• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    評(píng)價(jià)理論視角下英語(yǔ)招聘廣告的態(tài)度資源研究

    2015-01-04 14:14:16
    英語(yǔ)教師 2015年9期
    關(guān)鍵詞:招聘廣告求職者人際

    理論探討

    評(píng)價(jià)理論視角下英語(yǔ)招聘廣告的態(tài)度資源研究

    本文以系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)家Martin在20世紀(jì)90年代提出的評(píng)價(jià)理論為框架,以30篇網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告為語(yǔ)料,采用定性與定量相結(jié)合的研究方法分析網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中態(tài)度資源的分布特征。本研究發(fā)現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中使用了大量的態(tài)度資源,其中判斷資源所占比例最高,積極的態(tài)度資源多于消極的態(tài)度資源。網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中大量評(píng)價(jià)資源的使用實(shí)現(xiàn)了一定的人際意義,幫助招聘企業(yè)獲得了真正所需的人才,同時(shí)也證明了用評(píng)價(jià)理論分析招聘廣告語(yǔ)料的可行性。

    評(píng)價(jià)理論;態(tài)度資源;網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告

    一、引言

    招聘廣告作為廣告文本類(lèi)型之一,是企業(yè)招聘員工的重要工具,內(nèi)容設(shè)計(jì)的好壞直接影響員工的質(zhì)量和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力(顏志榮 2006),因此每個(gè)公司的人力資源部都對(duì)招聘廣告的撰寫(xiě)花費(fèi)很多心思。如今,隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,網(wǎng)絡(luò)招聘作為快捷、有效的方式深受各大企業(yè)和求職者歡迎,求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告便可獲取招聘信息,大大提高了招聘的效率。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志統(tǒng)計(jì),世界500強(qiáng)企業(yè)中超過(guò)88%的企業(yè)都采取網(wǎng)絡(luò)招聘的方式(趙清斌等 2012),而中國(guó)的許多企業(yè)也開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘。因此,招聘廣告作為網(wǎng)絡(luò)招聘中企業(yè)與求職者溝通信息的唯一方式,至關(guān)重要。

    以往對(duì)于招聘廣告的研究多集中于文體學(xué)、語(yǔ)用學(xué)、社會(huì)功能語(yǔ)言學(xué)等方面。本文以評(píng)價(jià)理論為框架進(jìn)行研究。作為系統(tǒng)功能語(yǔ)法對(duì)人際功能的延伸和拓展,評(píng)價(jià)理論包括態(tài)度、介入和級(jí)差三個(gè)子系統(tǒng),本文選取態(tài)度子系統(tǒng)對(duì)招聘廣告進(jìn)行分析,以30家世界500強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站中發(fā)布的30篇網(wǎng)絡(luò)英文招聘廣告作為語(yǔ)料探討招聘廣告如何利用豐富評(píng)價(jià)資源實(shí)現(xiàn)與求職者的溝通交流,從而達(dá)到良好的招聘效果。

    二、評(píng)價(jià)系統(tǒng)概述

    評(píng)價(jià)理論是系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)家馬?。↗ames.R. Martin)在二十世紀(jì)九十年代提出的,是功能語(yǔ)言學(xué)理論框架下對(duì)人際意義方面的發(fā)展,它改變了僅從語(yǔ)氣和情態(tài)兩方面研究語(yǔ)言人際功能的局限,為人際意義的研究提供了新視角(胡壯麟 2009)。評(píng)價(jià)系統(tǒng)關(guān)注說(shuō)話者/作者用來(lái)表達(dá)特定的評(píng)價(jià)立場(chǎng)和與實(shí)際的或潛在的應(yīng)答者協(xié)商這些立場(chǎng)的詞匯語(yǔ)言資源(馮彥 2008)。評(píng)價(jià)理論包括三個(gè)子系統(tǒng):即態(tài)度、介入和級(jí)差。

