(xù)教育沒有獎勵機制,沒有真正把教育培訓(xùn)與年度考核、職稱聘任開展情況掛鉤,造成了會計人員“學(xué)與不學(xué)都一樣”的學(xué)習(xí)態(tài)度,直接導(dǎo)致部分員工以“工作忙、任務(wù)重、時間緊”為由敷衍參加教育培訓(xùn),導(dǎo)致會計人員教育培訓(xùn)流于形式。三是培訓(xùn)效果不理想,培訓(xùn)現(xiàn)場討論熱烈,培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)內(nèi)容缺乏有效追蹤提高,培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化程度低,對培訓(xùn)后要達到的效果缺乏明確的認識,常常是為培訓(xùn)而培訓(xùn),沒有真正實現(xiàn)以培訓(xùn)促工作的目的。

    (三)會計人員隊伍老齡化導(dǎo)致其參與培訓(xùn)積極性不高。一是年齡結(jié)構(gòu)老化。大多數(shù)基層人民銀行會計人員年齡偏大,據(jù)不完全統(tǒng)計,全轄會計從業(yè)人員平均年齡在42歲,縣支行更是達到了45歲,大部分會級人員由于長期從事會計崗位,提拔晉職的希望不大導(dǎo)致其參見教育培訓(xùn)的熱情不高,會計工作管理滿足于經(jīng)驗管理,工作目標(biāo)就是安全無事故,會計隊伍活力不足。二是思想觀念老化。對新事物的接受程度緩慢,再加上傳統(tǒng)思想“人過四十不學(xué)藝”的影響,認為沒必要再認真學(xué)習(xí)會計新業(yè)務(wù)和新知識,用自己在長期工作中積累的豐富工作經(jīng)驗也能應(yīng)對日常工作,影響了參加培訓(xùn)的積極性和主動性。

    (四)會計人員的培訓(xùn)效果有待提升。隨著人民銀行會計業(yè)務(wù)管理不斷加強,總行及上級行會計部門對會計隊伍的培訓(xùn)教育日漸重視,培訓(xùn)內(nèi)容和方式也不斷改進,但是全員培訓(xùn)的次數(shù)較少,培訓(xùn)效果有待提升。一是培訓(xùn)范圍有限,主要表現(xiàn)為受時間、費用限制,會計人員培訓(xùn)往往主要集中于會計主管或者部分業(yè)務(wù)骨干等少數(shù)人,使得全員培訓(xùn)目標(biāo)不能實現(xiàn)。二是培訓(xùn)方式大部分仍以層層培訓(xùn)為主,即總行培訓(xùn)省行、省行培訓(xùn)地市和縣支行,更有甚者地市再培訓(xùn)縣支行,層層培訓(xùn)的方式直接降低了培訓(xùn)效果。

    (五)會計人員培訓(xùn)知識結(jié)構(gòu)相對單一。目前的會計人員培訓(xùn)基本局限于會計基礎(chǔ)理論的范疇,沒有將經(jīng)濟金融形勢變化、各類法律常規(guī)知識、高新技術(shù)的發(fā)展態(tài)勢及其影響等與會計培訓(xùn)有效融合,影響了基層會計人員的思路和視野,管理能力和水平改善不大,無法很好適應(yīng)新形勢下中央銀行會計財務(wù)管理工作需要,更不能站在較高層次有效開展創(chuàng)新性管理工作。

    三、改進基層人民銀行會計培訓(xùn)效果的建議

    (一)制定長期會計人員培訓(xùn)規(guī)劃,提供良好培訓(xùn)資源。會計人員培訓(xùn)教育工作應(yīng)從人民銀行會計工作轉(zhuǎn)型面臨的新形勢和任務(wù)出發(fā),科學(xué)制定匹配會計隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),下發(fā)會計人員培訓(xùn)教育整體規(guī)劃。一是針對會計人員隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)查統(tǒng)計,準(zhǔn)確掌握各崗位會計人員的政治理論水平、文化知識和業(yè)務(wù)工作能力等情況,劃分各類別會計人員應(yīng)具備的政治理論水平、文化知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的基本標(biāo)準(zhǔn),以及在不同工作崗位上的具體標(biāo)準(zhǔn),從而構(gòu)成完整的會計人員素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)評估體系,以此以專業(yè)勝任能力為基礎(chǔ)、以提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)、與履職能力相銜接的會計教育培訓(xùn)體系。二是提升會計人員培訓(xùn)的靈活性,會計人員在完成規(guī)定的基礎(chǔ)內(nèi)容培訓(xùn)后可根據(jù)自己現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)和工作崗位的要求,自主地選擇培訓(xùn)內(nèi)容,使培訓(xùn)的供需達到最佳匹配。三是充分發(fā)揮總行的在線培訓(xùn),利用總行的優(yōu)勢,提供更優(yōu)秀的培訓(xùn)資源。

