新生代雇員的人一組織價值觀匹配與情感承諾的關系

樊耘　于維娜　閻亮

摘要：探討新生代雇員的人-組織價值觀匹配對情感承諾的影響機制，尤其探討內(nèi)職業(yè)成功在該機制中的作用。實證結果表明：（1）“自我增強”、“變化開放性”維度上的人-組織價值觀匹配對內(nèi)職業(yè)成功、情感承諾具有正向預測作用；（2）內(nèi)職業(yè)成功中介以上兩維度上人-組織匹配與情感承諾的關系；（3）“保守”維度人-組織價值觀匹配的預測作用和中介關系均未得到驗證。endprint

摘要：探討新生代雇員的人-組織價值觀匹配對情感承諾的影響機制，尤其探討內(nèi)職業(yè)成功在該機制中的作用。實證結果表明：（1）“自我增強”、“變化開放性”維度上的人-組織價值觀匹配對內(nèi)職業(yè)成功、情感承諾具有正向預測作用；（2）內(nèi)職業(yè)成功中介以上兩維度上人-組織匹配與情感承諾的關系；（3）“保守”維度人-組織價值觀匹配的預測作用和中介關系均未得到驗證。endprint

摘要：探討新生代雇員的人-組織價值觀匹配對情感承諾的影響機制，尤其探討內(nèi)職業(yè)成功在該機制中的作用。實證結果表明：（1）“自我增強”、“變化開放性”維度上的人-組織價值觀匹配對內(nèi)職業(yè)成功、情感承諾具有正向預測作用；（2）內(nèi)職業(yè)成功中介以上兩維度上人-組織匹配與情感承諾的關系；（3）“保守”維度人-組織價值觀匹配的預測作用和中介關系均未得到驗證。endprint