• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    評(píng)價(jià)理論視角下英語(yǔ)招聘廣告的態(tài)度資源研究

    2015-01-04 14:14:16
    英語(yǔ)教師 2015年9期
    關(guān)鍵詞:招聘廣告求職者人際

    理論探討

    評(píng)價(jià)理論視角下英語(yǔ)招聘廣告的態(tài)度資源研究

    本文以系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)家Martin在20世紀(jì)90年代提出的評(píng)價(jià)理論為框架,以30篇網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告為語(yǔ)料,采用定性與定量相結(jié)合的研究方法分析網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中態(tài)度資源的分布特征。本研究發(fā)現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中使用了大量的態(tài)度資源,其中判斷資源所占比例最高,積極的態(tài)度資源多于消極的態(tài)度資源。網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中大量評(píng)價(jià)資源的使用實(shí)現(xiàn)了一定的人際意義,幫助招聘企業(yè)獲得了真正所需的人才,同時(shí)也證明了用評(píng)價(jià)理論分析招聘廣告語(yǔ)料的可行性。

    評(píng)價(jià)理論;態(tài)度資源;網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告

    一、引言

    招聘廣告作為廣告文本類(lèi)型之一,是企業(yè)招聘員工的重要工具,內(nèi)容設(shè)計(jì)的好壞直接影響員工的質(zhì)量和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力(顏志榮 2006),因此每個(gè)公司的人力資源部都對(duì)招聘廣告的撰寫(xiě)花費(fèi)很多心思。如今,隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,網(wǎng)絡(luò)招聘作為快捷、有效的方式深受各大企業(yè)和求職者歡迎,求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告便可獲取招聘信息,大大提高了招聘的效率。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志統(tǒng)計(jì),世界500強(qiáng)企業(yè)中超過(guò)88%的企業(yè)都采取網(wǎng)絡(luò)招聘的方式(趙清斌等 2012),而中國(guó)的許多企業(yè)也開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘。因此,招聘廣告作為網(wǎng)絡(luò)招聘中企業(yè)與求職者溝通信息的唯一方式,至關(guān)重要。

    以往對(duì)于招聘廣告的研究多集中于文體學(xué)、語(yǔ)用學(xué)、社會(huì)功能語(yǔ)言學(xué)等方面。本文以評(píng)價(jià)理論為框架進(jìn)行研究。作為系統(tǒng)功能語(yǔ)法對(duì)人際功能的延伸和拓展,評(píng)價(jià)理論包括態(tài)度、介入和級(jí)差三個(gè)子系統(tǒng),本文選取態(tài)度子系統(tǒng)對(duì)招聘廣告進(jìn)行分析,以30家世界500強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站中發(fā)布的30篇網(wǎng)絡(luò)英文招聘廣告作為語(yǔ)料探討招聘廣告如何利用豐富評(píng)價(jià)資源實(shí)現(xiàn)與求職者的溝通交流,從而達(dá)到良好的招聘效果。

    二、評(píng)價(jià)系統(tǒng)概述

    評(píng)價(jià)理論是系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)家馬?。↗ames.R. Martin)在二十世紀(jì)九十年代提出的,是功能語(yǔ)言學(xué)理論框架下對(duì)人際意義方面的發(fā)展,它改變了僅從語(yǔ)氣和情態(tài)兩方面研究語(yǔ)言人際功能的局限,為人際意義的研究提供了新視角(胡壯麟 2009)。評(píng)價(jià)系統(tǒng)關(guān)注說(shuō)話者/作者用來(lái)表達(dá)特定的評(píng)價(jià)立場(chǎng)和與實(shí)際的或潛在的應(yīng)答者協(xié)商這些立場(chǎng)的詞匯語(yǔ)言資源(馮彥 2008)。評(píng)價(jià)理論包括三個(gè)子系統(tǒng):即態(tài)度、介入和級(jí)差。