    (二)完善會計培訓(xùn)評估機制,創(chuàng)新培訓(xùn)管理手段。一是要加強會計培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo),結(jié)合人民銀行會計全局性工作和重大事項,積極聯(lián)合人事部門,充分發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢,密切配合,相互支持,形成合力,保證教育會計培訓(xùn)工作落實。二是實施會計人員培訓(xùn)學(xué)分制度。借鑒衛(wèi)生人員目前實施的繼續(xù)教育學(xué)分制度,會計人員培訓(xùn)學(xué)分分為國家級學(xué)分和省級學(xué)分,國家級學(xué)分通過參加國家級的培訓(xùn)獲得,比如人民銀行各專業(yè)司局或者《金融時報》和《金融會計》組織的專題學(xué)分培訓(xùn)以及財政部組織的國家級培訓(xùn),省級學(xué)分由省會中支組織的培訓(xùn)取得。國家級學(xué)分用于職稱晉升需要,達不到學(xué)分就不能晉升,省級學(xué)分用于年度考核,達不到規(guī)定的學(xué)分,年度職稱考核就不能算是稱職,督促會計培訓(xùn)取得良好效果。

    (三)創(chuàng)新開展會計隊伍培訓(xùn)。采用任務(wù)驅(qū)動模式培養(yǎng)會計人員的基本職業(yè)能力。會計培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)受訓(xùn)者具備實際會計工作過程中所需要的綜合職業(yè)能力,因此,央行會計培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)設(shè)計必須打破傳統(tǒng)理論教學(xué)模式,采用任務(wù)驅(qū)動教學(xué)思維,建議嘗試試行上崗證培訓(xùn),使理論知識與實踐技能在一個明確的平臺很好地結(jié)合。針對崗位工作內(nèi)容設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)項目及多個對應(yīng)的工作任務(wù),每個項目都針對會計工作過程中的某一具體方面或環(huán)節(jié),都有具體的知識、技能與態(tài)度培養(yǎng)目標(biāo),受訓(xùn)人員完成所有項目的學(xué)習(xí),也就具備了從事央行所有會計崗位所需要的職業(yè)能力,獲得上崗證或者規(guī)定的學(xué)分,否則就不能上崗。

    (四)建好人才庫,發(fā)揮人才“池子”的作用。成分發(fā)揮會計人才庫的作用,目前按照省行的統(tǒng)一規(guī)劃,各地市也建立了會計人才庫,但是由于種種原因,并沒有發(fā)揮會計人才庫的作用,在某種程度上成了一種榮譽。下一步要充分發(fā)揮人才庫的作用使之真正成為人才的“池子”,提高人才庫的含金量,做好應(yīng)急會計隊伍的建設(shè)。

    (五)改進會計培訓(xùn)知識結(jié)構(gòu),拓寬培訓(xùn)廣度和深度。會計培訓(xùn)應(yīng)不局限于會計專業(yè)知識,除開展基本專業(yè)知識、技術(shù)技能培訓(xùn)外,適度增加會計前沿動態(tài)、最新會計理論和觀念;本地區(qū)、全國以至世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟金融形式分析;國內(nèi)國際經(jīng)濟金融熱點事件講解,做到深廣結(jié)合。并與人民銀行會計工作實務(wù)緊密聯(lián)系,啟發(fā)會計人員的管理性思維,促使其從經(jīng)濟金融管理者的高度看待各類問題,工作中更具全局性思維、前瞻性意識、以及較強的社會使命感。

    (六)采取多種形式提升會計人員的職業(yè)忠誠度和興趣。經(jīng)常組織區(qū)域性的會計隊伍橫向交流學(xué)習(xí),取長補短,拓寬思維。會計工作的機械重復(fù)性和安全管理的固定模式,在一定程度束縛了會計人員的思維,沒有有效觸動和啟發(fā)思維的環(huán)境,會計工作興趣逐步降低。因此,經(jīng)常性開展會計隊伍橫向交流學(xué)習(xí)或者聯(lián)誼活動,推出先進典型,介紹經(jīng)驗,探討問題,取長補短,互相啟發(fā)和激勵,有助于在會計隊伍中培養(yǎng)濃厚的會計職業(yè)興趣。

    只有改善了培訓(xùn)的效果,才能提高會計人員教育培訓(xùn)的實際意義,才能提高會計人員的履職能力。

    參考文獻:

    [1] 孔贊春對優(yōu)化基層人民銀行培訓(xùn)效果的思考金融與經(jīng)濟 201007

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