    其中態(tài)度是評(píng)價(jià)系統(tǒng)的核心,也是本文研究的重點(diǎn),表達(dá)說(shuō)話者對(duì)人或事物的情感,包括情感、判斷和鑒賞三個(gè)交錯(cuò)的子系統(tǒng)。情感系統(tǒng)作為解釋語(yǔ)言現(xiàn)象的資源,用來(lái)解釋語(yǔ)言使用者對(duì)行為、文本/過(guò)程及現(xiàn)象做出的情感反應(yīng)。判斷系統(tǒng)用來(lái)解釋語(yǔ)言使用者按照倫理/道德(規(guī)章制度)對(duì)某種行為作出的道德評(píng)判。鑒賞系統(tǒng)用來(lái)解釋語(yǔ)言使用者對(duì)文本/過(guò)程及現(xiàn)象美學(xué)品格的欣賞(王振華 2001)。介入由自言和借言實(shí)現(xiàn),指語(yǔ)言使用者/作者利用介入手段調(diào)節(jié)其對(duì)所說(shuō)或所寫(xiě)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。級(jí)差系統(tǒng)是對(duì)態(tài)度介入程度的分級(jí)資源,包括語(yǔ)勢(shì)(FORCE)和聚焦(FORCUS)兩個(gè)子系統(tǒng)。

    三、招聘廣告文本分析

    (一)情感

    根據(jù)評(píng)價(jià)理論,情感指語(yǔ)言使用者對(duì)人或所發(fā)生事件的情感表達(dá),其既可以通過(guò)心理過(guò)程和關(guān)系過(guò)程體現(xiàn),也可以通過(guò)態(tài)度的詞匯手段來(lái)體現(xiàn)(張歡雨 2010)。本文主要研究通過(guò)積極詞匯和消極詞匯來(lái)呈現(xiàn)的情感表現(xiàn)。情感的詞匯表現(xiàn)可分為四個(gè)方面呈現(xiàn):不/幸福,不/安全,不/滿意,非/傾向。通過(guò)對(duì)30篇英文招聘廣告的分析,情感資源的4個(gè)子系統(tǒng)中,傾向喜好類(lèi)表達(dá)詞匯出現(xiàn)比例最大,占情感資源總數(shù)的53.9%。具體分布如表1所示。

    表1:情感資源分布情況

    幸福感主要體現(xiàn)在企業(yè)招聘廣告中對(duì)本公司的介紹部分,其中使用了大量幸福(in/happiness)資源,來(lái)說(shuō)明企業(yè)具備的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,從而吸引求職者。例如“happy”“great”“friendly”“exciting”等詞常在開(kāi)頭使用,用來(lái)描述良好的工作環(huán)境和公司給出的優(yōu)越條件、福利待遇等。安全感(in/security)在招聘廣告中一般是用來(lái)表達(dá)企業(yè)良好的信譽(yù),確保自己能提供的待遇、條件等,以獲得求職者的信任。比如“assure”“make sure”“ensure”“trusted”等詞匯出現(xiàn)在招聘廣告中,來(lái)表達(dá)企業(yè)的實(shí)力和自信,明確向求職者承諾一些條件。滿意(in/satisfied)主要指求職者對(duì)公司的滿意度,這點(diǎn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很難預(yù)測(cè),在招聘廣告中也很少出現(xiàn)。傾向或喜好也是招聘者最關(guān)注的問(wèn)題,求職者是否對(duì)公司有興趣是招聘的前提,因此在招聘廣告的最后,一般會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似如“enjoy”“be interested in”“prefer”“l(fā)ook for”“desire”等詞,表達(dá)招聘企業(yè)的意向,這也是招聘成功的關(guān)鍵。例如下面幾個(gè)句子:

    1.If you are interested in[affect:happiness]this Bank Teller job,then please apply online atwww. ajilon.com!

    2.Were looking for[affect:inclination]someone who wants to[affect:inclination]be a watchdog but who isalso eager to[affect:inclination]w rite about eventsand people in our county.

    3.2-3 years reporting experience preferred[affect:inclination].

    通過(guò)這3個(gè)例句可以看到招聘廣告中會(huì)通過(guò)傾向(dis/inclination)資源的使用,明確表達(dá)企業(yè)招聘人才的意向和要求,大大提高了招聘效率,是招聘成功的關(guān)鍵。

    (二)判斷

    判斷包括社會(huì)評(píng)判(Socialesteem)和社會(huì)約束(Socialsanction),根據(jù)倫理道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)人或其行為(Martin 2005)。社會(huì)評(píng)判包括行為規(guī)范(normality)、做事才干(capacity)和堅(jiān)韌不拔(tenacity)。社會(huì)約束包括行為是否真實(shí)可靠(vercity)和是否正當(dāng)(propriety)。表2所示為判斷資源在30篇招聘廣告的分布情況。