    其中態(tài)度是評(píng)價(jià)系統(tǒng)的核心,也是本文研究的重點(diǎn),表達(dá)說(shuō)話者對(duì)人或事物的情感,包括情感、判斷和鑒賞三個(gè)交錯(cuò)的子系統(tǒng)。情感系統(tǒng)作為解釋語(yǔ)言現(xiàn)象的資源,用來(lái)解釋語(yǔ)言使用者對(duì)行為、文本/過(guò)程及現(xiàn)象做出的情感反應(yīng)。判斷系統(tǒng)用來(lái)解釋語(yǔ)言使用者按照倫理/道德(規(guī)章制度)對(duì)某種行為作出的道德評(píng)判。鑒賞系統(tǒng)用來(lái)解釋語(yǔ)言使用者對(duì)文本/過(guò)程及現(xiàn)象美學(xué)品格的欣賞(王振華 2001)。介入由自言和借言實(shí)現(xiàn),指語(yǔ)言使用者/作者利用介入手段調(diào)節(jié)其對(duì)所說(shuō)或所寫(xiě)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。級(jí)差系統(tǒng)是對(duì)態(tài)度介入程度的分級(jí)資源,包括語(yǔ)勢(shì)(FORCE)和聚焦(FORCUS)兩個(gè)子系統(tǒng)。

    三、招聘廣告文本分析

    (一)情感

    根據(jù)評(píng)價(jià)理論,情感指語(yǔ)言使用者對(duì)人或所發(fā)生事件的情感表達(dá),其既可以通過(guò)心理過(guò)程和關(guān)系過(guò)程體現(xiàn),也可以通過(guò)態(tài)度的詞匯手段來(lái)體現(xiàn)(張歡雨 2010)。本文主要研究通過(guò)積極詞匯和消極詞匯來(lái)呈現(xiàn)的情感表現(xiàn)。情感的詞匯表現(xiàn)可分為四個(gè)方面呈現(xiàn):不/幸福,不/安全,不/滿意,非/傾向。通過(guò)對(duì)30篇英文招聘廣告的分析,情感資源的4個(gè)子系統(tǒng)中,傾向喜好類(lèi)表達(dá)詞匯出現(xiàn)比例最大,占情感資源總數(shù)的53.9%。具體分布如表1所示。

    表1:情感資源分布情況

    幸福感主要體現(xiàn)在企業(yè)招聘廣告中對(duì)本公司的介紹部分,其中使用了大量幸福(in/happiness)資源,來(lái)說(shuō)明企業(yè)具備的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,從而吸引求職者。例如“happy”“great”“friendly”“exciting”等詞常在開(kāi)頭使用,用來(lái)描述良好的工作環(huán)境和公司給出的優(yōu)越條件、福利待遇等。安全感(in/security)在招聘廣告中一般是用來(lái)表達(dá)企業(yè)良好的信譽(yù),確保自己能提供的待遇、條件等,以獲得求職者的信任。比如“assure”“make sure”“ensure”“trusted”等詞匯出現(xiàn)在招聘廣告中,來(lái)表達(dá)企業(yè)的實(shí)力和自信,明確向求職者承諾一些條件。滿意(in/satisfied)主要指求職者對(duì)公司的滿意度,這點(diǎn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很難預(yù)測(cè),在招聘廣告中也很少出現(xiàn)。傾向或喜好也是招聘者最關(guān)注的問(wèn)題,求職者是否對(duì)公司有興趣是招聘的前提,因此在招聘廣告的最后,一般會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似如“enjoy”“be interested in”“prefer”“l(fā)ook for”“desire”等詞,表達(dá)招聘企業(yè)的意向,這也是招聘成功的關(guān)鍵。例如下面幾個(gè)句子:

    1.If you are interested in[affect:happiness]this Bank Teller job,then please apply online atwww. ajilon.com!

    2.Were looking for[affect:inclination]someone who wants to[affect:inclination]be a watchdog but who isalso eager to[affect:inclination]w rite about eventsand people in our county.

    3.2-3 years reporting experience preferred[affect:inclination].

    通過(guò)這3個(gè)例句可以看到招聘廣告中會(huì)通過(guò)傾向(dis/inclination)資源的使用,明確表達(dá)企業(yè)招聘人才的意向和要求,大大提高了招聘效率,是招聘成功的關(guān)鍵。

    (二)判斷

    判斷包括社會(huì)評(píng)判(Socialesteem)和社會(huì)約束(Socialsanction),根據(jù)倫理道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)人或其行為(Martin 2005)。社會(huì)評(píng)判包括行為規(guī)范(normality)、做事才干(capacity)和堅(jiān)韌不拔(tenacity)。社會(huì)約束包括行為是否真實(shí)可靠(vercity)和是否正當(dāng)(propriety)。表2所示為判斷資源在30篇招聘廣告的分布情況。

