堅固“橋梁” 加強“紐帶”
——三峽日報傳媒集團創(chuàng)新群團工作的經(jīng)驗和啟示

◎徐 蓉 劉俊平

堅固“橋梁” 加強“紐帶”
——三峽日報傳媒集團創(chuàng)新群團工作的經(jīng)驗和啟示

◎徐 蓉 劉俊平

當今社會，世情國情黨情正發(fā)生著深刻的變化，廣大群眾對黨的工作提出了新要求、新期待，群團工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，也正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。原有的工作理念和工作方式已遠遠不能適應新形勢的要求，群團組織的凝聚力和影響力受到了極大的挑戰(zhàn)。如何做好新時期的群團工作，最大程度的調動廣大群團成員的積極性和創(chuàng)造性，為中國特色社會主義建設事業(yè)做出新的更大貢獻，已經(jīng)成為需要關注和解決的一個重要課題。三峽日報傳媒集團作為中共宜昌市委的宣傳輿論陣地，對外承擔著宣傳黨的主張，傳達黨的聲音，傳遞群眾呼聲的責任。同時在集團內(nèi)部，在黨委統(tǒng)一領導下的群團組織，也同樣存在上傳與下達，密切黨群關系，共創(chuàng)和諧媒體的責任。面對新挑戰(zhàn)，唯有創(chuàng)新，才是堅固“橋梁”，加強“紐帶”必然的且不二的選擇。

一、5大創(chuàng)新優(yōu)化群團工作內(nèi)容

(一)創(chuàng)新職工教育模式,道德教育由課堂延伸到實踐。

三峽日報傳媒集團作為一個黨報集團，作為一個全國文明單位，不僅要通過媒體傳播文明，而且要通過每個個體的行為舉止影響社會。集團長期以來把道德教育列入職工教育的內(nèi)容。集團內(nèi)專門設立了 “道德教育講堂”，定期對職工進行道德和文明知識教育。然而，近年來隨著媒體的發(fā)展，90后新員工的大量增加，課堂教育參與者的興趣和課堂教育的效果受到了挑戰(zhàn)。相比老一代報人，他們更愿意在實踐和現(xiàn)實中去感受道德和文化。集團工會、團委、婦工委，通過搭建平臺，組建了黨員（青年）學雷鋒志愿服務隊，集團網(wǎng)絡文明傳播志愿服務小組等組織，發(fā)動職工、團員青年，開展各項文明志愿服務和傳播活動，寓教育于志愿服務活動中。先后組織職工參加了宜昌市爭創(chuàng)全國文明城市相關工作，開展社區(qū)文明共建、義務植樹、文明交通勸導、無償獻血、網(wǎng)吧文明協(xié)管、為山區(qū)孩子捐書等一系列志愿服務活動。

集團團委結對幫扶山莊路社區(qū)困難家庭兒童鐘思蕊，到其家中了解情況，為其捐款，共同幫助其渡過最困難時期；《三峽日報》編輯部團支部為西陵區(qū)三江小學的127名留守兒童們送去了1296冊用愛心募集來的圖書；《三峽商報》團支部為因家人患重病致貧的青年陳春募集6000多元愛心捐款，資助其渡過難關；《三峽日報》廣告部團支部組織的“黨報廣告人獻愛心”捐贈活動，為四川省阿壩州壤塘縣貧困山區(qū)捐助衣物280多件，等等。

近5年，全集團先后有400多人次參加無償獻血活動，累計獻血10萬毫升，在市直機關名列前茅，被表彰為“全市無償獻血先進集體”。組織職工為“輪椅女孩”李玉潔及集團困難職工捐款7萬多元。開展“黨報聯(lián)讀，勵志交友”活動，組織集團110名黨員職工與城區(qū)110名困難家庭子女結對幫扶，為他們送黨報、找工作，送關懷、解難題，樹立了媒體單位良好的社會形象。

集團視覺中心記者黃余洋家庭出現(xiàn)困難，遠在河南老家的父親因意外導致重傷，前期治療不僅花光了家中所有積蓄，還欠下了5萬多元債務，治療費用捉襟見肘。無奈之下，他用手中的相機記錄下自己家庭的困境，在2015年3月24日以《我的截癱父親，一個攝影人的悲情記錄》為題，通過河南鄭州當?shù)孛襟w向社會求助。

