中藥企業(yè)并購績效與影響因素的DEA研究

黃靜敏，郜超

中藥企業(yè)并購績效與影響因素的DEA研究

黃靜敏，郜超

通過數(shù)據(jù)包絡(luò)模型以及協(xié)整檢驗的方法分析發(fā)現(xiàn)對于中藥企業(yè)，企業(yè)并購的短期績效并不明顯，且基本需要兩個季度后才出現(xiàn)績效的提高，其中對并購績效影響最大的是凈利潤。

數(shù)據(jù)包絡(luò)模型；并購績效；影響因素；中藥材行業(yè)

隨著醫(yī)改的推進、基藥的推廣以及中藥飲片的規(guī)范化管理中藥企業(yè)的并購熱潮不斷。自2012年1月1日起到至2014年3月31日，國內(nèi)生物醫(yī)藥領(lǐng)域共發(fā)生250起并購案。但是本土化水平較高的中藥行業(yè)是否適合進行并購，并購在多大程度上會為我國的中藥事業(yè)發(fā)展帶來效益尚不明確?，F(xiàn)有文獻大多數(shù)采用事件研究法、財務(wù)指標(biāo)分析方法或者單獨以股價為依托研究并購績效。而且，醫(yī)藥行業(yè)的并購研究比較少，專門針對中藥材及中成藥行業(yè)的并購研究幾乎沒有。但是中藥與西藥在行業(yè)特點、產(chǎn)業(yè)鏈、銷售水平、銷售范圍等方面都有差別，有必要對中藥企業(yè)單獨進行并購績效的分析。同時，大多數(shù)的文獻都選擇并購后一年、兩年，或者四年為一個周期進行分析。但是并購在短期內(nèi)是否會對企業(yè)產(chǎn)生影響并不能得到說明。因此，本文選取中藥企業(yè)的季度數(shù)據(jù)作為研究，采用DEA方法分析其并購績效。

一、研究方法與數(shù)據(jù)來源

DEA方法即數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法，通過衡量投入與產(chǎn)出從而進行對有效生產(chǎn)前沿面的估計并有效地衡量生產(chǎn)效率,本文采用經(jīng)典CCR模型。該模型無須任何權(quán)重假設(shè)，從而排除在假設(shè)過程中較多的主觀因素，使分析結(jié)果具有很強的客觀性。DEA方法假定每個輸入都關(guān)聯(lián)到一個或者多個輸出，且輸入輸出之間確實存在某種聯(lián)系，但不必確定這種關(guān)系的顯示表達(dá)式。

本文根據(jù)投入最小化產(chǎn)出最大化原則選取典型財務(wù)指標(biāo)，其中主營業(yè)務(wù)收入與凈利潤為輸出指標(biāo)，主營業(yè)務(wù)成本、總資產(chǎn)、存貨為輸入指標(biāo)。選取季度數(shù)據(jù)以便觀察績效短期變化同時避免月度數(shù)據(jù)波動過大的情況。選取并購前三個月、六個月，并購后三個月、六個月、九個月、十二個月共6個時間點進行分析，分別記作T1，T2，T3，T4，T5，T6，使用MaxDEA軟件進行數(shù)據(jù)包絡(luò)分析。選取2009-2013年間十起典型的中藥企業(yè)并購案例，以并購方為研究對象，數(shù)據(jù)來源于新浪財經(jīng)公布的各公司報表數(shù)據(jù)。

二、DEA統(tǒng)計結(jié)果

（一）并購績效統(tǒng)計

表1 總體均值統(tǒng)計表

總體績效均值在并購前六個月遞增，在并購前三個月到并購后六個月中間遞減，且在并購后六個月達(dá)到最低值并且上升，但在并購后一年的時間左右重新下降。從總體均值而言，以上案例為非DEA有效。說明對輸入的利用效率低，相對效率低下。在并購后的第一個季度公司的績效相對較低。

（二）規(guī)模收益統(tǒng)計

規(guī)模收益分為遞增、遞減和不變?nèi)N情況。規(guī)模收益遞增是指所有生產(chǎn)要素按同一百分比發(fā)生改變時，產(chǎn)出水平以較大百分比發(fā)生改變。規(guī)模收益遞減，不變是指生產(chǎn)要素按同一比例發(fā)生改變時，產(chǎn)出水平以較小百分比發(fā)生改變。生產(chǎn)者應(yīng)該在規(guī)模收益遞增的生產(chǎn)單元擴大投入以提高產(chǎn)出水平，在規(guī)模收益遞減的生產(chǎn)單元減少投入，以降低成本。關(guān)于規(guī)模收益的分析是為了分析生產(chǎn)前沿面上生產(chǎn)單元的資源相對利用效率，以作為生產(chǎn)者決策的重要依據(jù)。

由表2可知在并購前的六個月，規(guī)模收益以不變?yōu)橹鳎渲?個公司不變。前三個月同上一季度，規(guī)模收益不變?yōu)橹?，?個公司滿足。在并購后的三個月，規(guī)模收益遞增的現(xiàn)象顯著有4個公司滿足遞增規(guī)律，說明并購是可以帶來一定的規(guī)模收益。但此收益并不能長久維持，在之后的T4T5時段內(nèi)，規(guī)模收益遞增的公司數(shù)量逐漸減少，并且出現(xiàn)規(guī)模收益遞減的現(xiàn)象。并購后的三個月為規(guī)模收益顯著遞增時段。