    表2:判斷資源分布情況

    由表2可知,在網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中,社會(huì)評(píng)判資源的使用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社會(huì)約束,招聘廣告的真實(shí)性和正當(dāng)性一般是毋庸置疑的,企業(yè)在招聘時(shí)更多關(guān)注的是社會(huì)評(píng)判中應(yīng)聘者所具備的品質(zhì),尤其是做事才干。如下面3個(gè)例子,關(guān)于才能、技能表達(dá)的詞匯,在招聘廣告中頻繁出現(xiàn)。

    1.Should be fluent in[judgment:capacity]both the English and Spanish languagesand possess theability to[judgment:capacity]translate reference materials accurately.(sample6)

    2.Mustbe able to[judgment:capacity]accomplish results in a team environmentand exhibit influencing skillswith customers.

    3.Excellentw ritten and verbalskills[judgment:capacity].

    在招聘廣告中,關(guān)于求職者能力要求的表達(dá)越具體,越能幫助企業(yè)招到相應(yīng)的人才,并大大提高招聘的效率。

    (三)鑒賞

    鑒賞是對(duì)事物或過(guò)程的感受,屬于美學(xué)范疇,分為積極和消極兩面(袁萃 2012)。招聘廣告更多考慮的是社會(huì)實(shí)用性和價(jià)值而非美學(xué)價(jià)值,因此,鑒賞系統(tǒng)在招聘廣告中使用比例最低。鑒賞系統(tǒng)包括反應(yīng)(reaction)、構(gòu)成(composition)和價(jià)值(valuation)三方面。反應(yīng)鑒賞關(guān)注的是人際的效果(黃國(guó)文 2001),因此本文所選語(yǔ)料中鑒賞資源的83.2%使用的是反應(yīng)資源,這體現(xiàn)了招聘廣告作為企業(yè)與求職者溝通交流的重要方式,很好地實(shí)現(xiàn)了其人際意義。

    四、小結(jié)

    網(wǎng)絡(luò)招聘作為現(xiàn)在最快捷、高效的招聘手段,招聘廣告的撰寫(xiě)發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,通過(guò)大量評(píng)價(jià)資源的使用,尤其是態(tài)度子系統(tǒng)中表示做事才干的判斷資源幫助企業(yè)明確了對(duì)求職者能力素質(zhì)的具體要求,也幫助求職者篩選信息,合理評(píng)估自己的能力,從而實(shí)現(xiàn)高效成功的招聘,很好地實(shí)現(xiàn)了招聘廣告的人際意義。英語(yǔ)語(yǔ)言的招聘廣告是最早出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告,選取世界500企業(yè)的廣告具有一定的代表性,通過(guò)分析其評(píng)價(jià)資源特點(diǎn),總結(jié)招聘廣告撰寫(xiě)成功的因素,以期為中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效、成功的網(wǎng)絡(luò)招聘提供幫助。

    引用文獻(xiàn)

    馮彥.2008.英語(yǔ)商業(yè)廣告的評(píng)價(jià)資源研究[D].吉林大學(xué).

    胡壯麟.2009.語(yǔ)篇的評(píng)價(jià)研究[J].外語(yǔ)教學(xué),(1):1-6.

    黃國(guó)文.2001.語(yǔ)篇分析理論與實(shí)踐——廣告語(yǔ)篇研究[M].上海:上海外語(yǔ)教育出版社.

    王振華.2001.評(píng)價(jià)系統(tǒng)及其運(yùn)作——系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)的新發(fā)展[J].外國(guó)語(yǔ),(6):13-20.

    顏志榮.2006.網(wǎng)上招聘廣告的體裁分析[D].浙江大學(xué).

    袁萃.2012.評(píng)價(jià)理論視角下的電視相親節(jié)目男女話語(yǔ)態(tài)度分析[D].暨南大學(xué).

    張歡雨.2010.基于評(píng)價(jià)理論的朝核問(wèn)題英語(yǔ)新聞報(bào)道的態(tài)度分析[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),(2):88-91.

    趙清斌,紀(jì)漢霖,劉東波.2012.我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè):發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢(shì)與策略[J].商業(yè)研究,(9):43-46.

