淺談如何發(fā)揮企業(yè)會計的監(jiān)督職能

王春艷

【摘要】對于企業(yè)而言，會計監(jiān)督工作是十分重要的，會計監(jiān)督職能屬于一種系統(tǒng)、復雜的工作，在經(jīng)濟水平的發(fā)展之下，我國企業(yè)經(jīng)濟主體的業(yè)務也得到了新的擴展，在這一背景下，會計監(jiān)督職能也受到了社會各界的廣泛關注，但是，由于各種主觀與客觀因素的影響，我國很多企業(yè)的會計監(jiān)督職能并未得到有效的發(fā)揮。本文主要分析企業(yè)會計監(jiān)督工作中的常見問題以及發(fā)揮企業(yè)會計監(jiān)督職能的對策。

【關鍵詞】企業(yè) 會計監(jiān)督職能 問題 對策

在經(jīng)濟水平的發(fā)展之下，我國企業(yè)經(jīng)濟主體的業(yè)務也得到了新的擴展，這就對企業(yè)會計工作的質量提出了更高的要求，為了提升企業(yè)內部的會計信息質量，必須要做好企業(yè)內部的會計監(jiān)督工作。在這一背景下，會計監(jiān)督職能也受到了社會各界的廣泛關注，但是，在各類因素的影響之下，我國很多企業(yè)的會計監(jiān)督職能并未得到有效的發(fā)揮，這也在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，為此，必須要提升會計管理質量，充分發(fā)揮出企業(yè)會計的監(jiān)督職能。

一、企業(yè)會計監(jiān)督工作中的常見問題

（一）對會計信息沒有進行全面的審查與監(jiān)督

我國很多企業(yè)在對會計信息進行監(jiān)督時，都沒有對信息質量進行科學的監(jiān)督與審查，這就導致企業(yè)會計信息常常出現(xiàn)失真的問題，一些企業(yè)為了兼顧到部分群體的利益，會修改虛假會計信息，導致企業(yè)會計報表嚴重失真。

（二）很多企業(yè)缺乏有效的會計監(jiān)督機制

很多企業(yè)管理人員都在采用傳統(tǒng)的思想觀念開展管理工作，這就導致企業(yè)往往缺乏完善的約束機制與監(jiān)督機制，雖然在市場經(jīng)濟法制的落實之下，企業(yè)人員的自主經(jīng)營權又得到了一定的完善，但是卻無法從根本上解決監(jiān)督問題。在這種因素的影響之下，企業(yè)會計人員的會計監(jiān)督職能未能夠得到合理的發(fā)揮，致使他們處于兩難境地。

（三）會計從業(yè)人員綜合素質水平參差不齊

會計人員的綜合素質水平會直接影響到會計工作的監(jiān)督效用，會計人員綜合素質水平越高，越能夠及時發(fā)現(xiàn)會計工作中存在的問題。截止到目前為止，我國會計行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)超過了1000萬，在這些從業(yè)人員中，高級職稱人員比例越有20%，剩余的大部分會計人員都是初級職稱，很多會計政治素養(yǎng)與業(yè)務水平偏低，不能深入理解相關的法規(guī)，還有一些企業(yè)中會計人員年齡結構不科學，懂管理、高學歷會計人員數(shù)量少，難以充分發(fā)揮出會計監(jiān)督職能。

（四）社會監(jiān)督水平偏低

與國家監(jiān)督、企業(yè)內部監(jiān)督工作相比而言，社會監(jiān)督有著人力資源多、專業(yè)素質高的優(yōu)勢，但是與西方發(fā)達國家相比而言，我國社會監(jiān)督起步較晚，行業(yè)規(guī)范性差，監(jiān)督工作的執(zhí)行缺乏規(guī)范。一些會計事務所為了招攬業(yè)務，就會隨機出具報告，評價與簽證可信性差，這就導致注冊會計師的職能無法得到充分的發(fā)揮。加之會計事務所與審計單位之間的聯(lián)系越來越緊密，這也在很大程度上影響到社會監(jiān)督的客觀性與獨立性。

