劉鋼生
【摘要】新課程改革過程中出現(xiàn)了不少困惑和制約因素,本文從以下幾個方面介紹通過實施新課標,突破制約數(shù)學教學的“困惑”. 1.以滿堂問代替滿堂灌,2.小組合作流于形式,3.濫用激勵語言。
【關鍵詞】新課程 困惑 合作
【中圖分類號】G773 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2014)8 -0161-01
新課程理念下的課程教學是一種目的性和意識性很強的師生雙活動,通過教學要使學生掌握知識、學得技能、發(fā)展智力、行成情感、態(tài)度價值觀和相應的品質,目前課程教學正呈現(xiàn)逢勃發(fā)展的勢態(tài),并取得了顯著的成果,但是在我們偏僻的農村中學課堂教學仍然存在著諸多問題,下面將根據(jù)事實情況和教研體會,談談農村中學課堂教學留下的困惑。
困惑之一:以滿堂問代替滿堂灌
最近從聽到的39節(jié)課中發(fā)現(xiàn),有15.4%的教師把提問式教學與啟發(fā)式教學混為一談,以“問”代“灌”,一是“灌”材料,二是“灌”學生,導致課堂教學以滿堂問代替滿堂灌,問題設計欠合理化、科學化,提問隨意性較大,缺乏精心安排,問的聽課教師不知所以然,問的學生沒有思考的時間,缺乏精心安排,忽視對教學重、難點的處理,教師在教學中不能適時點拔、誘導,不能留給學生通過自學、嘗試、探索去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題。從而解決問題的時間和空間。
[反思]新課程理念教師能夠接受,但真正落實到課堂教學之中,教師還是難以擺脫“教教材”“灌學生”傳統(tǒng)習慣,不這由得使我想起古希臘教育家蘇格拉底,他首創(chuàng)的“蘇格拉底問答法”較好的體現(xiàn)了啟發(fā)式教學的教育思想,培養(yǎng)出了柏拉圖等一批杰出人才?!罢勗挄r,他佯裝自己一無所知,讓學生充分發(fā)表意見,然后用反詰的方式,使學生陷入自相矛盾的窘境,使學生一步一步地接近正確的結論。”這不也是我們現(xiàn)今課堂所需要的嗎?
困惑之二:小組合作流于形式
這是一節(jié)科學課的教學片段,教學內容是人教版七年級《溶解》。老師通過讓學生小組合作、實驗、觀察食鹽、面粉、白沙糖、沙子、高錳酸鉀等物是否溶解于水,并完成課前發(fā)給學生的實驗報告單。當老師宣布小組合作實驗,前排學生刷地轉身,滿教室都是嗡嗡聲音,有的小聲你地言我一語,都是張嘴,都伸手,誰也聽不清誰在說什么,也不知道誰在干什么,只見每個小組的幾個燒杯里的水都紅、、、、、、幾分鐘后,教師喊“停”,學生立即安靜下來,但舉手的只有幾個同學?;卮鹗牵何沂沁@樣做的,我發(fā)現(xiàn)了什么、、、、、其余的同學根本不知道怎樣傾聽同學的發(fā)言,有的伸手還想做,有的低頭擦桌子上的水,有的交頭接耳、、、、、、十幾分鐘的實驗操作,有的學生甚至不能順利完成實驗報告單。
[反思]新課程理念下的學習方式由死記硬背、機械訓練轉變成新課程倡導的主動參與、樂于研究、勤于合作、更為靈活的學習方式。上述片段中,整個合作交流的過程表面上熱熱鬧鬧,但關健性的基礎知識和基本技能的掌握與提高反被忽視了,更談不上感情態(tài)度、價值觀等方面的培養(yǎng)。上述現(xiàn)象中教師角色定位不當,要求學生進行合作學習,自己卻站在講臺上若無其事地觀看或走馬觀花地在小組之間走動,等了幾分鐘,聽了幾位代表匯報發(fā)言,不加評點就匆忙結束,不問學生是否真地弄清所要解決的問題,造成合作學習流于形式。因此在使用合作學習方式時,教師要扮演管理者、促進者、咨詢者和參與者等多角色,準確引導調控,真正做到不僅是知識的呈現(xiàn)者、對話的提問者、學習的指導者、學生的評價者、紀律的管理者,更是課堂教學過程中信息的重組者,這樣才能使孩子刻骨銘心、終身難忘。
困惑之三:濫用激勵語言
隨著課程改革的深入,表揚作為最廉價、最易于使用的激勵方法,受到教師的重視,因此,現(xiàn)在的課堂上經常聽到“啪、啪、啪”的掌聲。低年級一節(jié)語文課,老師評價學生“你很聰明”“你回答得真好”“老師喜歡你”。40分鐘的一節(jié)課教師評價學生共有43次,這種謙價獎勵過分注重形式,缺乏激勵性,甚至會誤使學生以為自己的答案真的很好而沾沾自喜,淺嘗輒止。
[反思]教學中,作為教師,要善于發(fā)現(xiàn)學生思維的閃光點,給予時適的肯定的激勵,讓學生積極性得以發(fā)揮;對學生的錯誤結論,應明確地指出.過去的傳統(tǒng)教育似乎總是一種批評指責,而現(xiàn)在的教育又似乎有太多的表揚,其實過多的獎勵并不利于學生內在持久的學習興趣。正如一位教育專家所說“沒有懲辦的教育是不完整的教育。”一味批評一味賞識都不利于學生的健康成長。不論是采取何種評價,都要注意了解學生的內心體驗,把握一定分寸,使評價符合實際,讓學生心悅誠服,這樣才會激發(fā)他們去努力,揚長避短。