大陸：臺(tái)灣青年就業(yè)的新選擇

文｜張 華 姜 晨

大陸：臺(tái)灣青年就業(yè)的新選擇

文｜張 華 姜 晨

臺(tái)灣青年人之所以愿意來大陸就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，其中最重要的原因就是看中大陸的發(fā)展前景和薪資待遇。

年輕人代表著未來和方向，與臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳相比，大陸經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，吸引著越來越多的臺(tái)灣青年來大陸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。大陸，成為臺(tái)灣青年就業(yè)的新選擇。

大陸就業(yè)成臺(tái)灣新趨勢(shì)

臺(tái)灣青年來大陸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，一直是大陸和臺(tái)灣民眾關(guān)心的話題，島內(nèi)也經(jīng)常做這方面的民意調(diào)查。雖然調(diào)查單位不同、出發(fā)點(diǎn)不同、得出的數(shù)據(jù)也不同，但是結(jié)論基本上是一致的，那就是臺(tái)灣民眾，尤其是青年群體對(duì)來大陸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)持正面看法的比例在持續(xù)上升。

2008年《遠(yuǎn)見》雜志的調(diào)查顯示，高達(dá)51%的臺(tái)灣“80后”萌生過來大陸工作的念頭，這一比例明顯高于其他年齡段人群。該雜志2010年的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過四成的大陸臺(tái)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在大陸，高于返臺(tái)的比例。綜合臺(tái)灣相關(guān)調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，有5至7成的臺(tái)灣年輕人看好大陸發(fā)展前景，認(rèn)為登陸是“薪資鍍金、資歷鍍金”的好機(jī)會(huì)，甚至不少臺(tái)灣海外留學(xué)生，亦將大陸作為求職的首選地。

2013年9月臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》的民調(diào)顯示，20到29歲的臺(tái)灣青年人愿意來大陸就業(yè)的比例逐年成長(zhǎng)，由2011年的32%增長(zhǎng)至2013年的48%，3年的時(shí)間增長(zhǎng)了16%。更值得注意的是，當(dāng)時(shí)臺(tái)灣在讀學(xué)生中，有超過60%的人不排斥來大陸就業(yè)。另從職業(yè)和學(xué)歷的角度看，白領(lǐng)專業(yè)人員與高學(xué)歷人員來大陸就業(yè)的意愿最高，其中專業(yè)人員或技術(shù)工作者也都有超過三成愿意到大陸工作。

2015年3月29日，臺(tái)灣TVBS電視臺(tái)“中國(guó)進(jìn)行式”節(jié)目公布的“臺(tái)灣青年西進(jìn)大陸就業(yè)民調(diào)”顯示，有曾經(jīng)來大陸工作經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)灣青年大約僅占6%，但期待到大陸工作的年輕人則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這一比例。透過年齡交叉分析發(fā)現(xiàn)，20至29歲的臺(tái)灣青年，到大陸工作的意愿有34%，30 至39歲有32%，40至49歲比率則降至22%。

在就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的地區(qū)方面，臺(tái)灣青年人主要選擇在大陸的國(guó)際化大都市或者臺(tái)資企業(yè)聚集的地區(qū)。廈門大學(xué)臺(tái)灣研究院學(xué)者的調(diào)查顯示，接近95%的在直轄市或者省會(huì)城市。主要分布在上海、北京、廣東、江蘇、福建和重慶。

充滿誘惑和憧憬的選擇

臺(tái)灣青年人之所以愿意來大陸就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，其中最重要的原因就是看中大陸的發(fā)展前景和薪資待遇。

首先，大陸蓬勃的經(jīng)濟(jì)發(fā)展意味著無窮的潛力。相比改革開放30多年的經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)，大陸過去兩年經(jīng)濟(jì)增速雖略有放緩，但仍然是世界上增長(zhǎng)最快的國(guó)家之一。大陸政府持續(xù)鼓勵(lì)青年人創(chuàng)業(yè)。2015年初設(shè)立了400億元人民幣的新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投引導(dǎo)基金，同年3月國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)引擎，加之優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，是包括臺(tái)灣在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者夢(mèng)寐以求的市場(chǎng)，馬云的合作伙伴蔡崇信就是一個(gè)典型代表。

