重慶“棒棒軍”職業(yè)變化及其影響因素的初步探究

汪瓚，王玲，曾亮

（重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院，重慶沙坪壩401331）

重慶“棒棒軍”職業(yè)變化及其影響因素的初步探究

汪瓚，王玲，曾亮

（重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院，重慶沙坪壩401331）

山城“棒棒軍”，簡稱“棒棒軍”或“棒棒”，是指以竹棒和繩索為勞動工具，專門從事體力勞動的男性農(nóng)民。若干年前，重慶“棒棒軍”是道隨處可見的風(fēng)景，但隨著重慶社會經(jīng)濟的發(fā)展，“棒棒軍”隊伍逐漸減少。在前人對“棒棒軍”職業(yè)變化的探討之上，通過對重慶市“棒棒軍”進行問卷調(diào)查、訪談并對調(diào)查結(jié)果進行分析，對該群體的職業(yè)變化狀況及其可能的社會影響因素做出合理解釋，為后續(xù)相關(guān)領(lǐng)域的研究提供參考。

“棒棒軍”；職業(yè)變化；社會因素

在重慶的大街小巷，隨處可見一些手拿一根竹棒干著搬運活的人。重慶市民根據(jù)他們的行頭，形象地把他們稱為“棒棒”。2011年11月1日重慶市社科院發(fā)布調(diào)查報告，稱重慶主城“棒棒軍”開始了職業(yè)變化。筆者認為針對“棒棒軍”數(shù)量逐漸減少且發(fā)生職業(yè)變化這一現(xiàn)象應(yīng)該做深入而有專業(yè)特點的研究，對于了解我國特定文化背景下的勞動力發(fā)展狀況以及勞動力現(xiàn)狀，都具有較大的現(xiàn)實意義。

一、調(diào)查結(jié)果及分析

（一）調(diào)查對象及其基本特征

本次調(diào)研的樣本規(guī)模為200人，有效問卷為200份，回收率為100%。其人口學(xué)變量分布和社會特征如下。

1.年齡特征。我們將年齡劃分為40歲以下、40～50歲、50～60歲、60歲以上四個年齡段，4%的人集中在40歲以下這個年齡段，29%的人集中在40～50歲這個年齡段，45%的人集中在50～60歲這個年齡段，22%的人集中在60歲以上這個年齡段。由此可見，樣本的年齡集中于40～60歲，并且60歲以上的人比40歲以下的人多。

2.戶籍狀況。我們將戶籍分為重慶本地、重慶周邊省市、其他地區(qū)三種，其中60%的人是重慶戶口，38%的人是重慶周邊省市，其他地區(qū)戶口的占4%。由此可以看出，樣本戶口主要是重慶本地，在訪談過程中，我們了解到，外地戶口的人大部分都來自重慶周邊的省份，比如四川、貴州等。

3.受教育程度。樣本的學(xué)歷主要集中在“小學(xué)”，占樣本量的52%，其次是“初中”，占總樣本量的27%，再次是“文盲”即沒有讀過書，占樣本量的16%。由此可見，在我們調(diào)查的樣本中，“棒棒軍”的受教育程度以初中及以下為主。但同時我們也應(yīng)該注意到，“文盲”占到了幾乎1/5，而高中及以上的所占比例僅為5%，這說明，樣本總體受教育水平低，接受高等教育的人數(shù)很少。

（二）棒棒軍的職業(yè)狀況

“棒棒軍”是一個比較特殊的群體，是重慶特有的一個群體，對于其職業(yè)的描述和探討，有助于解讀“棒棒軍”的心理，分析當代社會中“棒棒軍”的工作現(xiàn)狀。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“棒棒軍”在月收入方面有很大的差異。由于是涉及收入方面的問題，并且他們的防范性很高，加之每個月收入都不相同，所以個人月收入沒有說明具體數(shù)額，只有一個收入范圍。

