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    財(cái)務(wù)管理角度下企業(yè)人工成本與控制探究

    2015-01-09 23:28:58黑艷平
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年31期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理企業(yè)

    摘 要:重視財(cái)務(wù)管理角度下的企業(yè)人工成本與控制工作,可以為企業(yè)制定系統(tǒng)的資產(chǎn)投入計(jì)劃和發(fā)展方向提供參考依據(jù),因而企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)全體職工正確把握人工成本與控制存在的積極價(jià)值。本文聯(lián)系目前我國(guó)企業(yè)人工成本與控制工作的現(xiàn)狀,首先闡述財(cái)務(wù)管理角度下的企業(yè)人工成本與控制指標(biāo)體系,然后主要從強(qiáng)化企業(yè)對(duì)人工成本與控制的認(rèn)知、明確企業(yè)人工成本與控制的范疇、精簡(jiǎn)企業(yè)工種與職員以及改善企業(yè)薪酬分配制度途徑四個(gè)方面,對(duì)財(cái)務(wù)管理角度下的企業(yè)人工成本與控制進(jìn)行探究,以期促使企業(yè)人工成本與控制工作逐步規(guī)范化和科學(xué)化,從而為企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益提供有利條件。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理;企業(yè);人工成本與控制

    人工成本又稱勞動(dòng)成本,是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接和間接費(fèi)用,其主要包括職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及職工福利費(fèi)用等人工成本支出。人工成本屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理中成本管理的重要組成部分,有效控制人工成本并保證其合理性與科學(xué)性,能夠改善企業(yè)人工成本管理體系,從而有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。隨著近年我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,因此探究財(cái)務(wù)管理角度下的企業(yè)人工成本與控制具有積極價(jià)值。

    一、財(cái)務(wù)管理角度下的企業(yè)人工成本與控制指標(biāo)體系

    企業(yè)的人工成本與控制主要體現(xiàn)在相對(duì)指標(biāo)控制與絕對(duì)指標(biāo)控制兩個(gè)方面,其中相對(duì)指標(biāo)控制是指分析比較企業(yè)人工成本總額在不同相關(guān)指標(biāo)中的所占比例,可以從橫向和縱向兩個(gè)角度進(jìn)行比較,如人工成本在總成本中的所占比例;絕對(duì)控制指標(biāo)是指基于人均支付人工成本費(fèi)用上的橫向與縱向比較,其橫向比較是對(duì)比同類型企業(yè)在同一時(shí)段下的絕對(duì)指標(biāo),縱向?qū)Ρ仁菍⑵髽I(yè)前期和現(xiàn)行的絕對(duì)指標(biāo)比較。企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中,能夠以相對(duì)控制指標(biāo)與絕對(duì)控制指標(biāo)為依據(jù)計(jì)算準(zhǔn)確而合理的所需人工成本投入,進(jìn)而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)人工成本與控制的科學(xué)化,以便為企業(yè)決策及其發(fā)展方向提供參考依據(jù)。

    二、提升企業(yè)人工成本與控制水平的具體途徑

    1.強(qiáng)化人工成本與控制的認(rèn)知

    人工成本與控制工作是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié),因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)人工成本與控制的認(rèn)知。首先,企業(yè)應(yīng)該明確人工成本與控制具有的重要作用:其不僅是調(diào)節(jié)國(guó)家、企業(yè)與職工三者的經(jīng)濟(jì)杠桿,而且能夠直接通過(guò)影響人才資源開發(fā)而影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。確保資產(chǎn)增值符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,所以企業(yè)的人工成本與控制受到資產(chǎn)增值的限制,即人工成本投入一方面應(yīng)保證企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)格具有商品競(jìng)爭(zhēng)力,另一方面應(yīng)確保企業(yè)職工的工資水平具有勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)可將人工成本與控制環(huán)節(jié)納入勞動(dòng)力要素投入的整體管理體系中,通過(guò)嚴(yán)密統(tǒng)計(jì)對(duì)比后計(jì)算較少投資額度能夠創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益額度,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值并增值的目標(biāo),為增加職工工資比例奠定良好基礎(chǔ)。