    Martin.2005.The Language of Evaluation:Appraisal in English[M].New York:PalgraveMacm illan.

    作者信息:030000,山西太原,山西工商學(xué)院

    areflight@163.com

    猜你喜歡
    招聘廣告求職者人際
    起初為娛樂(lè),現(xiàn)在做招聘:直播幫中國(guó)求職者找工作
    皮皮猴的招聘廣告
    搞好人際『弱』關(guān)系
    上海市房地產(chǎn)科學(xué)研究院招聘廣告
    住宅科技(2018年3期)2018-11-10 01:26:22
    從《戰(zhàn)國(guó)策》看人際傳播中的說(shuō)服藝術(shù)
    新聞傳播(2018年12期)2018-09-19 06:26:42
    加納移民局招聘:有妊娠紋不行
    民生表情
    面試中的12個(gè)禁忌
    中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視趨勢(shì)研究*——基于對(duì)招聘廣告的內(nèi)容分析
    禁止招聘廣告性別歧視項(xiàng)目調(diào)查研究報(bào)告
    男男h啪啪无遮挡| 亚洲成人手机| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜日韩欧美国产| 丰满少妇做爰视频| 无限看片的www在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精品成人av观看孕妇| 狂野欧美激情性bbbbbb| 韩国高清视频一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 妹子高潮喷水视频| 国产在线一区二区三区精| 男女午夜视频在线观看| 天天添夜夜摸| 午夜老司机福利片| 色播在线永久视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 色网站视频免费| 亚洲av国产av综合av卡| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲美女视频黄频| 久久久国产一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产麻豆69| 一边亲一边摸免费视频| 午夜福利视频精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日本av免费视频播放| 免费观看av网站的网址| av在线观看视频网站免费| 99热国产这里只有精品6| 午夜老司机福利片| 大码成人一级视频| svipshipincom国产片| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品女同一区二区软件| 欧美乱码精品一区二区三区| 日本欧美视频一区| 电影成人av| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品日本国产第一区| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 高清不卡的av网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 女性生殖器流出的白浆| bbb黄色大片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 大香蕉久久成人网| 黄片播放在线免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 岛国毛片在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| bbb黄色大片| 免费在线观看黄色视频的| 国产麻豆69| 777米奇影视久久| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲久久久国产精品| 街头女战士在线观看网站| 国产精品偷伦视频观看了| 考比视频在线观看| 午夜免费观看性视频| 少妇精品久久久久久久| 深夜精品福利| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费人妻精品一区二区三区视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文字幕高清在线视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 美女午夜性视频免费| 国产精品二区激情视频| 午夜日本视频在线| 亚洲免费av在线视频| 国产av国产精品国产| 人人澡人人妻人| 亚洲国产最新在线播放| 丝袜脚勾引网站| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜av观看不卡| 看免费av毛片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 视频在线观看一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 叶爱在线成人免费视频播放| 一级片'在线观看视频| 9热在线视频观看99| 蜜桃在线观看..| 大香蕉久久成人网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品,欧美精品| 又大又黄又爽视频免费| 视频区图区小说| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩av在线免费看完整版不卡| 两个人看的免费小视频| 乱人伦中国视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 制服人妻中文乱码| 丝瓜视频免费看黄片| 国产av码专区亚洲av| 在线观看三级黄色| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产日韩一区二区| 女人精品久久久久毛片| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩制服骚丝袜av| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本黄色日本黄色录像| 日日撸夜夜添| 一边摸一边做爽爽视频免费| 波野结衣二区三区在线| √禁漫天堂资源中文www| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 777米奇影视久久| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产视频首页在线观看| 99热全是精品| 一区福利在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 两性夫妻黄色片| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品久久久久成人av| 18禁动态无遮挡网站| 男女床上黄色一级片免费看| 一级,二级,三级黄色视频| 香蕉国产在线看| 日韩av免费高清视频| 国产精品久久久久成人av| 日韩一区二区三区影片| 男女无遮挡免费网站观看| 五月开心婷婷网| 成人手机av| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲男人天堂网一区| 国产成人精品在线电影| 中文字幕人妻丝袜制服| 最黄视频免费看| 欧美久久黑人一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人系列免费观看| 国产成人一区二区在线| 香蕉丝袜av| 亚洲av成人精品一二三区| 国产99久久九九免费精品| 自线自在国产av| 黑丝袜美女国产一区| 女人精品久久久久毛片| 精品国产国语对白av| 老熟女久久久| av有码第一页| 国产精品一国产av| 久久久精品94久久精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 欧美最新免费一区二区三区| 最黄视频免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美日韩精品网址| 久久人人97超碰香蕉20202| av.