經(jīng)過統(tǒng)計分析我們發(fā)現(xiàn)，每個收入階段的人都不太相同，這與“棒棒軍”的工作內(nèi)容有關(guān)?！鞍舭糗姟逼綍r聚集在物流比較集中的地方，如火車站、汽車站、批發(fā)商城等地。拉貨時間、與客戶的熟悉程度和自身的勤勞程度等許多因素都會對收入產(chǎn)生影響。但是與國家新頒布的將農(nóng)民人均純收入2 300元作為新的國家扶貧標準來比，接近一半的“棒棒”還處于“貧困線”以下。

從從事時間來看，從事“棒棒”10年以上的人占總樣本量的82%，許多人都從事這個行業(yè)很多年。前面已經(jīng)提到，“棒棒軍”的收入與客戶熟悉度、客戶數(shù)量以及自身的品質(zhì)有很大的聯(lián)系，時間越長，他們的客戶就越多，活也比較多，因此收入較多。但是另一方面，“棒棒”長時間從事體力勞動，隨著年齡的增長，他們的體力也在下降，雇用的新客戶就會很少。這時候，“棒棒”就處于一種比較矛盾的地位。

就從事的職業(yè)進行了訪談，經(jīng)過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，有一半以上的人暫時沒有職業(yè)變動的傾向，在有變動傾向的人中，職業(yè)主要集中在“工地”，其次是工廠或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，接下來是“維修工”，比如安裝空調(diào)等，然后是“務(wù)農(nóng)”。

（三）棒棒軍的生活狀況

對“棒棒軍”的生活狀況進行了訪談，樣本中對用于食物的費用占比進行了統(tǒng)計，如表1所示。

表1 平均每月用于食物的費用占個人消費的比重

恩格爾系數(shù)(Engel’s Coefficient)是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。19世紀德國統(tǒng)計學(xué)家恩格爾根據(jù)統(tǒng)計資料，對消費結(jié)構(gòu)的變化得出一個規(guī)律：一個家庭收入越少，家庭收入中（或總支出中）用來購買食物的支出所占的比例就越大，隨著家庭收入的增加，家庭收入中（或總支出中）用來購買食物的支出比例則會下降。2013年中國農(nóng)村居民恩格爾系數(shù)為37.7%，城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)為35.0%。經(jīng)過統(tǒng)計分析可以看出“棒棒軍”中恩格爾系數(shù)在40%以下的僅占8%。大部分“棒棒”的收入用在食物的消費上，總體生活質(zhì)量較差。

二、討論

（一）群體結(jié)構(gòu)對“棒棒軍”職業(yè)變化的影響

絕大多數(shù)的“棒棒”以散工的形式存在，各自獨立工作，彼此之間沒有關(guān)聯(lián)，沒有統(tǒng)一的組織機構(gòu)，不受統(tǒng)一管理。因此“棒棒軍”看起來似乎是毫無章法。但事實上，“棒棒軍”雖為散工，但是構(gòu)成和運行也遵循一定秩序，我們可以稱之為工作群體。

工作群體并非一群烏合之眾聚集在一起，它擁有一定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)來規(guī)范成員的行為，因而這一因素能在很大程度上解釋、預(yù)測和影響群體本身的績效以及群體成員的個體行為。有關(guān)結(jié)構(gòu)的變量包括：成員角色、規(guī)范、遵從、地位系統(tǒng)、群體規(guī)模、群體內(nèi)聚力等。我們可以從以上幾個變量來分析“棒棒”群體。

1.角色。人們對于“棒棒軍”的角色定義就是街頭的臨時搬運工，角色形象就是“肩上扛著一米長的竹棒，棒子上系著兩根青色的尼龍繩，沿街游蕩攬活”，他們所要承擔的責(zé)任就是幫助人們搬運東西，完成自己作為“臨時搬運工”的使命。而所有的“棒棒軍”成員也都希望通過不斷提高的服務(wù)質(zhì)量、提高顧客滿意度來多攬活，增加自己的收益。因此，“棒棒軍”在角色上的任務(wù)指向是一致的。