    表2:判斷資源分布情況

    由表2可知,在網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中,社會(huì)評(píng)判資源的使用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社會(huì)約束,招聘廣告的真實(shí)性和正當(dāng)性一般是毋庸置疑的,企業(yè)在招聘時(shí)更多關(guān)注的是社會(huì)評(píng)判中應(yīng)聘者所具備的品質(zhì),尤其是做事才干。如下面3個(gè)例子,關(guān)于才能、技能表達(dá)的詞匯,在招聘廣告中頻繁出現(xiàn)。

    1.Should be fluent in[judgment:capacity]both the English and Spanish languagesand possess theability to[judgment:capacity]translate reference materials accurately.(sample6)

    2.Mustbe able to[judgment:capacity]accomplish results in a team environmentand exhibit influencing skillswith customers.

    3.Excellentw ritten and verbalskills[judgment:capacity].

    在招聘廣告中,關(guān)于求職者能力要求的表達(dá)越具體,越能幫助企業(yè)招到相應(yīng)的人才,并大大提高招聘的效率。

    (三)鑒賞

    鑒賞是對(duì)事物或過(guò)程的感受,屬于美學(xué)范疇,分為積極和消極兩面(袁萃 2012)。招聘廣告更多考慮的是社會(huì)實(shí)用性和價(jià)值而非美學(xué)價(jià)值,因此,鑒賞系統(tǒng)在招聘廣告中使用比例最低。鑒賞系統(tǒng)包括反應(yīng)(reaction)、構(gòu)成(composition)和價(jià)值(valuation)三方面。反應(yīng)鑒賞關(guān)注的是人際的效果(黃國(guó)文 2001),因此本文所選語(yǔ)料中鑒賞資源的83.2%使用的是反應(yīng)資源,這體現(xiàn)了招聘廣告作為企業(yè)與求職者溝通交流的重要方式,很好地實(shí)現(xiàn)了其人際意義。

    四、小結(jié)

    網(wǎng)絡(luò)招聘作為現(xiàn)在最快捷、高效的招聘手段,招聘廣告的撰寫(xiě)發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,通過(guò)大量評(píng)價(jià)資源的使用,尤其是態(tài)度子系統(tǒng)中表示做事才干的判斷資源幫助企業(yè)明確了對(duì)求職者能力素質(zhì)的具體要求,也幫助求職者篩選信息,合理評(píng)估自己的能力,從而實(shí)現(xiàn)高效成功的招聘,很好地實(shí)現(xiàn)了招聘廣告的人際意義。英語(yǔ)語(yǔ)言的招聘廣告是最早出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告,選取世界500企業(yè)的廣告具有一定的代表性,通過(guò)分析其評(píng)價(jià)資源特點(diǎn),總結(jié)招聘廣告撰寫(xiě)成功的因素,以期為中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效、成功的網(wǎng)絡(luò)招聘提供幫助。

    引用文獻(xiàn)

    馮彥.2008.英語(yǔ)商業(yè)廣告的評(píng)價(jià)資源研究[D].吉林大學(xué).

    胡壯麟.2009.語(yǔ)篇的評(píng)價(jià)研究[J].外語(yǔ)教學(xué),(1):1-6.

    黃國(guó)文.2001.語(yǔ)篇分析理論與實(shí)踐——廣告語(yǔ)篇研究[M].上海:上海外語(yǔ)教育出版社.

    王振華.2001.評(píng)價(jià)系統(tǒng)及其運(yùn)作——系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)的新發(fā)展[J].外國(guó)語(yǔ),(6):13-20.

    顏志榮.2006.網(wǎng)上招聘廣告的體裁分析[D].浙江大學(xué).

    袁萃.2012.評(píng)價(jià)理論視角下的電視相親節(jié)目男女話語(yǔ)態(tài)度分析[D].暨南大學(xué).

    張歡雨.2010.基于評(píng)價(jià)理論的朝核問(wèn)題英語(yǔ)新聞報(bào)道的態(tài)度分析[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),(2):88-91.

    趙清斌,紀(jì)漢霖,劉東波.2012.我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè):發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢(shì)與策略[J].商業(yè)研究,(9):43-46.

    Martin.2005.The Language of Evaluation:Appraisal in English[M].New York:PalgraveMacm illan.

