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    評(píng)價(jià)理論視角下英語(yǔ)招聘廣告的態(tài)度資源研究

    2015-01-04 14:14:16
    英語(yǔ)教師 2015年9期
    關(guān)鍵詞:招聘廣告求職者人際

    理論探討

    評(píng)價(jià)理論視角下英語(yǔ)招聘廣告的態(tài)度資源研究

    本文以系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)家Martin在20世紀(jì)90年代提出的評(píng)價(jià)理論為框架,以30篇網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告為語(yǔ)料,采用定性與定量相結(jié)合的研究方法分析網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中態(tài)度資源的分布特征。本研究發(fā)現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中使用了大量的態(tài)度資源,其中判斷資源所占比例最高,積極的態(tài)度資源多于消極的態(tài)度資源。網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中大量評(píng)價(jià)資源的使用實(shí)現(xiàn)了一定的人際意義,幫助招聘企業(yè)獲得了真正所需的人才,同時(shí)也證明了用評(píng)價(jià)理論分析招聘廣告語(yǔ)料的可行性。

    評(píng)價(jià)理論;態(tài)度資源;網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告

    一、引言

    招聘廣告作為廣告文本類(lèi)型之一,是企業(yè)招聘員工的重要工具,內(nèi)容設(shè)計(jì)的好壞直接影響員工的質(zhì)量和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力(顏志榮 2006),因此每個(gè)公司的人力資源部都對(duì)招聘廣告的撰寫(xiě)花費(fèi)很多心思。如今,隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,網(wǎng)絡(luò)招聘作為快捷、有效的方式深受各大企業(yè)和求職者歡迎,求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告便可獲取招聘信息,大大提高了招聘的效率。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志統(tǒng)計(jì),世界500強(qiáng)企業(yè)中超過(guò)88%的企業(yè)都采取網(wǎng)絡(luò)招聘的方式(趙清斌等 2012),而中國(guó)的許多企業(yè)也開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘。因此,招聘廣告作為網(wǎng)絡(luò)招聘中企業(yè)與求職者溝通信息的唯一方式,至關(guān)重要。

    以往對(duì)于招聘廣告的研究多集中于文體學(xué)、語(yǔ)用學(xué)、社會(huì)功能語(yǔ)言學(xué)等方面。本文以評(píng)價(jià)理論為框架進(jìn)行研究。作為系統(tǒng)功能語(yǔ)法對(duì)人際功能的延伸和拓展,評(píng)價(jià)理論包括態(tài)度、介入和級(jí)差三個(gè)子系統(tǒng),本文選取態(tài)度子系統(tǒng)對(duì)招聘廣告進(jìn)行分析,以30家世界500強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站中發(fā)布的30篇網(wǎng)絡(luò)英文招聘廣告作為語(yǔ)料探討招聘廣告如何利用豐富評(píng)價(jià)資源實(shí)現(xiàn)與求職者的溝通交流,從而達(dá)到良好的招聘效果。

    二、評(píng)價(jià)系統(tǒng)概述

    評(píng)價(jià)理論是系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)家馬?。↗ames.R. Martin)在二十世紀(jì)九十年代提出的,是功能語(yǔ)言學(xué)理論框架下對(duì)人際意義方面的發(fā)展,它改變了僅從語(yǔ)氣和情態(tài)兩方面研究語(yǔ)言人際功能的局限,為人際意義的研究提供了新視角(胡壯麟 2009)。評(píng)價(jià)系統(tǒng)關(guān)注說(shuō)話者/作者用來(lái)表達(dá)特定的評(píng)價(jià)立場(chǎng)和與實(shí)際的或潛在的應(yīng)答者協(xié)商這些立場(chǎng)的詞匯語(yǔ)言資源(馮彥 2008)。評(píng)價(jià)理論包括三個(gè)子系統(tǒng):即態(tài)度、介入和級(jí)差。