而對角色扮演和任務(wù)完成的一致性就成了“棒棒軍”構(gòu)成一個工作群體的基礎(chǔ)。這也使得他們彼此之間相互認同、相互承認。

2.規(guī)范。每一個職業(yè)群體的群體規(guī)范都不一樣，具體結(jié)合職業(yè)要求、成員要求和職業(yè)特殊性。因為規(guī)范來源于群體成員的共同認可和期望，所以每一個成員也都必然遵守，當有成員試圖違反這個規(guī)范時，其他成員就會進行制止?！鞍舭糗姟币呀?jīng)有了其特定的角色形象、角色定義和角色使命，構(gòu)成了群體基礎(chǔ)，那么必然有相應(yīng)的群體規(guī)范來保證整個行業(yè)有序有效運行。

“棒棒軍”的工作場所有其特殊性，不管是長期或是短期，都沒有固定不變的唯一場所，只能以區(qū)域劃分，且多在中心商業(yè)區(qū)、物流集散地、車站、大學(xué)城等人流量和物流量較大的區(qū)域。在“棒棒軍”群體內(nèi)部，在工作區(qū)域的劃分上是有一定規(guī)范的。一般來說，一個“棒棒”不會在幾個區(qū)域之間流動攬活，在較長時間內(nèi)會固定在一個區(qū)域內(nèi)。

根據(jù)我們訪談的結(jié)果顯示大部分“棒棒”都是固定在某一個地點攬活，其中大部分人都集中在商業(yè)街其次是物流中心。這是因為商業(yè)街和物流中心的商家多，貨流量大，商家都是固定的對于“棒棒”來說，這樣的資源是最好的，是收入最多的，比起火車站等其他地方，能夠有很好的“人脈”，能夠很好地與其他商家建立起長久的關(guān)系，這是物流中心和商業(yè)街吸引“棒棒”的優(yōu)勢所在。

“棒棒”的工作方式、工作工具也成了一種行業(yè)規(guī)范，人們只會把“肩上扛著一米長的竹棒，棒子上系著兩根青色的尼龍繩，沿街游蕩攬活”的人稱作棒棒，而群體其他成員也才會將其納入群體，承認他的身份?！鞍舭糗姟比后w在區(qū)域劃分上的群體規(guī)范是他們共同認可和期望的，因此所有人都遵守，一旦違反，則會招致其他群體成員的不滿并進行制止。

3.遵守。個體都希望被自己所屬的群體接納，所以他們對遵從規(guī)范的壓力非常敏感。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)“棒棒”們幾乎都是自行進入這個行業(yè)的，這要求他們必須在進入這個行業(yè)的最開始就遵從這個行業(yè)的規(guī)范，不然他們是很難進入到這個行業(yè)的。

在“棒棒軍”這個行業(yè)中不存在明顯的“管理者”和“被管理者”的區(qū)分，所有成員的思想、行為皆源于自發(fā)性和自覺性。因此，群體規(guī)范成為這個行業(yè)中唯一的規(guī)范，對群體規(guī)范的遵從也成了群體形成、有序運行、成員群體認同感和群體形象建設(shè)和維護方面最重要的來源。

4.地位。地位(status)指群體內(nèi)部的威望等級、位置或頭銜。前面已經(jīng)提到，在“棒棒軍”群體中不存在明顯的“管理者”和“被管理者”的區(qū)分，整個群體也沒有明顯的層次劃分，所有成員在地位上無區(qū)別。但是一個行業(yè)中總存在行業(yè)領(lǐng)軍者，這是任何行業(yè)內(nèi)都存在的現(xiàn)象，“棒棒軍”群體也不例外。在“棒棒軍”群體中，所謂的領(lǐng)軍者多為工作年數(shù)長、經(jīng)驗豐富的人，而其他“棒棒”愿意跟著這些人一起攬活，一來減少因經(jīng)驗不足帶來的麻煩，二來群體成員之間可以相互幫助。

5.群體規(guī)模。至今，對“棒棒軍”群體的具體人數(shù)也沒有一個具體的定論，對其具體人數(shù)的爭論從數(shù)十萬到數(shù)百萬不等，人們只知道這是一個龐大的群體，在重慶街頭隨處可見。

群體規(guī)模影響群體的工作效率。在“棒棒軍”群體，主要體現(xiàn)在競爭促進群體發(fā)展方面?！鞍舭糗姟弊鳛榻诸^臨時搬運工，其攬活主要是靠在商業(yè)中心、人流物資集散地、車站、大學(xué)城等地等候顧客幫他們搬運貨物。通常一個固定的“等候點”會有許多“棒棒”，這就造成群體成員之間的競爭，從而促進“棒棒軍”成員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，提高整個行業(yè)效率和質(zhì)量。