集團黨委書記、董事長羅春烺同志在微信上看到該轉貼后，高度重視，迅速批示 “一定要幫他度過難關”，并當即帶頭捐款1000元。隨后集團工會、團委和各部門積極響應，迅速在集團內(nèi)外形成愛心捐助的熱潮。僅兩天時間，集團收到捐款共計50622.89元，解了黃余洋的燃眉之急。

愛的春風溫暖了社會弱勢群體，愛的暖流也滲入了集團職工的心底，青年職工通過親身經(jīng)歷的人和事，感受社會的正義、善良，感受人間的溫暖，集體的力量，更加熱愛集團，熱愛崗位，自覺傳播正能量。

(二)創(chuàng)新活動載體,交流渠道由單一趨向多元。

人是一種群居動物，人類之所以選擇 “群居”，是因為有交流的需求。然而隨著社會文明的發(fā)展，特別是電腦、手機的的興起，人與人之間面對面的交流變得越來越困難了。走路、吃飯、坐車、開會都在埋頭玩手機，同事之間，上下之間交流少了。

三峽日報傳媒集團作為黨報集團，歷來重視群團組織建設，集團工會、團委、婦工委等組織健全，活動開展頻繁。但近年來，隨著單一紙媒體向多媒體轉型，職工結構發(fā)生了很大的變化，單一的組織構架已以適應職工交流、溝通的需要了。

創(chuàng)新活動載體。集團工青婦群團組織，調整思路，因時而變。根據(jù)職工的業(yè)余愛好，成立了職工籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊，業(yè)余驢友群、舞蹈群、攝影群。根據(jù)專業(yè)分工，成立三峽日報博友（微信）群，三峽商報博友（微信）群，集團工會群、集團科級干部群，媒體融合暨星云技術群等。每個群組中有集團領導、科級干部、工會、共青團干部參加。對相關群（隊）的活動，集團工會給經(jīng)費，給場地，黨政工團互動頻繁，上下之間交流直接。如今，職工對集團或領導有意見或建議，既可通過“社長（董事長）接待日”、“社長信箱”反映，更可直接在網(wǎng)上吐嘈。

有了好的載體，群團工作就能化無形為有形，變抽象為具體，使群團工作看得見、摸得著、感受得到，使之生機勃勃，產(chǎn)生良好的活動效果和社會影響。集團內(nèi)各種群團組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展形式多樣的群眾性活動，增強了集團內(nèi)部活力。

(三)創(chuàng)新思想工作,既重視思想教育更要解決實際問題。

關心職工生活，幫助職工解決實際困難，這是群團工作者要遵循的一條重要原則。職工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，更要改善職工的工作、生活環(huán)境，進一步增加職工收入，讓職工得到更多實惠，熱愛團隊，進一步增強團隊的凝聚力。

高度關注職工的健康水平。集團每年都安排專項經(jīng)費組織在職職工和離退休職工進行一次體檢，為全體女職工安排一次婦檢。會同《三峽商報》開展健康與疾病預防專題宣傳，借助商報“名醫(yī)大講堂”，邀請市內(nèi)知名醫(yī)療專家開展健康講座，普及健康知識，提升職工健康意識。

切實解決職工的困難和問題。集團始終堅持職工生病住院慰問、職工直屬親人去世慰問、職工有困難慰問的“三慰問”制度，向集團職工獻愛心。努力為職工辦實事、辦好事、解難事，讓職工感受集團大家庭的溫暖。五年來，集團工會共走訪慰問職工200多人次，發(fā)放慰問金30多萬元。

建立各項保障及福利制度。集團先后3次召開職代會審議通過了 《職工互助金管理暫行辦法》、《集團員工延伸激勵管理辦法 （草案）》、《集團企業(yè)年金方案》等制度，并依據(jù)相關條款，對干部職工發(fā)放大病醫(yī)療補助；對考上大學和研究生的職工子女一次性發(fā)放一定數(shù)額的獎學金；為年齡在75周歲以上的職工父母每月定期發(fā)放養(yǎng)老補貼；為集團所有的聘用職工辦理企業(yè)年金；讓所有聘用職工同在編職工一樣享受公積金政策；讓所有在編職工和離退休職工享受住房補貼、物業(yè)補貼?；謴土寺毠すぷ鞑?。五年來，集團為職工增加福利支出累計達397.3萬元。