    作者信息:030000,山西太原,山西工商學(xué)院

    areflight@163.com

    猜你喜歡
    招聘廣告求職者人際
    起初為娛樂(lè),現(xiàn)在做招聘:直播幫中國(guó)求職者找工作
    皮皮猴的招聘廣告
    搞好人際『弱』關(guān)系
    上海市房地產(chǎn)科學(xué)研究院招聘廣告
    住宅科技(2018年3期)2018-11-10 01:26:22
    從《戰(zhàn)國(guó)策》看人際傳播中的說(shuō)服藝術(shù)
    新聞傳播(2018年12期)2018-09-19 06:26:42
    加納移民局招聘:有妊娠紋不行
    民生表情
    面試中的12個(gè)禁忌
    中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視趨勢(shì)研究*——基于對(duì)招聘廣告的內(nèi)容分析
    禁止招聘廣告性別歧視項(xiàng)目調(diào)查研究報(bào)告
    性色avwww在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 免费看av在线观看网站| 国产午夜精品一二区理论片| 日本黄色视频三级网站网址| 精品国产三级普通话版| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一进一出抽搐动态| 成人欧美大片| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品456在线播放app| 看黄色毛片网站| 国产精品一区二区性色av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 婷婷色av中文字幕| 久久久久久久久久成人| 黄片无遮挡物在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 人妻少妇偷人精品九色| 精品国内亚洲2022精品成人| 九九在线视频观看精品| 丰满的人妻完整版| 欧美在线一区亚洲| 国产精品蜜桃在线观看 | 一级毛片我不卡| 日本与韩国留学比较| 看非洲黑人一级黄片| 波多野结衣高清作品| 99热只有精品国产| 国产私拍福利视频在线观看| 色播亚洲综合网| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲自拍偷在线| 国产精品福利在线免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲在久久综合| 三级毛片av免费| 欧美日韩乱码在线| av免费在线看不卡| 综合色丁香网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 激情 狠狠 欧美| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲中文字幕日韩| 色哟哟哟哟哟哟| 精品熟女少妇av免费看| 少妇高潮的动态图| 赤兔流量卡办理| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品久久久久久久久久久久久| 99热这里只有是精品在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美一区二区亚洲| 日韩欧美三级三区| 国产精品三级大全| 九九热线精品视视频播放| 免费大片18禁| 夜夜爽天天搞| 亚洲国产色片| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产69精品久久久久777片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老女人水多毛片| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲在久久综合| 在线a可以看的网站| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲18禁久久av| 禁无遮挡网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 高清日韩中文字幕在线| 久久久久九九精品影院| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 男女边吃奶边做爰视频| 乱系列少妇在线播放| 国产在线精品亚洲第一网站| 我的老师免费观看完整版| 国产av不卡久久| av女优亚洲男人天堂| 成人欧美大片| 最好的美女福利视频网| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产美女午夜福利| 成人午夜精彩视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一级黄片播放器| 国产精品不卡视频一区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 黄色配什么色好看| 日韩中字成人| 亚洲va在线va天堂va国产| 一本精品99久久精品77| 22中文网久久字幕| 久久久久久大精品| 极品教师在线视频| 小说图片视频综合网站| 欧美精品国产亚洲| 99热6这里只有精品| 国产午夜精品一二区理论片| 国产三级在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文在线观看免费www的网站| 在线观看免费视频日本深夜| 黑人高潮一二区| 亚洲国产色片| 亚洲欧美日韩东京热| www日本黄色视频网| 男女边吃奶边做爰视频| 老司机影院成人| 亚洲在线观看片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产美女午夜福利| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产老妇女一区| 看非洲黑人一级黄片| 一级二级三级毛片免费看| 日本色播在线视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 又爽又黄a免费视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 黄色配什么色好看| 国产极品精品免费视频能看的| 日本与韩国留学比较| 男女下面进入的视频免费午夜| 伦理电影大哥的女人| 不卡一级毛片| 日本色播在线视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产黄片视频在线免费观看| 日韩av在线大香蕉| 国产成人a区在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜福利成人在线免费观看| 熟女电影av网| 最近视频中文字幕2019在线8| a级毛色黄片| 亚洲在久久综合| 亚洲美女视频黄频| 乱系列少妇在线播放| 人人妻人人看人人澡| 日韩欧美精品v在线| 国产精品久久视频播放| 精品久久久噜噜| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美性猛交黑人性爽| 日本黄色片子视频| 小说图片视频综合网站| 精品久久国产蜜桃| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一级毛片久久久久久久久女| 99久久人妻综合| 1000部很黄的大片| 亚洲av熟女| 天堂影院成人在线观看| 日日啪夜夜撸| 午夜老司机福利剧场| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美在线一区亚洲| 99久久精品一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 在现免费观看毛片| 黄色一级大片看看| 精品久久久久久久久av| 午夜精品国产一区二区电影 | 午夜亚洲福利在线播放| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 1000部很黄的大片| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 成人综合一区亚洲| 国产老妇女一区| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品一及| 男的添女的下面高潮视频| 久久精品影院6| 免费观看的影片在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 最好的美女福利视频网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产黄片美女视频| 久久久成人免费电影| 精品久久久久久久末码| 最近最新中文字幕大全电影3| 