除了創(chuàng)業(yè)之外，大陸的就業(yè)市場(chǎng)也供需兩旺。對(duì)各領(lǐng)域中的專業(yè)人士和高階管理人員來說，中國(guó)大陸仍存在著大量的發(fā)展機(jī)會(huì)。近年來，中國(guó)政府每年都會(huì)創(chuàng)造超過1000萬個(gè)就業(yè)崗位，2014年更是達(dá)到了1400萬個(gè)。對(duì)于臺(tái)灣青年人來大陸就業(yè)，大陸有足夠的空間可以容納。

其次，臺(tái)灣相對(duì)艱困的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是最大推力。根據(jù)臺(tái)灣“主計(jì)總處”最新公布的薪資情況來，2015年1-2月臺(tái)灣經(jīng)常性薪資為38347元新臺(tái)幣，較上年同期增加1.62%。但如扣除同期消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，實(shí)質(zhì)平均薪資已經(jīng)倒回16年前水平。除了薪資水平低，臺(tái)灣的失業(yè)率也是較高，2015年3月失業(yè)人數(shù)為43.1萬人，系15年來同月最低水平。其中，青年人的失業(yè)狀況最為顯著，15至24歲者失業(yè)率為11.58%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于25 至44歲。而且，高學(xué)歷失業(yè)率高于低學(xué)歷者，大學(xué)及以上學(xué)歷者失業(yè)率為4.71%，大專為4.04%，高中為3.78%，中學(xué)以下為2.74%。

2015年3月，臺(tái)灣“yes123”網(wǎng)站所做的調(diào)查顯示，2015年第二季有高達(dá)71.8%的企業(yè)表示有加薪計(jì)劃，不過56.4%屬“績(jī)效加薪”，其余15.4%是“全面加薪”，預(yù)計(jì)平均加薪3.8%。第二季也有高達(dá)63.7%的上班族透露想要跳槽，其中占最多數(shù)的是服務(wù)業(yè)，比率達(dá)75%，主因是薪水太低，比率占65.2%。

若從整體薪資水平來看，目前大陸薪資水平與臺(tái)灣還是有一定的差距，但是在高度發(fā)展的城市，特別是沿海城市如北京、上海、廣州、深圳等地，不少企業(yè)為中高層主管人員提供的薪資早已超越臺(tái)灣。更重要的是，大陸的薪資一直在上升，甚至是整個(gè)亞洲薪酬成長(zhǎng)最快的地區(qū)。根據(jù)2015年TVBS的民調(diào)，在臺(tái)灣20至29歲年輕人的心中，高達(dá)56%認(rèn)為大陸的薪水比臺(tái)灣高；53%認(rèn)為在大陸工作發(fā)展前途較好。

再次，大陸各項(xiàng)鼓勵(lì)性政策和制度的定力。2015年3月，習(xí)近平總書記在“兩會(huì)”期間指出，愿意為臺(tái)灣青年提供施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)。大陸已經(jīng)開放數(shù)十項(xiàng)專業(yè)技術(shù)職稱考試，通過考試的臺(tái)灣年輕人可以在大陸就業(yè)。2013年12月國(guó)臺(tái)辦發(fā)布公告，臺(tái)灣居民在大陸常住地穩(wěn)定就業(yè)達(dá)到6個(gè)月，可以享受大陸的就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

地方政府也著力推動(dòng)吸引臺(tái)灣青年就業(yè)。2013年8月，福建省福州市發(fā)布十大政策，除了鼓勵(lì)臺(tái)灣青年在福州創(chuàng)業(yè)外，還允許其報(bào)考聘任制公務(wù)員。2015年第11屆海峽旅游博覽會(huì)期間，福建省旅游局與途家網(wǎng)聯(lián)手，招募百名臺(tái)灣青年人當(dāng)“店長(zhǎng)”。是年4月，由北京市臺(tái)辦和海峽兩岸交流中心主辦的京臺(tái)創(chuàng)業(yè)論壇暨創(chuàng)業(yè)季活動(dòng)中，北京臺(tái)資企業(yè)協(xié)會(huì)、中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街和北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)簽署協(xié)議，共同助力京臺(tái)青年創(chuàng)業(yè)。

