非倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職場非倫理行為的作用機(jī)制研究

劉曉琴

摘要：非倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職場非倫理行為的影響可從社會(huì)認(rèn)知、社會(huì)學(xué)習(xí)和社會(huì)交換三個(gè)不同的理論視角進(jìn)行剖析。從社會(huì)認(rèn)知視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過道德認(rèn)同和組織氛圍兩個(gè)中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會(huì)學(xué)習(xí)視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過心理授權(quán)和組織政治知覺兩個(gè)中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會(huì)交換視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換和組織信任兩個(gè)中介變量影響員工職場非倫理行為。endprint

摘要：非倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職場非倫理行為的影響可從社會(huì)認(rèn)知、社會(huì)學(xué)習(xí)和社會(huì)交換三個(gè)不同的理論視角進(jìn)行剖析。從社會(huì)認(rèn)知視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過道德認(rèn)同和組織氛圍兩個(gè)中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會(huì)學(xué)習(xí)視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過心理授權(quán)和組織政治知覺兩個(gè)中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會(huì)交換視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換和組織信任兩個(gè)中介變量影響員工職場非倫理行為。endprint

摘要：非倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職場非倫理行為的影響可從社會(huì)認(rèn)知、社會(huì)學(xué)習(xí)和社會(huì)交換三個(gè)不同的理論視角進(jìn)行剖析。從社會(huì)認(rèn)知視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過道德認(rèn)同和組織氛圍兩個(gè)中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會(huì)學(xué)習(xí)視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過心理授權(quán)和組織政治知覺兩個(gè)中介變量影響員工職場非倫理行為；從社會(huì)交換視角看，非倫理領(lǐng)導(dǎo)主要通過領(lǐng)導(dǎo)一部屬交換和組織信任兩個(gè)中介變量影響員工職場非倫理行為。endprint