硅谷年輕人的新選擇

編譯/王玉潔

硅谷年輕人的新選擇

編譯/王玉潔

那些聰明的軟件工程師們，本可以去幫助治療癌癥或修復政府醫(yī)療網(wǎng)站，卻為何偏偏愿意選擇去一家“約炮”APP工作？

Y iren Lu，哥倫比亞大學計算機系的一名研究生，在他給《紐約時報》的一篇文章中，這樣提到身邊朋友的職業(yè)選擇：“如果說常青藤學校以前的悲哀是那些最優(yōu)秀的學生最終去了華爾街，那么現(xiàn)在新的悲哀已經(jīng)形成：為什么那些聰明的、經(jīng)過量化計算訓練的工程師們，本可以去幫助治療癌癥或者修復政府醫(yī)療網(wǎng)站，卻選擇去為‘約炮’APP工作？”

Lu認為，一部分原因是，這樣的行業(yè)令人興奮，并且容易聲名鵲起。人們總有種“偏見”，如果這個年代你還在為思科打工，這意味著你與去那些新公司工作的天才相比是不夠優(yōu)秀的。“雖然你看一看思科的專利清單就會明白，這樣的假設是不合理的?！?/p>

所以，Lu提了一個有趣的問題：目前有數(shù)以千計的工程師在硅谷大公司工作，有很多人有多年的經(jīng)驗和寫代碼的能力，很多大公司會裁員削減成本?？墒羌幢氵@樣，為什么硅谷的創(chuàng)業(yè)公司還總是感慨人才不夠呢？

“最簡單的解釋是技能不匹配或者文化沖突。年長一些的工程師聰明的方式與創(chuàng)業(yè)公司需要的聰明不一樣。大公司的運營限制了這些工程師的發(fā)展?！边@是Lu的回答。他認為新老公司的新老人才很難相互擁抱。譬如思科，雖然幾次嘗試革新，比如Flip攝像機和Cius平板，但都失敗了。保守公司很難進行真正的創(chuàng)新——創(chuàng)新，只不過是古板的副總裁自己定義的酷。一些年輕工程師愿意舒服地呆在知名企業(yè)，但更多的年輕人會更加按捺不住?！安糠衷蛟谟冢鮿?chuàng)公司更愿意選擇這些有沖勁的人并給予他們獎勵。這也造成了人才的大批流動，從雅虎跳到谷歌、從谷歌跳到臉譜、從臉譜跳到更年輕更時髦的公司。”

“當前的硅谷被一群年輕人統(tǒng)治，這些人成長于一臺電腦加Wi-Fi就能挑戰(zhàn)政府、淵博與膚淺共現(xiàn)于電腦屏幕的世界?！?/p>

“這不是你爸爸的公司”

在硅谷，20出頭、受過良好教育的年輕人感到苦惱通常有兩個原因：一是越來越發(fā)現(xiàn)自己創(chuàng)辦的公司簡直微不足道；二是發(fā)現(xiàn)，同齡人所具備的知識與技能是你永遠都無法企及的?！昂竺孢@個苦惱源于‘10X工程師’現(xiàn)象，即生產(chǎn)力高出平均水平十倍的工程師帶來的挫折感。”Lu說，“傳說臉譜的簽約獎金達到了六位數(shù)。初創(chuàng)公司在融資過程中，其產(chǎn)品設計可能已更新了數(shù)次?！笨梢?，面對浮華和榮耀，硅谷也充斥著緊張和焦慮。公司創(chuàng)始人越來越年輕化，節(jié)奏不斷加快?！爱斍暗墓韫缺灰蝗耗贻p人統(tǒng)治，這些人成長于一臺電腦加Wi-Fi就能挑戰(zhàn)政府、淵博與膚淺共現(xiàn)于電腦屏幕的世界。”Lu說。

在科技人才聚集的問答網(wǎng)站Quora上，一個人這樣問：“硅谷人在35歲走下坡路以后，還能干什么？”這個問題雖然傲慢，卻引起了大家的共鳴，說出了技術人員的擔憂——算不上年齡歧視，至少是對青春的膜拜。招聘時，人們通常宣稱“這不是你爸的公司”，以此表明對年輕的崇拜。根據(jù)調研，惠普員工平均年齡為39歲，臉譜只有26歲。

那么，另一個問題就是，“如果去你爸的公司工作會怎么樣？”像蘋果這樣的公司，盡管屬于保守派，但似乎并不過時而且非常成功。但對于遍地機會的20多歲軟件工程師來說，最重要的不是薪資水平、穩(wěn)定性或工作保障，而是炫酷?！翱崾怯陕斆鞯娜?、大把的錢和吸引人的產(chǎn)品匯合而成的?！盠u寫道。例如，微軟盡管被視為行業(yè)“恐龍”，但其實它的財務狀況非常好，起薪同谷歌和臉譜不相上下，頂尖人才也會迅速得到提拔。然而，在那些年輕極客的心中，微軟的酷勁總讓人感覺是有意制造的，畢竟，龐大的恐龍怎么可能太酷呢。而且，在微軟你永遠都不會感受到“光腳”公司沖鋒陷陣的快感。據(jù)Lu的觀察，和30年前相比，硅谷擴大了不止一個數(shù)量級，但初創(chuàng)企業(yè)的圈子更像親密的會所，聚集了各個名牌大學以及大公司輸送的年輕人才。一個高材生來到硅谷，馬上進入早已構建好的人力網(wǎng)絡：這里有假期實習認識的同事和校友；他的過渡會相當順利，因為初創(chuàng)公司會提供豐厚的入職租房補貼；人力資源部的年輕女職員也會發(fā)來熱情的電子郵件。

你想被稱為“忍者”嗎？

“我們需要直面這一問題：對于一個50歲左右的人來說，在平均年齡為29歲的初創(chuàng)公司中工作，必然會面臨文化斷層問題。我認識一些人，多數(shù)技術上沒問題，他們去了新創(chuàng)公司，但糾結得很。”Lu的文章中提及一位叫 Karl的朋友這樣說，“如果你已經(jīng)50歲了，無論你編程技術有多牛，你可能都不想被稱為‘忍者’，或每個周末和同事泡吧。而這是我許多朋友必做的事情?！钡拇_，硅谷新銳高科技公司更加重視算法問題的解決能力，而不是強調此前的工作經(jīng)驗，而后者是年齡較大工程師可以炫耀的資本。新銳公司在面試時通常會說：“我們并不在乎你30年的經(jīng)驗，那對于我們來說并不重要。”面對這樣的詰難，老資格的工程師通常不知該作何反應。

但事實上，初創(chuàng)公司并不是真的那么不重視經(jīng)驗，它們依然會積極尋找有經(jīng)驗的人。譬如，一家硅谷網(wǎng)絡初創(chuàng)公司不再雇傭剛剛畢業(yè)的大學生，而是會在LinkedIn上快速檢索曾在甲骨文接受過培訓、又在臉譜當過技術經(jīng)理的人，公司早期所依賴的雇傭朋友的朋友的那種方式已經(jīng)不再可行，公開招聘往往就意味著初創(chuàng)公司最終將發(fā)展成為大企業(yè)。