我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策研究

代瀏漪

摘 ?要：本文根據(jù)作者多年的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，首先分析了會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式，然后系統(tǒng)性討論了會(huì)計(jì)信息失真的原因，最后重點(diǎn)探究了會(huì)計(jì)信息失真的解決對(duì)策及建議。本文研究成果將對(duì)企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真的預(yù)防和治理起到一定貢獻(xiàn)性意義。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息;失真形式;原因;對(duì)策

一、會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式

（一）失誤性失真。所謂失誤性失真，就是會(huì)計(jì)人員由于自己的主觀因素導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真，如會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差等。還有可能由于會(huì)計(jì)人員運(yùn)用的計(jì)算方法、采用的會(huì)計(jì)制度不一樣，從而導(dǎo)致提供的會(huì)計(jì)信息與實(shí)際情況不符。失誤性失真是一種客觀會(huì)計(jì)信息失真表現(xiàn)形式。

（二）利益導(dǎo)向性失真。所謂利益導(dǎo)向性失真，顧名思義，就是會(huì)計(jì)人員在自己的工作中，以自己的經(jīng)濟(jì)利益為第一目標(biāo)，編造與事實(shí)不符的會(huì)計(jì)賬冊(cè)、報(bào)表及其他重要會(huì)計(jì)信息。例如在企業(yè)中，有的會(huì)計(jì)人員制造假賬，有目的、有預(yù)謀的以危害集體利益來(lái)保證自己的不法利益。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員原因。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的原因也可以分為兩個(gè)方面。第一方面，職業(yè)能力方面。身為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要有極為準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力。但是判斷能力越強(qiáng)，在職務(wù)中“鉆空子”的能力也就會(huì)越強(qiáng)。在如今的經(jīng)濟(jì)交易中，尤其是大企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)交易中，需要非常準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)核算方法和經(jīng)濟(jì)核算程序。否則，就會(huì)造成非法性會(huì)計(jì)信息失真。還有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員，能力不足，又無(wú)太多經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法對(duì)客觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出準(zhǔn)確的判斷，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因之一。第二個(gè)方面，職業(yè)道德方面。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大浪潮下，人們的思想也發(fā)生了變化，那種為了自己的利益而不顧集體的利益的情況時(shí)有發(fā)生，這也是造成我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的原因之一。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了討好上級(jí)，為了自己可以從中獲取利益，就違背了這個(gè)職業(yè)的職業(yè)道德，按上級(jí)的授意制造虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告。

（二）企業(yè)管理者的原因。一個(gè)企業(yè)的好壞，就要看這個(gè)企業(yè)的管理者能力的高低。而企業(yè)的最高管理者就是董事會(huì)。所以，董事會(huì)的作用要及時(shí)顯示出來(lái)。董事會(huì)要及時(shí)監(jiān)督會(huì)計(jì)部門的工作，要及時(shí)披露會(huì)計(jì)信息。目前我國(guó)的企業(yè)管理者盲目追求利益指標(biāo)，在自己管理的企業(yè)完成不了指標(biāo)的情況下，自己的面子作祟，導(dǎo)致企業(yè)管理者授意下級(jí)會(huì)計(jì)人員粉飾報(bào)表和企業(yè)管理業(yè)績(jī)。另一方面，當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的工資可以說(shuō)是“死工資”，而不是按績(jī)效來(lái)提成。這樣，也就使得會(huì)計(jì)人員為了賺取更多的利益而服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。因此，在這種缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制的情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)就成為了一塊巨大的“肥肉”。

（三）財(cái)務(wù)管理制度的原因。企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)的管理沒(méi)有設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)的管理有制度上的要求，這也就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理有漏洞。另外，財(cái)務(wù)在執(zhí)行過(guò)程中也有不足的地方。例如，企業(yè)未能及時(shí)與銀行對(duì)賬、企業(yè)往來(lái)業(yè)務(wù)過(guò)多而沒(méi)有嚴(yán)密進(jìn)行資金追蹤，對(duì)于一些重要項(xiàng)目未能設(shè)置嚴(yán)格的控制等。