    2.明確人工成本與控制的范疇

    明確企業(yè)人工成本與控制在財(cái)務(wù)管理角度下的涉及范疇,有助于減少人工成本的冗余支出而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。企業(yè)人工成本與控制范疇具體表現(xiàn)在,占人工成本主要比重的職工工資總額如職工固定工資、加班工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金;企業(yè)承擔(dān)的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)以及工傷和生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;按照國(guó)家規(guī)定支付除工資以外的職工福利費(fèi)用;為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平的職工教育費(fèi)用以及其他人工成本費(fèi)用。

    3.精簡(jiǎn)企業(yè)工種與職員

    我國(guó)企業(yè)目前仍廣泛存在工種單一且人員冗雜的現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)各部門或者各崗位之間協(xié)作能力不足,影響整體工作效率并增加企業(yè)人工成本。因此基于財(cái)務(wù)管理角度下的企業(yè)人工成本與控制工作應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工種概念,可以通過(guò)撤崗或者并崗等相關(guān)措施達(dá)到精簡(jiǎn)企業(yè)工種的目的,從而提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率以減少人工成本支出費(fèi)用。同時(shí),企業(yè)可抽取崗位冗余職工分批分流進(jìn)行技能教育培訓(xùn),其增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作能力并達(dá)到工作要求后,鼓勵(lì)職工重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。

    4.改善企業(yè)薪酬分配制度

    企業(yè)可通過(guò)改善薪酬分配制度優(yōu)化人工成本與控制體系,具體表現(xiàn)在,應(yīng)該遵循以人為本的企業(yè)管理理念,計(jì)算所需的合理人工成本后嚴(yán)格控制和監(jiān)督工資總額管理,按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則建立健全企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制,以調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工資效率而降低人工成本;根據(jù)企業(yè)職工所在崗位的不同和勞動(dòng)技能的高低制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)結(jié)合職工學(xué)歷、職務(wù)以及工齡等指標(biāo)給予適當(dāng)補(bǔ)貼,以加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力和職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    由人工成本的概念、結(jié)構(gòu)和指標(biāo)體系可知,財(cái)務(wù)管理角度下的企業(yè)人工成本與控制屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理尤其是勞動(dòng)管理工作中的重要性基礎(chǔ)工作,對(duì)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生重要影響,有利于企業(yè)制訂工作計(jì)劃并明確發(fā)展方向,從而保證企業(yè)管理工作的順利開展。企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)人工成本與控制的積極作用,然后結(jié)合實(shí)際情況從強(qiáng)化企業(yè)對(duì)人工成本與控制的認(rèn)知、明確人工成本與控制的范疇、精簡(jiǎn)企業(yè)工種與職員以及改善企業(yè)薪酬分配制度等具體途徑出發(fā),以促進(jìn)企業(yè)人工成本與控制體系的優(yōu)化,進(jìn)一步提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]金嘉祥.我國(guó)中小型制造企業(yè)成本控制方法的探討[J].會(huì)計(jì)師,2013,1(24):70-71.

    [2]李冬靜.建筑安裝行業(yè)成本控制與財(cái)務(wù)管理研究及應(yīng)用[J].新財(cái)經(jīng)(理論版),2013,2(17):85.

    [3]李惠萍.成本控制始于點(diǎn)滴[J].科技視界,2014,16(48):303-334.

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    [5]胡凱云.薪酬核算的變化及對(duì)企業(yè)的影響[J].中國(guó)電子商務(wù),2013,21(6):217-219.

    [6]岑濤.論建筑施工企業(yè)項(xiàng)目盈損原因及對(duì)策分析[J].企業(yè)文化(中旬刊),2012,5(12):249.

    作者簡(jiǎn)介:黑艷平(1976.10- ),女,漢族,本科,中共黨員,1996年參加高考,大慶石油學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè),畢業(yè)后在黑龍江省計(jì)算中心工作

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