在线天堂| av天堂久久9| 韩国精品一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一级爰片在线观看| 成人国产麻豆网| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲在久久综合| 一级毛片 在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲中文av在线| 各种免费的搞黄视频| 日本欧美国产在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 99精品久久久久人妻精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 妹子高潮喷水视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩成人av中文字幕在线观看| 丁香六月天网| 观看av在线不卡| 在现免费观看毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| xxx大片免费视频| 欧美成人午夜精品| 欧美人与善性xxx| 青草久久国产| 国产视频首页在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久精品久久久久久久性| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲七黄色美女视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产精品亚洲av一区麻豆 | 人人妻人人澡人人看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 十八禁网站网址无遮挡| 久久久精品94久久精品| 欧美av亚洲av综合av国产av | 精品亚洲成a人片在线观看| 丝袜人妻中文字幕| av电影中文网址| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 悠悠久久av| 男女下面插进去视频免费观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品国产av在线观看| 操美女的视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| 男女下面插进去视频免费观看| 久久97久久精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲成人一二三区av| 天堂中文最新版在线下载| 久久青草综合色| 国产淫语在线视频| 中文字幕色久视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久鲁丝午夜福利片| 多毛熟女@视频| 十八禁高潮呻吟视频| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲国产精品一区三区| 久久精品久久久久久久性| 1024香蕉在线观看| 久久99精品国语久久久| 精品第一国产精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久婷婷青草| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 性高湖久久久久久久久免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品一国产av| 日本av手机在线免费观看| 精品人妻在线不人妻| 伊人亚洲综合成人网| 国产男女内射视频| 国产精品免费视频内射| 91精品三级在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日本91视频免费播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99热网站在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩视频精品一区| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女边摸边吃奶| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 午夜福利视频精品| 欧美人与善性xxx| 欧美国产精品一级二级三级| 国产免费又黄又爽又色| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜91福利影院| 久久亚洲国产成人精品v| 国产亚洲欧美精品永久| 天天影视国产精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 三上悠亚av全集在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产 精品1| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产av国产精品国产| 熟女av电影| 多毛熟女@视频| 搡老岳熟女国产| 精品国产一区二区久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人国产麻豆网| a 毛片基地| 欧美激情极品国产一区二区三区| 777米奇影视久久| 成年人午夜在线观看视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜老司机福利片| av不卡在线播放| 亚洲精品一二三| 亚洲av成人精品一二三区| 日本欧美国产在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲伊人久久精品综合| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 看非洲黑人一级黄片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 一级片免费观看大全| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一区二区三区四区激情视频| 欧美人与善性xxx| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲成人国产一区在线观看 | 欧美精品亚洲一区二区| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩精品网址| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久免费观看电影| 国产 精品1| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 男女之事视频高清在线观看 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲av欧美aⅴ国产| av不卡在线播放| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲精品视频女| 一区二区三区乱码不卡18| 美女午夜性视频免费| 久久久久久人妻| av.在线天堂| 欧美国产精品一级二级三级| 在线观看www视频免费| 99国产综合亚洲精品| 精品一区在线观看国产| 悠悠久久av| 大话2 男鬼变身卡| 免费观看性生交大片5| 亚洲,欧美精品.| 久久久久精品国产欧美久久久 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日韩一区二区三区影片| 亚洲人成电影观看| 韩国高清视频一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 超碰97精品在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 欧美中文综合在线视频| 国产视频首页在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精品aⅴ在线观看| 天美传媒精品一区二区| av线在线观看网站| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品国产乱码久久久久久小说| 色播在线永久视频| 亚洲久久久国产精品| 成人三级做爰电影| 国产爽快片一区二区三区| 午夜日本视频在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲中文av在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 搡老岳熟女国产| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久久久视频综合| 悠悠久久av| 高清黄色对白视频在线免费看| 大码成人一级视频| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 操出白浆在线播放| 超碰成人久久| 国产又色又爽无遮挡免| 日本午夜av视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 观看美女的网站| 