二、充分發(fā)揮出企業(yè)會計監(jiān)督職能的對策

（一）提升管理人員對會計監(jiān)督的認知度

在《會計法》、《企業(yè)會計準則》頒布之后，政府采取了一系列的措施來提升企業(yè)的會計監(jiān)督職能，但是都為取得理想的成效。在下一階段下，企業(yè)需要提升內部管理人員與財會人員的會計監(jiān)督意識，幫助他們樹立起正確的理念，對于管理人員，需要加強相關法律知識的宣傳工作，讓他們可以深刻理解會計監(jiān)督職能的重要性，對于核算工作與審批工作實施統(tǒng)一標準，讓企業(yè)的收支與核算工作都能夠接受監(jiān)督，保障核算與預算控制工作的真實性與可靠性。

（二）提升會計人員的綜合素質水平

會計人員的綜合素質水平直接影響著會計工作的成效，只要企業(yè)管理人員重視對會計人員的培訓與教育，就可以很好的提升他們的業(yè)務素質水平。此外，還要注意到一個問題，會計人員的業(yè)務素質水平與思想政治素質是相輔相成的，如果他們缺乏工作熱情與責任心，道德修養(yǎng)差，這也會嚴重影響會計監(jiān)督職能，因此，不僅要注重提升會計人員的業(yè)務素質水平，還要提升他們的事業(yè)心與責任性，這可以從以下幾個方面進行：

第一，加強業(yè)務培訓。在經(jīng)濟水平的發(fā)展之下，企業(yè)對于會計人員的要求也越來越高，但是，很多會計人員業(yè)務素質水平偏低，而在各類新型經(jīng)濟現(xiàn)象的涌現(xiàn)下，會計學科的內容也越來越豐富，為此，企業(yè)必須要定期對會計人員開展培訓與教育工作，更新他們的思想觀念，讓他們改變傳統(tǒng)的工作思想，意識到會計監(jiān)督工作的重要性。

第二，加強職業(yè)道德建設。只有具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，會計人員才能夠全心全意的為企業(yè)服務，我國會計基礎工作規(guī)范對于此也有著明確的規(guī)定，會計人員必須要嚴守工作紀律，堅持“準確性、預見性、公正性、及時性、服務性”原則，致力于提升會計工作質量與工作效率。在職業(yè)道德建設工作上，需要做到“依法辦事、愛崗敬業(yè)、保守秘密、客觀工作、熟悉法規(guī)”的原則，在企業(yè)內部營造出一種誠信的監(jiān)督環(huán)境。

（三）完善內控制度，發(fā)揮出會計監(jiān)督職能的作用

內控制度是企業(yè)必不可少的管理制度，也是企業(yè)開展財務管理工作與會計核算工作的基礎，完善的內控體系能夠保障內部資產(chǎn)的完整性，也能夠保障據(jù)會計資料的真實性，這需要做到以下幾個方面：

第一，實施崗位回避制度。企業(yè)會計人員不僅要有上崗證，在職位設計方面也必須要符合崗位回避制度的相關規(guī)定，嚴禁企業(yè)領導人直系親屬擔任企業(yè)的會計主管人員與會計機構負責人。

第二，分離不相容的會計崗位。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求科學設置會計工作崗位，對于不相容的會計崗位需要將其分離，嚴禁出納人員兼任會計檔案的保管、稽查、費用登記、支出登記等工作。

第三，輪換會計工作崗位。企業(yè)還要定期輪換內部的會計工作崗位，讓會計人員進行相比監(jiān)督，及時發(fā)展違法行為與財務管理工作中的漏洞，同時，采用該種方式還能夠有效提升會計人員的綜合業(yè)務能力。

（四）完善社會監(jiān)督機制

要充分保障企業(yè)會計信息的準確性，除了需要加強內部監(jiān)督，還需要接受外部監(jiān)督，在下一階段下，需要完善會計社會監(jiān)督機制，為企業(yè)營造出完善的外部監(jiān)督環(huán)境，保障各項會計監(jiān)督工作都可以實現(xiàn)正常運轉。此外，還需要進一步深化會計管理體系的改革工作，實現(xiàn)會計工作機制的發(fā)展與創(chuàng)新。

三、結語

綜上所述，對于企業(yè)而言，會計監(jiān)督工作是十分重要的，會計監(jiān)督職能屬于一種系統(tǒng)、復雜的工作，企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況多方位、多角度的完善內部的會計監(jiān)督機制，加強對會計人員的培訓與教育，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)與道德水平，保障企業(yè)內部會計信息的真實性與可靠性，將完善、健全的內控制度落實到會計監(jiān)督工作中，這樣才能夠充分發(fā)揮出企業(yè)的會計監(jiān)督職能。

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