人体艺术视频欧美日本| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲最大成人手机在线| 国内精品久久久久精免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 日日撸夜夜添| 久久6这里有精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 不卡视频在线观看欧美| 久久99精品国语久久久| 长腿黑丝高跟| 久久人人爽人人片av| 成人欧美大片| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本免费a在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 在线a可以看的网站| 国产成人精品婷婷| 在线免费观看不下载黄p国产| 97超碰精品成人国产| 久久欧美精品欧美久久欧美| 嫩草影院精品99| 中文字幕制服av| 天堂中文最新版在线下载 | 三级国产精品欧美在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 中文字幕av在线有码专区| 国产三级在线视频| 精品久久久久久久久av| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黄色日韩在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜福利在线观看吧| 亚洲av成人精品一区久久| 国产高清不卡午夜福利| 免费av毛片视频| 99riav亚洲国产免费| 国产91av在线免费观看| 婷婷亚洲欧美| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一本久久中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 99久久九九国产精品国产免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久九九精品影院| 久久这里有精品视频免费| ponron亚洲| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产单亲对白刺激| 三级经典国产精品| 国产精品av视频在线免费观看| 在线观看午夜福利视频| 精品久久久久久久久久久久久| 久久精品91蜜桃| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品一二三区在线看| 日韩视频在线欧美| 国产精品久久久久久久电影| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 日本一本二区三区精品| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲精品国产成人久久av| 美女高潮的动态| 网址你懂的国产日韩在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 黄色视频,在线免费观看| 热99re8久久精品国产| av在线亚洲专区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 少妇的逼好多水| 舔av片在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产人妻一区二区三区在| 内地一区二区视频在线| 日韩一区二区视频免费看| 欧美最新免费一区二区三区| 国产极品天堂在线| 国产成年人精品一区二区| 日韩av在线大香蕉| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品国内亚洲2022精品成人| 日本成人三级电影网站| av免费观看日本| 麻豆国产97在线/欧美| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 如何舔出高潮| 国产伦理片在线播放av一区 | 高清日韩中文字幕在线| 两个人视频免费观看高清| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产久久久一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 五月玫瑰六月丁香| 性色avwww在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| kizo精华| 日韩精品青青久久久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 校园春色视频在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久久九九精品二区国产| 色吧在线观看| 国产精品久久视频播放| 国产91av在线免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 中文欧美无线码| a级毛片免费高清观看在线播放| 一本一本综合久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产视频首页在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| av黄色大香蕉| 三级经典国产精品| 国产一区二区在线观看日韩| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜激情欧美在线| 黄色欧美视频在线观看| 日本成人三级电影网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久精品国产亚洲网站| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线观看一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品福利在线免费观看| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 少妇的逼水好多| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人精品婷婷| 亚洲国产精品成人久久小说 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 少妇熟女欧美另类| 天堂网av新在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲真实伦在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产成人a区在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 最新中文字幕久久久久| 我要搜黄色片| 国产v大片淫在线免费观看| 搞女人的毛片| 日本色播在线视频| 一夜夜www| 成人二区视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| av在线天堂中文字幕| 久久人人爽人人片av| 久久亚洲国产成人精品v| 久久99蜜桃精品久久| 综合色av麻豆| 久久久久性生活片| av福利片在线观看| 综合色av麻豆| 午夜久久久久精精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品久久久久久久末码| 不卡视频在线观看欧美| 长腿黑丝高跟| 热99re8久久精品国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 五月伊人婷婷丁香| 一本久久中文字幕| 国产在线男女| 少妇人妻一区二区三区视频| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 好男人在线观看高清免费视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 天天躁日日操中文字幕| 成人综合一区亚洲| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一个人观看的视频www高清免费观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲色图av天堂| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲一区高清亚洲精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 成人av在线播放网站| 国产成人一区二区在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精华一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 国产极品天堂在线| 天天躁日日操中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜福利高清视频| 超碰av人人做人人爽久久| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲电影在线观看av| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久久久久久久久久丰满| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久久久久久久丰满| 美女大奶头视频| 国产视频内射| 成人毛片60女人毛片免费| av在线播放精品| 亚洲性久久影院| 成人特级av手机在线观看| 一级av片app| 国产乱人视频| 在线免费十八禁| av.