除了政府行為外，大陸民間和企業(yè)界也積極吸納臺(tái)灣青年人才來大陸創(chuàng)業(yè)就業(yè)。阿里巴巴預(yù)計(jì)會(huì)在臺(tái)灣成立總額達(dá)到100億元新臺(tái)幣的創(chuàng)業(yè)基金，獵豹移動(dòng)也在臺(tái)灣成立獵豹?jiǎng)?chuàng)業(yè)基金，并選出“紫牛之星”來北京接受導(dǎo)師團(tuán)指導(dǎo)，并協(xié)助其成立公司。

福建漳浦臺(tái)灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園

外溢效應(yīng)顯現(xiàn)

大陸鼓勵(lì)和吸引臺(tái)灣青年人來大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不僅僅是菩薩心腸，幫助臺(tái)灣青年人解決最為關(guān)心的就業(yè)問題，更重要的是希望通過臺(tái)灣青年人來大陸工作，建立與大陸的聯(lián)結(jié)，使其分享到兩岸關(guān)系發(fā)展的紅利。這使得其外溢效應(yīng)顯現(xiàn)。

來大陸就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的多數(shù)是臺(tái)灣的優(yōu)秀人才和青年人，而這兩類人是一個(gè)社會(huì)最為基礎(chǔ)的支撐。根據(jù)上海市委黨校2010年的調(diào)查，在滬工作的臺(tái)灣居民中，50%在單位中擔(dān)任中層或者高級(jí)管理人員。各類民調(diào)也顯示，青年人來大陸就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于中老年。在全球化背景下，中高層人員和青年人為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和利益，憑借其較高的競(jìng)爭(zhēng)力，流向最具吸引力的市場(chǎng)再自然不過。

除了政府行為外，大陸民間和企業(yè)界也積極吸納臺(tái)灣青年人才來大陸創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

雖然很多臺(tái)灣青年民眾表達(dá)了來大陸就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的意愿，但實(shí)際來大陸就業(yè)的人數(shù)仍屬少數(shù)。根據(jù)廈門大學(xué)學(xué)者的調(diào)查，在來大陸的臺(tái)灣人群中，僅有不到10%的民眾為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于就學(xué)的26%和旅游的51%。TVBS的民調(diào)則顯示，只有不到6%的臺(tái)灣青年有來大陸工作的經(jīng)歷。主要原因包括：

第一，兩岸社會(huì)和發(fā)展水平的差異。雖然兩岸同文同種，不會(huì)存在大的語言溝通等方面的障礙，但是兩岸不同的政治制度、不同的意識(shí)形態(tài)、不同的社會(huì)結(jié)構(gòu)，乃至于不同的價(jià)值觀念，使臺(tái)灣青年人完全融入大陸社會(huì)并不容易。廈門大學(xué)學(xué)者的調(diào)查顯示，有56.9%的被調(diào)查者認(rèn)為兩岸社會(huì)文化“差異很大”和“比較大”。而臺(tái)灣《旺報(bào)》認(rèn)為，大陸民間氛圍不佳、文化觀念落差，尤其是大陸民眾的“自利”和缺乏“禮讓”觀念，讓來大陸的臺(tái)灣青年最“反感”。

第二，大陸就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大。臺(tái)灣社會(huì)彌漫著“小確幸”的氛圍，使臺(tái)灣青年人難免受到影響，造成的問題之一就是抗壓性不足、吃苦耐勞精神不強(qiáng)，因此在殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，往往缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。很多在大陸創(chuàng)業(yè)的臺(tái)灣人都認(rèn)為，臺(tái)灣年輕人的企圖心、表達(dá)能力、國(guó)際觀等，都普遍不如大陸青年。上海市委黨校2010年的調(diào)查顯示，即使是臺(tái)資企業(yè)，也有53.1%的受訪者認(rèn)為，在應(yīng)聘者能力相同的情況下，也會(huì)傾向于聘用大陸員工。

再者，大陸推出的諸多吸引和鼓勵(lì)臺(tái)灣青年人來大陸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策措施，有的還需要進(jìn)一步等等。如此看來，兩岸之間社會(huì)和價(jià)值差異的沖擊，值得關(guān)注。

張 華 中國(guó)社科院臺(tái)研所博士

姜 晨 外交學(xué)院國(guó)際關(guān)系碩士