    其中態(tài)度是評(píng)價(jià)系統(tǒng)的核心,也是本文研究的重點(diǎn),表達(dá)說(shuō)話者對(duì)人或事物的情感,包括情感、判斷和鑒賞三個(gè)交錯(cuò)的子系統(tǒng)。情感系統(tǒng)作為解釋語(yǔ)言現(xiàn)象的資源,用來(lái)解釋語(yǔ)言使用者對(duì)行為、文本/過(guò)程及現(xiàn)象做出的情感反應(yīng)。判斷系統(tǒng)用來(lái)解釋語(yǔ)言使用者按照倫理/道德(規(guī)章制度)對(duì)某種行為作出的道德評(píng)判。鑒賞系統(tǒng)用來(lái)解釋語(yǔ)言使用者對(duì)文本/過(guò)程及現(xiàn)象美學(xué)品格的欣賞(王振華 2001)。介入由自言和借言實(shí)現(xiàn),指語(yǔ)言使用者/作者利用介入手段調(diào)節(jié)其對(duì)所說(shuō)或所寫(xiě)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。級(jí)差系統(tǒng)是對(duì)態(tài)度介入程度的分級(jí)資源,包括語(yǔ)勢(shì)(FORCE)和聚焦(FORCUS)兩個(gè)子系統(tǒng)。

    三、招聘廣告文本分析

    (一)情感

    根據(jù)評(píng)價(jià)理論,情感指語(yǔ)言使用者對(duì)人或所發(fā)生事件的情感表達(dá),其既可以通過(guò)心理過(guò)程和關(guān)系過(guò)程體現(xiàn),也可以通過(guò)態(tài)度的詞匯手段來(lái)體現(xiàn)(張歡雨 2010)。本文主要研究通過(guò)積極詞匯和消極詞匯來(lái)呈現(xiàn)的情感表現(xiàn)。情感的詞匯表現(xiàn)可分為四個(gè)方面呈現(xiàn):不/幸福,不/安全,不/滿意,非/傾向。通過(guò)對(duì)30篇英文招聘廣告的分析,情感資源的4個(gè)子系統(tǒng)中,傾向喜好類(lèi)表達(dá)詞匯出現(xiàn)比例最大,占情感資源總數(shù)的53.9%。具體分布如表1所示。

    表1:情感資源分布情況

    幸福感主要體現(xiàn)在企業(yè)招聘廣告中對(duì)本公司的介紹部分,其中使用了大量幸福(in/happiness)資源,來(lái)說(shuō)明企業(yè)具備的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,從而吸引求職者。例如“happy”“great”“friendly”“exciting”等詞常在開(kāi)頭使用,用來(lái)描述良好的工作環(huán)境和公司給出的優(yōu)越條件、福利待遇等。安全感(in/security)在招聘廣告中一般是用來(lái)表達(dá)企業(yè)良好的信譽(yù),確保自己能提供的待遇、條件等,以獲得求職者的信任。比如“assure”“make sure”“ensure”“trusted”等詞匯出現(xiàn)在招聘廣告中,來(lái)表達(dá)企業(yè)的實(shí)力和自信,明確向求職者承諾一些條件。滿意(in/satisfied)主要指求職者對(duì)公司的滿意度,這點(diǎn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很難預(yù)測(cè),在招聘廣告中也很少出現(xiàn)。傾向或喜好也是招聘者最關(guān)注的問(wèn)題,求職者是否對(duì)公司有興趣是招聘的前提,因此在招聘廣告的最后,一般會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似如“enjoy”“be interested in”“prefer”“l(fā)ook for”“desire”等詞,表達(dá)招聘企業(yè)的意向,這也是招聘成功的關(guān)鍵。例如下面幾個(gè)句子:

    1.If you are interested in[affect:happiness]this Bank Teller job,then please apply online atwww. ajilon.com!

    2.Were looking for[affect:inclination]someone who wants to[affect:inclination]be a watchdog but who isalso eager to[affect:inclination]w rite about eventsand people in our county.

    3.2-3 years reporting experience preferred[affect:inclination].

    通過(guò)這3個(gè)例句可以看到招聘廣告中會(huì)通過(guò)傾向(dis/inclination)資源的使用,明確表達(dá)企業(yè)招聘人才的意向和要求,大大提高了招聘效率,是招聘成功的關(guān)鍵。

    (二)判斷

    判斷包括社會(huì)評(píng)判(Socialesteem)和社會(huì)約束(Socialsanction),根據(jù)倫理道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)人或其行為(Martin 2005)。社會(huì)評(píng)判包括行為規(guī)范(normality)、做事才干(capacity)和堅(jiān)韌不拔(tenacity)。社會(huì)約束包括行為是否真實(shí)可靠(vercity)和是否正當(dāng)(propriety)。表2所示為判斷資源在30篇招聘廣告的分布情況。