(四)創(chuàng)新服務方式,工作重點由化解矛盾轉向依法維權。

加強和改進黨的群團工作，就是把群眾的合法權益代表好、維護好、發(fā)展好。

構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益。三峽日報傳媒集團發(fā)展到今天，在編在崗職工接近700人。自2008年1月1日起，集團嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定，與所有在編及聘用人員重新簽訂了 《聘用合同》和《勞動合同》，合同簽訂率和履約率均為100%。針對各崗位、各層次和各類人員情況，合同內(nèi)容力求翔實、完備，對工作內(nèi)容、勞動保護、勞動紀律、勞動報酬與獎勵以及合同變更、解除等各項必備條款作了明確規(guī)定。通過全員簽訂聘用和勞動合同，充分保障了勞動者的合法權益，促進了集團用工行為不斷規(guī)范和完善。

依法辦理各種保險，保證職工享有社會福利權益。集團依法為所有職工辦理了基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。2013年，集團通過理順社保賬戶，按人員身份將集團社保賬戶合并為2個，為未按入社時間交足社保的聘用人員補繳了社保資金；為退休職工和在編職工每年按時注入補充醫(yī)療費，規(guī)范了用工秩序，維護了職工的合法權利，解除了職工的后顧之憂。

改善集團工作生產(chǎn)環(huán)境，保障職工職業(yè)健康權益。健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全保護措施，正確使用安全生產(chǎn)設施，組織職工參加崗前安全及生產(chǎn)技術、技能培訓。注重改善勞動安全衛(wèi)生狀況，落實職工勞動安全衛(wèi)生權利，落實職工帶薪休假制度，切實保障職工身體健康和生命安全。

關注女職工健康與成長，維護女職工的特殊權益。每年定期安排女職工進行健康檢查，落實女職工生育保險，邀請專家就女性職工感興趣的專題進行培訓。對女職工在生理期、孕期和哺乳期給以最大程度的關懷。在用人機制上本著男女平等的原則，為女職工提供公平的職業(yè)發(fā)展通道。近五年，集團先后被授予“湖北省三八紅旗集體”稱號和“宜昌市實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃綱要先進集體”稱號。

(五)創(chuàng)新工作方法,從等著上門轉向服務上門。

2014年7月，集團黨委書記、董事長羅春烺在與新當選的集團五屆工會“新班子”成員集體談話時說：“集團工會是集團黨委聯(lián)系職工的橋梁和紐帶”?！凹瘓F全體工會委員要當好 ‘三種人’：一是‘局中’人，要把工會工作放在集團發(fā)展的全局中去把握，特別是團結帶領集團全體員工為集團的轉型和發(fā)展作貢獻；二是熱心人，要心系員工，熱心為職工排擾解難；三是實在人，工會委員要說實話，辦實事，把職工的事辦好辦到位?！?/p>

的確，群團工作者沒有一副熱心腸是做不好群眾工作的。近年來，集團工青婦組織，把“熱心腸”作為基本的工作要求，辦了一些讓職工“心熱”的事。

《三峽日報》廣告部記者李良華，因病早逝，留下了失業(yè)在家的妻子和未成年的兒子。李良華走了，家里人并未向組織提什么要求?？衫盍既A留下的家里那攤子事，卻時刻壓在集團領導的心頭。經(jīng)過內(nèi)部協(xié)調，集團將李良華的遺孀安排到集團發(fā)行部讀者服務中心擔任了接線員。有了一份固定的收入后，這個家庭的困難仍不能解決，集團工會將其列為特別困難職工，每年都給予最高等次的困難補助。2012年，李良華的兒子考上了泉州師范大學。因為籌不到學費，母子二人急得只流淚。困難時刻，集團工會從延伸激勵基金中給他們送去了3000元助學金。同時又聯(lián)系市總工會，為這個困難家庭爭取了2000元的困難職工子女上大學的補貼。集團所屬媒體《三峽日報》通過“幫助貧困學生上大學”專欄，再次從社會為他們爭取了10000元助學金。如今，李良華的兒子還有一年時間就要大學畢業(yè)了。李良華要是地下有知，他會含笑九泉。