從以上變量的分析可以看出，“棒棒軍”作為一個工作群體，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)是有序的，雖然絕大多數(shù)的“棒棒”以散工形式存在，但這并不影響大范圍內(nèi)群體結(jié)構(gòu)的組成和運行。基于群體組織的有效有序性，以及“棒棒軍”職業(yè)的高自由度、高自主性，仍有相當一部分人愿意從事這個職業(yè)。

（二）“棒棒”在城市的身份認同及政府的支持度對其職業(yè)變化的影響

身份認同是社會心理學(xué)的一個概念，伯杰（Berger）認為，身份認同是社會授予、社會維持和社會轉(zhuǎn)化的心理活動，塔杰菲爾（Tajfel）從社會心理學(xué)的角度將其定義為“個體認識到他屬于特定的社會群體”，同時“也認識到作為群體成員帶給他的情感和價值意義”。從修辭方法上看，“棒棒軍”一詞使用的是借代的手法，將“棒棒軍”這一群體所使用的勞動工具——“棒棒”作為其群體的代名詞，擁有形象突出、具體生動、通俗易懂的效果，容易流傳開來。而“棒棒軍”這一詞既表明了這一群體的職業(yè)又形象地代表了這一群體的身份特征。

訪談內(nèi)容：現(xiàn)在還是很滿意這個生活的，工作時間比較自由，家里頭人也比較支持，你看我老婆也經(jīng)常來看我，反正在家里頭也沒事，出來做“棒棒”掙的錢也還是可以。

訪談內(nèi)容：作者：你們以后老了不做棒棒了，是打算回老家呢還是留在城里呢？

棒：回老家了啊，就不留在城里了，就回老家休息了。在城里什么都要錢。

經(jīng)過我們的統(tǒng)計分析，63%的“棒棒”表示愿意繼續(xù)從事這一職業(yè)，其理由大多是覺得工作時間比較自由，但是同樣有超過60%的“棒棒”表示不想留在城市長期發(fā)展，其原因主要是城市物價過高，生活質(zhì)量難以保障，從而難以長期在大城市立足。

訪談內(nèi)容：作者：那你們除了做棒棒之外有沒有參加什么技能培訓(xùn)？

棒：技能培訓(xùn)？聽都沒有聽說！哪個管我們喲！

根據(jù)已有的知識，我們了解到良好的政府支持系統(tǒng)，可以使壓力事件的強度相對降低，不好的政府支持系統(tǒng)，其作用是相反的。當一個人在遇到事件的打擊時，如果擁有他人的關(guān)心，有用的社會信息以及社會支援，也有強有力的社會支持，那么，他的抗壓能力會提高，就能更好地抵抗壓力，不至于造成壓力后的不良反應(yīng)。所以，“棒棒軍”的政府支持不良狀況使他們以純體力勞動者的身份生活在城市這種壓力較大的地方時，不能夠很好地適應(yīng)。因此，有可能因為對壓力的承受不足，導(dǎo)致這些政府支持不足的人們退出“棒棒”群體，選擇回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或者轉(zhuǎn)向其他職業(yè)。特別是隨著“棒棒”群體的年齡逐步走向老化，他們在心理上的需求相比年輕時更甚，所以，放棄“棒棒”職業(yè)，可能會對他們自身更加有益。由此，我們認為政府支持因素可能屬于導(dǎo)致“棒棒軍”職業(yè)變化的社會原因之一。

三、總結(jié)

經(jīng)過前期文獻資料的調(diào)研，假設(shè)“棒棒軍”職業(yè)變化的原因，然后結(jié)合理論進一步探討，并了解其內(nèi)涵，通過理論指導(dǎo)我們這次的實地調(diào)查過程，了解“棒棒軍”目前的狀況，進一步了解關(guān)于“棒棒軍”減少的原因，進而得出以下三點結(jié)論。

