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    鶴壁市2014年第一季度企業(yè)用工情況分析

    2015-01-09 20:16:09賈振方
    商場現(xiàn)代化 2014年31期
    關鍵詞:意向用工崗位

    賈振方

    2014年第一季度,全市共舉辦招聘活動73場,跨地區(qū)組織招聘活動1場(衛(wèi)輝市),167家用人單位提供崗位13413個,參加現(xiàn)場招聘的各類求職人員達1.6萬人次,達成就業(yè)意向6839人次,是近幾年招聘規(guī)模最大,用人單位參與數(shù)量最多,招聘效果最好一個季度。

    一、崗位供求情況分析

    總體上看,由于我市經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,富士康、仕佳通訊、航盛電子、海能達等一批知名企業(yè)相繼落戶,勞動力的需求不斷增加,第一季度企業(yè)用工呈現(xiàn)供大于求的特點,供求比(崗位需求/登記求職人員)為1.5左右。

    按照不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工種各表現(xiàn)為不同的特點。

    1.分產(chǎn)業(yè)崗位需求情況

    第一產(chǎn)業(yè)用工崗位需求量很少,綠化、養(yǎng)殖等崗位需求僅87個,占總量的0.6%。

    第二產(chǎn)業(yè)是我市用工需求的主體,崗位需求8256個,占總量的61.6%。

    第三產(chǎn)業(yè)用工崗位需求5070個,占總量的37.8%。

    2.主導產(chǎn)業(yè)崗位供求情況

    (1)電子信息產(chǎn)業(yè)供求基本平衡。富士康、仕佳通訊、航盛電子等單位需求電子操作工、工程技術(shù)人員1646人,初步達成意向1254人,達成意向率76.2%,基本滿足了企業(yè)用工需求。

    (2)煤電化材產(chǎn)業(yè)供求冷熱不均。寶山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)煤化工項目、中國(鶴壁)農(nóng)業(yè)硅谷產(chǎn)業(yè)園、同力水泥等企業(yè)沒有提出崗位需求。而寶馬集團、鶴鋼鑄造、河南全新、河南德豪、瑞星堡建材、華邦陶瓷等單位需求電焊、車工、電工、陶瓷制造工及工程師、技術(shù)員等1683人,初步達成意向779人,達成意向率46.3%,存在一定的用工缺口。特別是工程師、技術(shù)員等專業(yè)技術(shù)人員缺口較大,需求412人,達成意向187人,達成意向率45.4%。

    (3)金屬鎂精深加工產(chǎn)業(yè)市場供給能夠滿足企業(yè)需求。美麗鳥、創(chuàng)世電機、明鎂鎂業(yè)、地恩地需求壓鑄操作工、機加操作工、質(zhì)檢員、工藝技術(shù)員等360人,初步達成意向238人,達成意向率66.1%。

    (4)汽車及零部件產(chǎn)業(yè)普工存在缺口。天汽模汽車模具、瑞豐電器、虹光精工電氣、泛華電器等需求1185人,初步達成意向604人,達成意向率50.9%,特別是天海集團,用工缺口常年保持在300人左右。

    (5)食品產(chǎn)業(yè)需求旺盛:河南永達、永昌、中鶴、淇花食用油、聯(lián)順食品等需求3363人,達成意向1697人,達成意向率50.4%。

    (6)服裝加工產(chǎn)業(yè)需求缺口較大:萬家歡樂、新純、新亞服裝等用工單位需求縫紉工等工種2190人,達成意向1036人,達成意向率47.3%,處于常年招聘狀態(tài)。

    (7)批發(fā)零售和餐飲服務業(yè):裕隆超市、四季青、宏昌物流公司等需求服務人員1807人,達成意向942人,達成意向率52.1%。

    3.各工種崗位供求情況

    一線普工需求9582人,所占比重71.4%,居需求人數(shù)之首,其中食品生產(chǎn)、服裝縫紉、營業(yè)員、服務員等普工類崗位需求6103人,占總崗位數(shù)的45.5%。初步達成意向3079人,初步達成意向率為50.5%,相對達成意向人數(shù)也較多,占總達成意向人數(shù)的45.1%;簡單技能操作普工供需兩旺,需求十分強烈,處在第一位。

    辦公文員、行政人員等管理崗位需求339人,所占比重2.5%,初步達成意向人數(shù)187人,達成意向率55.2%。

    技術(shù)員、設計人員、工程師等技術(shù)崗位需求3492人,所占比重26.1%,初步達成意向1690人,初步達成意向率為48.4%。

    二、造成結(jié)構(gòu)性用工短缺的成因分析

    一是求職者的技能水平與求職成功率成正比。有技術(shù)和職稱的求職人員,求職成功率高。

    二是求職者觀念和素質(zhì)與市場需求不匹配。大中專畢業(yè)生求職首選會計、辦公文員等崗位,不愿下車間到一線崗位工作,擇業(yè)觀念與崗位需求錯位。

    三是企業(yè)對人才培養(yǎng)觀念差。由于企業(yè)對技能型人才的培養(yǎng)周期長、費用高,擔心人員流動,不愿在人才培養(yǎng)上下功夫,一般企業(yè)只招熟練工,要“招之即能用”。

    四是薪酬待遇不具有吸引力。

    三、應對措施

    1.完善基層服務平臺功能,打造“一站式”就業(yè)服務。實現(xiàn)市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)三級網(wǎng)絡資源共享,建設人力資源和企業(yè)用工兩個信息庫,做到人力資源“供需兩清”。完善全市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人力資源社會保障服務平臺功能,統(tǒng)籌建設山城區(qū)、鶴山區(qū)綜合性服務平臺,為用人單位和求職者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓等“一站式”就業(yè)服務。

    2.企業(yè)用工服務向“中小微”精細化延伸,定期編制發(fā)布企業(yè)用工需求目錄。提升為富士康科技園等重點企業(yè)用工服務能力,通過“鶴壁就業(yè)”微博微信、企業(yè)服務QQ群、人力資源社會保障官網(wǎng)等現(xiàn)代信息交流平臺和人才交流市場,打造讓企業(yè)能隨時隨地招聘,求職者每天都能報名面試的靈活服務平臺。

    3.發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)制度作用,以專項行動服務企業(yè)用工。對重點項目、重點企業(yè)進行企業(yè)用工、人才引進、社會保險幫扶,針對企業(yè)需求,開展“春暖行動”、“人才招聘進高?!?、“普工招聘進村鎮(zhèn)”和“金秋送崗位”等專項活動,牽線塔橋,緩解企業(yè)用工壓力。

    4.創(chuàng)新培訓方法,打造“四位一體”服務企業(yè)模式。根據(jù)企業(yè)用工需求,引導培訓機構(gòu)開展儲備性培訓。開展技能培訓進企業(yè)活動。結(jié)合國家職業(yè)標準和企業(yè)崗位技術(shù)要求,推動人才培養(yǎng)標準與企業(yè)用人標準對接、培訓服務與企業(yè)用工需求對接,打造職業(yè)介紹、技能培訓、技能鑒定、資金引導四位一體的服務企業(yè)用工模式。

    5.引導企業(yè)建立“招得來、留得住”長效用工機制。完善產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人力資源社會保障服務中心職能,引導企業(yè)樹立人文用工觀念,改善用工環(huán)境,搭建職業(yè)晉升空間,提高薪酬待遇,建立事業(yè)留人、待遇留人、情感留人機制,增加員工的穩(wěn)定性。

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