在线天堂| 毛片一级片免费看久久久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| 99久久中文字幕三级久久日本| 啦啦啦啦在线视频资源| 高清午夜精品一区二区三区 | 男女那种视频在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 男人舔奶头视频| 一本一本综合久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 成人无遮挡网站| 在线播放无遮挡| 久久热精品热| 精品久久久久久久末码| 色5月婷婷丁香| 色哟哟·www| 老女人水多毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 色视频www国产| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品一区二区三区人妻视频| av.在线天堂| 两个人视频免费观看高清| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲综合色惰| 99热这里只有精品一区| 亚洲自拍偷在线| 51国产日韩欧美| 身体一侧抽搐| 春色校园在线视频观看| .国产精品久久| av视频在线观看入口| 伦精品一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 精品久久久噜噜| 免费电影在线观看免费观看| 99久久人妻综合| 3wmmmm亚洲av在线观看| 婷婷色av中文字幕| 久久人人精品亚洲av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人毛片60女人毛片免费| 久久国内精品自在自线图片| 精品不卡国产一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 波多野结衣高清无吗| 成人亚洲精品av一区二区| 97超视频在线观看视频| 中文资源天堂在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 边亲边吃奶的免费视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久99热这里只有精品18| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品国产av成人精品| av.在线天堂| 精品一区二区三区视频在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 看十八女毛片水多多多| 简卡轻食公司| 免费观看a级毛片全部| 人妻久久中文字幕网| 精品午夜福利在线看| 成人欧美大片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国语自产精品视频在线第100页| 好男人在线观看高清免费视频| 国产爱豆传媒在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧洲国产日韩| 99久久精品一区二区三区| 少妇的逼好多水| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久国内精品自在自线图片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久国产成人精品二区| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 综合色丁香网| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩亚洲欧美综合| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 日本欧美国产在线视频| .国产精品久久| 在线观看午夜福利视频| 精品不卡国产一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲精品成人久久久久久| 中文字幕制服av| АⅤ资源中文在线天堂| 国产成人午夜福利电影在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 成人综合一区亚洲| 97在线视频观看| 亚洲av二区三区四区| 毛片女人毛片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 热99re8久久精品国产| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品一及| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美激情国产日韩精品一区| 少妇的逼好多水| 亚洲人成网站在线播| 边亲边吃奶的免费视频| 午夜精品在线福利| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本av手机在线免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 有码 亚洲区| av在线老鸭窝| 亚州av有码| 1000部很黄的大片| 免费观看的影片在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 美女国产视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 村上凉子中文字幕在线| 精品无人区乱码1区二区| 午夜福利高清视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产v大片淫在线免费观看| 黑人高潮一二区| 国产精品电影一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 午夜激情欧美在线| 精品久久久久久久久亚洲| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费观看人在逋| 国产成人一区二区在线| 我要搜黄色片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲不卡免费看| 亚洲最大成人av| 少妇高潮的动态图| 国产精品一区www在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产色爽女视频免费观看| 亚州av有码| 日本熟妇午夜| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品人妻视频免费看| 亚洲图色成人| 欧美性猛交黑人性爽| 国产伦一二天堂av在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 日日啪夜夜撸| 成人美女网站在线观看视频| www日本黄色视频网| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产精品国产精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 乱系列少妇在线播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美潮喷喷水| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲成人久久性| 又爽又黄a免费视频| 中国国产av一级| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 黑人高潮一二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产精品成人久久小说 | 欧美色视频一区免费| 亚洲欧美精品专区久久| 99热精品在线国产| 美女内射精品一级片tv| 成人毛片a级毛片在线播放| 中文在线观看免费www的网站|