    表2:判斷資源分布情況

    由表2可知,在網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)招聘廣告中,社會(huì)評(píng)判資源的使用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社會(huì)約束,招聘廣告的真實(shí)性和正當(dāng)性一般是毋庸置疑的,企業(yè)在招聘時(shí)更多關(guān)注的是社會(huì)評(píng)判中應(yīng)聘者所具備的品質(zhì),尤其是做事才干。如下面3個(gè)例子,關(guān)于才能、技能表達(dá)的詞匯,在招聘廣告中頻繁出現(xiàn)。

    1.Should be fluent in[judgment:capacity]both the English and Spanish languagesand possess theability to[judgment:capacity]translate reference materials accurately.(sample6)

    2.Mustbe able to[judgment:capacity]accomplish results in a team environmentand exhibit influencing skillswith customers.

    3.Excellentw ritten and verbalskills[judgment:capacity].

    在招聘廣告中,關(guān)于求職者能力要求的表達(dá)越具體,越能幫助企業(yè)招到相應(yīng)的人才,并大大提高招聘的效率。

    (三)鑒賞

    鑒賞是對(duì)事物或過(guò)程的感受,屬于美學(xué)范疇,分為積極和消極兩面(袁萃 2012)。招聘廣告更多考慮的是社會(huì)實(shí)用性和價(jià)值而非美學(xué)價(jià)值,因此,鑒賞系統(tǒng)在招聘廣告中使用比例最低。鑒賞系統(tǒng)包括反應(yīng)(reaction)、構(gòu)成(composition)和價(jià)值(valuation)三方面。反應(yīng)鑒賞關(guān)注的是人際的效果(黃國(guó)文 2001),因此本文所選語(yǔ)料中鑒賞資源的83.2%使用的是反應(yīng)資源,這體現(xiàn)了招聘廣告作為企業(yè)與求職者溝通交流的重要方式,很好地實(shí)現(xiàn)了其人際意義。

    四、小結(jié)

    網(wǎng)絡(luò)招聘作為現(xiàn)在最快捷、高效的招聘手段,招聘廣告的撰寫(xiě)發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,通過(guò)大量評(píng)價(jià)資源的使用,尤其是態(tài)度子系統(tǒng)中表示做事才干的判斷資源幫助企業(yè)明確了對(duì)求職者能力素質(zhì)的具體要求,也幫助求職者篩選信息,合理評(píng)估自己的能力,從而實(shí)現(xiàn)高效成功的招聘,很好地實(shí)現(xiàn)了招聘廣告的人際意義。英語(yǔ)語(yǔ)言的招聘廣告是最早出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告,選取世界500企業(yè)的廣告具有一定的代表性,通過(guò)分析其評(píng)價(jià)資源特點(diǎn),總結(jié)招聘廣告撰寫(xiě)成功的因素,以期為中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效、成功的網(wǎng)絡(luò)招聘提供幫助。

    引用文獻(xiàn)

    馮彥.2008.英語(yǔ)商業(yè)廣告的評(píng)價(jià)資源研究[D].吉林大學(xué).

    胡壯麟.2009.語(yǔ)篇的評(píng)價(jià)研究[J].外語(yǔ)教學(xué),(1):1-6.

    黃國(guó)文.2001.語(yǔ)篇分析理論與實(shí)踐——廣告語(yǔ)篇研究[M].上海:上海外語(yǔ)教育出版社.

    王振華.2001.評(píng)價(jià)系統(tǒng)及其運(yùn)作——系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)的新發(fā)展[J].外國(guó)語(yǔ),(6):13-20.

    顏志榮.2006.網(wǎng)上招聘廣告的體裁分析[D].浙江大學(xué).

    袁萃.2012.評(píng)價(jià)理論視角下的電視相親節(jié)目男女話語(yǔ)態(tài)度分析[D].暨南大學(xué).

    張歡雨.2010.基于評(píng)價(jià)理論的朝核問(wèn)題英語(yǔ)新聞報(bào)道的態(tài)度分析[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),(2):88-91.

    趙清斌,紀(jì)漢霖,劉東波.2012.我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè):發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢(shì)與策略[J].商業(yè)研究,(9):43-46.

    Martin.2005.The Language of Evaluation:Appraisal in English[M].New York:PalgraveMacm illan.

    作者信息:030000,山西太原,山西工商學(xué)院

    areflight@163.com

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