（四）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的原因。在企業(yè)的內(nèi)部，由于各階層的差別，致使企業(yè)內(nèi)部人員之間不能進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，各機(jī)構(gòu)之間也不是互相發(fā)揮作用，而是相互競(jìng)爭(zhēng)。這也就導(dǎo)致信息不能共享，信息的利用率達(dá)不到最大。在大部分企業(yè)中，一個(gè)人員身兼數(shù)職已經(jīng)不是少數(shù)現(xiàn)象，這就導(dǎo)致人員不能專業(yè)化。這也為會(huì)計(jì)信息的失真埋下了隱患。審計(jì)人員往往為了自身利益而聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的授意，從而使得內(nèi)部審計(jì)的真實(shí)性降低。

三、會(huì)計(jì)信息失真的解決對(duì)策及建議

（一）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。既然我們處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下，我們就必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。這就要求我們的會(huì)計(jì)人員，在自己的工作中，積極抵制消極思想和消極行為，樹(shù)立正確的思想道德標(biāo)桿，用以維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。另一方面，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心和正義感，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。其次，要提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和處理財(cái)務(wù)信息的能力，摒棄過(guò)去已形成的排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的簡(jiǎn)單思維方式，樹(shù)立獨(dú)立職業(yè)判斷意識(shí)，做到在瞬息萬(wàn)變的情況下積極冷靜地進(jìn)行會(huì)計(jì)判斷。

（二）完善企業(yè)績(jī)效考核體系。在過(guò)去，我們的政府一味強(qiáng)調(diào)產(chǎn)值和利潤(rùn)，這樣就造成了企業(yè)管理者在企業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)要造假的現(xiàn)象。所以，政府要改變以往的考核指標(biāo)，建立更加全面的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，建立起更加立體化的評(píng)價(jià)。例如企業(yè)誠(chéng)信度、顧客滿意度、企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景等。同時(shí)，要建立健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)好的企業(yè)，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)理人員是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的不可缺少的推動(dòng)力。作為企業(yè)的出資人之一，政府必須考慮經(jīng)理人員的薪酬問(wèn)題，就必須在分配上對(duì)他們有所偏重。所以，要在企業(yè)內(nèi)部建立有效的經(jīng)理人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)人員管理力度。經(jīng)理人總是有能力強(qiáng)弱之分，所以要對(duì)他們進(jìn)行鑒別，建立一個(gè)有效的經(jīng)理人市場(chǎng)。經(jīng)理人之間存在競(jìng)爭(zhēng)，這也能夠激勵(lì)他們以企業(yè)價(jià)值的最大化為原則而努力工作，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

除了經(jīng)理人之外，還要完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，提高企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)，勞動(dòng)者的工資和績(jī)效掛鉤，這樣，勞動(dòng)者的積極性也就充分激發(fā)了出來(lái)。這樣，在短期內(nèi)可以緩解會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，有利于企業(yè)向更高的層次發(fā)展。

（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制，就要進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。就我們現(xiàn)在的發(fā)展階段來(lái)看，我們的企業(yè)發(fā)展還未達(dá)到很高的層面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還未能達(dá)到相當(dāng)信任自己的員工，員工的職業(yè)道德素質(zhì)也未能達(dá)到很高的要求，所以，企業(yè)內(nèi)部一些問(wèn)題還是需要監(jiān)督。所以，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制必不可少。它可以維護(hù)各個(gè)機(jī)構(gòu)之間的平衡，使得各機(jī)構(gòu)之間的資源共享，使得資源的利用率達(dá)到最大，而且，它可以使得各個(gè)機(jī)構(gòu)之間相互制約，不會(huì)使得哪個(gè)部門的權(quán)力太大，從而使各部門通力合作，共同為企業(yè)效力。另一方面，政府的審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門等機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格要求企業(yè)和負(fù)責(zé)人，堅(jiān)決做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。并完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并存。

結(jié)語(yǔ)：會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象在我國(guó)是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題，而且就目前的形勢(shì)來(lái)看，情況不容樂(lè)觀。所以，我們不僅要維護(hù)現(xiàn)在的利益，更要為未來(lái)的利益考慮，重視并積極解決會(huì)計(jì)信息失真這一問(wèn)題。要解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，就必須做到標(biāo)本兼治，既要完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，又要在外部進(jìn)行法制監(jiān)督，完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)范，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。

治理會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱巨的過(guò)程，這一過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)都很重要，都要引起我們足夠的重視，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，只要我們緊抓不懈， 就能看到解決問(wèn)題的曙光。

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