群團組織應該把解決職工生活中遇到實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經(jīng)常關心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就要積極主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題也要給職工耐心地講清道理。2014年6月，集團印刷廠因產(chǎn)業(yè)結構調整，包裝生產(chǎn)線下馬，4名下崗職工按勞動合同法規(guī)定領走了全部補償后，仍不愿離去。集團工會領導走訪時了解到，前些年，由于企業(yè)搬遷，結構調整，生產(chǎn)時開、時停，這些下崗職工在崗時工作不飽和，收入偏低，每個家庭都存在一定的生活困難。為此，集團工會專門研究后，打破年底發(fā)放慰問金慣例，破例給這4名下崗工人每人發(fā)放了1000元的困難慰問金，之后，又聯(lián)系勞動部門，安排他們進行再就業(yè)培訓。事后，一名下崗工人感慨地說，雖然我們下崗了，可我們?nèi)匀粣壑鴪笊纭?/p>

二、4點經(jīng)驗提高群團工作水平

(一)責任和擔當是創(chuàng)新的基礎。

做好群眾工作是群團組織的重要職責，也是黨對群團組織的根本要求。作為群團組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，不斷提高做好群眾工作的能力和水平。要當好黨的政策的宣傳者，積極宣傳好黨的路線、方針、政策，最大限度地把群眾團結在黨的周圍，把群眾的思想統(tǒng)一起來，把智慧和力量凝聚起來;要當好群眾利益的代言者，深入了解群眾的所思所想所憂所盼，真心傾聽群眾的呼聲和意愿，真情為群眾謀利;要當好群眾權益的維護者，積極配合黨委、政府和單位領導解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，及時糾正侵害群眾合法權益的行為；要當好矛盾糾紛的化解者，對發(fā)生的矛盾糾紛要早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，深入細致做好解疑釋惑、疏導情緒、化解矛盾的工作，防止事態(tài)蔓延擴大，維護好社會和諧穩(wěn)定。

(二)群眾參與是創(chuàng)新的動力。

群團組織作為黨的助手，要始終堅持黨的領導，要牢牢把握時代主題，要積極適應新常態(tài)，切實做好人民群眾的思想引導工作，引領廣大人民群眾堅定跟黨走中國特色社會主義道路，不斷增強黨對人民群眾的凝聚力和人民群眾對黨的向心力，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，用中國夢筑牢人民群眾的共同思想基礎。作為媒體人，應該看到，隨著世界技術革命的所帶來的傳播手段的革命，紙媒的發(fā)展進入了一個相對困難的時期，破解這些難題，需要群團組織及時總結群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，充分調動群眾推進改革的主動性、創(chuàng)造性，這就需要群團工作者引導全體職工團結在集團黨委的周圍，積極投入到媒體轉型和改革發(fā)展中，適應新變化，創(chuàng)造新業(yè)績。

(三)自身建設是創(chuàng)新的關鍵。

加強自身建設是群團組織的永恒主題，也是推動群團工作健康發(fā)展的必然要求。三峽日報傳媒集團作為一個實行“事業(yè)單位，企業(yè)管理”的媒體，受編制體制的限制，群團組織負責人多為兼職。這就要求集團的群團工作者要更加加強學習，改進作風。同時，要處理本職工作與群團工作的矛盾，不把群團工作當負擔，當包袱?？茖W分工，統(tǒng)籌兼顧，無私奉獻，盡職盡責。要鼓勵群團干部勤于學習，勇于實踐，敢于創(chuàng)新，精于實干，嚴于律己。通過努力打造一支政治堅定、素質一流、作風優(yōu)良、群眾信賴的高素質群團干部隊伍。

(四)黨委的支持是創(chuàng)新的保障。

黨領導群團，群團緊跟黨;黨重視群團，群團依靠黨。黨的性質、宗旨、任務，以及工青婦等組織的特殊作用，決定了群團組織的建設從來就是和黨的建設緊密聯(lián)系在一起的。通過實施黨建帶群團組織建設工作，力爭使基層黨委的決策通過群團組織在群眾中得到有效實施。黨組織在群團組織中的領導核心地位不斷強化，黨建帶群團組織建設水平明顯提高。同時，群團組織各有工作特點和專門職責，要實現(xiàn)整體聯(lián)動，必然涉及多層面、多角度的問題需要解決。這些問題單靠群團組織自身是無法有效解決的，只有主動爭取黨委重視，加強領導，統(tǒng)一協(xié)調，才能真正保障群團組織整體聯(lián)動，在黨委的統(tǒng)一領導下，在黨和人民群眾之間，鑄造堅固的橋梁，結成堅強的紐帶。

（三峽日報傳媒集團）