国产野战对白在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 中文字幕av电影在线播放| 国产野战对白在线观看| 免费观看人在逋| 亚洲成国产人片在线观看| 老司机亚洲免费影院| 十八禁网站网址无遮挡| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲天堂av无毛| 国产精品一二三区在线看| 美女大奶头黄色视频| netflix在线观看网站| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品一区二区在线不卡| 精品人妻在线不人妻| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品久久久久久精品电影小说| 91精品三级在线观看| 久久久国产一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 观看av在线不卡| 99热全是精品| 男女下面插进去视频免费观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 2018国产大陆天天弄谢| 精品亚洲成a人片在线观看| 一区二区三区精品91| 老司机亚洲免费影院| 国产免费现黄频在线看| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av在线观看视频网站免费| 国产深夜福利视频在线观看| 一区在线观看完整版| 激情视频va一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久热在线av| 在线观看免费视频网站a站| 日韩大片免费观看网站| 成年av动漫网址| 99国产综合亚洲精品| av不卡在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 热re99久久精品国产66热6| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 我的亚洲天堂| 亚洲成人国产一区在线观看 | 桃花免费在线播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久久亚洲精品成人影院| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黄色视频不卡| 一二三四中文在线观看免费高清| 在线天堂中文资源库| 少妇的丰满在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 人人妻人人澡人人看| 国产精品蜜桃在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人欧美| 成人国语在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 综合色丁香网| 精品国产乱码久久久久久男人| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费高清在线观看日韩| 男的添女的下面高潮视频| 精品午夜福利在线看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| bbb黄色大片| 免费少妇av软件| 成人漫画全彩无遮挡| 色94色欧美一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 青草久久国产| 免费黄频网站在线观看国产| 中国国产av一级| 亚洲中文av在线| 老司机影院成人| 91国产中文字幕| 亚洲国产精品国产精品| 欧美中文综合在线视频| 黄色一级大片看看| 女性被躁到高潮视频| 中文欧美无线码| 国产乱人偷精品视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲,欧美,日韩| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 日韩欧美一区视频在线观看| 国精品久久久久久国模美| 免费观看av网站的网址| 性色av一级| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲视频免费观看视频| 午夜91福利影院| 一级,二级,三级黄色视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜久久久在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 热99国产精品久久久久久7| 街头女战士在线观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产精品一区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 韩国av在线不卡| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜福利一区二区在线看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲av福利一区| 不卡视频在线观看欧美| av不卡在线播放| 国产一区二区三区av在线| av在线老鸭窝| 天美传媒精品一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 美女高潮到喷水免费观看| 在线 av 中文字幕| 最黄视频免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本av手机在线免费观看| 国产成人精品久久久久久| 国产一级毛片在线| av网站在线播放免费| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 免费观看a级毛片全部| 美女午夜性视频免费| av国产精品久久久久影院| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品国产区一区二| 成人三级做爰电影| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩制服骚丝袜av| a级片在线免费高清观看视频| 咕卡用的链子| 青草久久国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品 国内视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产人伦9x9x在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久精品区二区三区| xxx大片免费视频| 国产欧美亚洲国产| 九色亚洲精品在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产精品999| 亚洲精品国产av成人精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产xxxxx性猛交| 国产免费视频播放在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久综合国产亚洲精品| 国产福利在线免费观看视频| 久久久久久人妻| 国产视频首页在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久精品94久久精品| 久久国产精品大桥未久av| 国产亚洲一区二区精品| 午夜激情久久久久久久| 90打野战视频偷拍视频| 99热全是精品| 精品久久蜜臀av无| 美女高潮到喷水免费观看| 一级黄片播放器| 久久久久视频综合| av有码第一页| 日韩一区二区三区影片| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久国产精品麻豆| 99热全是精品| 亚洲国产欧美在线一区| 成人免费观看视频高清| 国产乱来视频区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久国产精品麻豆| 天堂俺去俺来也www色官网| av又黄又爽大尺度在线免费看| 女性生殖器流出的白浆| 一区二区三区激情视频| 久久久国产一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲精品国产区一区二| 欧美国产精品一级二级三级| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 18禁动态无遮挡网站| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产激情久久老熟女| 人体艺术视频欧美日本| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线观看人妻少妇|