表2 規(guī)模收益增減情況

三、影響因素分析

從投入與產(chǎn)出的角度，通過DEA測算的并購績效受到存貨、總資產(chǎn)、營業(yè)成本、營業(yè)收入、凈利潤的影響。但由相關(guān)性檢驗可知上述變量間存在多重共線性，因此采用因子分析法提取出主要的影響因素。在投入變量中存貨的特征值為2.53，對方差的貢獻率達(dá)到84.38%，在產(chǎn)出變量中，凈利潤的特征值為1.961，對方差的貢獻率達(dá)98%。因此提取存貨與凈利潤為主要的影響因素。

表3 主因子分析結(jié)果

通過單位根檢驗發(fā)現(xiàn)，存貨、凈利潤與并購績效的ADF值均小于5%臨界值為一階單整，進一步采用EG兩步法進行協(xié)整檢驗。首先以績效為因變量并分別以凈利潤和存貨為自變量建立協(xié)整方程：Y=α+βX。其次用ADF方法檢驗其殘差值et的平穩(wěn)性,即作如下回歸Δet=μ0et-1+∑μiΔet-I+Vt。結(jié)果為殘差值均為零階單整，表明存貨與并購績效、凈利潤與并購績效間均存在長期均衡關(guān)系。

表4 單位根檢驗

表5 協(xié)整檢驗

但經(jīng)過獨立樣本T檢驗發(fā)現(xiàn)存貨的T值很小無法通過，說明該因素對績效存在但影響很小幾乎可以忽略。因此，僅以凈利潤的一階差分序列為自變量，績效的一階差分序列為因變量建立誤差修正模型。結(jié)果表明凈利潤的增長與并購績效的增長正相關(guān)，彈性為2.2888e-10。證明凈利潤好的企業(yè)并購績效較好，中藥企業(yè)應(yīng)在自身利潤水平高的時候選擇并購。

四、結(jié)論

以上研究數(shù)據(jù)表明，總體并績效在并購前五個月保持遞增，在并購前一個月到并購后五個月左右遞減，且在此時達(dá)到最低值并且從該點開始重新上升，但在并購后一年的時間左右重新下降。總體而言，在并購后的一年之中，并購績效有兩次遞增的情況，公司應(yīng)該把握該時段做出有利于公司的決策。在并購后三個月內(nèi)規(guī)模效益最明顯，且在此階段會發(fā)生規(guī)模收益的可能性最大。因此在并購后三個月就有產(chǎn)生規(guī)模效益的可能，不必一定要等到一年后才有效果。同時，在中藥企業(yè)的并購事件中，并購對企業(yè)績效的提高有限。由并購所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)在短期內(nèi)并不明顯，并購在短期內(nèi)并沒有像人們樂觀預(yù)期一樣帶來相應(yīng)的績效的大幅度提高。

影響并購績效最明顯的是凈利潤，說明凈利潤高的公司并購績效較高。企業(yè)應(yīng)該先客觀評價自身的利潤水平再決定是否執(zhí)行并購決策。另外影響并購績效的并不僅僅是經(jīng)濟上投入與產(chǎn)出的要素還有非經(jīng)濟因素的影響。首先是人力資源整合的因素。只有并購方與被并購方的員工在并購后團結(jié)協(xié)作為新的公司創(chuàng)造勞動價值才能夠降低企業(yè)的平均成本達(dá)到并購的目的。但是通常公司人員的重新配置需要一定時間，而且在并購后的公司中裁員崗位的重新整合可能令一部分員工收入減少或者職位下降。激勵的減少會對員工造成負(fù)強化，以至于降低工作效率。第二是公司文化的沖突。并購尤其是跨國并購，公司文化的不同會在很大程度上影響并購的績效。如果并購后的公司不能夠產(chǎn)生一種新的共同價值就會在很大程度上降低員工的工作積極性。從而影響整個公司的運營效率，最終平均成本反而增加。第三是外部法律環(huán)境不完善。由于我國對于并購的法律法規(guī)不夠完善，并購沒有法律保障不僅會影響企業(yè)的并購績效，而且會使通過并購進行資源整合的企業(yè)數(shù)目減少。在整個行業(yè)掀起并購熱潮時一些違法的投機行為大量增加，對整個行業(yè)的并購績效帶來十分不利的影響。最后是地域因素。在發(fā)達(dá)地區(qū)的如北上廣深的一線城市發(fā)生的并購其績效大多高于在二三線城市或偏遠(yuǎn)地區(qū)的并購。并購是一種資源整合的手段，發(fā)達(dá)地區(qū)的公司資源豐富，資源的彈性大，流通速度快更加有利于并購績效的提高。

[1]史戈,徐衛(wèi)國.基于DEA-Tobit模型的上海醫(yī)療資源整合效率分析[J].上海管理科學(xué)，2012，(06).

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[3]傅賢治,徐波.基于DEA的我國醫(yī)藥上市公司并購績效的實證研究[J].西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報，2012，(07).

黃靜敏，女，廣東人，廣州中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院學(xué)生,研究方向：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)與金融；

郜超，安徽人，廣州中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院學(xué)生，研究方向：國際經(jīng)濟與貿(mào)易（醫(yī)藥貿(mào)易方向）、國際市場營銷。

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1008-4428（2015）07-25-02