（1）“棒棒軍”群體屬于散工的一種，沒有正式的組織和行業(yè)規(guī)定。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，這樣的非組織化群體結(jié)構(gòu)內(nèi)部混亂和分散不利于其生存，因而越來越多的勞動力不愿意加入該群體，從而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)生變化?！鞍舭糗姟钡墓ぷ鳎哂泻艽蟮牟淮_定性，無論是場所，還是客源，都有很大隨機性，這對于“棒棒”形成一個穩(wěn)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)有著很大的阻礙，但這并不是說“棒棒”內(nèi)部就沒有組織結(jié)構(gòu)，只是這個組織結(jié)構(gòu)具有區(qū)域性。往往是在同一個地方攬活的“棒棒軍”有著自己內(nèi)部潛移默化的組織結(jié)構(gòu)包括相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)則、相應(yīng)的準入規(guī)則等。

“棒棒軍”的內(nèi)部成員間的相互作用在較大程度上具有相似性，但各個地方又有著自己獨特的規(guī)則，這些規(guī)則約束著“棒棒”們工作上的行為。這些規(guī)則確?！鞍舭糗姟边@個群體的利益，并使這個群體能夠持續(xù)存在，而不是因為規(guī)則缺失使得內(nèi)部結(jié)構(gòu)混亂，進一步導(dǎo)致群體消失?！鞍舭糗姟眱?nèi)部的組織結(jié)構(gòu)維持著“棒棒軍”的持續(xù)發(fā)展，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)維護了“棒棒軍”的存在與發(fā)展。

（2）“棒棒軍”在社會生活中由于體力勞動的生活境遇及微薄的收入會導(dǎo)致較低的自我認同，使得“棒棒軍”群體越來越不愿意以“棒棒軍”身份示人，不愿意長期留在城市發(fā)展，因此該群體數(shù)量日臻減少，紛紛選擇變化職業(yè)。多數(shù)“棒棒”表示不想留在城市長期發(fā)展，其原因主要是城市物價過高，生活質(zhì)量難以保障，從而難以長期在大城市立足。

（3）“棒棒軍”群體獲得的政府支持比較低，從社會中得到的情感和物質(zhì)支持較少，導(dǎo)致越來越少的人愿意加入該群體，原有的群體成員也逐漸跳出該群體，致使“棒棒軍”數(shù)量逐漸減少，發(fā)生職業(yè)變化?！鞍舭糗姟钡恼С植涣紶顩r使他們以純體力勞動者的身份生活在城市這種壓力較大的地方時，不能夠很好地適應(yīng)。因此，有可能因為對壓力的承受不足，導(dǎo)致這些政府支持不足的人們退出“棒棒”群體，選擇回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或者轉(zhuǎn)向其他職業(yè)。因此，政府支持因素可能是“棒棒軍”職業(yè)變化的社會原因之一。

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責(zé)任編輯：吳強

Prelim inary Research on the Career Changes and Im pacts of Chongqing“Bangbang”

WANG Zan,WANG Ling,ZENG Liang
（School of Public Health and Management,Medical University of Chongqing,Shapingba Chongqing 401331,China)

“Bangbang”in the mountain city Chongqing refers to those people who use the bamboo rod and ropes as the labor tools,specializing in physical labor.Not long ago,“Bangbang”is a scenery that can be seen everywhere in Chongqing city.But with the economic development of Chongqing,the scale of“Bangbang”is becoming smaller and smaller.Based on the analysis of the career changes of“Bangbang”of the predecessors,this article attempts to analyze the reasons from three aspects:group structure,identity and social support.Through the questionnaire surveys and face to face interviews of Chongqing’s“Bangbang”,the career changes of the group and the possible social factors were explained rationally,to providing references for the later research in the related field.

“Bangbang”;occupation change;social factors

C915

：A

：1673-8004（2015）04-0124-05

2014-12-02

汪瓚（1992—），男，重慶永川人，主要從事衛(wèi)生事業(yè)管理研究；王玲（1993—），女，重慶巫溪人，主要從事衛(wèi)生事業(yè)管理研究。

曾亮（1986—），男，重慶開縣人，講師，碩士，主要從事高等教育學(xué)研究。